財務會計人員工作考核
工作業績考核高質量、高效率完成會計核算工作；組織或參與完成預算編制、計劃制定、年度決算、經濟活動分析等；結合實際，制定或完善內部會計管理制度，內部控制制度；在節約成本費用方面成效顯著、在防範風險方面發揮重要作用；對企業經營管理提出合理化建議並被採納；對公司會計核算體系的建立發揮重要作用，對所在部門成本核算體系及流程進行設計；在清產核資、會計制度轉軌等重大財務工作中貢獻突出；配合完成大規模外部檢查，沒有因為個人原因給企業造成經濟損失；在處理企業與外部經濟活動中，為企業節約支出；良好的社會關系，為企業帶來價值；獲得各種榮譽。（3）每半年進行內部評級，按照考核結果制定內部崗級。半年考核總分600分，按每50分一個崗級，制定內部崗級，隨後半年按內部崗級對績效工資進行二次分配。既避免了「干多干少一個樣，干與不幹一個樣」的現象，又提高了財務人員的工作積極性。（4）每年對全體財務人員進行總評，財務人員要認真寫好述職報告，對自己進行全面總結，主要從工作中取得的成績、存在的不足、對公司及財務工作的建議、今後工作打算等方面詳細闡述，對考核成績優秀的人員進行獎勵。
『貳』 財務會計人員績效考核指標
會計人員的績效考核量化指標：會計報表完成的及時性、財務登記與核算的准確性、納稅申報的及時性、會計文檔歸檔管理、外部客戶滿意度、部門協作滿意度等。前四項作為定性指標佔20%的權重，後兩項作為定量指標佔80%，各個分項再按如下權重進行分配：25%、30%、25%、20%、50%。 績效考核體系設計專業咨詢：www.heyeehrm.com
『叄』 財務人員如何考評
1、財務人員基本技能的考核，作為財務人員，必須具備財務方面過硬的技能。
2、財務工作差錯率的考核，財務是一項非常細致的工作，帳目的管理必須非常清楚明了。
3、各種財務報表的建立和管理，財務人員必須根據公司的要求建立各種相應的報表和台帳，相關部門將對壞帳率進行考核。
4、公司各項資金的管理。
5、員工工資發放時間的考核，財務人員應在規定時間內完成工資的結算，並按照制度要求准時發放工資。
6、公司各種固定資產的統計。
7、工作紀律，由於財務工作的特殊性，因此對所有財務工作者的工作紀律將會有比較高的要求。
『肆』 財務人員怎麼考核!
1、財務人員基本技能的考核，作為財務人員，必須具備財務方面過硬的技能。
2、財務工作差錯率的考核，財務是一項非常細致的工作，帳目的管理必須非常清楚明了。
3、各種財務報表的建立和管理，財務人員必須根據公司的要求建立各種相應的報表和台帳，相關部門將對壞帳率進行考核。
4、公司各項資金的管理。
5、員工工資發放時間的考核，財務人員應在規定時間內完成工資的結算，並按照制度要求准時發放工資。
6、公司各種固定資產的統計。
7、工作紀律，由於財務工作的特殊性，因此對所有財務工作者的工作紀律將會有比較高的要求。
目標管理，對財務人員的考核，必須將財務和非財務性指標充分的量化，實行月度考核制度，每月考核財務人員的目標完成情況和差錯率等財務人員的專業能力與素質。
在此基礎上，還應組織專門的考核小組對財務人員進行專業的年終考核，考核小組由人力資源部牽頭，會同其它部門精英，同時外聘財務專家。考核小組大約有10人左右，將對財務人員的個人能力和專業素質進行全面的考核，對財務人員的工作完成情況進行更加全面的評估，考核結果將由其他人員進行統計匯總，以保證考核工作的公平、公正。
財務人員的最終考核得分將由上述兩種考核得分匯總後得出