短期薪酬在財務會計第幾章

A. 《初級會計實務》短期薪酬的核算有哪些知

（一）貨幣性職工薪酬
1.工資、獎金、津貼和補貼
借記「應付職工薪酬——工資」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目；企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等），借記「應付職工薪酬」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」、「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
2.職工福利費
對職工福利費，企業應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本，借記「生產成本」、「製造費用」、「管理費用」、「銷售費用」等科目，借記「應付職工薪酬——職工福利費」科目。
3.國家規定計提標準的職工薪酬
對於國家規定了計提基礎和計提比例的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規定提取的公費經費和職工教育經費，企業應當在職工為提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，並確認相關負債，按照受益對象計入當期損益或相關資產成本，借記 借記「生產成本」、「製造費用」、「管理費用」等科目，貸記「應付職工薪酬」科目。
4.短期帶薪缺勤
（1）累積帶薪缺勤，是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與積累帶薪缺勤相關的職工薪酬，並以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。確認累積帶薪缺勤時，借記「管理費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤」科目。
（2）非累積帶薪缺勤，是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，並且職工離開企業時也無權獲得現金支付。我國企業職工休婚嫁、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬於非累計帶薪缺勤。由於職工提供服務本身不能增加其能夠享受到的福利金額，企業應當在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。為此，企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
（二）非貨幣性職工薪酬
（1）企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值， 計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。
（2）將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，並且同時借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「累計折舊」科目。
租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。

B. 計提應付職工薪酬在會計基礎第幾章

《會計基礎》第十五章 應付職工薪酬

C. 短期薪酬會計分錄

計提 借：管理費-工資（行政部）
銷售費用-工資（市場部）
貸:應付職工薪酬-工資
實際發放， 借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款或庫存現金

D. 企業財務會計第習題集第七章

1.1月1日， 借：銀行存款 600 000 貸：短期借款 600 000 1月31日、2月28日、3月31日， 借：財務費用 4 000 貸：預提費用 4 000 4月1日， 借：短期借款 600 000 預提費用 12 000 貸：銀行存款 612 0002.借入款項時， 借：銀行存款 2 400 000 貸：長期借款 2 400 000 第一年末， 借：在建工程 240 000 貸：銀行存款 240 000 第二年末， 借：長期借款 2 400 000 財務費用 240 000 貸：銀行存款 2 640 000

E. 會計中薪酬的內容有哪些

主要包括以下幾方面內容：
《企業會計准則第9 號——職工薪酬》(財政部財會[2014]8 號)第二條，職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
帶薪缺勤，是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。
利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基於利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。
離職後福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系後，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

F. 財務會計學（第三版）這門課一共有多少章節

這門課一共有17個章節。包括：第一章 總論,第二章 貨幣資金,第三章 金融資產,第四章 存貨,第五章 長期股權投資及合營安排,第六章 固定資產,第七章 無形資產及其他資產,第八章 投資性房地產,第九章 非貨幣性資產交換,第十章 負債,第十一章 債務重組,第十二章 借款費用,第十三章 或有事項,第十四章 所有者權益,第十五章 收入、費用和利潤,第十六章 持有待售的非流動資產、處置組和終止經營,第十七章 財務報告。

G. 《初級會計實務》短期薪酬的核算有哪些知識點

同學你好，很高興為您解答！

（一）貨幣性職工薪酬

1.工資、獎金、津貼和補貼

借記「應付職工薪酬——工資」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目；企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等），借記「應付職工薪酬」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」、「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

2.職工福利費

對職工福利費，企業應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本，借記「生產成本」、「製造費用」、「管理費用」、「銷售費用」等科目，借記「應付職工薪酬——職工福利費」科目。

3.國家規定計提標準的職工薪酬

對於國家規定了計提基礎和計提比例的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規定提取的公費經費和職工教育經費，企業應當在職工為提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，並確認相關負債，按照受益對象計入當期損益或相關資產成本，借記借記「生產成本」、「製造費用」、「管理費用」等科目，貸記「應付職工薪酬」科目。

4.短期帶薪缺勤

（1）累積帶薪缺勤，是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與積累帶薪缺勤相關的職工薪酬，並以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。確認累積帶薪缺勤時，借記「管理費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤」科目。

（2）非累積帶薪缺勤，是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，並且職工離開企業時也無權獲得現金支付。我國企業職工休婚嫁、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬於非累計帶薪缺勤。由於職工提供服務本身不能增加其能夠享受到的福利金額，企業應當在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。為此，企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。

（二）非貨幣性職工薪酬

（1）企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。

（2）將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，並且同時借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「累計折舊」科目。

租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。

希望我的回答能幫助您解決問題，如您滿意，請採納為最佳答案喲。

再次感謝您的提問，更多財會問題歡迎提交給高頓企業知道。

高頓祝您生活愉快！

H. 長期帶薪缺勤屬於會計上規定的短期薪酬嗎

不屬於。長期帶薪缺勤和短期短期帶薪缺勤是兩個不同的概念，但兩者都屬於帶薪缺勤。
《財政部關於印發修訂〈企業會計准則第9號——職工薪酬〉的通知》(財會〔2014〕8號，以下稱新准則)規定：
帶薪缺勤是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。
從時間長短，帶薪缺勤分為短期帶薪缺勤和長期帶薪缺勤。前者屬於短期薪酬，後者屬於其他長期職工福利，均屬於職工薪酬。
從會計處理角度，帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。