高級財務會計胡燕下載

『壹』 楊有紅的學術研究

一、承擔課題
1、中西方會計比較，建立具有中國特色的會計體系，中國會計學會，1996.1
2、資金管理與流通效益，國內貿易部，1997.12
3、多方著手，謀求全面發展的新路子，北京市教委，1997.3（北京市政府頒發教學成果一等獎）
4、面向二十一世紀會計學類系列課程及其教學內容改革的研究，教育部，1999.5
5、期貨交易財務、會計和稅務問題研究，中國證監會，2000.6
6、教育部人文社科研究95規劃項目-----現代企業制度下財務管理理論，教育部，2001.10
7、企業改組、兼並與資產重組中的財務與會計問題研究，財政部，2001.10
8、企業內部會計控制設計，北京市社科基金，2003.5
9、構建以EVA為導向的國有企業經營者業績評價系統，北京市哲學社會科學規劃課題，2005.2—2006.12
10、企業內部控制自我評價指引與典型案例研究，財政部重大課題，2008.8-2009.12
11、企業內部控制評價研究，北京市屬高等校人才強屬教計劃—創新人才建設計劃，2009.1-2010.12
12、上市內部審計部門如何開展內部控制審計，國家審計署重點課題，2009.4-2010.8
13、市屬國有非上市公司外部董事與董事會運作機制的完善，北京市哲學社會科學規劃課題，2011.1-2012.12
14、跨國資本運營中會計准則趨同研究，國家社會科學基金，2011.3-2013.3
15、基於行為價值管理視角的首都零售業內部控制評價研究，北京市哲學社會科學規劃重點課題，2013.4-2015.12
16、我國企業財務報表改進研究，北京市屬高等學校高層次人才引進與培養三年行動計劃（2013年—2015年）「長城學者」培養計劃
17、綜合收益概念框架、報告體系以及信息運用研究，國家社會科學基金，2015.7-2018.12
二、出版著作
1、World Accounting，West Publishing House，1995．3 （與Anne.Rick合作）
2、預算會計，中國商業出版社，1996．5 專著
3、金融工具會計，經濟科學出版社，1997．7 專著
4、企業會計學，浙江人民出版社，2001．7 專著
5、資產重組會計，中國財經出版社，2001．4 專著
6、企業內部控制框架——構建與運行，浙江人民出版社，2001．12 主編
7、內部會計控制系統，中國人民大學出版社，2004.4 主筆
8、高級會計學（譯），中國人民大學出版社，2006.9 主譯
9、高級財務會計(國家十一五規劃教材) ，經濟科學出版社，2008.6 主編
10、中級財務會計，北京大學出版社，2009.1 主編
11、企業內部控制系統：構建·運行·評價，北京大學出版社，2013.2 專著
12、中級會計學（基礎篇），北京大學出版社，2014．2，主譯
13、中級會計學（應用篇），北京大學出版社，2014．7，主譯
三、論文
1、獨立董事履職狀況和客觀環境研究，楊有紅、黃志雄，會計研究，2015.4
2、設定受益計劃會計處理的難點與對策，楊有紅、申悅，會計之友，2014．12．下
3、委託經營方式下的合並財務報表編制問題，楊有紅、張丹，財會學習，2014．9
4、公允價值選擇影響因素綜述，余德慧、楊有紅，北京工商大學學報，2014．3
5、基於國內買方信貸的風險控制，楊有紅、劉曉敏，商業會計，2014.5
6、透過報表看集團公司戰略執行，楊有紅、尹雪，財會學習，2014．1
7．戰略導向預算下的指標設計，楊有紅，財務與會計，2013．12
8、我國合並財務報表合並范圍問題研究，楊有紅、尹雪，商業會計，2013．20
9、會計准則國際趨同研究評述與展望，楊有紅、王海濱，會計之友， 2013.8中
10、提升管控能力 警惕「隱形殺手」， 楊有紅、陳婧，新理財， 2013.3
11、論內部控制環境的主導與環境優化，楊有紅，會計研究， 2013.5
12、做好內控評價 提升公司管控能力，楊有紅，財務與會計（理財版）2013第2卷首篇
13、我國互聯網企業盈餘質量評價體系研究，楊有紅、吳珊珊，會計之友， 2013.2中
14、與營銷財務相匹配的財務手段：風險管控與與信息披露，財務與會計（理財版）楊有紅、劉麗，2013．1
15、負債制度閾值下債務結構對公司成長性的影響，劉婷、楊有紅，當代財經，2012.9
16、提升財務管理水平 引領企業價值創造，楊有紅，財會學習，2012.7
17、關於完善《或有事項》和《資產負債表日後事項》准則的幾點建議——樁未決訴訟案件引起的思考，楊有紅、張麗麗，北京工商大學學報(社會科學版)，2012.1
18、釐清利潤指標間的關系 提高報表解讀能力，楊有紅、劉爽，財務與會計(理財版)，2011.11
19、集團財務報表分析與財務管控——基於渝三峽A2010年財務報表的分析與診斷，楊有紅、楊華，會計之友，2011.27
20、內部控制、財務報告質量與投資者保護——來自滬市上市公司的經驗證據，楊有紅、毛新述，財貿經濟，2011.8
21、國有企業外部董事激勵機制對外部董事行為的影響——基於博弈論的理論模型分析，孫玥璠、楊有紅、張真昊，北京工商大學學報(社會科學版)，2011.4
22、市場化程度、法律環境與企業內部控制自我評估報告的披露——基於滬市A股上市公司的數據分析，楊有紅、何玉潤、王茂林，上海立信會計學院學報，2011.1
23、內部控制缺陷的識別、認定與報告，楊有紅、李宇立，會計研究，2011.3
24、關於業績評價的幾點反思，楊有紅，首席財務官，2011.3
25、整合預算與內控、改進企業預算管理系統，楊有紅，財務與會計(理財版)，2010.9
