會計人員對財務軟體的需求調查

1. 社會對會計人才的需求及會計人才應具備的素質的論文怎麼寫

【摘 要】 通過會計人才市場需求調查結果顯示，會計人才市場對中、高層次人才的需求大，企業招聘會計人員時不單純看重學歷，更注重其是否具有實際能力，企業要求會計人才具有綜合能力，本科畢業生具有實踐能力。從而啟示：高校應提高會計人才培養質量，完善課程設置，以提高學生的綜合素質，加強對學生會計職業道德和實踐能力的培養，向社會供給符合市場需求的會計人才。
【關鍵詞】 會計人才； 需求； 培養

一、樣本與調查情況說明
本課題組對會計人才需求狀況進行了調查。本次調查共發放調查問卷150份，收回133份，有效問卷130份。被調查對象的基本特徵是：
按被調查對象所在企業的性質分類，私營企業佔41.54%，行政事業單位佔12.30%，外資企業佔5.38%，國營企業佔21.55%，其他佔19.23%。
按被調查對象所從事工作崗位分類，企業主管佔10.76%，財務總監佔4.62%，財務主管佔40.77%，基本核算崗位佔6.15%，總賬崗位佔18.46%，注冊會計師佔12.30%，其他佔6.92%。
本次調查主要選擇了河北省保定市及所屬縣、石家莊市及所屬縣的企業作為調查對象。由於這兩個城市及所屬縣涉及平原、山區，經濟發展程度不同，因此調查結果有一定的代表性。

二、問卷調查的結果分析
（一）中高層次會計人才需求大
當問到「您單位最需要以下哪個層次的會計人員」時，在所給的三個選項中，第二個層次（參與企業經營和決策活動）被選中的次數最多，其次是第三個層次（參與企業對外投資、資本運作等），第一個層次（基本財務工作）被選中的次數最少（僅有7次）。這表明企業都已招聘到基本財務人員，而能參與企業經營和決策的會計人員缺乏。
（二）會計人才的能力比學歷更重要
當問到「您在招聘人才時，是否關注招聘者的哪些因素」時，在所給的六個方面（學歷、經驗、口才、分數、外表、職業資格證書）中，經驗排第一位，職業資格證書排第二位，其次是學歷、口才、分數、外表等。經驗代表了能力，市場真正需要的是有能力的會計人才，這表明單純注重文憑的時代已過去了。
（三）會計人才應具有綜合能力
對於「您單位期望會計人員應主要具備以下素質」問題，列有七個選項：
1.「財務核算能力」被選中比例為100%。這表明「記賬、算賬、報賬」是會計人員應具備的基本素質。
2.「懂計算機及財務軟體」被選中比例為74.6%。這表明隨著計算機和信息技術的普及，絕大多數企業已經採用財務軟體記賬，要求會計人員具有一定的計算機知識和財務軟體的操作技能。
3.「良好的溝通、表達和協調能力」被選中比例為72.3%。這說明良好的社交能力是事業成功的重要條件，對會計人員也不例外。會計人員需要與稅務部門、證券監管部門、銀行部門等企業外部相關機構進行良好的溝通，為企業發展贏得良好的外部發展環境。在企業內部，財務涉及各個部門的利益，財務目標的實現需要各個部門的共同配合和努力，因此，財務人員需要與企業各個部門溝通協調，以順利開展財務工作、實現財務目標。 4.「預測、決策和財務管理能力」被選中比例為36.2%。這表明會計人員的預測、決策和財務管理素質是企業招聘會計人員時考慮的一個重要因素。經詳細的統計，選擇這項的大多是大中型企業，說明管理、決策等職能在規模較大企業的重要性。
5.「誠信、責任心等職業道德」被選中比例為100%。這表明誠信、責任心等職業道德是企業對財會人員的基本要求，也是企業招聘會計人員時考慮的關鍵因素之一。
6.「懂英語」被選中比例為19.2%。這表明不僅外資企業需要懂英語的會計人員，其他企業由於需要出口商品或者是進口原材料等，也需要懂外語的財會人員。
7.「創新能力和職業判斷能力」被選中比例為32.3%。這表明創新能力和職業判斷能力是企業招聘財會人員考慮的一個因素。現代社會是一個知識迅速發展的時代，不斷有新技術、新的交易手段創造出來，會計人員必須學習新知識、新技術，及時發現新問題、解決新問題，因此需要會計人員具有創新能力。
（四）本科會計畢業生缺乏實踐能力
在「您對本科會計畢業生的印象」中，有兩個方面：
1.理論知識方面，「扎實、全面」被選中比例為33.1%；「較扎實、較全面」被選中比例為58.5%；「薄弱、知識面窄」被選中比例為8.5%。這表明目前高校培養的本科會計人才在理論知識方面基本能符合企業要求。
2.實踐能力方面，「有一定實踐能力」 被選中比例為20.8%；「實踐能力較弱」被選中比例為26.9%；「缺乏實踐能力」被選中比例為52.3%。這表明目前高校培養的本科會計人才缺乏實踐能力。

