會計的財務經理有啥要求
常見職務的職務描述和任職資格要求
（銷售部經理|銷售代表|產品部經理|技術支持部經理|行政部經理
|人力資源部經理|財務部經理|出納|會計）
（一）「銷售部經理」職務描述
職務名稱： 銷售部經理
所屬部門： 銷售部
直接上級職務：營銷副總經理
工作目的： 領導銷售部銷售公司自有和代理產品
工作要求： 認真負責、工作主動、善於團結下屬
工作責任：
1. 對外溝通、展演、講演；
2. 配合技術人員進行售前技術咨詢；
3. 作實施計劃建議書；
4. 進行商務談判；
5. 監督售後技術支持服務；
6. 對銷售部進行管理。
衡量標准：
1. 本人的銷售業績
2. 本部門的銷售業績
工作難點： 如何提高銷售業績
工作禁忌： 對待客戶不細心周到，無法清楚的了解客戶的需求。
職業發展道路：營銷副總經理
任職資格：
1. 工作經驗：5年以上相關行業銷售經驗
2. 專業背景要求：曾在其他企業銷售部任經理2年以上
3. 學歷要求：本科，大專以上需從事專業3年以上
4. 年齡要求：28歲以上
5. 個人素質：善於與人溝通，有良好的管理能力。
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（二）「銷售代表」職務描述
職務名稱： 銷售代表
所屬部門： 銷售部
直接上級職務：銷售部經理
工作目的： 代表公司銷售公司自有和代理產品
工作要求： 認真負責、工作主動
工作責任：
1. 與客戶聯絡、溝通
2. 配合技術人員進行技術展演、咨詢
3. 擬訂商務計劃
4. 進行商務談判
5. 負責售後支持監督、協調工作
6. 發現潛在客戶
7. 完成銷售所涉及的各種表格
衡量標准： 本人的銷售業績
工作難點： 如何提高銷售業績
工作禁忌： 無法認清客戶需求和銷售形勢
職業發展道路： 銷售部經理、營銷副總經理
任職資格：
1. 工作經驗：4年以上銷售工作經驗
2. 專業背景要求：曾從本行業銷售工作2年以上
3. 學歷要求：大專以上
4. 年齡要求：25歲以上
5. 個人素質：工作認真，責任心強，善於表達，積極熱情
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（三）「產品部經理」職務描述
職務名稱： 產品部經理
所屬部門： 產品部
直接上級職務：營銷副總經理
工作目的： 公司產品營銷管理和物流管理
工作要求： 認真細心、責任心強
工作責任：
1. 了解在當前銷售策略下的市場狀況；
2. 收集關於產品、市場、定價、促銷、分銷、競爭等各方面與營銷策略相關的信息；
3. 分析各方情況，向決策者提出產品營銷的策略。包括產品功能、性能、用戶、市場、定價、渠道等諸因素；
4. 發現營銷各環節中的問題，並與相關人員探討解決辦法；
5. 在開發、分銷、銷售、促銷各環節，作為信息的傳遞者；
6. 管理產品部。
衡量標准：
1. 上交的報表和報告的時效性和建設性；
2. 工作檔案的完整性。
工作難點：如何根據已有信息，提出產品營銷策略
工作禁忌： 工作粗心，不能及時發現問題
職業發展道路：營銷副總經理
任職資格：
1. 工作經驗：5年以上相關企業工作經驗
2. 專業背景要求：曾從事產品管理工作2年以上
3. 學歷要求：本科，大專以上需從事專業3年以上
4. 年齡要求：28歲以上
5. 個人素質：分析能力強，工作有較高的創造性
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（四）「技術支持部經理」職務描述
職務名稱：技術支持部經理
所屬部門：技術支持部
直接上級職務：營銷副總經理
工作目的： 對公司自有和代理產品提供技術支持服務
工作要求： 認真負責、工作熱情
工作責任：
1. 收集競爭者產品的功能、性能信息，比較我方產品的優缺點，提出同類產品比較報告。
2. 對公司產品熟練的運用，並能從機理上進行全面理解。
3. 解答代理商、集成商涉及產品的技術問題。
4. 定期在專業性大眾期刊上、web站點發表與公司產品、技術方向相關的文章。
5. 負責產品的現場技術支持。
衡量標准：
