總會計師對財務人員要求的講話

A. 總會計師崗位競聘致詞

同學你好，很高興為您解答！

以下是某市財政局總會計師崗位的競聘詞，你可以參考一下：

各位同志：

大家好!

金雞報捷梅花俏，義犬迎春柳色新。今天，我們在此告別總結成績斐然的2010年，喜迎充滿機遇與希望的2011年。我作為咱們xx中心的主管領導，值此辭舊迎新之際，代表局黨委和局領導班子對全體同志致以新年的問候，對大家一年來的辛勤努力表示誠摯的感謝，對獲得表彰的同志表示衷心的祝賀!

剛才xx主任對中心一年來的工作進行了詳細總結和回報，我認為xx主任總結得很全面、很深刻。回顧2010年，中心在財政局和xx主任的精心領導下，堅持以人為本，認真落實科學發展觀，積極探索，真抓實干，各項工作取得了新的進展、新的突破。中心黨支部、工會和xx二廳在全縣先後被評為先進黨支部、基層工會先進和青年文明號。中心全體同志在業務量大，業務繁雜的情況下，能按時完成各項業務工作，為服務改革、發展、穩定大局，促進全縣經濟和社會各項事業發展提供了有力保障，獲得了社會各界的一致好評，也為財政局獲得「全國精神文明建設先進單位」做出了重要貢獻!中心在制度建設、規范化管理上也得到了不斷完善，值得一提的是中心在信息、調研方面連年名列全局前茅!

歲序更新景物華。成績只能說明昨天，對於2011年我們是否能更上一層樓，能否開創xx的新局面?我想在這兒再給大家提幾點希望和要求：一是加強學習意識，加入wto後，會計人員素質面臨著嚴峻的挑戰，我國為和國際接軌，會計政策不斷調整，新的會計法規不斷出台。因此，我們會計人員必須強化學習意識，增強會計工作能力。二是強化責任意識，會計工作是經濟工作的基礎，開放的經濟要求我們會計人員要認真履行《會計法》賦予的職責和義務，堅持原則，秉公理財，強化責任意識，為推進會計改革和經濟發展做出積極貢獻。三是中心要繼續完善各項管理制度，要結合新時期會計工作的要求，學習和借鑒先進的會計管理經驗。創新方法，提高服務水平和理財水平。四是加強黨風廉政建設，作為我們財政部門的會計工作者，大家一定要時刻緊拉思想改造這根弦，堅定理想信念不動搖，提高辨別是非的能力。xx中心也要加強黨風廉政制度建設，堅持從教育抓起，築牢思想防線;堅持從制度抓起，築牢制度防線;堅持從防範抓起，築牢監督防線。切實發揮我們的監督職能，從源頭堵漏洞，為營造清正廉潔的經濟環境作出應有貢獻。

最後，祝大家在新的一年裡身體健康、家庭幸福、事業進步、萬事順意!

謝謝大家!

