誠招財務會計人員

Ⅰ 如何招聘會計人員

你好，招聘會計或者是財務人員的時候，首先是精通所學的業務，熟悉各種國家規定的法律法規，政策，對本行業的慣例及財務狀況有所了解。其次，財務工作是一項嚴肅，保密性強的工作，這就需要工作人員要有很強的紀律性，誠實可信，大公無私，能夠保守機密，堅持原則。對待不符合財務紀律的事情勇於阻止，能夠在企業經營決策中起到監督作用。最後還需要有較強的社交能力，可以與銀行、客戶、合作者進行良好的溝通。

Ⅱ 有沒有專門招聘財務人員（出納、會計、財務主管、經理、總監等）的網站

津門人才網，易才網，都有，網路搜一下

Ⅲ 招聘啟事招會計怎麼寫

技能要求：
1、熟悉國家財經法規，熟悉企業財務制度和企業會計准規。
2、熟悉工業和施工企業帳務處理，具有較強的財務管理知識和財務分析能力。
3、熟悉增值稅、營業稅、所得稅、個人所得稅等重要稅法的相關知識。
4、熟練使用相關辦公軟體和用友財務軟體。
職業品質：
1、良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重，保守企業商業和財務機密。
2、較強的敬業精神與責任，工作原則性強。
3、較強的人際溝通和協調能力，良好的團隊合作意識。

你還可以上招聘網站搜索會計崗位,參考其它單位的寫法.重點是你招的會計負責哪方面的業務.

Ⅳ 成立一個新公司，怎麼招聘合格的不出事的財務，會計人員

1）什麼叫做不出事的財務？一般只用核對會計人員的身份證和相關資格證件，並留復印件。
2）財務人員做賬都是為了公司，一般有經驗的會計都知道如何做賬，做到合理避稅。樓主說的捐款潛逃要麼是公司的會計跟出納串通，要麼這個公司根本就是一個人既當會計又當出納，才會出現這種情況。
3）會計報表分為月報、季報、半年報、年報。老闆會看報表是必須的，其實也很簡單，看一看就會了。
4）審計有專門的審計部門，主要是檢查公司有無做假賬、偷逃稅、虛報費用等情況。
5）因為有些公司業務比較少，聘用專職會計不劃算，只需雇一個兼職會計，每個月月底用兩到三天時間整理該月公司傳票，編制報表就可以了。

其實會計就是賬房，主要負責監督公司的經濟業務是否規范，現金流量是否正常，同時對公司在一定時間段的經營狀況進行核算、分析，為公司以後的發展策略提供依據。
如果樓主的朋友怕會計捲款潛逃，建議招聘一名出納一名會計，錢賬分管，出納找自己能夠信任的親戚朋友，這樣比較保險。要是樓主的朋友開的公司所屬行業競爭大的話，還應制定一系列章程，嚴懲內部人員泄露公司機密。