26、提高年報質量、提供充分准確的財務信息——閱讀天一科技2009年年報引發的思考，楊有紅、陳海琴，會計之友(下旬刊)，2010.8
27、財務戰略規劃初論：從控制、實施到業績提升，楊有紅，中國總會計師，2010.6
28、企業應注重合並報表與個別報表的對比分析，楊有紅，財務與會計(理財版) ，2010.5
29、小議基於不同目的利潤考核對非經常性損益的處理，楊有紅，中國總會計師，2010.4
30、企業應注重合並報表與個別報表的對比分析，楊有紅，財務與會計（理財版），2010.5
31、領會准則實質,確實提高報表質量——方大碳素09年半年報解讀與啟示，楊有紅、張萌，財會學習，2009.12
32、企業內部控制構建應關注的問題，楊有紅，會計師， 2009.11
33、2007年滬市公司內部控制自我評價研究——數據分析與政策建議，楊有紅、陳凌雲， 會計研究，2009.6
34、內部控制與風險管理——中國會計學會2009內部控制專題學術研討會綜述，毛新述、楊有紅，會計研究， 2009．5
35、我國企業內控建設中的組織規劃與權責分配，楊有紅，財務與會計（理財版），2009.10
36、揭開上市公司盈利能力的真實面目——來自寶新能源半年報的啟示，楊有紅，財務與會計， 2009.4
37、內部控制評價的目的與內容，楊有紅，首席財務官， 2009.2
38、試論財務報告內部控制的幾個問題，楊有紅，財政監督，2009.2
39、危機檢驗財務風險，楊有紅，首席財務官，2009.1
40、並非公允價值惹的禍，楊有紅，新理財，2009.1
41、高管人員股權激勵機制中的業績考評指標設計，楊有紅、劉佳，會計之友(下旬刊)，2008.12
42、新准則下的報表架構與解讀方式更新——基於寶新能源半年報的分析與啟示，楊有紅、 武民強，經濟與管理研究，2008.11
43、公司層面內部控制的完善，楊有紅，首席財務官，2008.12
44、財務報告的內部控制，楊有紅，首席財務官，2008.11
45、「嵌入式」內控體系，楊有紅，首席財務官，2008.10
46、2006年滬市公司內部控制信息披露研究，楊有紅、汪薇 ，會計研究，2008.3
47、預算必須以戰略為導向，楊有紅，財務與會計(理財版)，2008.3
48、破解匯兌收益之憂，楊有紅、徐心怡，新理財，2007.9
49、上市公司股票期權激勵計劃中的業績評價問題，楊有紅、柯劍，會計師，2007.8
50、期權會計規范評析與建議，楊有紅、謝萍，會計之友(下旬刊) ，2007.6
51、准確理解所得稅會計准則應把握的幾個問題，楊有紅，中國總會計師，2007.5
52、試論我國上市公司監督機制中的模式選擇及完善，楊有紅、徐心怡，審計研究，2007.3
53、凈利潤抑或股票市價——高管人員股份支付中業績評價核心指標的設計問題，楊有紅， 財務與會計，2007.4
54、試論銷售收款內部控制制度的構建，楊有紅、徐心怡，北京工商大學學報(社會科學版) ，2007.1
55、試論ERM對我國企業內控系統構建的提升，楊有紅、與李梓， 國際財務與會計，2007.1
56、試析綜合收益及其對我國報表體系的完善——由新准則頒布引發的思考，楊有紅、劉豐，會計之友，2006.11
57、企業如何向雇員支付股份？楊有紅，中國財經報，2006.08.11
58、讓高品質的社交圈提升自己，楊有紅，中國財經報，2006.05.26
59、審計委員會職責再造與關系梳理，楊有紅、趙佳佳，會計研究，2006.5
60、用誠信勤勉構築公司可持續發展的軌道——*ST巨力案例引起的警示，胡燕、楊有紅，北京工商大學學報(社會科學版)，2006.3
61、預算與戰略的結合，楊有紅，財會信報 ，2006.6.13
62、《薩班斯法案》404條款的最新進展及其理性思考，劉曉嬙、楊有紅，會計之友(下旬刊)，2006.3
63、集團公司的財務治理，楊有紅、葉華，新理財，2006.3
64、「安然破產」對公司財務治理的思考，楊有紅、葉華，新理財，2006.3
65、關於中國會計准則國際趨同的幾個問題研究——訪北京工商大學會計學院院長楊有紅教授，崔偉、楊有紅，中國總會計師，2006.2
66、股權分置改革後財務管理的變化，楊有紅，新理財，2005.10
67、關於財務會計案例教學的調查分析，楊有紅、胡燕、謝萍，北京工商大學學報(社會科學版)，2005.5
68、認識預算、駕馭預算，楊有紅，首席財務官，2005.5
69、COSO：由內控向風控的嬗變，楊有紅，首席財務官， 2005.8
70、母子公司交叉持股情況下合並會計報表編制方法探討，楊有紅、趙海苗，財務與會計，2005.7
71、中國會計教育，中國會計年鑒（2004），2005.1
72、淺談企業並購後的財務整合問題----青島啤酒並購案例分析，楊有紅，中國集團經濟(核心刊物) ，2005.1
73、我國企業高層管理人員激勵實現方式，楊有紅、趙佳佳，新理財，2005.3
74、試論資產減值內控制度的完善，楊有紅、趙佳佳，會計研究，2005.2
75、論上市公司非經常性損益的披露，歐陽愛平、楊有紅、黃家英，北京工商大學學報(社會科學版)，2004.6
76、試論公司治理與內部控制的對接，楊有紅、胡燕，會計研究，2004.10
77、試論公司治理與內容控制的對接與互動，楊有紅，浙江財稅與會計，2004.7
78、EVA:人力資本收益分配模式創新之路，胡燕、支春紅、楊有紅，北京工商大學學報(社會科學版)，2004.4
79、有益的嘗試，楊有紅，新理財，2004.6
80、導向·效果·建議——關於《企業會計制度》若干問題的探討，楊有紅，會計之友，2004.4
81、CFO與獨立董事---協調·溝通·配合，楊有紅，今日會計師，2004.1
82、會計監管新視角:完善虛假信息發現機制，楊有紅，財務與會計，2004.2