希望我的回答能幫助您解決問題，如您滿意，請採納為最佳答案喲。

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高頓祝您生活愉快！

B. 【CFO論壇】總會計師如何提高財會人員和財務部門的地位

一、要找准工作的著力點信息化是總會計師改變現有財務人員地位的一個行之有效的支點和手段。企業領導通常比較關心信息的及時性和准確性，要用信息來分析問題，而財務管理是企業經營管理的核心，財務信息是企業的核心信息，總會計師必須利用這個機會當仁不讓地把企業的信息工作做好。在尋找工作著力點時要結合企業具體情況從以下兩方面來加以判斷：一是增強控制力，二是增強執行力。增加控制力並不等同於從下屬企業抓權，在抓權的同時更要增強執行力。因為執行力不單是下屬企業的問題，同時也是集團總部或者部門領導的問題。比如說，定了規章制度讓大家來執行，真到出了成績、按制度應給予獎勵的時候，一看需要動用的資金太多，就算了或者少獎勵一些，這個問題就說明集團、部門的領導執行力也是相當差的，有了制度也不執行。二、要學會花錢平常財務人員都是控制花錢，時間久了，自覺不自覺地形成了一種職業病，不會花錢，不善於花錢，不敢花錢。但筆者認為，總會計師一定要學會花錢。這可以從兩個方面來理解：第一，要敢於花錢，該花錢的地方不要吝嗇。財務會計是企業的一個子系統，實施信息化以及改善辦公條件等需要花錢；財務人員素質需要提高，後續教育和學歷教育也需要花錢；企業要走出去，文化培訓、人情地理的培訓都需要花錢。敢於花錢是鍛煉總會計師戰略眼光和工作能力的一個方面。有的總會計師看見財務人員的後續培訓需要花幾萬、十幾萬元就捨不得，其實企業提的職工培訓費正是用來培訓包括財務人員在內的所有員工的。而構建信息系統，通過財務信息系統把其他業務系統整合進ERP中，更要捨得花錢。第二，對花錢要有正確的認識。財務系統的人員也是職工，財務部也是企業的一個部門，財務所做的工作是為企業在做工作，企業不會因為財務部門花錢而倒閉，也不會因為財務部門不花錢而暴富。總會計師應通過學會花錢壯大財務部門和財會隊伍，為企業的經營管理做出更大貢獻。三、要善於檢討許多企業還存在總會計師工作不到位、財會人員隊伍素質較弱的問題。在這種情況下，總會計師在主要領導面前就要敢於檢討、善於檢討。比如，在開經濟活動分析會時，如果領導問這個地方為什麼沒分析清楚，你可以承認這些地方應該分析清楚，但是手段不行，需要一套信息系統，需要多少個什麼學歷的人來做這些工作等。通過這種及時、簡要的檢討可以讓領導知道這項工作做得不好不是大家不努力，是因為手段不行，是因為缺乏培訓，是因為人員較少。主管領導理解了，人力資源部門就會逐步地把財務隊伍建立起來，財務隊伍建設好了，企業的財務管理工作也就好做了。四、要將財務工作植根於日常業務中第一，要通過共同學習，增強業務部門對財務理論的認同感。比如在對財會人員進行新會計制度、新會計准則、稅務新規定培訓時，一定要讓其他部門的業務人員參加。因為這些財務制度、稅務規定是針對業務來的，業務部門的人員一起參加就能知道他所負責的業務在這個制度執行中的作用，知道他們的工作體現在哪個地方，在這個制度中是怎麼表述的，從而加深業務部門對財務部門及財務人員的認同。第二，要通過共同工作，讓其他的部門體會財務部門的核心作用和關鍵作用。這其中，總會計師要重點抓好三項工作：一是要自始至終把握全局。工資總額、銷售收入、安全技措費等事關全局的工作一定要把握好，千萬不能淡化。二是生產經營過程的要點要掌握，即財務人員必須要懂業務。這樣才能合理安排資金。三是要學會安排工作壓力點。比如安全技措費，一般情況下總會計師和財務部經理都認為這是安全部門的事，跟財務部門沒關系，但其實只要是生產經營，只要花了錢，就跟財務部門和總會計師有關系。比如，按照預算要拿出一億元來進行安全治理，那麼這一億元就不應簡單地切給安全管理部門，而應要求其按照安全標准，對整個企業所有項目進行摸底，列出需要治理的安全隱患，這是第一步工作。第二步是在列出的項目當中，要求安全技措部門根據技措標准、隱患等級及有關安全制度進行分類，按照輕重緩急、額度大小進行排序、分類，然後財務部門審核並監督。在這兩個過程當中，都以安全、業務部門為主，但財務部門一定要參與審查。第三步是財務部對按輕重緩急、額度大小所列出的這一億元預算，要拿出方案明確這一億元要給誰並用在哪些項目上。

C. 總會計師如何提高財務管理水平

部門人員以此為契機，圍繞日常經濟業務中暴露出來的問題，根據制度類別，分版塊、分崗位對財務規章制度進行了全面梳理，在廣泛徵求、認真聽取相關業務部門和關鍵崗位財務人員意見的基礎上，針對現行制度中存在的問題進行了修訂和完善。