三、對高校會計人才培養的啟示
通過以上調查分析，可以對高校會計人才培養得出以下啟示：
（一）提高會計人才培養質量
會計是一個技術含量高的工作，現在企業招聘會計人員不單純看學歷，更注重實際能力。現在高校畢業生就業壓力很大，為提高畢業生的就業競爭力，高校應強化人才培養質量。高校在會計專業教學中不僅要使學生掌握扎實的理論知識，更要訓練學生將知識轉化為能力。
（二）完善課程設置，培養學生的綜合素質
調查顯示，企業緊缺的是中高層次會計人才。而中高層次會計人才首先需要較寬的知識面。因此，高校會計人才培養不能僅僅注重財會理論的傳授，應拓寬課程設置，使學生懂管理、懂決策、懂英語、懂信息技術等相關專業知識。
過去一般認為會計人員就是記賬、算賬、報賬，不需要與人「打交道」，會計人員不需要主觀判斷，也不要求創新。調查顯示，協調溝通能力、創新能力和職業判斷能力對做好會計工作非常重要。這要求高校在會計專業教學各個環節，通過形式多樣的教學活動，注重對學生協調溝通能力、創新能力和職業判斷能力的培養。
（三）加強會計職業道德的培養
調查顯示，任何企業都關心會計人員是否具有職業道德。今後高校在傳授專業知識的同時，要加強職業道德的培養，把職業道德的培養貫穿於會計人才培養的全過程。
（四）加強會計實踐教學，培養學生的實踐能力
從調查分析得知，實踐經驗對會計人員非常重要。基本核算崗位需要2-3年的工作經驗，中高層次會計人員需要3-5年的工作經驗。缺乏經驗是高校畢業生就業的攔路虎。因此，高校會計專業教學中應加強實踐教學，訓練學生具備一定的實踐能力。 <br <="p=">