83、並購會計處理:購買法與權益結合法，楊有紅，新理財，2004.3
84、企業並購應力避三大誤區，楊有紅，新理財，2004.3
85、焊衛「實質重於形式」原則、扼制惡性操縱會計信息行為，楊有紅，財務與會計，2003.9
86、試論人力資本股權獎勵的運作模式，楊有紅，北京工商大學學報(社會科學版)，2003.4
87、論內部會計控制系統，楊有紅，海南財會 ，2003．3．P4
88、讓會計報表更真實，楊有紅，證券日報，2003．4．26P2
89、試論內部會計控制的關鍵問題，楊有紅，國際財務與會計，2003.1
90、股權獎勵:認識創新與制度創新，楊有紅，財務與會計，2003.3
91、透明度:經濟學含義與會計檢驗，王仲兵、楊有紅、萬輝，福建論壇(經濟社會版)，2002.11
92、PressingIssuesfor Accounting Research in China, Yang Youhong, China& WorldEconomy , 2002.5（雙月）
93、中國會計最需要研究的問題，楊有紅、肖澤忠，北京工商大學學報(社會科學版)，2002.5
94、監督和處罰應雙管齊下，楊有紅，證券日報，2002．9．6
95、關於人力資源會計的若干理論問題，楊有紅、王仲兵，會計研究，2002.9
96、誠信勤勉是公司生存發展之本——「安然」事件的財務思考，楊有紅，財務與會計，2002.5
97、入世後我國財會管理面臨的挑戰與對策，楊有紅，商業會計，2002.2
98、完全不是想像，楊有紅，中國財經報，2002．1．31P3
99、公司治理與內部控制框架，楊有紅，西部論壇，2001.4（季刊）
100、會計規范構建中的里程碑，楊有紅，財務與會計，2001.4
101、健全內部會計控制的重大舉措，楊有紅，商業會計，20011.3
102、內部控制框架構建，閻達五、楊有紅，會計研究，2001.2
103、透過現象看本質-解讀企業報告有感，楊有紅，中國財經報2000．11．30
104、對非貨幣交易准則的兩點看法，楊有紅，財務與會計，2000.10
105、試論權益結合法在我國的運用，楊有紅，北京商學院學報，2000.5
106、二十一世紀的會計和會計教育，楊有紅，會計研究，2000.8
107、上市公司虧損之管見，楊有紅，中國財經報，2000．8．10
108、關於投資多元化的思考，楊有紅，中國財經報，2000．8．17
109、商品期貨會計研究，歐陽愛平、楊有紅、王仲兵，財貿經濟，2000.5
110、年報摘要的信息含量有待進一步提高，楊有紅，中國財經報，2000．3．4
111、權益結合法在我國的運用探討，楊有紅，特區財會，2000.2
112、企業並購會計問題，楊有紅，南開管理評論，1999.3
113、會計准則經濟後果研究，楊有紅，財會研究，1999.4
114、注重研究會計准則經濟後果，楊有紅，經濟學消息報，NO：322，99．3．5
115、豐碩的成果 艱巨的任務，楊有紅，財務與會計，1998.9
116、關於高級會計學的幾個理論問題，楊有紅、江濱，北京商學院學報，1998.5
117、試論會計目標層次化和具體目標多元化，楊有紅、呂學典，會計研究，1998.4
118、談上市公司信息披露的質量，楊有紅，中國財經報，1998.7.11
119、合夥企業會計探討，楊有紅，商業會計，1998.6
120、試論資產重組定位與策略，楊有紅，北京商學院學報，1998.1
121、初始經營期會計芻議，楊有紅，會計研究，1997.11
122、深化會計改革,服務於經濟體制改革和經濟發展戰略，楊有紅，財務與會計，1997.12
123、試論會計制度建設，楊有紅，四川建設會計，1997．2
124、會計准則實施後會計制度建設問題探討，楊有紅，財務與會計，1996.8
125、試論重組會計，楊有紅、劉婉立，會計研究，1996.4
126、重組會計若干問題探討（上、下），楊有紅，中國財經報，1996.2.10； 1996.3.10
127、關於未來事項的確認與計量問題，楊有紅，會計研究 ，1995.3
128、試論所得稅會計，楊有紅，北京商學院學報，1995年增刊
129、A Comparison ofConceptual Framework among China, U.S.A Collection of theSixth Asian-Pacific & IASC International Accounting Conference. 1994.11本文收入第六屆亞太地區國際會計論文集
130、關於建立財務分析學的思考，李殿富、楊有紅、王斌，會計研究，1994.6
131、論中美合資企業中方職工的行為激勵，李畢萬、米勒（美）、楊有紅，北京商學院學報，1994.5
132、中美及國際會計准則比較，楊有紅，北京商學院學報，1994.6
133、論謹慎性原則，楊有紅，電子財會，1993.12
134、應樹立理論聯系實際的教風，楊有紅，北京商學院學報，1993年增刊
135、試論會計觀念更新，楊有紅，電子財會，1989.9
136、試論兩權分離與會計管理體制，楊有紅，財會研究，1988.5
137、關於建立決策會計的探討，楊有紅，財會通訊，1988.4
138、責任會計概念剖析，楊有紅，江蘇會計，1987.8
139、試論責任會計，楊有紅，四川會計，1987．3
140、企業流動資金控制體系探討，楊有紅，江西商業經濟，1987.7
141、會計控制與會計反映，楊有紅，電子財會，1987.5
142、試論會計參與經營決策，楊有紅，大連會計，1987.5
143、會計信息與企業管理，楊有紅，商品流通與管理 ，1987.2
144、任期目標責任制與責任會計，楊有紅，遼寧會計，1987.1

