昌吉農投公司財務會計薪酬

『壹』 目前會計的薪酬水平如何

南京江寧，目前工資到時手3000，包住不包吃。2019年

『貳』 我招聘為公司會計2019年4月26日報到薪酬應付多少錢4月份

有沒有試用期？有按照4/21.75乘以試用期工資計算

『叄』 財務人員的薪酬設計方案好寫嗎要不要細分一下，比如寫財務會計人員的薪酬設計方案

您問的問題是僅僅針對財務人員的薪酬嗎？財務只是一個部門，他的薪酬不可能獨立與組織之外。整個組織的薪酬一定有一個由人事勞資部門編制的原則方案，部門的薪酬方案必須根據組織的薪酬原則來制定詳細的實施方案。您無需也不能「另起爐灶」。何況各種經濟組織的行業不同；規模不一，其構成薪酬的要素也不同。

『肆』 請問有人在富士康(台資)工作嗎他們公司財務會計人員的薪酬怎麼樣

財務會計人員的薪酬在3500~4000左右,一般財務人員在1500~2000左右,主管3000多!
在裡面有關系的工資就比較高點,但今社會關系最重要了!
沒關系的在裡面要醒目點,不然很容易就給###了.
祝你好運!

『伍』 會計中薪酬的內容有哪些

主要包括以下幾方面內容：
《企業會計准則第9 號——職工薪酬》(財政部財會[2014]8 號)第二條，職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
帶薪缺勤，是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。
利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基於利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。
離職後福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系後，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

『陸』 公司各個部門的工資薪金，會計上應怎麼扣除分別應計入哪些科目呢

公司各個部門的工資薪金應該先計提，扣除個人所得稅，再發放，記入「應付職工薪酬」。
具體做賬過程：
第一步，計提各部門工資薪金：
借：生產成本
製造費用
管理費用
銷售費用等
貸：應付職工薪酬
第二步，計提員工個人所得稅
借：應付職工薪酬
貸：應交稅費-應交個人所得稅
第三步，發放工資
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

『柒』 請問會計人員的工資記到哪個科目里

<企業會計制度>用"應付工資"科目,<企業會計准則>用"應付職工薪酬"
借：管理費用—工資 （總經理辦公室人員、財務部人員、供應部人員）
營業費用—工資 （銷售部人員）
製造費用—工資 （製造部經理人員、技術部人員）
生產成本—工資 （工人）
貸：應付職工薪酬—工資
如果製造部和技術部是廠部編制，記入管理費用。