2. 會計平時用什麼財務軟體對工作更有幫助

最關鍵要選擇適合於企業自身運用功能需要的財務軟體才是重要的。
一般的財務軟體有：

一、用友U8，在用友多年財務軟體的開發經驗的基礎上，以財務管理為企業的目標核心，以業務管理為企業的行為核心，突破了平行思考的串列的價值鏈結構，提出了基於立體價值鏈結構的產品體系部署原理，適應了中國企業在不同發展階段對於企業管理需求的不同特點。包括了單一企業模式、具有分支機構的單一企業模式、產業型和投資型的企業集團及連鎖經營模式等。
1、界面該軟體秉承了原有的財務管理軟體的版面風格，整體界面比較實用，但是比較簡單。
2、功能用友ERP-U8 財務管理，包括了財務會計與管理會計的功能。能夠在企業內和不同系統間，進行及時、准確、嚴格的財務數據傳遞與控制，幫助企業進行戰略制定和科學決策。全面透視分析企業經營流程，對決策層提供所需的信息和數據，產生各類報表和專家報告，通過資金管理、成本管理、預算管理等實現並協調企業長、短期經營目標。提供應收賬齡分析、欠款分析、回款分析等統計分析，提供資金流入預測功能提供應收票據的管理，處理應收票據的核算與追蹤功能。包含功能模塊：應收賬款、應付 賬款、票據現金、會計界面、成本會計、材料核算。
資金計劃、預算控制、賬齡分析、信用控制、國家會計制度規范的全面執行，可以降低收款成本，而此項成本最高可占企業財務運營成本的60% .U8功能實用，只是在高級財務管理方面可以進一步加強。
3、操作對習慣使用用友財務管理系統的用戶來說，沒有什麼障礙，但是在報表的自定義功能、跨年度查詢功能、提供快捷操作方面有待改進，而且在線幫助的功能不是很強大。
4、服務覆蓋全國的服務網路比較完善。服務手段多樣，包括現場服務、上門服務、熱線電話服務、電子郵件服務、自助式服務網站，比較注重和客戶的溝通，經常舉行客戶聯誼活動。
小結：用友在財務領域的開發實力是有目共睹的，在此基礎上開發的U8 財務管理模塊，非常實用，而且在第六屆中國國際軟體博覽會上用友erp-u8 v8.21獲得金獎。目前很多企業原來使用的基本上就是用友財務管理軟體，對這些企業來講，U8產品能夠充分利用原有系統的投資，實現系統的平滑升級，減少實施成本和風險。
用友U8運用的是科學管理之父泰勒的管理思路，注重精確管理，可能比較符合中國用戶的口味，在變革層面上少一些，迎合了中國用戶不願意改變習慣的心理，用起來比較舒服，但是反過來看，對企業的管理創新方面不能達到真正的提高。
二、金蝶K/3金蝶和用友一樣，都是由財務軟體開發成功轉型到ERP軟體，金蝶K/3 V10以企業績效管理為核心，與企業的管理實踐相結合，通過全方位管理、靈活的業務適應性、強大的業務擴展性、個性化與國際化管理和快速實施應用等特性，能夠有效地幫助企業構建全面的企業績效管理，來幫助成長性企業提升戰略企業管理能力。
1、界面經典的藍、白、灰三色構成的界面非常干凈，版面設計合理，顯示公司對軟體的細節比較注重。
2、功能企業績效管理（BPM）是金蝶K/3系統的核心指導思想，具體通過平衡積分卡（BSC）方法和各種KPI指標的設立、分解和監控，達成企業從上至下的有序循環和規范管理，最終實現企業的戰略目標。對企業的預算管理、資金管理、財務集中、報表合並、決策支持需求均得到了最佳的解決。主要包括：總帳、報表、應收款管理、應付款管理、固定資產管理、工資管理、財務分析、現金流量表、現金管理等。
企業績效管理是目前管理領域中新興的一種管理方式，但是並不一定適合所有的企業，而且每個企業的發展水平不一樣，企業要根據自己的特色出發。
3、操作提供多種快捷鍵的操作，憑證錄入可以實現模糊查詢，非常實用。
4、服務提出了以顧客為中心的服務宗旨，並在此基礎上構建了營銷服務體系，在「幫助顧客成功」理念的指導下，在客戶中推行了有序的服務計劃。目前金蝶公司已面向客戶推出管理咨詢、培訓服務、實施服務、CSP服務、定製服務和客戶化開發服務等多項服務產品，供客戶自由選擇。
買軟體有時就是買服務，金蝶的技術支持人員的工作比較主動，給人的感覺是服務人員也許不是最專業的，但是是最敬業的。
小結：金蝶K/3 v 10是國內首家提出以企業績效管理（BPM）的思想來開發ERP軟體的軟體公司，據《CCW2002-2003年度報告》顯示，金蝶K/3系統以19.3%的市場佔有率獲國內ERP軟體中小企業市場份額第一名，成為國內擁有用戶數量最多的ERP產品。金蝶K/3提供了豐富的分析評估功能，包括時下流行的成本分析、杜邦分析，在管理理念方面還是比較先進的，但是大多數企業都在多年的經營實踐中摸索出了一套自有的管理模式，這些分析結果的可靠性和對企業決策能否起到真正的幫助，是一個見仁見智的問題。
三、易飛ERP神州數碼管理系統有限公司（DCMS）由神州數碼與台灣最大的ERP管理軟體商鼎新電腦合資成立。公司的定位是面向製造及流通等行業，提供專業化、標准化和高水準的管理軟體、解決方案、系統集成、管理咨詢、IT規劃咨詢、外包託管，以及相關的培訓和實施服務。
1、界面界面華麗，在線幫助功能強大。
2、功能財務分析資料提供多維分析，以圖表形式呈現，自動形成憑證分錄，對通對採用利潤中心經營模式的事業部，其費用分攤方式可自行設定，無論設定的組織架構如何，均可輕易獲得單一事業部的財務信息，也可合並不同事業部的財務報表。功能全面，在單據、報表方面，有獨特的優良設計。可以實現以參數彈性調整信息化的管理深度、用戶自行定義單據、用戶自行設計報表。
3、操作易學易用。運用最新信息技術內嵌流程自動化引擎（workflow engine）及在線屏幕提示系統（on line monitor），具有線上事件自動監控功能。外派人員也可通過Internet方便地對系統執行遠程訪問，獲取信息及服務。系統可以在掌上電腦上使用。
4、服務推崇「專業化」服務理念即標准化的管理軟體、標准化的咨詢服務、標准化的業務拓展。易飛erp是入選2003年度國家科技成果重點推廣計劃立項項目的首款ERP軟體，提倡的標准化與國際軟體標准比較接近，只是目前易飛在全國的服務網路還不夠完善。