『貳』 北京工商大學王牌學科

北京工商大學的王牌學科為：

國家級特色專業（5個）：物流管理、會計學、食品科學與工程、財務管理、金融學。

截至2015年11月，北京工商大學共有國家級特色專業建設點5個，北京市特色專業建設點8個，國家級本科專業綜合改革試點1個，北京市專業群建設與改革試點1個，北京市專業綜合改革試點3個。

其中食品學院食品科學與工程本科專通過IFT、IUFoST食品專業國際認證。

(2)高級財務會計胡燕下載擴展閱讀：

北京工商大學的特色專業課程還有：

北京市特色專業（8個）：會計學、物流管理、貿易經濟學、食品科學與工程、高分子材料與工程、機械工程及自動化、法學、新聞學；

國家級本科專業綜合改革試點（1個）：金融學；

北京市專業群建設與改革試點（1個）：會計類專業群 ；

國家級精品課程（4門）：物流系統論、中級財務會計、高級財務會計、證券投資學 ；

國家級雙語教學示範課（1門）：中級財務會計；

國家級精品資源共享課（1門）：物流系統論（何明珂）。

參考資料：網路-北京工商大學

『叄』 2016年10月高級財務會計自考考不考通貨膨脹

不考，16年換了新教材（胡燕版），新教材刪掉了通貨膨脹部分。

『肆』 跪求北京工商大學會計學導師的聯系方式

給商學院打電話試試。

『伍』 北京工商大學會計學院的導師研究方向

胡燕
，女，1962年生於河北，碩士，教授，主講「高級財務會計」、「中級財務會計」、「會計學原理」 「內部會計控制前沿專題」本科與研究生課程，致力於內部控制、公司並購、重組與破產會計問題、公司財務報告等問題研究。兼任中央廣播電視大學「高級財務會計」課程教師，2006年獲得北京市師德先進標兵榮譽稱號，1998年6月至1999年6月在香港何鐵文會計師行專業研修審計與稅務。近年來在《會計研究》、《財貿經濟》等刊物發表論文40篇，主持或參與多項省部級課題，曾獲國內貿易局科技進步二等獎。代表作有：《資產重組會計》（廣東經濟出版社，1999）、《高級財務會計》（主編,經濟科學出版社,2002），《假賬甄別與防範》（副主編，中國審計出版社，1995年，1997年獲北京
市政府第四屆哲學社會科學優秀成果二等獎）, 《企業內部會計控制系統》(中國人民大學出版社,2004)。
歐陽愛平

歐陽愛平，女，1963年生於湖南，碩士、教授，會計學院副院長，主講「會計學原理」、「中級財務會計」、「高級財務會計」與 「應用會計理論前沿」等本科與研究生課程，致力於財務會計、上市公司會計信息披露與監管等問題研究，兼任中央廣播電視大學「中級財務會計」課程主講。在《財貿經濟》、《財務與會計》等刊物上發表論文近40篇，出版專著4部，主持或參與省部級課題多項。2006年獲北京市高等學校教學名師稱號，同年獲學校本科教學一等獎；2004被評為學校「三育人」先進個人，是2003年國家精品課程《中級財務會計》主講教師之一，1996年在香港何鐵文會計師行研修審計與稅務。代表作有：《職業經理會計》（主編，浙江人民出版社，2001）、《證券與期貨會計》（編著，中央廣播電視大學出版社，2004）、《中級財務會計》（編著，北京大學出版社，2006）。

