中央銀行會計財務文化建設
提升人民銀行會計財務調研水平：
一、加強會計制度建設
近幾年來，金融改革不斷推進，宏觀調控不斷加強，會計管理也面臨許多新情況。適應金融改革和會計管理的新要求，人民銀行會計財務部門從抓制度建設入手，出台和完善了大量推進改革、加強管理、健全內控、規范操作的規章制度，形成了比較完備的會計制度體系。
二、改進會計管理
在加強會計制度建設的同時，人民銀行不斷改進會計管理手段，強化內部控制，有力保障了資金安全。一是創新會計管理，採取基層行會計核算業務上收和會計核算崗位整合等措施，較好地緩解了基層行人員緊缺的矛盾，提高了會計服務水平。二是改進監督手段，通過改進監督機制、加強分支行事後監督中心業務管理、加大監督人員業務培訓力度等方式，積極履行會計主管部門職責，促進了事後監督水平的提高。三是完善內部控制，引導分支機構開展會計風險評估、內部控制環境評價、會計基礎工作考核等工作，確保資金風險控制到位。四是建立長效檢查制度，開展會計規章制度執行情況檢查，深入分析檢查中發現的問題，提出整改措施並督促落實，促進各項會計財務工作規范化。
三、加強會計研究與分析
適應金融全球化、會計國際化和我國會計改革的新要求，人民銀行加強了對中央銀行會計相關問題的研究。加強對會計信息透明度和會計標準的研究，為我國中央銀行會計標準的國際趨同進行了理論准備。針對當前金融改革、中央銀行業務發展和會計財務工作中出現的新情況、新問題、新業務，開展了央行資產負債管理、本外幣統一核算、會計集中核算管理等一系列專題研究，形成了一批有價值的研究成果。加強對人民銀行資產負債表的分析和對商業銀行年度會計報告的分析，為人民銀行指導金融體制改革和進行金融宏觀決策提供了參考。全球金融危機爆發後，人民銀行會計財務部門密切關注全球會計准則發展動態，加強國內會計准則研究，在參與國際會計准則修訂等方面工作中發揮了重要作用。圍繞應對金融危機中心工作，跟蹤國際財務報告准則和發達國家會計准則動態，就公允價值計量、貸款減值損失確認、會計信息披露等熱點問題，開展了一系列專題研究。積極參與國際會計准 則理事會(IASB)等國際組織相關技術對話，向有關國際組織反饋了人民銀行對國際會計准則改革的意見。
四、加強財務管理
「十一五」期間，人民銀行繼續認真貫徹「艱苦奮斗、勤儉節約」的財務工作方針。各級財務部門按照「嚴格遵守財經紀律，嚴格執行財務制度，嚴格控制費用開支，嚴肅處理違紀行為」的「四嚴」要求，不斷加強財務管理，做了大量卓有成效的工作。
五、加強基本建設項目的管理、監督與指導
人民銀行的基本建設項目，包括營業辦公用房項目和發行庫房、鈔票處理中心項目。在項目建設過程中，人民銀行會計財務部門充分發揮基本建設項目管理職責，以全力打造優質、廉潔、高效工程為目標，不斷強化對基建項目的監督和指導。
六、積極推進集中采購工作，建立了符合中央銀行實際的集中采購管理體制
目前，人民銀行已初步建立了符合自身實際的集中采購管理體制。各級機構不斷強化依法集中采購的意識，嚴格按照國家和總行規定的采購項目和限額標准，實施「陽光采購」，采購的透明度有所增強，資金節約率達11%左右。集中采購管理體制的建立和完善，對從源頭上防範腐敗，防止商業賄賂行為，促進行黨風廉政建設和反腐敗工作發揮了積極作用。
⑵ 基層人行財務會計轉型工作包括那些內容
一、基層人行財務會計轉型工作的內容包括：
1、要緊緊圍繞中央銀行履職和基層央行中心工作要求，把轉型實踐自覺融入到科學履職的工作大局中。
2、要追隨經濟金融形勢發展的步伐，強化會計反映、 分析、管理、研究、評價、參謀等作用，實現會計財務工作向主動型、管理型、 研究型轉變。
3、要認真分析總結並借鑒發達國家中央銀行調整資產負債表規模、結構等方式，應對危機、實施宏觀調控的經驗，密切關注中央銀行資產負債變化給貨幣政策帶來的效應和影響，做好轄區金融機構會計財務信息收集、監測及分析、 研究工作。