1. 向上級遞交的工作報告
2. 客戶的反饋意見
工作難點： 如何為客戶提供有效的技術服務
工作禁忌： 知識面狹窄、沒有耐心
職業發展道路：營銷副總經理
任職資格：
1. 工作經驗：三年以上大型企業工作經驗
2. 專業背景要求：曾從事技術支持服務工作3年以上
3. 學歷要求：本科，大專以上需從事專業3年以上
4. 年齡要求：28歲以上
5. 個人素質：知識面廣、善於與人交往、責任心強，善於表達，積極熱情。
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（五）「行政部經理」職務描述
職務名稱： 行政部經理
所屬部門： 行政部
直接上級職務：行政副總經理 工作目的： 負責公司的行政管理工作 工作要求： 服務意識強、積極熱情
工作責任：
1. 組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；
2. 公司行政規章制度的制定、監督、執行；
3. 負責公司辦公用品的購買、管理和發放；
4. 管理公司圖書、磁碟非技術性光碟及相關資料；
5. 統計員工考勤和處理各種請假；
6. 管理公司的公共衛生；
7. 發放節日福利；
8. 負責報刊、信件收發；
9. 負責電話、傳真的轉接及傳達；
10. 負責公司固定資產的購買、管理和維修。
衡量標准：
1. 工作報告的完整性
2. 公司其他員工對行政部工作的反饋意見
工作難點： 如何更好地為員工服務
工作禁忌： 服務意識差、行動緩慢
職業發展道路：行政副總經理
任職資格：
1. 工作經驗：三年以上管理類工作經驗
2. 專業背景要求：曾從事行政管理工作2年以上
3. 學歷要求：大專以上
4. 年齡要求：30歲以上
5. 個人素質：善於表達、任勞任怨、積極熱情
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（六）「人力資源部經理」職務描述
職務名稱： 人力資源部經理
所屬部門： 人力資源部
直接上級職務：行政副總經理
工作目的： 負責公司人力資源管理工作
工作要求： 工作細致、服務意識強
工作責任：
1. 編寫、執行公司人力資源規劃
2. 招聘：制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質測試
3. 績效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退
4. 激勵與報酬：制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評審
5. 福利：制定福利政策、辦理社會保障福利
6. 人事關系：辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續
7. 培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續
8. 與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況
衡量標准：
1. 工作報告的完整性
2. 公司其他員工對人力資源部工作的反饋意見
工作難點： 如何更好地為員工服務
工作禁忌： 服務意識差、行動緩慢
職業發展道路：行政副總經理
任職資格：
1. 工作經驗：三年以上管理類工作經驗
2. 專業背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上
3. 學歷要求：大專以上
4. 年齡要求：30歲以上
5. 個人素質：積極熱情、善於與人交往、待人公允
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（七）「財務部經理」職務描述
職務名稱： 財務部經理
所屬部門： 財務部
直接上級職務：財務副總經理
工作目的： 負責公司的財務工作
工作要求： 認真負責、工作細心、敢於堅持原則
工作責任：
1. 編制財務收支計劃、信貸計劃。
2. 組織財務制度辦法的制定及其落實執行。