3. 企業對會計專業的需求情況

中小企業對實用性會計人才的需求

中小企業要求實用性會計具有的知識和能力有：（1）職業能力，包括溝通才能、認識和分析才能、人際才能等；（2）知識，包括一般性知識、組織和經營知識、會計知識；（3）專業認同，包括專業思想、職業道德和價值觀。在我國，通常認為，會計師的能力與知識包括：（1）基本技能：記賬及編制報表的能力、財務分析的能力；（2）信息技術應用能力：熟練地掌握和運用財務軟體的能力，掌握互聯網技術；（3）交流能力：對下達任務的理解能力、書面和口頭表達能力、處理人際關系的能力、團隊協作能力；（4）決策能力：獨立思考能力、對機會和風險的判斷能力、資源配置中的籌劃能力；（5）領導能力：組織能力、激勵成員的能力、協調和解決矛盾的能力；（6）一般的工商、法律和經濟知識。

現實經濟生活中有一個誤區，好像會計就是記帳、算帳、報帳，就是財務會計。實際上現代會計是由財務會計和管理會計組成的，在兩權分離的情況下，財務會計解決一個委託代理的問題。通過財務會計，充分向投資者披露企業資產與經營情況以及現金流量信息以保護投資者的權益，提高產權效率。但另一方面，企業的績效來自內部的管理，而管理會計正是通過對企業經營活動的控制，來達到提高企業經濟效益的目的的。應該說，由於我國產權制度的不完善，對管理會計的重視不夠，管理會計還停留在比較低下的水平上。但是伴隨知識經濟時代的到來和我國經濟融入國際市場這個大環境，管理會計一定會有一個質的飛躍，這樣會計的職能將會極大的拓展，從單純的記帳、報帳發展到成本控制、資本預算、營運資本管理、風險控制、業績考核與評價、戰略管理、跨國投資決策、跨國營運資本管理等等。這樣就要求會計人員有較強的綜合控制能力。隨著財務會計處理的自動化，會計人員的主要職能將集中在報表的分析與預測、會計的控制與決策上來。因此，我國會計教育必須向以提高學生綜合能力和素質的方向轉變。美國會計教育改進委員會(AECC)在其第一號公報中就強調所謂「學校會計教學的目的不在訓練學生在畢業時即成為一個專業人員，而在培養他們未來成為一個專業人員應有的素質」。1989年，八大會計公司在他們出版的白皮書中指出：「必須把重點放在培養全面能力上，只有這樣才能支持一個人一生在執業上的成功。」
根據我國的實際，我們認為，21世紀的會計人員應具備的能力與知識包括：（1）基礎能力和知識，包括語言、交流，計算機和網路，經濟、法律以及職業道德；（2）專業知識和技能，包括會計專業知識和技能，相關財務軟體應用；（3）管理知識和技能，包括組織和協調、分析和決策能力；（4）創新能力和自學能力。這樣，與之對應的會計教育目標實際上是通才加專才的培養目標。
雖然高職教育與本科教育同屬高等教育，但在會計教育目標上各自有所側重。目前我國綜合大學本科會計教育的目標側重於通才加專才，而財經類大學的目標由於受到學科設置的限制，大多定位在專才教育。相對本科會計教育，高職教育目標定位一般都定位為專才尤其是技術能力的培養上。
隨著科技和教育的發展，會計人才市場對人才的層次、素質和結構需求也會不斷發生新的變化。因此，會計高職教育目標的定位應該是一個動態的過程，各個時期的目標要根據形式的變化而調整。目前，從全國人才市場的整體看，在招聘的會計人員中，會計主管，財務經理等中高級會計人才越來越多，記賬報賬的會計員越來越少；一些外資企業、大型國有企業要求有行業經驗，注冊會計師證書，甚至要有五大經驗，ACCA證書和較高的英語水平。按照這個趨勢，以原有教育目標來培養的高職學生將難以立足，而中、高級會計人員卻供不應求。因此，未來的會計市場中，做基礎工作的會計人員會減少，中、高層次會計人員將增加。這在發達國家已經得到了印證。據調查，美國企業中只有29％的會計人員從事會計報表及相關工作等反映企業經營成果的工作，71％的會計人員從事資本運作、財務管理和預算管理等管理工作，美國約有70％的公司總裁是來自於財經方面的專家，而且是以會計行業的專家為主。因此，高職會計教育目標已不能定位於電腦記賬報賬的技術性專才教育，應將目標定位在綜合技術應用能力上。
傳統的高職培養目標單純定位於職業崗位或崗位群，強調單一專業技術應用。而綜合技術應用能力強調復合知識的運用和實踐，注重會計人員今後的自我生存、應變和發展，以適應不斷變化的會計人才市場和會計職業資格。該目標定位已不僅僅是針對某一崗位，而是擴展到整個職業生涯。因此，在新形勢下，會計高職教育目標將面臨重新定位問題，那種「高職教育就是要以操作和實訓為主」，「高職教育不需要系統的理論，也不需要創新」等觀點已經不適應當今高職的教學模式和教育理念。會計高等職業教育只有以市場為導向，關注市場需求，適應人才市場的變化，及時調整教育目標，才能更好適應社會經濟發展的要求。

