高校財務處招聘會計面試內容
❶ 急！下午我就要去學校財務部分面試，一般財務部門會提怎樣的問題呢怎麼面試我呢機會很難得，求助阿！
會計面試常見問題：
2、客戶扣款(已開具發票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據?
3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?
4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什麼差異?
5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?
6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調整
7、你為什麼離開以前的公司?
8、你目前的工作是什麼?說說你工作的流程。
10、公司成本如何核算?(一般為製造企業)
11、請你談談畢業之後的工作經歷。
12、你現在或最近所做的工作，其職責是什麼?你擔任什麼職務?
13、你認為你在工作中的成就是什麼?
14、在你主管的部門中，遇到過什麼困難?你是如何處理或應付過去的?
15、請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。
15、你在工作中有什麼收獲和體會?
17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
18、你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方?
19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?
20、你會做兩套賬嗎? 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程
❷ 學校招聘會計時，考試都考什麼內容
這一般會給你出一些與學校財政有關的問題來做，假如出，入學的可能性大，我出來面試三個與財政有關的問題就是這樣的。
具體的問題通常與職位和一些個人問題有關，如學校組織的會計處理、日常工作、自我介紹、工作態度、發展目標、薪酬待遇等。重要的是要有準備和自信。
(2)高校財務處招聘會計面試內容擴展閱讀：
高校教師會計教師招聘考試內容大致如下:
1、 高等教育、高等教育心理學、教師職業道德與教師法律法規。
2、基本的會計知識。
當然、個別地區會檢查能力傾向測驗的專業資質，和行政職業能力傾向測驗，這是要看到大學會計老師個人選擇考，具體地說，該提案要求建議大學要求報考。
❸ 高校招聘-崗位財務處-怎麼做題，看什麼書
專業相關的可以看一下2019年剛開始執行的新政府會計制度，如果了解這部分高校財務目前最關心的問題，不論筆試面試都會收獲很大。
另外通識相關的可以去做一做國考的行測，題目類別都差不多，看反應和邏輯，刷題即可。
另外英語什麼的就都看平時積累了，臨時抱佛腳的話背背單詞，做幾篇六級的閱讀完型也可以。
❹ 去應聘學校的財務會計崗位，筆試一般都要考些什麼內容的啊面試會問些什麼問題
這個一般都會出幾個和學校財務有關的題給你做，出的話分錄題可能性大，我出來面試的三個和財務有關的就是這樣。
至於具體問什麼，通常是和本崗位相關的問題以及個人的一些問題，像有關學校機構的賬務處理、日常工作，自我介紹、工作態度、發展目標、薪水待遇等。
重要的一點就是，有所准備，自信。
❺ 學校會計招聘面試
看不看專業？
四大選人不看專業，有沒有專業背景對於實際操作沒有多大的影響，具備了一些基本的素質之後，只要通過成體系的培訓，都能夠達到相應崗位的要求，「四大」相信自己有「點石成金」的本事，事實證明這種戰略也的確是可行的。
§ 看不看學校？
四大在人才選拔方面雖然不看專業但卻很看中學校，通常在網申的過程中就可以察覺，在選擇學校的下拉菜單中已有的學校就是相對進入四大較多的學生的畢業學校。其中最多的是北大，對外經濟貿易大學，清華大學，首都經濟貿易大學這四所，其中以德勤為例，據說每年進入德勤的新員工就有近70%的員工是對外經貿的應屆生。
§ 要人標准
四大各有各的特色，但是得到公認的一條就是，能踏踏實實幹活的人。
❻ 財務部面試問題
1、面試自我介紹
把握你的發言時間。1—2分鍾較為相宜。以個人簡歷為引子，擴展豐富公司對你的了解，但不可離題萬里，切中關鍵是大原則。
2、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
3、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
「我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期」。
4、你的業余興趣是什麼？
找一些富於團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