4、持續加強對宏觀調控政策成本效應、社會資金運動情況的分析，及時反映轄區經濟金融形勢及影響。
5、要落實轉型具體項目的選擇，明確轉型的重點及切入點，確保轉型取得實效。
6、要在綜合考量基層央行會計財務工作實際需求、資源配置、風險管控、 會計隊伍力量、管理效果等因素的基礎上，科學選擇關鍵領域和具體項目作為轉 型對象，並做好立項、審核、評估、總結等工作。
7、重點關注會計風險評估、財務績效評價、會計監督體系、資產效能管理、會計文化建設、深化調查研究、復合人才建設等轉型任務，解決當前會計財務工作面臨的困難和問題，著眼宏觀，細處入手，順應形勢，積極有為。
8、要探索轉型的有效路徑，須在健全規范會計財務工作制度、操作規程，夯實會計財務工作基礎的前提下，擺脫固有思維桎梏，以扎實的態度和創先爭優 的精神，探尋轉型工作規律，開展轉型實踐。
9、要拓展、延伸會計財務視野至整個金融體系，探索開展中央銀行資產負債表管理、中央銀行財務實力研究、國際會 計准則趨同、商業銀行會計創新業務、央行會計參與宏觀金融決策等重大問題和新課題的研究，並結合轄區經濟金融發展形勢與金融機構運作態勢，落實課題跟 蹤調查，充分運用網路化、信息化數據資源，開展定量或定性的前瞻性調查研究 分析，促進會計財務工作與時俱進、創新發展。
10、同時積極構建和完善會計財務信交流機制，共享最新信息，共商典型問題。
二、基層人行的職責
1、基層人行就是指基層人民銀行
根據《中國人民銀行法》對中國人民銀行的法律職責定位，人民銀行基層分支行的職責，主要包括政策信息反饋、金融支持服務、金融環境建設三大職責。
2、需要密切關注地方性金融機構的利率定價、以及股民動向對股市的影響。
基層央行要結合當地的支柱產業、貸款投向投量，分析判斷與產業政策的相符程度。更要判斷信貸資金投入引發通貨膨脹的可能性，連續關注分析當地物價走勢。
3、理清思路，以反洗錢為抓手竭力維護轄內金融穩定 夯實基礎，依法行使必要的檢查監督權，不斷強化轄內金融服務。
三、基層人行財務會計轉型工作的必要性
人民銀行不斷深化會計財務工作轉型，推動工作中心從傳統的事務型、操作型為主，向研究型、管理型轉變，初步提出了以「兩張表」管理為中心，以完善規章制度為保障、以建立標准化體系為基礎、以規范管理為要求、以推進績效評價為導向的工作轉型框架。
四、制約基層人行會計財務轉型的因素
1、缺乏完善的配套制度。
目前，人民銀行執行的《中國人民銀行預算管理規定》和《中國人民銀行財務制度》分別於1997年和1999年制訂，版本較老。近年來，人民銀行歷經機構改革和職能調整，財務管理內容和會計科目設置都發生了巨大變化，原有的制度已不能適應會計財務工作需要，不能用於指導轉型工作，財務預算管理制度的滯後，已成為制約會計財務工作轉型的一個重要因素。
2、缺少明確的操作指引。
隨著轉型工作的不斷深入，部分會計財務人員仍對轉型的高度、內涵和迫切性認識不足，把轉型局限為加強會計研究分析，沒有認識到進一步推進財務預算、項目建設、集中采購與資產管理的科學化、規范化也是轉型工作的重要內容。同時，缺乏明確的行動規劃和細化的實施方案，也是制約轉型工作向縱深發展的一個瓶頸。
3、現行模式不能完全適應轉型需要。
會計財務工作轉型包括管理方式的改進，倡導「矩陣式」管理的理念，即針對具體的業務項目，按照條塊結合、權責對等的原則，強化業務部門的條線指導作用，財務為業務服務，業務也要考慮財務約束。而在現行體制下，主要採取直線式管理模式，缺乏與業務管理的有機銜接，導致財務管理與業務指導脫節，制約會計財務工作對業務工作的引領促進作用。
4、預算管理體制不健全。