Ⅳ 招聘會計主管一般有哪些要求

公司目前對人員選聘的門檻不低，作為企業重要部門之一的財務部對部門人員的要求更是苛刻。財務會計是一個專業技術很強和個人素質要求較高的工作，企業對從業人員自然就有了更高的期望和要求。 專業必須對口 財務部門作為企業的組成部分，在企業的運轉過程中，起到了不可或缺的作用。所以財務人員必須具有財務專業的背景，這一點得到了大多數企業的肯定。最近一項調查顯示，90%以上的財務單位認為，「專業對口」是挑選人才時最主要的因素。 工作經驗豐富 從業人員既要掌握現代會計、財務、稅法、金融、財政、計算機理論和技術，又要具有一定的實踐工作經驗。具有一定的財會工作經驗，並取得一定會計資格或職稱的中高級會計人才，如注冊會計師、ACCA、CGA，將會成為人才市場上的搶手貨。世強財務有一位朋友，取得了注冊會計師資格和中級職稱，她在事務所有一份很不錯的收入，還兼任幾個企業的會計工作，每月輕輕鬆鬆賺取五位數的收入。 學習和適應能力強 會計人員的適應能力是用人單位很看重的，適應能力包括用所學的理論知識適應實際工作情況的主動性，還包括能融洽地協調人際關系。一般來說，企業希望應聘者能初步了解企業所屬行業的最新發展動態，而不僅限於書本上的條條框框。例如，一位去應聘物流公司會計助理的會計專業本科生，在面試時，居然不知道SAP（當今國際上流行的德國先進物流管理系統），最後被人婉拒。其實這只需稍微關注一下行業人的最新動態就略知一二了。 人品是考核重點 會計工作天天與金錢打交道，往往會給一些經不起金錢誘惑之人帶來可乘之機。因此，要求財務會計人員必須具備很好的品行、誠實做人、朴實本分、不慕虛榮。一家企業負責招聘的工作人員介紹，「盡管無法用一個量化指標來完成，但對於財務人員的人品是必須考核的。」 會計工作往往處理一些很煩瑣的細節性問題，要求從業者必須踏踏實實，勤勤懇懇，有一個良好的心態，能夠並願意把一點一滴的小事做好。 細心謹慎 會計工作與數字為伍，工作內容很細微卻往往責任重大，因此必須細心謹慎。這也許是為什麼企業多招聘女性擔任財務工作的緣故。 溝通能力良好 財務會計部門一般是企業的一個綜合性管理部門，要和企業內外方方面面的人進行接觸，因此必須學會如何與別人溝通協調。良好的語言表達、邏輯思維和待人熱情周到也是會計人員的基本素質要求。

Ⅵ 招聘財務會計人員，HR面試時應該問哪些問題

作為HR來說，無論是面試任何類型的人選，方法都是一樣百的，都是用行為面試的方式，度通過溝通去判斷工作經歷的真實性
但是財務類的崗位，我建議你引導你們公司的財務部門制定一套筆試試題，像這類專知業性而又通用類的崗位（財務、人力、信息等）都可以制定一套筆道試試題的，這樣對人選的專業性就可以有一個判斷了！
面試時候問題不是固定的內，只要你知道你們公司財務類崗位容的職責，通過職責進行引導性的提問就可以了！

Ⅶ 公司社會招聘進去的財務會計人員的待遇怎麼樣

如果是本人回答，會這么說：
讓制度管人，公司要建立健全適應公司本身的財務制度：這些制度包括，現金收付款制度，資產管理制度，銷售回款與提成，物資出入庫管理，門崗制度，職工薪酬制度，基礎統計報表制度，出口核銷，等等，反正與公司財物有關都要有相關制度，不能一事一議，這樣太累人
制度執行力，不執行制度怎麼辦，得有說法，這個必須老闆同意並強調執行
業務流程：建立合理的業務流程，每個崗位都要有流程，這個崗位怎麼干，干哪些，什麼時間干，什麼時間完成，誰來監督，一系列的流程必須要有，這樣即使某個崗位走人，別人上來立即能勝任；不要認為某崗缺了誰就玩不下去了；
財務工作者，往往看似木訥，很少有誇誇其談的，如果做得仔細認真，會給老闆省不少心；
個人看法，供參酌。

Ⅷ 招聘會計工作內容怎麼寫信息

xx公司因公司業務需要，現招聘會計人員一名：
月薪：xx元（或面議），
工作性質：全職（雙休）

最低學歷：專科（或本科）

工作經驗：3-5年
職位要求：可根據自己公司具體會計人員需要工作的內容來定，以下可做參考。

職位要求：

1、 要求有一定的財務、會計、稅務知識，懂項目合並、資本運營等專業人 員；有會計師事務所經驗參與過IPO、上市公司審計或者做過項目收購凈值調查等方面的人員；
2、具有四級以上的英語水平或同等以上的英語水平；
3、能承但工作壓力，有一定的協調、溝通能力團隊意識強，熟練使用電腦及辦公軟體；
4、工作長期服務於跨國集團及國企集團，工作地點交通便利（地鐵沿線）。