3. 資金的籌集調度，保證資金在使用上的安全可靠。
4. 匯報經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況。
5. 匯報財務制度、經濟責任制的執行落實情況，及其存在問題，並提出解決意見。
衡量標准： 工作報告的完整性
工作難點： 如何堅持財務政策
工作禁忌： 工作粗心，留有首尾
職業發展道路：財務副總經理
任職資格：
1. 工作經驗：七年以上大中型企業相關工作經驗
2. 專業背景要求：曾從事財務部經理工作2年以上
3. 學歷要求：本科，大專以上需從事財務工作5年以上
4. 年齡要求：30歲以上
5. 個人素質：認真細心、為人正直、責任心強。
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（八）「出納」職務描述
職務名稱： 出納
所屬部門： 財務部
直接上級職務：財務部經理
工作目的： 搞好貨幣資金的收付及記帳，結帳工作
工作要求： 認真負責、工作細心、敢於堅持原則
工作責任：
1. 做好公司資金的管理及調配
2. 完成日常的收支工作及記帳工作
3. 配合會計做好每月憑證的錄入（或審核）工作
4. 每月的工資核算及發放工作
衡量標准： 工作報告的完整性
工作難點： 如何堅持財務政策
工作禁忌： 工作粗心，留有首尾
職業發展道路：財務部經理、財務副總經理
任職資格：
1. 工作經驗：3年以上大中型企業相關工作經驗
2. 專業背景要求：曾從事出納工作2年以上
3. 學歷要求：大專以上
4. 年齡要求：23歲以上
5. 個人素質：認真細心、為人正直、責任心強。
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（九）「會計」職務描述
職務名稱： 會計
所屬部門： 財務部
直接上級職務：財務部經理
工作目的： 執行計劃、進行會計核算、編制會計報表、計提稅費、 管理財務檔案及設備
工作要求： 認真負責、工作細心、敢於堅持原則
工作責任：
1. 每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目
2. 審核財務原始憑證是否符合公司規定
3. 負責財務檔案的收集、整理、歸檔等管理工作
4. 定期對帳，如發現差異，查明差異原因
衡量標准： 工作報告的完整性
工作難點： 如何堅持財務政策
工作禁忌： 工作粗心，留有首尾
職業發展道路：財務部經理、財務副總經理
任職資格：
1. 工作經驗：3年以上大中型企業相關工作經驗
2. 專業背景要求：曾從事會計工作2年以上
3. 學歷要求：大專以上
4. 年齡要求：25歲以上
5. 個人素質：認真細心、為人正直、責任心強。
B. 成為財務經理，需要具備哪些條件
我們都知道財務是公司的命脈，維系公司各業務板塊的運行，財務經理作為財務部門的主管，不僅要管好財務核算和納稅申報等工作，而且要成為老闆的智囊，為公司的發展出謀劃策。
針對如何成為優秀的財務經理，我覺得要從以下幾個方面入手：
1.豐富的知識儲備
做財務的並非一定是學財務出身的，但是如果想在財務經理這個崗位上干好的話，那麼就要有足夠的專業知識儲備，提升自己的專業素養，這個是最基本的要求，而且學無止境，自己專業素養越高未來發展的前景也就越大；
2.溝通協作技巧
財務是維系公司個業務板塊的橋梁，作為財務經理肯定少不了與其他部門和其他機構接觸，一名優秀的財務經理，不僅能理會其他部門同事或合作機構的訴求，而且能通過有效的溝通把公司的意圖傳達清楚，這樣才能保證有效協作；
3.分析能力
優秀的財務經理都必須具備超強的分析能力，通過簡單的數據，能夠清楚看到企業運營中存在弊病，並且採取有效的措施進行降本增效，提高企業的資金利用率。
想要成為優秀的財務經理，以上三個方面只是基礎的方面，還有很多需要拓展提升的方面，具體的提升途徑可以根據工作內容的具體需求進行探索，不過能夠進入理臣財務經理特訓營就更為不錯，畢竟站在巨人的肩膀上，學得自然會更快，看的自然也會更遠，希望大家都能成為一名優秀的財務經理。