4. 財務軟體優缺點

實現會計電算化是會計史上的一場技術革命，對會計科學本身以及對國民經濟建設都具有重要的作用，其中尤其表現在以下幾方面：
(1)提高會計數據處理的時效性和准確性，提高會計核算的水平和質量，減輕會計人員的勞動強度。
會計實現電算化之後，除了原始憑證到記賬憑證的編制和確認仍需要人工處理之外，會計循環中的記賬、算賬和報表編制均由系統自動實現，憑證一旦錄入系統，馬上就能在賬簿和報表中得到反映，從而能夠及時提供會計信息。尤其由電子商務或企業內部產生的憑證大多為無紙化的電子憑證，這種憑證幾乎在經濟業務發生的同時即可通過網路進入會計系統，反映到財務報告中來，大大提高了會計數據處理的時效性。
其次，由於會計循環中的大量數據處理工作均由計算機自動完成，所以不但能將會計人員從繁雜、單調的事務中解脫出來，而且減少手工會計經常出現的抄寫、計算錯誤，使會計處理的結果更加准確、真實和可靠，從而提高會計核算的水平和質量。
(2)提高經營管理水平，使財務會計管理由事後管理向事中控制、事先預測轉變，為管理信息化打下基礎。
雖然會計電算化仍然以會計恆等式和會計循環為基礎，但已經簡化了賬簿體系和會計循環，消除了手工會計信息處理的許多技術環節，並由此改善了信息處理的質量和提高經營管理水平。會計電算化首先能實現會計數據的多元分類，隨時提供各種分類核算的匯總和明細信息。其次是能實現會計與業務的協同處理，打破了會計核算與產品進銷存業務之間的分割，使信息在會計和業務部門之間得到一定程度的共享。甚至實現物資、資金、信息的三流合一。第三是可以實現會計的集中管理模式，分公司或派出機構可以隨時就地將發生的經濟業務輸入計算機，並通過互聯網將憑證直接存人集團總部的會計信息處理中心，由總部集中管理會計信息和編制報表。
此外，由於會計人員得以從部分核算事務中解脫出來以及會計核算水平的提高，會計人員不僅有時間也有技術手段處理會計管理問題，使財務會計管理由事後管理向事中控制、事先預測轉變。未來終將能夠利用現代信息技術集成和控制企業管理活動中的所有信息，基於復雜的數學模型與分析工具，提供經營預測、決策、控制和分析手段，實現企業內外財務管理信息的自動處理以及共享利用，以分析過去、控制現在和規劃未來。
(3)推動會計技術、方法、理論創新和觀念更新，促進會計工作進一步發展。
會計電算化正在推動會計技術、方法、理論創新和觀念更新。首先在手工會計中行之有效的一些會計方法或模型不一定適合於計算機處理環境，甚至由於無法充分利用計算機的信息處理能力而被摒棄。例如，存貨計價的先進先出法、後進先出法並不太適合於計算機處理，而手工難以實現的移動平均法在計算機中卻非常得心應手。而在計算機處理條件下，由於數據採集和處理能力的極大提高，使得原來難以實現的復雜的數學模型和分析預測方法不再是空中樓閣，以運籌學為核心的各種數學方法包括線性代數、量本利分析、回歸分析、多元方程和高層次數據模型都可以在會計管理中得到應用。
此外，會計電算化也促進了會計職能的變化。尤其當企業推行ERP並且採用Internet/Intranet技術之後，不僅加強財務會計與企業內其他業務部門的聯系，對信息資源進行統一 管理，實現數據的高度共享；而且可以通過遠程處理與網上支付，實現網路財務管理，促使財務管理從靜態走向動態，有利於集團公司、跨國企業的實時管理。網路財務管理將強化主管單位對下屬機構的財務監督，及時部署經營活動和作出財務安排。而且可以改變財務工作方式，實現移動和在線辦公。目前，會計軟體公司打算推出網上會計處理和理財服務，中小企業一旦租用這種服務，既不用聘請專業財務人員，也不用購買會計軟體，就可以獲得專業水準的理財服務。