建立總會計師制度，有利於提高醫院經營管理水平和醫院競爭力。實行總會計師負責制，引進先進的管理方法，通過提供並運用大量的一手會計資料，進行經濟效益預測分析和可行性論證，促進醫院經濟管理的程序化、標准化，能更好地把握市場，從而在競爭中獲勝。

設置總會計師制度為醫院決策提供專業依據。市場經濟要求醫院要加強經濟管理和經濟核算，講求經濟效益，通過財務管理實現有效利用資源，優化資源配置的目的。總會計師應當為醫院的資本運作、戰略決策、經營風險管理、企業業績的衡量與控制等重大經營行為提供財務技術支持。

(3)總會計師對財務人員要求的講話擴展閱讀：

注意事項：

財務人員要做好財務工作，必須具備較好的政治思想素質。財務人員只有加強思想理論和職業道德的修養，時時刻刻注意改造世界觀、人生觀、價值觀，才能在復雜的環境中，嚴格執行國家的財政法規和方針政策，為本部門理好財、管好財。反之淡化了思想建設,放鬆了世界觀的改造，就會出現違紀、違規甚至違法行為。

經濟越發展，會計越重要。作為財務工作人員應樹立開拓、創新意識，在工作中既要堅持原則性，又要有一定的靈活性，既繼承前人又突破常，既立足實際，又放眼長遠，既積極進取，又大膽開拓。只有這樣才能做好財務管理工作，推動企業不斷向前發展。

D. 總會計師的任職要求

答案：擔任總會計師，需要具備以下條件： （1）堅持社會主義方向，積極為社會主義市場經濟建設和改革開放服務； （2）堅持原則、廉潔奉公、取得會計師專業技術職稱後，主管一個單位內部一個重要方面的財務會計工作的時間不少於3年，有較高的理論政策水平，熟悉國家財經法律、法規、方針和政策，掌握現代化管理的有關知識； （3）具備本行業的基本業務知識； （4）熟悉行業情況，有較強的組織領導能力，身體健康，勝任本職工作。 根據《總會計師條例》的規定，總會計師的許可權包括： （1）對違法違紀問題的制止和糾正權。 （2）建立健全單位經濟核算的組織指揮權。 （3）對單位財務收支具有審批簽署權。 （4）對本單位會計人員的管理權。

E. 在總會計師條例里，對擔任總會計師的人員，是怎樣規定的符合哪些條件才能成為總會計師

總會計師必須具備下列條件： （一）堅持社會主義方向，積極為社會主義建設和改革開放服務； （二）堅持原則，廉潔奉公； （三）取得會計師任職資格後，主管一個單位或者單位內一個重要方面的財務會計工作時間不少於三年。 （四）有較高的理論政策水平，熟悉國家財經法律、法規、方針、政策和制度，掌握現代化管理的有關知識； （五）具備本行業的基本業務知識，熟悉行業情況，有較強的組織領導能力； （六）身體健康，能勝任本職工作。