C. 財務經理需要哪些專業知識
一、資格要求
（1）已取得大專學歷者，從事財務管理相關工作5年以上；（2）已取得大學本科學歷者，從事財務管理相關工作3年以上；（3）已取得研究生學歷者，從事財務管理相關工作2年以上；（4）取得國家財經類初中級職稱。
二、能力要求
◆具有較全面的財會專業理論知識、現代管理知識，熟悉財經法律法規和制度；
◆熟悉財務相關法律法規、、進出口貿易、財務制度和流程；
◆參與過較大項目的分析、論證和決策；
◆熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；
◆具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經驗；
◆良好的口頭及書面表達能力。
三、財務總監具體要求:
財務、會計、金融、等專業本科及以上學歷，擁有中級以上會計師職稱，具有注冊會計師資格證書者優先考慮；
2．熟知法、經濟法等法規政策，熟練操作用友或金蝶等財務；
3．具備良好的財務管理意識，熟知先進的財務管理方式。具有三年以上高科技生產型（電子、自動化、通訊、計算機、）財務管理工作經驗，三年以上財務部門經理工作經驗；
4．有較強的財務分析預測、投融資及風險防範能力，對資本運營有很深刻的理解，具備出色的管理能力與良好的溝通技巧；
5．熟知相關政策法規並具備出色的財務管理經驗及敏銳的洞察力和數據感覺，熟悉財務計劃、成本分析、預算、成本核算等高級財務管理流程；
6．有現代財務成本控制及提高資金周轉率的實踐工作經驗和技巧；
7．具有良好的團隊合作精神；有很強的管理經驗；
8．具有良好的職業道德風尚、嚴謹的工作作風以及高度的事業心和責任感。
綜上財務總監需要具備專業學科：管理學、經濟學、會計學、財務分析、財務管理、金融學、學、經濟法、法、計算機等級、生產與運作等等，得是全方位的學科人才。
D. 財務經理應具備什麼能力
1.高度的數字敏感力
財務經理天天都在和各種數字打交道，包括財務數據和非財務數據，必須要對本單位的主要經營指標爛熟於心。
2.分析總結歸納問題的能力
首先要有良好的文字功底。實際上一個人的文字功底也反映了他的各項知識綜合水平。
3.風險預警能力(風險意識)
風險伴隨著收益，企業經濟運行無時不刻存在著風險。但風險的來臨總是有前兆的，誰能提前預警，將風險化解掉，誰就是贏家。
4.組織、溝通、協調能力(對內對外)
剛才說了，財務人員一般比較內向，不善於表達,而且在一般人看來也不善於溝通，但是大家不知道注意到沒有，我們財務人員在組織、溝通、協調方面有著比其他業務口兒天然的優勢，除了剛才說的預算管理，我們天天接觸的資金管理更是把所有業務都連接在一起，可以說，業務是點，財務是線是面，連點成線，聚線成面。
5.制度執行力及原則性和靈活性的把握能力
堅持原則，既是為了單位的利益，也是在保護自己。下面這些案例，既有維護單位利益的，也有保護自己的。
6.要有健康的身體、充沛的精力，適應工作壓力
7.持續不斷的學習能力與習慣，使自己具有較深專業技能
E. 財務經理應具備哪些技能
一、理財能力
財務經理的理財就是組織財務活動、處理各種財務關系的一種管理活動，「理財」就是要講究「生財」、「聚財」、「用財」之道
二、決策能力
財務經理的決策能力源於個人知識的深度、廣度和豐富的實踐。知識全靠平時積累，它由政治、經濟、法律知識和專業文化素質構成，而豐富的實踐經驗則在具體業務操作中所掌握的綜合技能和直接、間接的經驗結合而成。
三、領導能力
財務經理主管分公司的財務會議工作，需要配合公司總經理組織一定的人力、物力、財力，為實現公司的年度經營目標而努力，這就必須具備一定的領導能力。
、專業能力
財務經理必須具備過硬的專業知識，同時在生產經營管理、哲學、社會學、市場學、管理心理學等方面都應具備一定的修養，並以此來影響下屬，從而產生一種職權之外的「專業權力」。
五、創新能力
財務經理在實際工作中應具備旺盛的進取心和開拓創新的能力，這就要加強學習，不斷更新知識，改變思維觀念，順應市場經濟發展的要求；培養良好的記憶力、敏銳的觀察力、豐富的想像力和嚴謹的思維能力