5. 會計信息技術的要求對會計軟體影響

信息技術對會計理論的影響

1.信息技術對會計假設的影響

信息技術影響著會計環境，相應的由會計環境所決定的會計理論必然也受到信息技術的影響。會計假設，是會計人員對會計核算所處的變化不定的環境所作出的合理判斷，是會計核算的前提條件，也是會計理論的基礎。會計假設一般包括會計主體、持續經營、會計分期、貨幣計量。

傳統會計假設是與工業經濟時代的會計環境相適應的。信息技術的發展使會計所面臨的環境發生了重大變化，這就從根本上使會計假設的涵義也發生了變化。

（1）對會計主體假設的影響。會計主體又稱會計實體，是指會計為之服務的特定單位或組織，也是對財務報告空間范圍所作的限定。會計主體假設是諸項假設中最主要的一項，如果此假設不能成立，其它假設均不能成立。傳統的會計主體是有形的、相對穩定的。

信息技術的發展使經濟組織的結構和功能都具有了較強的變動性。企業可以由多家獨立公司通過信息技術進行迅速的聯合和重組，形成一種臨時性結盟組織即虛擬公司（Virtual Corporation），達到共享技術、共攤費用以滿足市場需求的目的。虛擬公司的出現，突破了以往的空間概念，它極大地改變了會計主體的存在方式。組成公司的各獨立企業藉助計算機網路迅速分組，隨時根據實際情況需要增加或減少組合方。也就是說，公司作為會計主體，可能時而膨脹，時而縮小，還可能立即解散。虛擬公司使會計主體變成一種新型的「相對會計主體」，這種「相對」會計主體，拓展了傳統有形的會計實體假設。會計上對虛擬公司的資產、負債和所有者權益的計量及有關記錄和報告，都應適應這個特殊會計主體的需要。因此，信息技術環境下的會計不但要核算和報告傳統意義上的相對穩定的會計主體，還要核算和報告變化越來越快的虛擬公司這一特殊的會計主體，對這種不確定性的會計主體進行有效的管理與核算，降低其帶來的風險，是對傳統會計的一個有力挑戰。

（2）對持續經營假設和會計分期假設的影響。持續經營和會計分期是從時間的角度對會計活動作出的假設性規定。前者假設會計主體在可預見的將來不會破產解體，後者在此基礎上出於核算和報告的需要，將企業的生產經營活動人為地劃分為各個會計期間。但是這兩點對於虛擬公司都無意義。虛擬公司隨著市場機遇而產生，市場的瞬息萬變決定了虛擬公司的不穩定性，它的存續時間可能很短，甚至只存在幾分鍾即宣告解散。在這種情況下，既談不上持續經營，也談不上會計分期。

另外由於激烈的市場競爭，會計信息使用者要求企業隨時提供會計信息，以滿足其決策的需要。而實際上，隨著信息技術的高度發展，企業有可能即時生成會計信息，提供滿足不同需要的實時財務報告。這樣，傳統會計分期假設同樣不再適用。

所以，隨著信息技術的日益發達，我們應賦予持續經營和會計分期新的內涵，更多地從動態上對其進行把握。所謂動態，就是要適應不同使用者對信息「充分性」 的需求，在縱向上既可提供實時的、預測性的信息，又可提供過時的、歷史的信息；在橫向上既能提供最底層的原始數據，又可以提供高度濃縮後的信息。

（3）對貨幣計量假設的影響。貨幣計量假設的基本含義是假設統一的貨幣單位是會計工作中最主要的計量尺度，包括貨幣計量、幣種唯一、幣值穩定。採用貨幣計量，消除實物度量的差異性而獲得具有綜合性和可比性的價值指標，這是會計計量的基本特色。然而隨著客觀經濟環節的變化，以及人們對會計計量理論研究的深化，貨幣計量逐步走向一個多重計量的模式，會計對象和會計確認的范圍由資金運動向非資金運動領域拓展，貨幣和非貨幣計量單位都可以並且應該作為會計計量的單位；同時在計量屬性方面，公允價值的地位將更加突出，對幣值不變假設造成很大沖擊；另外，「網上銀行」的興起，「電子貨幣」的出現，使貨幣逐漸成為觀念的產物。