F. 面財務人員如何做好領導的參謀

存在問題預算工作不到位，與決算數差距比較大。造成這一現象的最主要原因在於，企業經營規劃的制定，主觀隨意性比較大，表現在：沒有採用科學的預算制定程序，而是拍腦袋或以領會領導意圖為主。從財務的角度看，財務人員（包括主管財務的領導）很可能沒有直接參與企業經營規劃的制定，或者參與程度不夠深，或者有時發現了問題，責任心原則性不強，反對的聲音比較弱；由於企業缺乏中長期規劃，因此，在制定短期規劃時難免隨意性比較大。沒有科學嚴謹的經營規劃，就不會有符合實際的財務預算，也無法緊跟形勢調整預算。 重會計核算，輕財務管理。按照現代企業制度對財務會計人員的要求，尤其對企業財務領導人的要求，財務會計工作至少要完成三方面的工作：一是基礎的會計核算工作；二是財務管理工作；三是通過對大量財務數據的分析，建立模型，對企業的經營流程進行改進或者再造。從而減少庫存成本，降低經營周期，加快資金周轉，提升公司的業績和價值。其實會計制度怎樣變，這些基本的要求應該是不變的。但現實的情況是普遍輕視財務管理，從而給企業管理帶來很大的盲目性，反過來又影響了企業的財務狀況。具體來講，財務管理工作包括：企業營運資金的管理（資金的籌措、存放狀態、正常的流轉周期測算等等）；基礎財務分析工作（基礎的財務比率分析，以及縱向的不同時期的對比分析，橫向的不同企業之間的分析等等）；投、融資決策，股利決策和財務計劃；財務控制工作，包括成本控制，現金流控制等。通過財務分析，進行企業流程的改進或者再造，應該是對財務總監（或者總會計師）的高標准要求。那些有很多減值准備或者壞帳准備的企業，可以說都該從這里多找找原因。 合同管理不到位，給企業造成不必要的風險。這里說的合同管理不到位，大概包括三個方面：合同制定沒有經過必要的審核程序，導致合同制定的時候就存在風險隱患；合同執行過程中，控制不到位，導致風險產生；合同執行事後分析不到位。合同在執行的過程中，就算控製得再好，也總會出現這樣那樣的問題。最重要的是，在合同執行完之後，作為一個負責任的財務人員和財務領導，應該對這些問題進行認真分析，分清哪些是經常性問題，哪些是偶發性問題，最好能提出一些針對性的改進建議，而不只是編號歸檔完事。 建議嚴格制度管理。這里至少包括兩方面意思：增加新制度。現在不少公司的制度都不夠完善，留下了很多隻能由領導自由裁量的空間。一方面佔用了領導很多時間，另一方面也不利於工作的開展，留下很多的隱患和漏洞；完善老制度。社會變化很快，國家、社會和主管機關的要求越來越多，已有的制度怎麼能三五年不變？不妨利用執行新制度的契機，把已有的規章制度拿出來好好歸整完善一下。 嚴格執行。企業經營中出的問題，很多不是因為沒有規定，而是沒有嚴格按照規定執行。對於嚴格執行，恐怕最好的辦法只有一個，就是及時考核，責任追究，這也涉及到程序性規定的問題。 加強財務管理。公司財務部應設專人進行財務分析，並跟蹤相關的行業數據供決策時使用。及時完整的財務分析數據，包括縱向橫向的對比數據，可以減少決策者很多決策的盲目性，增加其科學性和前瞻性。 加強崗位考核。經典經濟學上有個假設，「資源是有限的，而人都是理性的經濟人」，在指導企業財務管理工作時，需要一套合理的考核體系並把它經常化（畢竟財務工作不能嚴格量化，考核起來有一定的模糊性）。在此基礎上，要進行合理的激勵。 三、企業加強財務管理的途徑

G. 在會計里，各單位對外報送的財務會計報告，應當經單位負責人、總會計師、會計機構負責人、會計主管人員和

只需要公司負責人和財務負責人簽字即可。

H. 請問總會計師的任職要求是什麼

一、總會計師任職要求對職稱和工作年限的規定是取得會計師專業技術資格後，主管一個單位或者單位內一個方面的財務會計工作時間三年以上。
二、說明。
總會計師是單位行政領導成員，協助單位主要行政領導人工作，直接對單位主要行政領導人負責。其擔負著具體組織本單位執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度，保護國家財產的責任。在市場經濟下，新的業務層出不窮，經濟關系相當復雜，常常要求總會計師既要遵紀守法，又要維護投資人的權益，並對面臨的問題依據會計准則作出職業判斷，為此《總會計師條例》對總會計師的任職資格在內個方面作出了嚴格的規定。
1、第十五條，企業的總會計師由本單位主要行政領導人提名，政府主管部門任命或者聘任；免職或者解聘程序與任命或者聘任程序相同。
2、第十六條，總會計師必須具備下列條件：
（1）堅持社會主義方向，積極為社會主義建設和改革開放服務；
（2）堅持原則，廉潔奉公；
（3）取得會計師任職資格後，主管一個單位或者單位內一個重要方面的財務會計工作時間不少於三年；
（4）有較高的理論政策水平，熟悉國家財經法律、法規、方針、政策和制度，掌握現代化管理的有關知識；
（5）具備本行業的基本業務知識，熟悉行業情況，有較強的組織領導能力；
（6）身體健康，能勝任本職工作。