5、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？
假如你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。
6、你了解我們公司嗎？
唯一的辦法是面試前花時間搜集公司信息，去網上查看公司主頁或到圖書館查尋行業訊息。公司業務范圍、規模、年收益、信譽形象、治理層構架、員工素質、技術水平、公司歷史和公司理念等基本情況皆應了如指掌。尋找出你感愛好的問題，以此為切入口，引導你與面試官的討論集中至一點，讓他告訴你更多。
7、你能為公司做些什麼？你能做出獨一無二的貢獻嗎？
聯系過往你應對處理問題的成功經歷，強調你在面對類似問題時的游刃有餘。經驗予你指引，經驗賦你靈感，舉一反三，觸類旁通。讓過去與未來遙相呼應，凸現自身價值。
8、我們為什麼要聘請你呢？
這個問題聽起來既消極又可疑，或者十分刻薄。但實際上，面試官是想讓你幫助他聘用你。你擁有他們需要的才識，經驗，能力和技能，他們要找的正是你。 「我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階」。
9、最能概括你自己的三個詞是什麼？
我常常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合詳細例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
10、你認為自己最大的弱點是什麼？
絕對不要自作智慧地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較精彩，但事實上，他已經岌芨可危了。
11、你怎麼看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？
「我從不根據年齡性別劃分別人只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。」
12、你過去的上級是個怎麼樣的人？
別貶低過去的上司，提一下他的優點和不足。
13、我可以跟你的前任上司聯系求證一下嗎？
隨便你怎麼回答，但如果可以的話，最好允許。特殊是你有前上司的證實信，沒有比「當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……」更好的回答了。
14、有想過創業嗎？
這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是「有」的話，千萬小心，下一個問題可能就是「那麼為什麼你不這樣做呢？」
15、你希望從工作中尋求什麼？
僱主並不真正在乎你尋求什麼，而是在乎他尋求的目標。談他感興趣的問題，並且盡量用「貢獻」、「增進」、「提高」這類詞往返答。工作給你一個施展的舞台，你希望為公司作得更好更多。
16、請告訴我你對XX這一職位的定義（你所應聘的崗位）
簡明扼要，用以結果為導向的思維方式，闡述你對該工作的理解。17、除了工資，還有什麼福利最吸引你？
盡可能老實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
18、你對加班有什麼看法？
盡量誠實——如果你說了「是」而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。
19、你會為公司服務多久？
只要公司與我雙方都覺得我在公司運營中發揮作用，在不斷成長成熟，在公司實現預期目標中作出貢獻，我樂意為公司效力。
20、你有什麼問題嗎？
一定要提問。 （完）
三、面試三步曲
如果你對應聘的公司期望越大，你的感覺就會越強烈。其實公司的目標人選也未必就象你想像中那樣高不可攀。而且請記住：面試是你和公司雙方相互了解的機會。主動權也不僅僅只掌握在HR手中。你最好：
（一）面試前：
1、充分閱讀招聘廣告上的職位描述。
一個公司的Job Descniption是各不相同的，不要因為你在上一家公司做同樣的職位，就對它掉以輕心。因為新公司中的Job Description越具體越具體，對你了解工作內容，從而應聘成功越有利。（同時也可說明此家公司的管理水平高低，因為人力資源管理水平的高低決定著公司發展潛力和人員管理水平的高低，這一點也越來越得到公司的重視。
2、充分預備應聘資料。
充分理清的職場的經歷，是自信地面對HR officer的主要一步。每個HR officer都會請你自己介紹一番的，你該不會想語無倫次地想不出你自己都幹了些什麼工作吧？！但也不要刻意誇大自己的能力。很簡朴，如果你申請的職位是銷售代表，但你誇大說你已經具備了銷售經理/總監的能力，其結果只有2種：1、公司會把您的資料存檔，當下次再有合適的職位時，會再考慮你的。2、公司會覺得委屈了你的才能，如果即使招了你進來，你會甘心只做個低層員工嗎？
所以，適時、合理地准備材料是很必要的。
（二）面試注重事項：