隨著信息技術的發展，企業MRP（製造業資源計劃系統）、ERP（企業資源計劃系統）的應用，強大的信息存儲和處理能力，這使得計算機系統不僅能夠提供包括貨幣價值的匯總信息，也可提供包括實物量度的明細信息或文字描述信息。我們已沒有理由堅持說單一的貨幣計量是最好的會計計量方法。事實上，在美國注冊會計師協會（AICAP）最近出具的一份綜合報告中，已經開始強調一些非貨幣計量在企業報告中的重要運用。

2.信息技術對會計原則的影響

（1）權責發生制原則。權責發生制原則是針對收入、費用等會計要素確認時間而產生的一項原則。它主要是為解決如何對會計要素進行跨期確認、分配的問題。由於虛擬公司存續時間短，往往只有一個會計期間即交易期間公司收支均在同一交易期間內完成，不存在會計要素跨期分配的問題，顯然此時權責發生制已失去其基礎，採用收付實現制則比較合理-以現金的收入或付出作為收入實現和費用發生的基礎，從而更好地反映虛擬公司的現金流量。

（2）歷史成本原則。歷史成本計價原則要求以歷史成本來計量企業的資產價值，但信息技術條件下的虛擬公司作為一個臨時性的組織，其所有會計要素均來自各個組合方沒有有形的辦公場所、固定資產、雇員等，僅僅作為一個抽象的聯合體而存在。由於其存續時間短，否定了持續經營假設，使歷史成本計價原則失去存在的價值，因此以公允價值作為計價基礎，提供准確的會計信息。

（3）及時性原則。信息技術的快速發展，使得當業務事項發生時，會計信息系統可以通過網路技術、通訊技術、計算機技術直接採集有關數據信息，實現會計和業務一體化處理。這樣會計核算就從事後的靜態核算轉為事中的動態核算。憑借計算機的強大處理能力和網路的傳輸能力，信息使用者可以自主查詢所需的會計信息。這種實時化的連續性報告，極大地豐富了會計信息的內容，提高了會計信息的質量和價值。

（4）重要性原則。重要性原則要求企業的會計核算應當遵循重要性原則的要求，在會計核算過程中對交易和事項應當區別其重要程度，採用不同的核算方法。

重要性原則是針對傳統手工會計條件下，會計人員處理會計信息能力有限而提出來的，它的直接目的是要求會計信息的收益大於會計信息成本。信息技術的發展使會計人員從繁重的賬務處理中解脫出來，會計人員有能力把會計信息的成本降低到可以承受的范圍之內，所以信息技術條件下重要性原則應當予以淡化。

3.信息技術對現行財務報告的影響

信息技術不僅能夠快速傳遞大量的信息，而且也為用戶提供了直接利用信息的技術手段。隨著信息使用者對信息的需求擴大，會計人員一方面要在報表中提供綜合信息，另一方面還要提供一些非財務報表信息，如某些管理咨詢信息或財務報告分析信息、財務預測信息、有關企業未來經營成敗的因素、企業在近期所面臨的營業或行業風險等等。所有這一切都使傳統財務報告受到了嚴峻的挑戰，「在線財務報告」作為信息技術條件下的報告模式，其產生、發展都與信息技術的發展密不可分的。

所謂在線財務報告，是指企業在國際互聯網上設置站點，向信息使用者提供定期更新的財務報告。其特點是利用國際互聯網作為傳播媒體，採用「超文本」的形式，具有很強的交互性，可根據不同用戶的要求提供更加個性化的財務報告。在線財務報告與傳統財務報告有著顯著的區別：

（1）改變了傳統的財務報告結構和閱讀方式。傳統財務報告的各個組成部分之間是一種有順序的線性結構，而在線財務報告的各個組成部分之間由於建立了「信息鏈接」，呈現出一種相互交叉的網狀結構，其具有信息量大、個性化強的特點。報告結構的差異進而改變了報告使用者閱讀報告的方式，由被動閱讀轉變為主動閱讀。會計報表使用者可以藉助「信息鏈接」主動而迅速地搜尋信息，從而實現按照自己的思路主動地獲取所需要的信息。

（2）擴展了信息披露的內容。由於「信息鏈接」的建立並不局限於財務信息本身，其范圍可以覆蓋所有與企業經營有關的方面，包括非貨幣化信息。所以在線報告的出現突破了財務報告只提供貨幣化信息的局限，同時也打破了財務報告與其它企業經營報告之間的界限，使它們成為彼此不可分割的一個整體。

