財務會計沒有考勤發工資

A. 工資少發了，該不該問財務

財務估計不清楚，找人力資源部管工資的人要一個工資明細，看看具體是哪一項少了，再去找相關人員查詢，比如是因為考勤被扣了200，那你就去找管理考勤的人問問具體是哪幾天考勤有問題

B. 考勤表沒上交給財務部，會不會影響發工資

不一定，看你們公司制度吧，他是按照如何算的，有些公司按天數，加班天數等，有些系統算的，如果考勤機的話，不用你提交，系統也有。具體情況不清楚，你問下你們財務你們工資是按什麼標准算的。

C. 到發工資時，人事部與財務部之間會有個考勤溝通工作，我想問問各位這個流程是什麼樣的，怎麼用文字表達

你們沒有考勤表嗎？各部門做每個人的考勤，請假的必須有假條，請假多少天以上扣多少錢，月初上交考勤表，財務做上個月的工資表

D. 工資到底應該是財務部門算 還是人事部門算 有什麼依據嗎

工資是由哪個部門來計算？
一般情況下 都是財務核算工資 發工資 可我們力資源管理也有一項是薪資管理是不是這樣子 工資如何制定 什麼人拿多少工資 應該發多少工資 由我們人力資源部來制定 然後把核算出每月每人工資的應得數報於財務 由財務來發放 我們不直接動錢 是不是這樣分工的 現在有一點不明白的就是 這個工資核算問題 到底是由財務來算 還是由人力資源來核算 還是說由人力資源部提供每月的績效考核結果 交於財務來核算並發放？

工資發放由財務部門實施。財務部發放工資之前要進行工資核算。
工資核算是每個單位財會部門最基本的業務之一，不僅關繫到每個職工的切身利益，也是直接影響產品成本核算的重要因素。
一般情況下，人力資源部薪酬管理的職能體現在，每月負責測算工資總額及工資明細，將工資明細表發送給財務部，由財務部門根據工資明細及總額情況進行核算匯總，並發放。

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(4)財務會計沒有考勤發工資擴展閱讀：
工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。鐵路運輸企業的工資計算採用以下兩種形式，即：
1、以計時工資為主的應付工資的計算
應付工資=計時工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資
2、 以計件工資為主的應付工資的計算
計件工資=計件單價×合格產品的數量
應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資
工資的結算：鐵路運輸企業與職工之間有關勞動報酬方面的結算。工資結算的內容為：應付工資、代扣款和實發數。
應付工資是按照工資總額組成規定的內容及計算方法計算出來的應付給職工的工資；代扣款是指按照規定先行墊付給職工後從工資中扣回或者扣回再代付出去的款項，如房租款、水電費、職工過失的賠款、職工家屬醫葯費等；實發合計數是指應付工資扣除代扣款後的凈額。

E. 人事和財務同個辦公室，人事負責考勤，財務負責發放工資

人事可以這樣解釋，不可能每個人我們都認得清楚，他們未帶身份證可以讓他們回去拿，拿來後再發工資

F. 公司沒有財務怎麼發工資

一般來講公司必不可少的幾個部門，一個是銷售，一個是行政人事，一個是財務部，當然現在隨著。代理記賬業務的發展，有些小公司在初創期為了節約成本，它都是由代理記賬公司進行財務管理的事情，所以即使公司沒有財務，一般來講發公司也可能是有公司的老闆或者公司的人事行政賬號表之後通過網銀發放可能與有沒有財務並沒有多大的關系

G. 會計上下班是否考勤

這塊兒要看你們單位的具體規定，每個單位的規章制度不一樣，我們單位是需要考勤的，和工資掛鉤。會計一般屬於內勤崗位，需要按時上下班的。

H. 我是一名小學會計因為一些財務問題不讓我來學校上班他說不來學校工資照發還有他的書面批准不來上班發工

對於你不上班的理由是因財務問題
那麼這個財務問題是懸而未決還是已經處理
不管是什麼單位上班都要有考勤的
你實際未上班，索要工資是無事實與法律依據的，所以校長說的對，你是告不贏的，與有沒有人無關；至於你說是校長的批條，校長不能越過法律職責，就是教育局長的批條對此事來說也不管用。但校長的做法確實欠妥，見議還是協商為好，另如果你有出勤，出勤部分的天數還是要補給你工資的。
另辭職報告要慎重，如果決心已下，時間要寫現在的。至於格式內容網上一搜一堆

I. 關於財務轉賬發工資

不簽，依你們公司的規定，人事負責考勤製表就行了，簽上你的大名，領導審核完畢，交給財務，財務負責打款，誰領錢誰簽字，怎麼能讓你負責，要是誰工資被退回了，難不成讓你跑銀行？

J. 財務發工資流程

一般情況：月底填寫考核表-匯總到薪酬績效部門（人力）-出具工資表-工資表到財務手中-到銀行發工資