在現行體制下，基層央行預算安排缺乏靈活性，項目支出預算實行全賬戶管理，各科目、賬戶之間不得調劑使用，導致預算不足的賬戶無法充分保障履職需要，預算充裕的賬戶又存在資金使用效率不高甚至浪費的問題。此外，基層行的預算評價機制尚未健全，績效評價作為預算管理的抓手沒有得到充分顯現。在評價過程中，仍然存在事權部門參與度低、會計部門一頭熱、評價結果應用不足等現象，這與轉型中提出的「花錢必問效、無效必問責」的預算管理要求相背離。
5、從業人員素質與轉型要求存在差距。
一方面，基層會計人員結構矛盾突出。一直以來普遍認為會計財務工作屬於基礎性工作，是操作性崗位，只需具備一定的會計知識即可。
另一方面，會計人員綜合素質的提高還受制於崗位設置情況。隨著管理規范化、精細化要求的不斷提高，基層會計人員在日常核算和管理上耗費了較多精力，有的甚至身兼數職，無暇顧及其他專業知識的學習，嚴重製約了會計人員綜合素質的提高。
⑶ 中央銀行會計職能
呵呵，我國的中央銀行是中國人民銀行，不是金融機構，是金融管理機構，主要任務是管理商業銀行和國庫，屬於政府機關序列，如果你要問他的會計職能，只能說是宏觀經濟職能了
中國人民銀行的職能
根據2003年12月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第六次會議修正後的《中華人民共和國中國人民銀行法》規定，中國人民銀行的主要職責為：
（一）起草有關法律和行政法規；完善有關金融機構運行規則；發布與履行職責有關的命令和規章。
（二）依法制定和執行貨幣政策。
（三）監督管理銀行間同業拆借市場和銀行間債券市場、外匯市場、黃金市場。
（四）防範和化解系統性金融風險，維護國家金融穩定。
（五）確定人民幣匯率政策；維護合理的人民幣匯率水平；實施外匯管理；持有、管理和經營國家外匯儲備和黃金儲備。
（六）發行人民幣，管理人民幣流通。
（七）經理國庫。
（八）會同有關部門制定支付結算規則，維護支付、清算系統的正常運行。
（九）制定和組織實施金融業綜合統計制度，負責數據匯總和宏觀經濟分析與預測。
（十）組織協調國家反洗錢工作，指導、部署金融業反洗錢工作，承擔反洗錢的資金監測職責。
（十一）管理信貸徵信業，推動建立社會信用體系。
（十二）作為國家的中央銀行，從事有關國際金融活動。
（十三）按照有關規定從事金融業務活動。
（十四）承辦國務院交辦的其他事項。
⑷ 企業財務文化的建設方法
建設健康的財務物質文化
財務物質文化是指與財務活動有密切聯系的有助於財務實踐的一切物質表現形式。財務物質文化是財務的硬文化，是財務精神文化的物質體現和外在表現。一般企業都會經歷幾個階段，起初是簡陋的辦公場所，利用算盤、計算器等財務運算工具完成會計核算工作，還談不上財務管理。隨著經營業務擴張，企業一般都會引進或自創財務核算和管理軟體，以提高財務工作效率和財務信息的質量。企業規模進一步擴大，管理信息化水平不斷提高，財務管理的物質系統可能進一步擴張，如運用ERP財務管理系統，一方面拓展了財務管理的空間，另一方面不斷細化管理作業，對企業內部的各類資源包括人、物、財、信息等進行統一規劃和整合，提高管理效率，極大的推動了企業的發展。可見，財務物質文化建設與企業整體發展的互動提高非常重要。
建設健康的財務制度文化
財務制度文化是財務物質文化與精神文化的中介。它一方面反映了財務物質文化和精神文化對財務行為的要求，另一方面又規范和制約著財務物質文化和精神文化的建設。財務制度建設具有其特殊性，它的主體不僅僅是財務部門和財務人員，而是滲透到企業的各個領域、每個環節的每一個責任人；財務法規屬於政治法律規范的范疇，具有法律效力，違反財務法規要追究法律責任，因此，企業財務制度必須遵循國家法律法規，同時又是企業規范有序經營的保障。企業財務制度建設應在遵循國家法規的前提下，根據企業的戰略政策和戰略目標，以全面預算制度和內部控制制度為主線，建立目標管理系統、程序管理系統、績效考核系統和紀律監察系統等多個管理體系。目標管理系統是核心，公司的一切工作皆以此為基礎進行運作，主要有公司適用的法律法規、財務戰略規劃、年度及月度預算目標、崗位責任書等；