崔學剛
崔學剛，男，1973年生於山東，博士，博士後，副教授，主講「財務管理」、「會計研究方法」等本科與研究生課程，致力於信息披露（會計）透明度及其經濟後果、資本市場與公司風險價值管理、非營利組織內部控制等問題研究。兼任中國會計學會財務成本分會理事。已在《會計研究》、《審計研究》等學術期刊發表論文20餘篇，出版專著2部，主持國家博士後基金項目1項，省部級課題3項，博士論文獲得中國人民大學優秀博士論文。2005年獲北京市委組織部優秀人才資助項目，2005年獲北京市中青年骨幹教師稱號，2006年被選拔為全國會計學術帶頭人後備人才，2006年獲國家留學基金委資助出國訪問項目。

其實比較有名的是謝志華、楊有紅、趙保卿等人

謝志華，男，1959年出生於湖南，博士，教授，博士生導師，北京工商大學副校長，主講「財務管理」、「審計學」和「投資管理」等本科與研究生課程，致力於投資管理、審計理論等問題的研究。兼任中國商業會計學副會長、中國商業經濟學會副會長、中國審計學會常務理事、中國會計學會理事、北京市會計學會副會長、北京市審計學會副會長、教育部教學評估專家委員會委員、教育部工商管理學科指導委員會委員、英國卡迪夫大學中國問題研究中心的特聘研究員、加拿大英皇學院的課座教授、國家開發銀行專家委員、拉薩市等若乾地方政府的高級經濟顧問、中國人民大學與財政部財政科學研究所等20多所院校和科研機構的專聘教授和研究員，曾前往日本、香港地區、加拿大、英國從事科學研究，擔任《會計研究》、《審計研究》等十多家刊物的顧問、編委。1994年被評為教授、北京市優秀中青年骨幹教師，1995年被選為北京市跨世紀人才「百人工程」人選，1998年被選為北京市學科帶頭人、並評為部級專家，2000年成為政府特貼享受者；至今已發表論文200多篇，出版著作達40多本，其中專著6本。代表作有：《會計報表結構分析》（主編，經濟管理出版社，1994）、《貨幣商品經營論》（專著，經濟管理出版社，1995）、《財務分析》（主編，高教出版社，2003）、《競爭的基礎：制度選擇》（專著，中國發展出版社，2003）。

楊有紅

楊有紅，男，1962年出生於安徽，博士，博士後，教授，博士生導師，會計學院院長，主講「會計學原理」、「中級財務會計」、「高級財務會計」和「財務會計理論框架」等本科與研究生課程，致力於財務會計、內部控制理論與實務的研究。兼任中國總會計師協會常務理事、中國會計學會理事、中國會計學會財務成本研究會常務理事、商務部市場調控專家、中國社會科學院兼職研究員、中央廣播電視大學經濟管理學科指導委員會主任委員、金牛能源股份有限公司獨立董事、中央廣播電視大學《中級財務會計》和《高級財務會計》教材主編及課程主講，主講的「中級財務會計」課程2003年獲得教育部精品課程。1995年獲北京市優秀中青年教師，1996年獲北京市優秀中青年骨幹教師稱號，2004年獲北京市優秀教育工作者。代表作有：《資產重組會計》(獨著,中國財政經濟出版社,2001)、《企業內部會計控制系統設計》(主筆,中國人民大學出版社,2004)、《高級會計--概念與實務》（原著Arnold Pahler,第8版,主譯,中國人民大學出版社，2006）。

趙保卿

趙保卿,男，1959年生於河北，博士，教授，會計學院書記，主講「審計學」、「審計學概論」、「審計案例研究」和「審計理論結構」等本科與研究生課程，致力於審計理論與實務問題研究。兼任中國審計學會理事、北京審計學會理事、全國高級審計師評審委員會委員、中央廣播電視大學《審計案例研究》教材主編與課程主講。1998年獲北京市優秀青年骨幹教師稱號，1998年6月至1999年6月在香港何鐵文會計師行進行專業研修。多種作品獲北京市、中國審計學會、中國內部審計協會、中國注冊會計師協會及北京工商大學等方面獎勵。代表作有：《假賬甄別與防範》（主編，中國審計出版社，1995年，1997年獲北京市政府第四屆哲學社會科學優秀成果二等獎）、《現代企業內部審計》（獨著，中國方正出版社，1997）、《內部控制設計與運行》（獨著，經濟科學出版社，2005）、《注冊會計師審計法律責任》（《審計研究》，2002.3）。

『陸』 胡燕的介紹

胡燕，女，北京工商大學教授，1962年生於河北，主講「高級財務會計」、「中級財務會計」、「會計學原理」 「內部會計控制前沿專題」本科與研究生課程，致力於內部控制、公司並購、重組與破產會計問題、公司財務報告等問題研究。兼任中央廣播電視大學「高級財務會計」課程教師，

『柒』 【高分送上】請問如何聯系北京工商大學會計系研究生導師

如果你很有實力的話，就聯系楊有紅和歐陽愛平。
如果說好接觸的話，我覺得胡燕比較好。
謝志華現在是副校長，他那麼那麼忙你還是別找他了。
崔學剛和趙保卿沒教過我們我不是很清楚。但是趙保卿應該不錯。