六、協調能力
主要是處理好與集團總部、公司總經理、部門、下屬以及稅務銀行之間人際關系的能力
F. 會計主管或財務經理需要的素質
會計主管，顧名思義，就是要把握企業會計業務的管理人員。
1、專業技能：除對賬務負責，相關的財務、稅務知識也要掌握。
2、領導能力：主要是協調相關人員（會計、出納、成本員、開票員等）的工作關系和配合度，督促他們完成各自崗位職責，完成既定工作。
3、人情關系：外部要做好與稅務、銀行、審計、統計、工商等相關部門的工作；內部要與公司其他部門及員工盡量配合，避免矛盾。
財務經理和會計主管的區別：是級別不同，這決定薪水不同；權責不同；工作范圍不同；要求不同。
財務經理：企業財務部門的負責人，也可能是企業財務負責人，權責重大。
能力要求：
1、對企業經濟活動進行財務監督、管理、預測、分析，向公司領導提供建議；
2、設計企業的財務制度、會計制度及其他相關規定，並負責監督執行；
3、部門工作、人員、紀律管理，對人員的選拔、評定提出意見；
4、會計賬務的審核、稅務籌劃、資金調度及籌集；
5、協調本部門與公司其他部門的工作配合；
6、溝通與稅務、銀行、審計、統計、工商等相關部門的關系；
7、其他公司領導交辦的工作。
好累啊，寫了這么久，祝你當財務經理，工作面廣，有挑戰性，記得給我分啊！
G. 當財務經理需要具備什麼條件
一、在總經理的直接領導下，具體領導企業的財務政策和財務管理制度的實施和運轉。
二、負責組織全企業的經濟核算工作，組織編制和審核會計、統計報表，並向上級財務部門負責報告工作，按上級規定時限及時組織編制財務預算和結算。
三、負責組織財會人員搞好會計核算，正確、及時、完整地記帳、算帳、報帳，全面反映給企業領導，及時提供真實的會計核算資料。
四、負責組織貫徹執行《會計法》等法規和旅遊企業財務制度財經紀律，建立健全財務管理的各項制度，發現問題及時糾正，重大問題及時報告總經理。
五、加強財務管理，分月、季、年編制和執行財務計劃，正確合理調度資金，提高資金使用效率，指導各部門搞好經濟核算，為企業發展積累資金。
六、負責做好資金管理，組織各營業部門收銀員、出納員按規定程序、手續及時做好資金回籠，准時進帳、存款，保證日常合理開支需要的供給。
七、負責組織企業內部各個環節的財務收支情況，遵守國家外匯管理條例，加強對外匯收支的管理和監督。
八、負責與財政、稅務、金融部門的聯系，協助總經理處理好與這些部門的關系，及時掌握財政、稅務及外匯動向。
九、負責辦理銀行貸款及還貸手續。
十、遵守、維護國家的財政紀律，嚴格掌握費用開支，認真執行成本物資審批許可權、費用報銷制度。
十一、審查各部門的開支計劃，並轉報總經理。
十二、參與重要經濟合同和經濟協議的研究、審查，並負責對新產品、新項目的開發、技術改造、商品（勞務）價格和工資獎金方案的審核，及時提出具體的改進措施。
十三、參與企業經營管理，圍繞提高企業的管理水平和經濟效益，為總經理當家理財、把關和經營參謀。
十四、合理制定各部門的生產指標、成本費用、專項資金和流動資金定額，尤其應做好對三大成本費用（即食品、用具成本，勞動費用成本，能源銷售成本）的控制，精打細算，確保經濟效益。
十五、督促、檢查企業固定資產、低值易耗品、物料用品等財產、物資的使用、保管情況，注意發現和處理財產、物資管理中存在的問題，確保企業財產、物資的合理使用和安全管理。
十六、督促有關人員重視應收帳款的催收工作，加速資金回籠。
（轉載）
H. 財務主管應具備哪些能力
財務主管應該具備一下能力：
一、意識結構分析
1、管理意識。
管理意識是指擔任領導工作的人員，在其地位、處境及行為規范的制約下所產生的自覺的心理活動。管理活動的本質特徵在於它的目的性，從一定意義上說，管理實踐正是管理者意志行動的結果。。
2、服務意識。
身為企業財務管理人員，要依法辦事，把守關口。但同時，也不能忘了為單位服務這一點。財務工作的特點，決定了財務人員應當熟悉本單位的生產經營和業務管理情況，積極運用所掌握的會計信息和會計方法，主動參與本單位的經營決策和前景預測，為改善單位的內部管理、提高經濟效益服務，力爭使每一位職工、每一位客戶滿意。