1、聽清面試官的問題，尤其是用英語面試時，這尤其很主要，你的所答非所問在現在用得可不是地方啊！
2、多正面表達自己，多讓面試官了解你，每個人只有短短的半個小時時間，如何讓他們對你留下深刻良好的印象，在這方面你不妨多准備些工作經驗中的得與失的小例子，和一些你認為比較成功的案例來介紹你自己。
3、留下你的方便聯系方式，現在交換名片在正式場合時已很普遍了。但如果你有私人聯系電話且不想讓上一家公司人人皆知你要跳槽的話，最好講清。
4、提出自己對公司要了解的問題，主動權可就掌握在你的手中了。
（三）面試後：
1、在面試後1周內與HR officer詢問面試結果，其實這是"醉翁之意不在酒"，若想在若幹人之中脫穎而出，這一招可是讓HR officer再對你的申請重新回顧的好方法。
❼ 會計面試一般到財務人員面試的時候都提什麼問題
1、戶口、職稱、學歷、婚否、有沒有小孩、如果沒有小孩，打算什麼時候要？
問這些主要是看一下你的外部條件，是否能夠勝任這份工作，既能在這份工作上的持久性？所以這些問題一般都由人力資源來問（或是管初次招聘的人員）。
2、以前的工作經歷、工作內容、部門結構、上一年職位的在崗年限、使用軟體情況等？
問這些主要是看一下你的工作能力大小、強弱、是否廣泛、接觸面多等方面。這些問題就比較實質性了，而且能夠揭示出來你的真實水平。
所以這些問題一般都由財務主管或者財務經理來面試，在回答的時候一定要秉著「實事求是」的原則。因為，在內行人（而且是有較高工作能力的人）眼裡，你回答的有一點虛假，他們都能很清楚地辨別出來（並且也能從這一點中，發現你是否是個誠實、老實、踏實的人，這點他們可是很看重的），所以，這時候一定要仔細作答。
面試結束時，他們一般會問你還有什麼疑問，你一定要問以下幾個問題，一般問完了的結果（指的不是大公司哦）都是「你被錄用了」。至少，我遇到的是。
所有問題的前提，都要以「如果我被錄用了」做開頭。你自己好好措辭吧！
1、社保怎麼上？
2、一周幾天上班？
3、公司的員工流動性是否很強？
4、我的具體工作范圍？
❽ 財務崗位面試技巧
任何工作都有自身的特點和工作規律，財務工作雖然是企業運營中的一項基礎工作，但是成功面試財務也並非容易的，求職者必須了解謹遵以上的財務崗位面試技巧，來增加考官對你的印象，提高面試成功的可能性。下面和小編一起來看財務崗位面試技巧，希望有所幫助！
財務面試題：
1、假如你上崗後，領導交代你和一位同事共同完成本單位的財務迎檢工作。你會怎麼做？
出題思路：情景性問題。主要考察考生的計劃組織協調能力。
評分參考：
好：能與同時有效溝通合作，對任務進行分析。考慮問題全面、細致，措施可行，切合實際。能合理安排工作的個個環節並就肯能出現的情況制定預案。體現出較強的計劃組織協調能力。
中：能與同事開張合作，考慮問題比較細致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，計劃組織協調能力一般。
差：沒有體現出與同時的有蕭合作；考慮問題片面不周到；計劃安排欠妥，漏洞較多；操作性不強，計劃組織協調能力較差。
2、假如你被錄用了，你准備怎麼更快地適應工作環境和工作要求，與同事建立起融洽的關系？
出題思路：情景性問題。主要考察考生的人際交往意識和技巧以及職位匹配性。
評分參考：
好：有良好的人際合作意識和溝通能力。如能虛心向領導和同事學習，積極了解並組織文化；對財務會計工作有關規定有較深刻的認識並能在工作中堅持，不拿原則做交易討好人；能尋求大家對財務工作的理解和支持。表現出對財務工作的責任心和較強的人際關系。
中：能主動與人溝通，交往中有方法有技巧。對職責要求有一定的認識。表現出一定的人跡交往溝通能力。
差：與人交往溝通的意識較差，或交往中缺乏技巧。對職位的要求不了解或沒有涉及。
財務崗位面試技巧：
隨著經濟活動的復雜化，企業面臨的.風險逐步增加，財務信息使用者越來越關注企業未來發展前景，財務人員工作具有一般財務會計人員工作的本質屬性，但它又是一個專門的崗位，一項專門的技術，在面試時，最新招聘企業對財務人員的要求可表現為以下四點：
1、具有良好的溝通能力。因為你需要經常和上級領導匯報工作，大多數經理是不懂財務會計人員的，而財務會計人員要求和經營需要是有區別的，因此要有良好的表達和溝通能力，讓他們明白不能胡來。
2、具有扎實的財務人員知識，當然具有CPA資格是最好的了。這樣知識比較全面，工作起來考慮問題也會全面一些，能給人以可靠的感覺。
3、具有管理人的能力。手下有幾個財務人員，你得知道如何分配崗位，如何協調各人的工作，如何去評價手下的工作成績。只有正確地考核手下，才能讓大家服你。
4、具有外部協調能力。財務經理需要融資，需要和各個金融機構打交道，需要為企業發展弄錢，需要和稅務部門打交道，這都需要你去協調。當然能喝酒工作會比較好開展。
❾ 參加大學里會計崗位應聘 一般筆試會考哪方面的內容
像會計筆試一定少不了會計職業道德，和會計基礎知識。
專業知識的運用與實際應用有一定的差別。
在筆試前可以將一些基礎知識，職業道德好好復習一下。