財務主辦會計的面試
1. 會計工作面試時會問些什麼問題啊
會計面試常見問題：
2、客戶扣款(已開具發票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據?
3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?
4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什麼差異?
5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?
6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調整
7、你為什麼離開以前的公司?
8、你目前的工作是什麼?說說你工作的流程。
10、公司成本如何核算?(一般為製造企業)
11、請你談談畢業之後的工作經歷。
12、你現在或最近所做的工作，其職責是什麼?你擔任什麼職務?
13、你認為你在工作中的成就是什麼?
14、在你主管的部門中，遇到過什麼困難?你是如何處理或應付過去的?
15、請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。
15、你在工作中有什麼收獲和體會?
17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
18、你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方?
19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?
20、你會做兩套賬嗎? 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程
2. 我明天去面試這家上市公司「主辦會計」，我想可能會要求我做個簡短的自我介紹，想請您指點下更好的介紹自己
本人叫張三，弓長張，一二三的三，今年XX歲，畢業於XX大學XX專業。有XX職稱（或證書）。之前在XX公司做過XX和XX（崗位）X年，業績較好，但因XX原因遺憾離職（離職原因要想好，做到不亢不卑）。
很榮幸能收到貴司的面試邀請。我會盡力做好本職工作，同時積極參與部門和公司的團隊配合工作中去（團隊協作能力非常重要，一定要向面試官清晰表達）。我自信我是貴司主辦會計崗位的最合適人選，下面請您提問吧。
3. 面試主辦會計從哪些方面進行提問
一是個人信息的詢問核查，主要是針對個人簡歷進行詢問，所以面試前一定要仔細看看自己的面試簡歷，防止出現回答的答案與簡歷不一致；
二是會計的專業知識、經驗及技能，例如「一般納稅人可抵扣票證有哪些？」、「公司成本如何核算」、「會做假賬嗎」、「固定資產折舊採用的方法」等；
三是心理素質、管理能力方面的問題。
4. 去面試主辦會計的時候經驗有4年，被問到特長是什麼，怎麼回答啊
根據以下幾點去回答你的特長
一、操作技能類
1、excel是財會人接觸最多的工具。
2、財會軟體是財會人業務處理平台。
二、知識技能類
1、財會是活到老學到老的職業，而這種學習來自經濟的發展和環境的變化，如最新准則的發布等，所以這類的學習是最及時的。同時，財會人還需要面對眾多的考證需求，國內的考證參考教材一般都是與最新的財會准則一致的，如職稱考試、注冊會計師考試等，所涉及的包含了會計、稅法、經濟法等等一個財會人需要掌握的整體知識。
2、學以致用。記賬只是財會人最基礎的工作，除此外還有更多的管理性工作要做，如預算、財務分析、資金管理等等，藉助這些財務工具來提供管理決策信息。
三、溝通技能類
財會人普遍面臨一種矛盾的局面，即如何將自己的專業術語以通俗的方式表達出來，以更好的讓業務同事正確了解財會的作用。
1、財會人員需要專業的溝通技巧，財會的信息應該說算單位內掌握更多信息資源的，所以所出具的報告在財會角度來看具有很高的權威性，是否其它人也這樣認為呢?就需要財會人有效來推廣自己的工作產品了。你花數年時間學習的財會職業如何通過只言片語形象表現呢?
2、除了專業溝通技能之外，財會人員更需要的是溝通技巧的掌握。財會應該站在單位的角度看問題，與業務等其他部門做好溝通，財會部門與其他部門溝通交流起來難免會有一些小摩擦，導致火花不斷出現。是燃起來熊熊大火還是化為無形，就看財會人員的溝通的技巧了。
四、管理技能類
不想當將軍的兵不是好兵，同樣不想走上管理崗位的財會人不是好的財會人。財會人想要進階更高的層次，就必須要提升自己的管理技能。管理是由美國一個叫德魯克的老頭組織成體系的，稱為管理學上的開山鼻祖，其生前的一系列論述即使到現在都閃耀智慧的光明。不可不讀，不可不系統讀。除了管理學開創者的著作外，還有很多發展者，如根據各國的實際經濟、文化條件有效的改良，以惠及更多的企業家。
5. 准備要去面試主辦會計工作，說是這個主辦會計是往財務主管方向發展，DISC測試中傾向於哪種性格比較好
個人認為財務工作者選穩定性（Steadiness）比較恰當一點，既然要往財務主管方向培養和發展，不穩定顯然不合適。如果是服從性，主見就比較少了，試問你如何做好「主辦」會計？以後如何做主管去管人？如果選支配性，那麼你如何與領導和同事相處？如何體現團隊協作精神？如果選影響性，這種性格往往過分樂觀和不太注重細節，也不太符合財務人員的性格要求。
下面是穩定性（S）性格的一些特質，供參考：
穩定性（S）一般描述：
友善的、親切的、好的傾聽者、有耐心的、放鬆的、熱誠的、穩定的、團隊合作者、善解人意的、穩健的
對團隊的貢獻：
可靠的團隊合作者
為某一領導或某一原因而工作
有耐心和同情心
邏輯性的思維
服務取向
理想環境：
穩定的、可預測的環境
變化較慢的環境
長期的團隊合作關系
人們之間較少沖突
不受規則的限制
壓力下的傾向：
非感情表露者
漠不關心
猶豫不決
堅定的
可能的缺陷：
傾向於避免爭論
在確定優先權時遇到困難
不喜歡非正當的變化
高S的情緒特徵：非情緒化的
6. #財務主管會計#面試單位問題
其實我覺得有的老闆或主管找就是以貌，年齡，學歷招人，不曾想一個企業招的就是干實事的人，不做事那些都是空談，實乾的人有時候差的就是一個機會，也許一個機會他會對你感恩戴德，正因有些人缺少這些東西，他會更加珍惜這份工作。 來自職Q用戶：伍女士
財務人員頻繁招聘，個人認為有兩方面:1、財務人員水平問題;2、老闆對公司財務壓根就不重視。 來自職Q用戶：趙先生
7. 應聘主辦會計應注意什麼
有證書的話，如CPA、從業資格證書、職稱之類的證書先准備好
最主要的是要搞清楚那個職位要求的是什麼，主辦會計大多都是賬務處理，編制會計報表，所以要想想自己在這方面的經驗，問到的時候才能從容應付。
還有，你要有會計方面的知識，特別是你應聘的公司所涉及的行業的會計處理方法，有時候面試時會靠這些東西。