程序管理系統是保證，公司目標的實現依賴於每一個責任單位、責任部門和全體員工按程序管理系統要求去做，主要包括為達成公司財務目標計劃所制定的基本管理制度和各類管理事務的作業流程；績效考核系統是一個工作檢驗系統，公司全體員工的積極性、創造性和工作潛能的發揮必須依靠科學的績效考核系統來推動，該系統是指通過科學的方法對員工職責履行程度、目標完成情況進行評定，獎優罰劣，以促進全體員工圓滿完成各項目標任務；紀律監察系統是一個糾偏和剎車系統，是公司確保員工能嚴格按各項規章制度去工作的企業法典，該系統旨在通過強制性手段對員工在工作中是否遵循公司制度和作業流程進行監督，將公司的管理工作真正納入制度化管理的軌道，減少工作中的盲目性和隨意性，減少人為因素的干擾，提高工作效率。
建設健康的財務精神文化
財務精神文化是指財務人員的文化心態及其在觀念形態上的對象化，是財務文化的內核，包括財務人員的文化心理和社會意識諸形式。一定社會時期的財務精神文化，特別是作為意識形態的精神文化，為一定的制度文化所制約。在財務精神文化建設中，要培養財務人員具有「一種精神，兩種態度，三種意識，四種能力」。一種精神就是敬業精神。立足本職、勤奮工作，圓滿完成各項工作任務。兩種態度就是開放態度和合作態度。開放態度是指解放思想、更新觀念，捷足先登國際財務管理領域，企業管理倡導以財務管理為核心。合作態度是指相互團結、相互支持、共同參與、共同發展。三種意識是團隊意識、誠信意識和危機意識。團隊意識是指目標共識、感情共鳴、和衷共濟、眾志成城。誠信意識是指做人要誠實、做事要踏實、作風要朴實、業績要真實。危機意識是指居安思危、未雨綢繆，有危機感才有責任感、使命感、自豪感、榮譽感。四種能力是學習能力、創新能力、專業能力和執行能力。
學習能力是指時代在不斷變化、社會在不斷進步、知識在不斷更新,只有加強自身學習，及時接納新知識來充實自己、提升自己，才能使自己永不落伍。創新能力是指創新是企業的靈魂和生命，通過觀念矯正、理念調整，進行理論創新、制度創新、科技創新，獨辟蹊徑、別出心裁地探索新途徑。專業能力是指知識儲備、經驗積累、能力鍛煉、溝通技巧，人盡其才，讓專業人才得到最大的發揮。執行能力是指執行要雷厲風行，更要持之以恆，要徹底改變只講不做、只做不查的虛浮工作態度。每一位員工把企業目標與個人目標統一起來，凝聚成企業活力的源泉，形成「命運共同體」，產生集體安全感，這種強大的凝聚功能，增強企業群體的統一和整體趨向，激發企業團隊意識，進而轉化為生產力，這種企業文化和財務文化在財務管理的落實和實施中起到了不可替代的作用。
財務物質文化是基礎，財務制度文化是保障，財務精神文化是靈魂，三者相互依存，相互制約，相互滲透，構成一個多層次、多側面、多方位的有機的財務文化體系。繼續發展財務物質文化，開拓並完善財務制度文化和財務精神文化，樹立正確的財務價值觀凝聚全體員工的向心力和團隊精神，推動企業永續發展。
⑸ 中央銀行會計的特點有哪些
中央銀行會計是中央銀行管理工作的組成部分，其與金融企業會計有著區別。
首先中央銀行會計內容體現了中央銀行「銀行的銀行」、「政府的銀行」和「發行的銀行」的職能作用；
其次中央銀行會計不直接面對社會公眾和企業服務，而是面對金融企業提供會計服務；
第三，其核算內容體現貨幣政策調控手段的運用；
第四，在對金融企業提供會計服務的同時，也體現了對金融企業的會計監督。
⑹ 簡要敘述中央銀行會計集中核算系統對中國經濟的影響