和樓上一樣 你可以去我們學校網站看看，找商學院的電話。

或者 如果你想聯系誰的話 我可以幫你想想辦法，這裡面的老師有幾個教過我們，應該有人有她們的聯系方式。不過我覺得貿貿然給他們打電話不太好。

或者 你可以去我們學校教務管理網站查他們的課表，直接去上課的教室找他們。我覺得這樣還好些。

『捌』 企業審計現代化的內涵包括什麼

摘要：中小企業是我國企業生態系統中最具活力的生力軍，但我國中小企業普遍管理水平低下，基礎管理薄弱，企業內部控制建設相對落後。近年來內部審計最重要的理念創新，就是強調內部審計是控制系統。因此要充分利用內部審計的功能，加強中小企業內部控制制度建設，有效推動中小企業現代化建設。
關鍵詞：內部審計 完善 中小企業 內部控制
0 引言
近年來，我國中小企業發展迅速，已逐步成為國民經濟增長中的重要支柱，其作用和地位隨著國有經濟戰略性調整而日益突出。但是，中小企業普遍存在著所有權與經營權不分離、組織結構簡單、業務性質比較單一、會計機構設置不規范等現象，如何充分有效利用內部審計的獨特功能，大力推行中小企業內部控制制度建設，從理論與實踐上探索中小企業企業治理與內部控制建設方案，既可以優化企業治理與內部控制建設環境，又可以解決中小企業不重視企業治理和管理的局面。因此，進行中小企業企業治理與內部控制理論與實務的研究，促進其持續發展，提高其經營績效，對於實現整個社會效率的提高具有持久的意義。
1 中小企業是促進社會生產力發展的重要力量
近年來，我國中小企業的數量已超過4200萬戶，中小企業和非公有制經濟保持了良好的發展勢頭，在繁榮經濟、增加就業、推動創新和催生產業中發揮的作用越來越大，已成為促進社會建設的重要力量。一是對經濟增長的貢獻越來越大，我國中小企業約占企業總數的99%，所創造的最終產品和服務的價值佔全國GDP的58.5%，繳納稅金佔全國的50.2%。二是成為擴大就業的主渠道。自1978年起，從中國農村地區轉移出來2.3億勞動力主要是中小企業吸收的。下崗職工和高校畢業生大都被中小企業吸納，4200多萬戶中小企業共吸納了75%的城鎮就業人員和75%以上農村轉移出來的勞動力，為確保社會穩定起到了至關重要的作用。三是逐步成為技術創新的生力軍。有15萬家科技型中小企業，他們創造的專利佔66%，技術創新佔75%，新產品佔82%，新技術佔75%。四是中小企業技術創新活力強，促進了產業結構調整和優化升級，並為大型企業提供配套服務及分工協作做出了重要貢獻。五是在開拓市場、推動對外合作中的作用日益增強。中國企業出口總額的68%是由中小企業創造的。
2 中小企業內部控制制度建設的現狀
內部控制是指企業行政領導和各個管理部門的有關人員，在處理生產經營業務活動時相互聯系、相互制約的一種管理體系，包括為保證企業正常經營所採取的一系列必要的管理措施。它作為現代企業管理的一個重要組成部分，是企業內部各種形式管理控制的總稱，大量管理實踐證明：得控則強，失控則弱，無控則亂，內部控制已成為衡量現代企業管理的標志，是現代企業進行經營、管理的基礎。
縱觀我國中小企業內部控制制度建設，由於中小型企業產出規模小、人員較少且一般身兼數職、資本和技術構成較低、資金薄弱等因素，使其管理缺乏內部控制的觀念，或將內部控制制度視為一紙空談，從而使內部控製成為中小企業管理工作的盲點。這無疑增加了企業的經營風險，減少了實現企業經營目標的保障。當今我國中小型企業在內部控制制度建設方面存在以下兩方面亟待解決的問題：一是治理機制不夠科學，沒有很好的內控環境；二是內部控制制度不盡完善或者得不到有效實施。
3 內部審計在中小企業內部控制制度建設中的作用
3.1 內部審計是完善公司治理機制的重要內容 內部控制能否有效運行，與公司治理是否完善有很大關系。只有在完善的公司治理環境中，一個良好的內部控制系統才能真正發揮它的作用，提高企業的經營效率與效果，並加強信息披露的真實性；反之，若沒有科學有效的公司治理結構，無論設計如何有效的內部控制制度也會流於形式而難有好的效果。其次，公司治理中一些內容也屬於內部控制，如組織規劃控制實際上就包括兩個層面：一是公司內部治理結構即股東大會、董事會、監事會、經理等之間的組織規劃，二是經理領導的內部管理機構、崗位和人員之間的組織規劃。前一個層次實際上是公司治理問題。因此，內部控制與公司治理內容上有一些重合的地方。
規范的企業治理結構，關鍵要看董事會能否充分發揮作用。但在多數中小企業中法人治理結構不夠完善，甚至是有形無實，多數中小企業的董事長和總經理由一人兼任，由此可見，董事會在很大程度上掌握在內部人手中。應該作為所有者產權代表的董事會，既不能充當企業所有者的代言人和「守護神」，又不能代表所有者對經營者進行有效監督。這種責權不分的企業治理結構，導致所有者對經營者不能實施控制，作為代表公司股東的控制主體—董事會也就形同虛設。
企業治理中應明確劃分股東大會、董事會和經理層的權、責、利，通過有效的約束機制減少或消除內部人員控制行為，從制度和程序上使各層次的組織均擁有不同的許可權，相互制衡，保證層層控制企業的生產經營活動，保證企業正確地進行經營決策和經營計劃的實施，才能使內部人員的行為遵循規范，為企業內部控制的有效實施提供根本保障。
一般而言，內部審計要滿足以下需求：股東和股東大會代表機構對公司經營狀況的了解，以防範決策風險；管理層對管理、控制薄弱環節的客觀反映，以規避經營風險；外部審計和監管機構對公司內部控制狀況的評估，以減小投資風險。可見，在補充與加強內部監督的同時，內部審計可以彌補外部審計在實現公司治理功能方面的不足。
3.2 內部審計是完善內部控制最為經濟的選擇 任何控制都要會發生一定的費用，同時，任何控制由於糾正了組織活動中存在的偏差，都會帶來一定的收益。從經濟角度分析，只有當內控帶來的收益大於它所發生的費用成本時，才是值得的。中小企業因規模大小不同，在控制系統上所能承擔的費用也不一樣。它們不同於大型企業需要構建一個龐大復雜的控制系統，而是只需要一個簡單的控制系統就可以較好地發揮控製作用。內審部門作為企業的一個部門，一方面它熟悉企業的實際情況，另一方面它自身的監督、評價、控制和咨詢職能，使得中小企業充分發揮內審部門的作用、不斷完善內部控制制度構成了內控效果與內控成本的最為合理的結構比例。
