歐菲光財務會計
2019年8月29日，廣東省企業聯合會、廣東省企業家協會聯合公布2019廣東企業500強榜單，歐菲光集團股份有限公司排名第55；廣東省企業聯合會、廣東省企業家協會聯合公布2019 年廣東創新企業 100 強榜單，歐菲光集團股份有限公司上榜。
挺好的，在那算是輕松的工作
⑶ 歐菲光龍頭地位無可撼動，凈利潤真的是3.21億嗎
歐菲光成立於2002年，於2010年8月登陸深交所，目前主營業務為光學光電業務、微電子業務和智能汽車業務，主要產品包括微攝像頭模組、光學鏡頭、觸摸屏及觸控顯示全貼合模組、指紋識別模組、3dsensing以及智能汽車電子產品，2019年度公司光學光電類產品的營業收入佔比達到77.44%。
帶來技術上優勢和實際收益
值一提的是，研發投入的增長除了給歐菲光帶來技術上的優勢之外，從稅收優惠政策上也帶來不少實際收益，根據最新的會計政策：企業研發投入中直接計入當期損益的研發費用加計扣除由50%提升至75%，資本化形成無形資產成本的按175%進行攤銷；從這點來看，即使是歐菲光作為高新技術企業享受15%的優惠企業所稅稅率，金額較大且持續增長的研發投入金額所帶來的稅收優惠幅度對其利潤的貢獻度可以說是碾壓其他期間費用了。
而砸錢的成效就是除了產品迭代快及緊跟市場主流技術之外，專利技術、無形資產等的強大，既構建了企業產品層面的技術護城河，又能藉助技術的驅動升級產品以賺取更多的利潤，論起最近幾年市場上最大的坑非樂視與金立了，運氣差的是，歐菲光同時踩雷這兩家，據其最新通知布告顯示：與樂視觸及訴訟面值1.6億元，與金立手機觸及訴訟面值6.3億元，合計超8億元，雖然追回貨款的訴訟請求已經到法院和仲裁的擁護，但看看有多少人追在金立後頭索取債權及財產保全，歐菲光這6.3億元億元貨款也恐已涼涼。
⑷ 我在歐菲光做了17天被開除有沒有工資
如用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》38條規定。立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付補償金。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑸ 南昌歐菲光悲慘的工作
1、建議最好不要來這里，小型富士康差不多，最主要是個人利益無保障。流程多，哪怕你再優秀，只要領導個人樂意，辭職經常不批。
2、素質普遍不高，長此以往，培養了一大堆不務實的「好客」，你的主要個人生活和工作他都得管，雞蛋里挑骨頭的事常有，好謀一己之私，價值都壓榨乾凈了。
3、總體感覺很差。關於普工待遇，底薪1000左右，如果你想掙點錢，那就得靠加班，不過比想不想都無所謂，忙的時候會強制你加班，12個小時很正常，倒班還得上夜班，18：00到第二天上午8：00，期間有任何嗑睡或閑暇，他就會罵你或扣你工資。
4、不忙的時候你就基本上沒事干，一個月能拿都800算好的。總而言之這公司只為自己利益考慮，對待員工缺乏人性，所以很多員工做了沒多久就走了，甚至還有因加班神經快崩潰受不了而做了幾天就跑了的。所謂提供食宿，就是吃每月在工卡里打給你100塊，你去廠食堂吃，夠不夠你可想而知的了。
5、網上公司說有車接送純屬扯淡，他公布的很多信息都是騙人的，進去了會把你練成一頭驢，反正歸結起來就是這公司只管自己能不能掙錢，管你有沒有人性。
⑹ 在歐菲光幹了2年了離職一個多月再進歐菲光會影響年職嗎
影響。
按規定離職後重新入職的按新入職對待，因此影響年職。
所以影響。
⑺ 歐菲光財務會計崗怎麼樣
在國內觸摸屏行業里實力排前三！其它廠商還有意力，信利等。至於工作情況，要視工作崗位了，比如銷售總會比其他辦公室崗位要好。
⑻ 歐菲光公司業績大變臉，2020年虧損18.5億，到底發生了什麼事
歐菲光公司業績大變臉，2020年虧損18.5億，主要原因是被剔除了蘋果產業鏈。
1.蘋果業績曾經達到歐菲光業績20%左右；
2.疫情導致企業發展遇到問題；
3.公司核心競爭力下降，訂單出現問題。
對於很多企業來說，能夠獲得大企業的訂單應該是非常好的事情，因為大企業的訂單能夠保證他們業績不受到任何影響，但是作為代工企業如果實力沒有大的進步，可能也會面臨各種各樣的問題。歐菲光公司業績大變臉，2020年虧損18.5億，業績出現這么大的下滑主要原因是被剔除了蘋果產業鏈，導致企業收入受到影響；同時疫情導致公司產品和訂單都出現了一定程度的下滑，核心競爭力又沒有提高，這是歐菲光業績出現大變臉的主要原因。
三、公司業績大變臉最核心問題還是企業核心競爭力下降
歐菲光作為代工企業，替代性非常強，科技時代產品升級換代都非常快，這個時候如果核心競爭力沒有提高，訂單很容易就被別人搶走，這是歐菲光業績大變臉最核心的原因。
⑼ 歐菲光是干什麼的
是做手機屏幕和紅外濾光片的 去年股票走勢不錯，要看你應聘什麼崗位，車間要穿無塵衣 裹得嚴嚴實實的只漏出兩隻眼睛 口燥 發帽手套都要帶，這些年管理開始嚴格起來了，如果是一線工人 反正就是閑的時候閑死你 一天就在哪兒傻坐著 有事時候會一直做不停 總體覺得還好 沒有別的公司那樣多的條條框框多。
⑽ 請問歐菲光公司真的很差嗎
人家好歹是上市公司，各項福利政策，規章制度啥的比較齊全，你說的差也不知道是指什麼，或者反過來想，一個上市公司，員工好幾萬的企業，能差到哪裡去呢，真有那麼差，那誰還為它幹活呢。