一、中央銀行會計集中核算系統概念及功能 中央銀行會計集中核算系統(簡稱ABS),是人民銀行採取集中核算方式處理會計業務的計算機網路系統。它通過與「支付系統」連接,為金融機構提供資金清算服務,並辦理人民銀行內部資金匯劃業務。中央銀行會計集中核算系統以中心支行(或分行、營業管理部,以下簡稱中心支行)為基本會計核算單位,成立核算中心,中心支行本級營業部及所屬各縣(市)支行為營業網點,核算中心設置綜合櫃、聯行櫃,通過中心伺服器連接各專櫃和營業網點終端,自動處理全轄賬務。城市處理中心(簡稱CCPC)是連接ABS和國家處理中心(簡稱NPC)之間的橋梁,中央銀行國庫業務系統(簡稱TBS)和ABS均為中央銀行的業務處理系統的組成部分。 一般來說,中央銀行會計集中核算系統具有以下功能:一是支持功能,即有利於中央銀行實施貨幣政策,支持公開市場操作、債券交易、同業拆借、外匯交易等金融市場資金的及時清算;二是監管功能,即充分利用中央銀行會計集中核算系統蘊藏的大量會計業務信息資源,為金融監管提供信息和手段。如法定存款准備金的管理,金融監管信息的統計分析,異常支付的預警監視等;三是效益功能,即能更好地發揮中央銀行支付清算服務的作用,提供快速、高效、安全的支付服務,加快社會資金的周轉;四是控制功能,即會計業務處理的過程能真實完整地反映會計信息,更有利於控制會計風險。 二、央行會計集中核算區別於傳統核算的特徵 中央銀行會計集中核算系統的御用改變了原有會計核算的管理體制和運轉模式,在核算方式、賬務組織管理、業務操作流程等方面都發生了很大的變化,主要表現在以下幾個方面: (一)核算方式的自動化,加劇了其對硬體可靠性和連續性的依賴 ABS不是一個獨立運行的系統,銀行會計活動和支付清算服務原始信息,已不主要是通過紙憑證傳遞,而是通過網點櫃、聯行櫃及支付系統其他參與者的錄入、復核、傳輸等環節,將會計核算信息轉換為電子信息進行傳輸。會計核算數據傳輸的信息化網路化對計算機設備和網路的安全性提出了極高的要求。 (二)賬務核算的前後台分離,傳統的會計核算內控理論面臨挑戰 目前,中央銀行會計集中核算系統設置了雙層處理結構,實現了前後台的分離。這樣,客觀上造成同一核算主體的會計人員分散在中心支行及其縣支行,而且這些人員的管理和考核分別由不同的單位和部門負責,會計核算的風險控制已不完全是傳統的內部控制的概念。如何面對全新的組織形式,對會計人員進行管理,實現有效的風險防範和控制被提到了議事日程。 (三)清算賬戶的集中管理,改變了核算和運行管理方式 中央銀行會計集中核算系統對清算賬戶的設置採取「物理上集中擺放,邏輯上分散管理」的模式,改變了中央銀行各核算主體對所轄賬戶的控制管理,不僅人民銀行可以處理清算賬戶的借貸業務,而且賬戶所屬的金融機構也能通過前置機系統處理借貸業務,支付系統各參與者都能通過計算機網路實現對賬戶的訪問,處理各項貸記業務。因此,清算賬戶的設置對會計人員業務操作的准確性和操作速度提出了更為嚴格的要求,各項核算業務更加依賴於穩定可靠的系統運行環境,系統運行的風險點進一步增加。 三、央行會計集中核算系統的風險剖析 ABS在支付清算方式、賬務組織、業務流程方面的改變,使得整個系統的風險控制和風險管理也發生了較大的變化。從使用新系統一年多的情況來看,新系統的風險主要表現在以下幾個方面。 (一)制度性風險 ABS系統和支付系統運行以來,運行管理方式和具體操作內容都必須依靠制度的約束來完成,約束不力就容易造成管理和操作的隨意性,從而引發風險。其一,支付運行的管理模式不明確,影響支付系統的運行效率。其二,制度的執行流於形式,沒有認真按章辦事,或者制度的監督執行不到位。如對參與行查詢查復的時限要求等。其三,制定的制度跟不上業務變化的要求,造成風險控制無據可依。如CCPC的日常管理制度內容不全面,操作性不強。其四,操作流程制定得不夠嚴謹、規范,不能做到與系統功能設置的相互牽制。