3.3 內部審計的獨立性有助於內部控制的完善 內部審計是增加組織價值和改善組織運營獨立、客觀的保證和咨詢活動。它以系統、專業的方法對風險管理、控制及治理過程有效性進行評價，改善和幫助組織實現其目標。內部審計也是企業強化自我約束機制的重要手段，是轉換企業經營機制、規范內部管理、提高經濟效益、建立現代企業制度的客觀要求。內部審計真正發揮監督、評價、控制、咨詢職能，取決於內部審計的獨立性。只有當內審機構具有獨立審計活動的良好組織地位，它才能夠確保審計范圍的廣泛性、審計行為不受限制、審計意見或決定得到實施、審計建議得到適當採納。
內部審計人員不得承擔經營管理責任，不能參與內部控制系統的設計、安裝和執行，而只應承擔與檢查、評價和建議相關的審計責任。
內部審計作為內控系統監督評審的一部分，應在企業的董事會設立內部審計機構，內部審計直接對董事會負責，其主要職責是查錯防弊，做到監督與服務並重，幫助管理當局對內控系統進行有效和全面的內部審計，監督內部控制的程序和執行的有效性。
3.4 內部審計是實現內部控制的關鍵要素 內部審計本身既是內部控制系統中重要的一個分支系統，又是實現內部控制目標的重要手段。其工作主要是對企業各種經營活動與控制系統進行獨立的評價，例如檢查單位內部各項既定的政策、程序是否貫徹、建立的標準是否遵循、資源的利用是否合理有效以及企業的目標是否達到等等。另外，內部審計還能為改進內部控制提供建設性的意見。應該說，在中小企業不斷健全、完善內部控制制度的過程中，強化內部審計是不可或缺的組成部分，其作用正顯得越來越重要。總的來說，可以分為以下幾點：
3.4.1 評價和評估企業的內部控制系統 健全、完善的內部控制是企業進行經營、管理的基礎。因此，內審人員首要關注的就是企業的內控制度建設，只有先從制度上規范一切經營活動，才能從根本上降低企業的經營風險，因而對內控制度進行評價和評估是內部審計最重要的一項工作。其評估內容主要是內控制度的健全性、遵循性和有效性。
3.4.1.1 測試評價內部控制系統的健全性 健全性測試主要解決內部控制系統是否合理、健全，以及內部控制關鍵點是否齊全、准確等問題。通過對這些測試資料的分析，來評價控制系統的健全程度。並針對內控中的薄弱點和失控點，發現管理中存在的漏洞，提出改進措施。
企業內控制度是否健全取決於多方面的因素，例如，內部控制應當符合國家的有關法律、法規和本單位的實際情況，全體員工必須遵照執行。內部控制應當保證單位內部機構、崗位及其職責許可權的合理設置和分工，堅持和確保不相容職務互相分離，相互制約、相互監督。
內部審計人員可以通過在企業內部收集有關的經營管理制度、規章和辦法，以及向有關部門和人員調查了解，運用調查表法或記述法等審計方法，對內部控制的流程的正確程度和完善程度以及若干控制點進行測試。
3.4.1.2 測試評價內部控制系統的遵循性 內部審計人員通過對一些內部控制系統控制點的測試，分析哪些控制點上建立了強有力的內控制度，哪些控制點上存在薄弱環節，以評價內部控制系統在實際業務活動中的執行情況，以及審查管理制度在執行中的使用情況，主要檢查：控制點雖然有規定，卻沒有得到執行或未完全執行；規定的控制點不切合實際情況，從而造成不能或者無法執行。遵循性測試解決內部控制制度的符合程度如何，查明被審計的各項控制措施是否都真實地存在於管理系統中，是否完全並認真遵守制度規定。根據測試部位可信賴程度的分析，評價被測試系統內部控制的程度，並找出控制薄弱點和失控點，同時確定審計重點，以決定將其列入實質性測試。
3.4.1.3 測試評價內部控制系統的有效性 有效性測試主要是了解內部控制系統功能如何，是否發揮作用，效果如何等問題。有效性的測試評價是內審工作比較重要的一項內容，它直接影響到企業的經營活動是否能順利達到預期目標。要正確評價內部控制系統的有效性，內部審計人員除了在財務領域對會計報表、賬本、憑證及相關資料予以查證監督，還應對企業的管理和經營領域投入更多的熱心與關注。
3.4.2 提出審計建議，監督建議落實情況 通過對企業內部控制的健全性、遵循性和有效性的評估和評價，藉助詢問、查賬、翻閱資料等方法，內部審計人員針對企業內控管理中存在的問題，指出深層次原因及解決問題的辦法，並主動找相關部門協商，使之具體化、可操作，最終形成有建設性意見的內部控制審計報告，提交管理層，並監督其整改落實情況，有效加強內控制度的建設。
中小企業為國民經濟及社會穩定、和諧做出了卓越的貢獻，如何使中小企業走得更遠、走得更好，成為許多人關注、研究的方向。作為一名內審人員，我以審計人的眼光看到中小企業立於不敗之地的關鍵在於以「法制」代替「人治」，只有這樣，才能使企業領導層從繁瑣的日常事務中解脫出來，將更多的精力投入到企業發展的大事中去，因此，內部控制制度的建立和執行就尤為重要，而內部控制力度的大小，控制效果的優劣，檢驗的標准和手段主要通過內部審計測試來完成，內部審計始終充當著發現內部控制制度缺點的重要角色，充當著內部控制制度的測試者、監督者和信息反饋者。內部控制與內部審計的互動共進，是公司治理創新的「助推器」。公司治理在發展中不斷創新，內部控制與內部審計的互動共進，成為公司治理不斷有效完善的「推動器」，兩者的互動共進不僅在公司治理中發揮出重要的作用，而且為公司治理注入新了的活力，有助於及早發現公司治理的潛在風險。內部審計通過對內部控制有效性的評價，不但揭露和制約各種不道德和不規范的行為，防止給公司造成各種不良後果，同時也能及早發現有待於治理的重點風險區域，防患於未然，豐富公司治理的內涵，有助於促進控制系統的改進完善。通過兩者互動共進可以發現控制系統中存在的薄弱環節，揭示公司治理存在的潛在風險，提出可行的改進意見和方案，使控制系統更為有效的運行。
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[2]韓玲.《國有資產管理》2009年第3期《積極應對金融危機給中小企業帶來的沖擊和影響》.
[3]李連華.《會計研究》2005年第2期《企業治理結構與內部控制的連接與互動》.
[4]彭成洪.《中國審計》2009年第10期《如何發揮審計報告的建設性作用》.
[5]楊有紅，胡燕.《會計研究》2004年第10期《試論企業治理與內部控制的對接》