（3）有能力提供按需財務報告。按需財務報告模式是一種充分個性化的報告模式，它充分考慮了信息用戶的需求差異，按不同用戶個體的不同需求提供信息。傳統財務報告由於受客觀條件的限制，其格式基本統一，很少考慮不同財務報告使用者的需求。信息技術的發展，使會計信息資料庫化，會計人員可以從中提取不同明細程度的數據，從而為會計報表使用者提供不同格式、不同反映形式的個性化財務報告。

6. 財務人員都是用什麼財務軟體的

目前常用的SaaS系統是智能化的財稅軟體，做賬高效且方便，使用傻瓜式的操作方式，一鍵完成3大報表數據與報稅系統的工作，減少手工錄入量，降低出錯率，提高做賬報稅速率。同時，SaaS系統在網路暢通的情況下就可以使用，不限區域、辦公場地，登錄賬號就可以使用，隨時辦公，很方便。

7. 會計軟體的開發對財務人員來說是怎樣的

你好~大大減少了財務人員的勞動量，提高了效率，可以做更多其他工作了。

8. 會計財務知識在各個領域的應用情況的問卷調查怎麼寫

一、調查對象的基本情況
1.您所在單位的性質是（ ）。
A.行政事業單位 B.國有企業 C.民營企業
2.您所在單位的人員規模（ ）。
A.50人以下 B.50-100人 C.100-400人 D.400以上
3.您所在單位的經營規模（年產值）：
A.100萬元以下 B.100-500萬元 C.500-1000萬元 D.1000萬元以上
4.您在貴單位的工作崗位是（ ）。
A.出納 B.會計 C.財務負責人 D. ＿＿＿
5.您的工作年限（ ）。
A．5年以下 B. 5至15年 C. 15至25年 D. 25年以上
6.您所在單位位於我國哪個地區（ ）。
A.東部沿海 B.中部 C.西部 D. ＿＿＿
二、所在單位會計電算化使用情況
1.貴公司是否已經實施會計電算化？（ ）
A.是
B.否
2.公司的會計電算化軟體來自：（ ）
A.自行開發 B.委託開發 C.聯合開發 D.購買商品化會計軟體
3.貴公司使用的會計軟體是（ ）。
A.金碟 B.用友 C.浪潮 D. ＿＿＿
4.貴公司會計電算化使用現狀。（ ）
A.處於初級階段，僅用於算賬、記賬、報賬
B.完全使用會計電算化
C.其它
5.您認為會計電算化是否能夠完全替代手工記賬方式（ ）。
A.我認為可以
B.我認為還不能
6.您所在單位的電算化專業人才是否充足（ ）。
A.幾乎沒有專業人才
B.有定期來做維護的人員
C.單位內部有專業人員，但不充足
D.單位內部有專業人員，能夠解決所有問題
7.您認為實現電算化過程中存在哪些問題？
A.會計軟體的問題
B.缺乏電算化人才
C.電算化培訓問題
8.您認為會計軟體在使用過程中存在哪些缺陷？
A.安全性低 B.資料庫保密性差
C.缺乏操作日誌記錄功能 D.模塊之間的銜接差
E. ＿＿＿
三、企業電算化人才需求狀況
1.貴單位在招聘會計人才時是否一定需要會使用會計電算化軟體。（ ）
A.是 B.否
2.貴單位會計電算化人才的招聘是否要求畢業於相關專業。（ ）
A.是 B.否
3.貴公司會計電算化人才的招聘是否有相關工作經驗要求。（ ）
A.是 B.否
4.電算化職位要求的最低學歷？（ ）
A.高職高專以上 B.本科以上 C.只要會操作，有從業資格證就行
5.電算化職位要求的最高年齡（ ）
A.30—40 B.40—50 C.50—60
6.會計電算化人員專業技術資格？（ ）
A.初級 B.中級 C.高級
7.電算化人員對電腦精通程度？（ ）
A.會操作一種財務軟體完成日常財務工作
B.一般掌握DOS、Windows及一兩個應用軟體
C.熟練掌握操作系統及常用應用軟體
8.貴單位是否有會計電算化人才的系統培訓。（ ）
A.是 B.否
9.貴單位會計電算化人才所處情況為：（ ）
A.欠缺 B.飽和 C.過剩
10.貴單位電算化的崗位需設置：（ ）
A.電算主管 B.軟體操作員 C.審核記賬員 D.電算維護員
E.電算審查員 F.數據分析員
11.您認為當前使用的財務軟體有哪些需要完善的地方？
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9. 我是一名剛做會計人員在一個小單位把財務軟體給用起來好做嗎

當然不能啦！
單位總經理的直系親屬均不能擔任財務經理（或主管）
財務經理（或主管）的直系親屬均不能擔任財務出納
這是有明文規定的。