其五,對一些重要事項的風險估計不足造成風險控制不到位。(二)人員風險 人員風險主要由以下三類人員造成:一是內部的管理控制人員。如操作人員不認真執行口令保密制度和操作規程,管理層對制度執行情況檢查不到位;工作人員沒有認真履行職責,審核不嚴、操作失誤;操作人員惡意合謀,錄入虛假信息,發生經濟案件;工作人員服務理念不強、服務效率不高造成的核算系統資源利用不足,整體效能不能最大化發揮等。二是外部人員。如外部人員通過計算機網路技術攻擊系統,致使核算系統不能正常運行;非法進入核算系統,破壞數據,造成數據丟失或泄密;惡意修改數據,發生案件等。三是支付系統各結點的管理控制人員。如支付系統各參與者內部控制不嚴,網路安全工作不細,工作人員不認真履行職責等。 (三)操作風險 一是ABS運行後,網點發生的聯行業務生成聯行往賬信息後,上傳核算中心聯行櫃,由聯行櫃添加相關信息後生成和發出聯行往賬業務,由於網點持有業務的原始憑證,聯行櫃無法對接收的網點信息進行核對,資金風險難以在日常核算過程中進行有效控制;二是不能有效對縣(市)支行營業網點的開銷賬戶進行監督;三是營業網點憑證傳遞不及時,存在風險點。 (四)運行風險 ABS系統對計算機設備與網路設備可靠性和連續性的過分依賴。中央銀行會計活動和支付清算服務原始信息,已不再通過紙質憑證傳遞,而是通過網路將營業網點、聯行櫃及支付系統其他參與者錄入的會計核算信息轉換為電子信息,進行相互傳輸。一旦系統或網路發生故障,極易造成賬務積壓,從而造成較大的運行風險。 四、有效控制央行會計集中核算系統風險的對策 (一)健全風險管理制度,整合優化業務流程 制度建設是完善內控和風險管理的基礎,健全完善內控制度必須以防範支付清算風險為出發點。由總行對各核算中心制定的業務制度和操作流程進行整合、完善,解決規章制度缺乏相互制約的問題。現有的管理和制度建設應側重於三個方面。一是對現有的管理和內控制度進行修訂完善;二是明確界定重大事項的內容,嚴格審批程序,規范對處理結果的檢查制度;三是建立有效落實制度的長效機制,強化管理責任,制度分解到崗,責任到人,建立風險控制的獎懲制度,賞罰分明。 (二)嚴把核算關,落實風險防範措施 一是加強內外賬務核對制度,在ABS系統下進行內外賬務核對尤為重要,通過對賬可及時發現問題,從而保障資金安全;二是各營業網點對每日賬務做好事後審核, 要嚴格審查憑證的規范性、合法性、資金往來的合規性,不僅要注重對單項業務准確的審核,更要加強對資金流向的監督;不僅要注重表內業務的審核,更要加強對表外業務、內外對賬的監督,真正從源頭上把好資金的出口關;三是加強營業、事後監督、會計財務、支付結算、科技、貨幣信貸等部門協調溝通,針 對 出 現 的 新問題、新情況,商討對策,共同防範資金風險,提高會計核算質量。 (三)加強會計事後監督,完善監督機制 一是事後監督部門應制定本轄區內統一的實施細則,操作流程,建立健全規章制度,突出各崗位及部門之間的互相制約,統一基層行的業務操作,使每一筆業務,每個環節都處於制度的監督下;二是事後監督部門應在次日對主要業務的合規性進行審核,提高事後監督的時效,能盡快處置可能出現的風險,使風險程度降到最低,同時事後監督部門負責核算監督,並配合業務主管部門做好現場檢查,定期或不定期檢查會計人員是否嚴格按操作程序辦理各項業務,各項規章制度是否得到貫徹執行等;三是應盡快開發一套事後監督軟體,與ABS系統實現數據共享,實現ABS系統與事後監督系統聯網,從ABS系統採集數據,會計核算與事後監督同步進行,與錄入的憑證、清單、流水賬等信息進行自動對比,提高事後監督質量。 (四)增強風險管理意識,培育內部控制文化 風險控制決不單單是管理者的事情,每一個崗位、每一個人處理每一筆業務時都要考慮風險因素,應通過一定的措施使員工充分認識到風險管理和內控的內涵。一是對員工從嚴管理,制定完備的行為操守准則;二是將思想教育與業務工作有機結合起來,培育員工良好的職業道德,使遵紀守法、嚴格執行各項內控制度成為員工的自覺行動;三是通過分配機制和激勵機制把人才留在重要崗位、關鍵崗位;四是通過業務操練和學習,提高會計人員的綜合業務素質,使員工樹立正確的風險觀和風險控制意識,有效地防範道德風險。