『玖』 合並報表的意義或局限性 4000字論文

二、克服合並財務報表局限性的思考

（一）嚴格限定合並財務報表編制的范圍。並不是所有企業合並的形式都要編制合並報表。我國《企業會計准則》第六十三條規定：企業對外投資如占被投資企業資本總額半數以上，或者實際擁有被投資企業控制權的，應當編制合並會計報表。特殊情況的企業可以不予合並，但應將其會計報表一並報送。

（二）要體現效益大於耗費的原則。合並財務報表提供的信息所帶來的經濟效益，要高於為編制合並財務報表而發生的各項耗費。合並財務報表的效益是難以量化的，只能通過報表者使用信息進行決策後所產生的收益而加以合理估計。編制合並財務報表要發生耗費，即在整理各項會計資料，編制合並財務報表過程中，要耗費一定的人力、物力和時間。因此在編制合並財務報表過程中，要採取一切措施，使耗費最小化。如果耗費過大，會得不償失。

（三）統一會計期間和會計政策。在編制合並財務報表時，可能涉及到母公司與子公司的會計期間不一致，有的是日歷年度，有的是自然營業年度或其他期限。這就要求子公司按母公司的會計期間編制個別會計報表。此外，母、子公司各自選擇的會計政策和會計處理方法可能不一致甚至相差很大，必須進行調整，這樣，可以在一定程度上消除因會計政策彈性給會計信息帶來的差異，使得合並財務報表所提供信息的相關性、可比性、真實性加強。
（四）提高會計人員素質，健全企業會計機構。在編制合並財務報表過程中，有許多財務問題需要會計人員妥善處理，對企業會計人員提出了更高要求，企業集團內各成員公司的機構設置合理、分工明確也是減少合並財務報表局限性的有利因素之一。

三、小結
合並財務報表理論的完善不僅需要在理論上不斷探索，而且更需要到實踐中去總結和歸納。這不僅僅是克服合並財務報表局限性的問題，而是解決在新的經濟形勢下，合並企業、跨國公司等應向外界如何披露其財務狀況、經營成果。尤其在企業購並、兼並、跨國公司日趨昌盛之際，不應局限於公司會計報表這一傳統形式。能否建立一套新的體系去解決提供企業集團綜合會計信息問題？筆者認為在母、子公司各自編制會計報表的基礎上，不再編制合並財務報表，而只提供幾大財務指標，來反映企業集團的總體經營水平和財務狀況。當然，指標的選擇是相當困難的，但這也是解決問題的一個新思路。

參考文獻:
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3 潘明華,俞善敖; 關於合並會計報表合並范圍中的幾個特殊問題[J]; 中國注冊會計師; 2001年12期; 29-31+2
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