3、法制意識。
現代社會是法制社會。清廉是財務管理人員修身立德的根本，是財務工作人員最基本的職業道德。普通財務人員都必須如此，財務主管更應該是財務人員中廉潔自律的模範和表率。
4、監督意識。
會計監督是我國經濟監督體系的重要組成部分。主要包括以下五個方面：單位內部會計監督制度；相關人員在單位內部會計監督中的職責；對違法會計行為的檢舉；會計工作的社會監督；會計工作的國家監督。會計監督制度是一個單位為了保護其資產的安全完整，保證其經濟活動符合國家法律、法規和內部規章制度的要求提高經營管理效率、防止舞弊、控制風險等目的，而在單位內部採取的一系列相互聯系、相互制約的制度和方法，其本質是一種內部控制制度。
5、保密意識。
財務主管應當保守本單位的商業秘密，除法律規定和單位負責人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。
6、素質意識。
管好一個單位財務的關鍵在財務主管，而當好財務主管關鍵在管理，管理好壞的關鍵取決於財務主管素質的高低，所以說財務主管好的素質是有效做好單位財務管理工作的前提條件。作為財務主管人要不斷強化自己的素質意識，自覺按照財務負責人的任職條件來要求自己，既要懂業務，具有指導會計工作的能力，又要做到一專多能，博學多才努力學習、提高自身的素質。
I. 應聘企業財務主管需要什麼條件
公司目前對人員選聘的門檻不低，作為企業重要部門之一的財務部對部門人員的要求更是苛刻。財務會計是一個專業技術很強和個人素質要求較高的工作，企業對從業人員自然就有了更高的期望和要求。
專業必須對口
財務部門作為企業的組成部分，在企業的運轉過程中，起到了不可或缺的作用。所以財務人員必須具有財務專業的背景，這一點得到了大多數企業的肯定。最近一項調查顯示，90%以上的財務單位認為，「專業對口」是挑選人才時最主要的因素。
工作經驗豐富
從業人員既要掌握現代會計、財務、稅法、金融、財政、計算機理論和技術，又要具有一定的實踐工作經驗。具有一定的財會工作經驗，並取得一定會計資格或職稱的中高級會計人才，如注冊會計師、ACCA、CGA，將會成為人才市場上的搶手貨。世強財務有一位朋友，取得了注冊會計師資格和中級職稱，她在事務所有一份很不錯的收入，還兼任幾個企業的會計工作，每月輕輕鬆鬆賺取五位數的收入。
學習和適應能力強
會計人員的適應能力是用人單位很看重的，適應能力包括用所學的理論知識適應實際工作情況的主動性，還包括能融洽地協調人際關系。一般來說，企業希望應聘者能初步了解企業所屬行業的最新發展動態，而不僅限於書本上的條條框框。例如，一位去應聘物流公司會計助理的會計專業本科生，在面試時，居然不知道SAP（當今國際上流行的德國先進物流管理系統），最後被人婉拒。其實這只需稍微關注一下行業人的最新動態就略知一二了。
人品是考核重點
會計工作天天與金錢打交道，往往會給一些經不起金錢誘惑之人帶來可乘之機。因此，要求財務會計人員必須具備很好的品行、誠實做人、朴實本分、不慕虛榮。一家企業負責招聘的工作人員介紹，「盡管無法用一個量化指標來完成，但對於財務人員的人品是必須考核的。」
會計工作往往處理一些很煩瑣的細節性問題，要求從業者必須踏踏實實，勤勤懇懇，有一個良好的心態，能夠並願意把一點一滴的小事做好。
細心謹慎
會計工作與數字為伍，工作內容很細微卻往往責任重大，因此必須細心謹慎。這也許是為什麼企業多招聘女性擔任財務工作的緣故。
溝通能力良好
財務會計部門一般是企業的一個綜合性管理部門，要和企業內外方方面面的人進行接觸，因此必須學會如何與別人溝通協調。良好的語言表達、邏輯思維和待人熱情周到也是會計人員的基本素質要求。
應屆畢業生如何積累財務經驗
很多企業要求財會人員要有工作經驗，這是剛剛邁出校園的畢業生不得不面對的問題。
「對於經驗問題我們也是無可奈何，也沒有太多的實習機會，先混經驗吧！」大學生們一臉無奈。「經驗不是等出來的，而是自己爭取出來的，正因為畢業生很難在學校讀書期間就獲得財會工作的實習機會，所以在就業時必須樹立起從小做起，一點一滴的積累，這也是必經之路。」一位工作了幾年的財會人員說道。