⑺ 財務文化建設的內涵是什麼
我是一個學會計專業的人，在我的理解中所謂的「財務文化」就是資金在企業運轉的過程，從發生到記賬，從記賬到匯總，在從匯總到登記帳簿，最後編制會計報表，在這每一個環節中都會有財務文化的體現。
由此可知「財務文化的建設」就是要我們會計好好的、踏踏實實的做好會計的工作，遵從會計職業道德，服從社會領導，融入企業，融入社會。
總之，會計是一個企業的核心，要創建財務文化，就是要會計人員掌握財務文化。
⑻ 如何開展會計文化建設
漢語中的「會計」一詞，由漢字「會」和「計」兩字綴合成詞。據《周禮·天官》稱：「司會掌邦之六典、八法、八則……而聽其會計。」結合當時的文字含義推斷，「會計」兩字起源我國西周，這是會計文化的起源。會計文化建設將影響到會計這個行業在社會經濟發展中的作用，它的能量是不容忽視的。由此可見，開展良好的會計文化建設對於會計這個行業來說是十分重要的，下面將從兩個方面論述關於如何開展良好的會計文化建設。
一、開展會計文化建設需要高素質的「會計人」
會計職業群體即「會計人」在長期的社會實踐活動中形成了會計文化，因而會計文化的發展狀況與「會計人」的素質高低之間有著密切的聯系。那麼高素質的「會計人」應當滿足怎樣的條件呢？
1.提高業務能力
目前，我國從事會計工作的人員約有1000多萬，「會計人」整體素質的良莠不齊，表現為高層次復合型會計人才短缺；後備人才的培養進展緩慢；會計人才結構和布局不盡合理；初級會計人才仍占較大比重。會計工作本身的特點是：業務涉及數量較大且金額較高，內容繁多且牽涉面較廣。我國雖然近些年不斷加大對會計人員的繼續教育培訓力度，但面對實務工作中出現的各類經濟業務事項，如何進行合法合規的處理，目前還是許許多多尚處在初級階段會計人員所面對和困擾的問題，因此應當發揮各類會計社會團體的積極作用。各類會計社團或會計協會可以組織相同行業的會計人員共同參加針對性的培訓，組織大家對某一熱點問題展開討論，聘請相關行業的理論及實務名家進行答疑……這樣才能讓廣大的「會計人」能及時解決在實務操作中遇到的難題，而這些難題往往從書本上很難找到適合的答案。在實務操作中，會出現一些少數企業發生的特有案例，這種情況下會計人員很難僅憑自己的力量去合法合規的處理，如果在交流中能夠吸取其他企業的成功經驗，實現資源共享，不僅可以「會計人」達到事半功倍的效果，也能讓更多的企業在實現企業發展戰略的進程中，合理的保證所提供財務資料的真實性、准確性和完整性。
2.提升職業道德素養
我們對會計人員的選用上，一直堅持的原則是道德優先，可見會計人員職業道德素養的重要性。
會計職業道德是指在會計職業活動中應當遵循的、體現會計職業特徵的、調整會計職業關系的職業行為准則和規范。會計職業道德既是會計行業對從事會計工作的人員的行為的一種規范，同時也是會計行業對社會的一種道德承諾。會計職業道德規范的基本要求包括：愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持准則等。
誠實守信是會計職業道德的核心，因此作為一名「會計人」應當恪守誠信，這不僅是會計行業對「會計人」的職業要求，同時也是「會計人」所處社會環境的道德要求。而「會計人」要想提高自身的職業道德素質，不僅需要會計人自己的不斷努力，還需要良好的會計文化環境。這是因為良好的會計文化環境會熏陶「會計人」,「會計人」崇高的職業道德品質築就著良好的會計文化，二者相輔相成，形成一種良性循環機制。特別是內部控制逐步完善的今天，企業廣泛使用的成本管理、全面預算管理已經讓企業各個部門、全體員工都參與其中，企業文化與會計文化呈現出一種互相融合的狀態，這種全員參與的形式也必將使會計文化滲透到企業管理的全過程中。這樣一來，「會計人」的職業道德素養就更體現出了它的重要性，它不僅影響著會計文化的建設，而且在新時期勢必會影響到企業文化的建設。因此為了開展更好的會計文化建設，促使會計文化能夠發揮其最大的效用，應當促使「會計人」的素質不斷的提高。
二、開展會計文化建設應注重會計文化的傳承與發展
開展良好的會計文化建設除了需要高素質的「會計人」之外，還應當注重會計文化的傳承與發展。優秀的會計文化，是經過一代代會計人的努力建設並保留下來的精神果實，如何使這些精神糧食代代相傳並在新時代注入新的內涵與活力，是我們所有「會計人」都應努力的一項事業。
我剛從學校畢業進入工作單位，非常有幸的遇到一位經驗豐富、德高望重的總會計師。她對工作的一絲不苟、對他人的以誠相待、對生活的熱情活力、對我們的嚴格要求和悉心教導，這些都對我的會計執業之路起到了巨大的影響。每當自己對工作感到疲憊，想要鬆懈時，腦海里就會浮現出總會計師為了財務報告書中的一字一句，斟酌許久、反復推敲的身影，這時就不由自主地提醒自已要努力、要堅持，也就再次振奮精神、更加精神抖擻的投入到工作中去。
正是她的一言一行，她對工作的「求完美」精神在不知不覺中影響著我們財務部的所有人，讓我們不論在工作還是生活中都會懷著一顆嚴謹和真誠之心，不斷取得新的成績。轉眼間，自己已經工作了十多年，80、90
年代的人，現在已加入了我們的隊伍，他們的身上充滿了對知識的渴求，他們精力充沛、活力四射，對新時代的新事物能夠更快的適應和把握，但同時我也看到了新一代「會計人」身上，有著這個時代特有一種浮躁與急功近利的心態，我也真心希望老一代「會計人」身上的踏實、刻苦、勤奮的品質能在他們身上開花結果，讓他們在繼承這些優秀品質的同時能為會計文化注入新的內涵，使會計文化能夠與時俱進，讓會計文化更加適應新時代的發展。
窺一斑而知全豹，在全國大大小小、成千上萬的企事業單位中，都不乏這樣老一代會計人言傳身教激勵著新一代會計人，不斷開拓創新、奮發向上的精神。就拿我國會計專業教育的著名品牌「立信會計」來說，從1928
年起至今已有八十多年歷史了，而立信會計文化所倡導的愛國、敬業、求實、創新、勤奮、奉獻等六種精神至今都是我們不能缺失的精神財富。立信會計文化讓一代又一代的青年重視自己的修身養性，不斷提高品德修養水平，並長時期堅持不斷深化和持續發揮作用。這種環境的形成是「立信人」自己努力和創造的結果，也是一代又一代「立信人」始終如一堅持的結果，更是思想品德教育需要「泡菜效應」的生動案例。
三、結束語
本文主要論述的是如何開展會計文化建設。會計文化是一種「軟實力」和核心競爭力。隨著時代的發展和進步，會計文化將更加彰顯它不容忽視的強大作用和影響力。因此我們要開展會計文化建設，大力弘揚優秀的會計文化，提升會計文化的水平，促使會計行業在現代社會的經濟發展中占據更加重要的角色。
⑼ 如何開展良好的會計文化建設，財務會計論文
觀察生活，用心體會。
2.隨身攜帶筆記本，不錯過任何一個小小的靈感，任何一個感動你，讓你震驚的瞬間。
3.從閱讀中模仿人物的刻畫，從閱讀中汲取材料。
（1）缺乏對人物的描寫，使人物顯得干癟。（2）敘述太過平淡，不帶情感，缺乏感人的力量，連自己都不能感動的作品是沒有辦法感動別人的。（3）表達方式太單調，只有平板的敘述，如同白開水，索然無味。
綜合這些問題，我們要對症下葯。現在我們寫作通常都是課堂作文，講究即興發揮，要寫好作文，卻需要課外的功夫，這課外的功夫，就是我們要走的第一步路。