公司的財務會計漏洞大嗎

A. 財務漏洞與財務混亂的區別

解答
財務漏洞與財務混亂有一定關系。
分析
財務漏洞是指利用公司內部控制制度的缺陷偽造，更改一些未授權的交易，達到非法目的。這與內部控制失效是有區別的。
根據財務漏洞的定義，可以知道財務漏洞直接造成的原因是財務缺陷。財務缺陷也是導致財務混亂的必要原因。

B. 我司是個小公司沒有會計只有出納，財務上會有哪些漏洞

出納可以把錢弄走，你還不明不白。找個你信任的人做吧。

C. 公司員工發現公司財務上有漏洞能不能向上極領導匯報

當然可以匯報了，因為這是公家的事情，關繫到整個單位大家集體的利益

D. 大公司的財務，小公司的會計，在工作上有什麼區別

做會計，選擇大公司，還是小公司，一直都是會計人爭論不休的話題，選擇大公司看中的是機會多，資源多，選擇小公司看中的是鍛煉機會多，晉升快，那麼究竟是選擇大公司，還是小公司呢？

大多數選擇大公司做會計的人，內心都有這樣一個想法，認為在小公司做會計太安逸，時間長了會不思進取，在小公司做會計的也會給在大公司做會計的貼上「加班族」「工作狂」等標簽。其實在會計人的內心，無論是選擇去大公司還是去小公司做會計，都羨慕著彼此的工作與生活。

二者究竟有什麼不同之處，不同的選擇，會帶來怎麼的結果呢？作為會計從業者，究竟該怎麼選擇呢？

小公司的劣勢在於，公司穩定性差，風險高，培訓少，公司業務復雜程度低造成個人視野狹窄，小公司在賬務方面處理的不規范，兩套賬比較普遍，工作起來也是費心費力，另外，小公司靠溝通解決問題，比較注重個人魅力，在小公司做會計，接觸的人相對較少，機會較少，晉升空間不大。

有工作經驗者：如果你是有財務方面工作經驗的，一定要去大公司，雖然說大公司分工明確，具體負責的比較少，但是畢竟可以接觸更多的優秀的人，環境可以影響人，與優秀的人在一起，加上自己的上進心，無論是學習知識還是其他方面，都會不長進，另外，大公司的財務工作除了簡單的核算，收付賬在外，還會涉及到金融，財務管理方面，在空餘時間，可以學習相關的知識，工作經驗積累了，有大公司的工作背景，無論是晉升還是轉型，都是有基礎的。

剛畢業大學生：作為剛畢業的大學生，實踐能力與工作能力都還欠缺的情況下，建議去小公司去磨練一下自己，去小公司並不意味著小公司不好，小公司工作雜，需要處理的事情多，在這個過程中，可以提升自己的能力，把自己財務方面的基礎打好，在考取會計相關的資格證書，像中級會計，注冊會計考試，都是可以考取的，考取了資格證書，加上豐富的工作經驗，無論是轉戰大公司還是做其他財務工作，都是沒問題的。

無論是進大公司還是小公司，都要經過自己的深思熟慮，不要盲目做決定，或者不按自己實際情況，聽信他人，導致自己的工作受到影響，在平時的工作中，也要多觀察，多學習，不會的地方虛心請教，做到眼觀六路，耳聽八方，努力地將工作做好。

E. 中小企業財務管理有哪些漏洞

1 融資渠道嚴重不暢，資金嚴重不足。目前我國中小企業初步建立了較為獨立、渠道多元的融資體系，但融資難仍是影響中小企業發展的最重要的因素，也是最難於突破的瓶頸。金融機構的經營機制、信貸管理方式與中小企業融資需求不相適應。一方面，銀行為了減少放貸風險，降低放貸成本，不願意貸款給經營規模小、信用等級低、資信相對較差、信息不透明、經營業績不穩定的中小企業；另一方面，中小企業融資時間急、頻率高、金額小的特點與銀行繁雜的貸款手續不相適應，往往是貸款到位，商機已過。 2 內部控制制度缺失，財務控制薄弱。由於中小企業中很大一部分是民營企業，這些企業往往由一人或少數人控制，決策和經營管理的主觀隨意性較大，對於財務管理的理論方法缺乏應有的認識和研究，致使其職責不分，越權行事，造成財務管理混亂，財務監控不嚴，會計信息失真等。多數中小企業缺乏完善的內部財務控制約制度、稽核制度、定額管理制度、財務清查制度、成本核算制度、財務收支審批制度等基本的財務管理制度。 3 會計基礎工作薄弱，財會人員素質偏低。中小企業普遍存在著會計機構設置不健全，會計人員配備不合理的問題，有的企業乾脆不設會計機構，全部會計工作委託會計事務所代理，或者任用自己的親屬當出納，外聘兼職會計定期來做賬，忽視了會計工作在企業財務管理中的作用。有的企業或只設會計機構，而不設財務管理機構，中小企業大多數財會人員都沒有經過專門化、系統化的知識教育，沒有會計專業技術職稱，無證上崗的現象較多。 4 內部財務管理信息化建設落後，難以應用科學而又有效的財務分析工具。我國絕大多數中小企業還是局限於傳統模式下的核算體系，電腦只是辦公室的時髦擺設，並不會運用財務軟體及建立自己的微機網路。不會將各項業務事前取得的信息進行比較，做出正確的決策和預測，將隱患消滅。

F. 財務漏洞

這是你們企業內控的問題~
我們外人不好乾預~
跟你們財務老總反應~

G. 企業經常被稅務稽查可以證明財務管理有漏洞嗎

如果只是經常被稅務局進行檢查的話，只能說明他們會多次的對他進行抽查，並不能說明他們的財務管理有一定的漏洞。
所以很多時候需要對那些財務加強管理，這樣可以保證經得起相關部門的檢查。

H. 什麼是財務漏洞

是利用公司內部控制制度的缺陷偽造，更改一些未授權的交易，達到非法目的。
這與內部控制失效是有區別的。公司內部人之間以及內部外部人之間可以配合起來舞弊，使內部控制失去原來應有的作用。這比財務漏洞的危害更大，更難防範。

I. 公司做大了怎麼防止財務和會計作假竊取公司財物

財會人員直接經手錢款,掌握著國家集體的「錢櫃子」,是經濟活動中十分重要的一道防線。但是近年來,財會人員貪污、挪用公款犯罪比較突出。這類犯罪手段隱蔽,犯罪數額較大,給國家和集體造成損失嚴重,應當引起高度重視,加強財會人員的犯罪預防。

一、財會人員的犯罪特點

(1)多收少記或收入不入帳。這種作案手段簡單,但比較突出。(2)截留挪用公款。(3)弄虛作假,偽造進帳單據,有的自製取款憑證。(4)私設帳戶,「暗流陳倉」。有的財會人員利用職務之便搞「帳外帳」或「私開帳戶」,將公款「體外循環」,暗暗流入自已的腰包。(5)銷毀證據,攜款潛逃。有的財會人員大肆作案後,為逃避法律追究,銷毀證據,攜款外逃。(6)犯罪數額較大或巨大,犯罪嫌疑人多數是非20—40歲之間的年輕人。(7)侵吞公款的目的都是企圖撈錢、發大財,滿足膨脹了的享受慾望和獲得慾望。

二、財會人員犯罪的原因

(1)思想教育薄弱,受拜金主義腐蝕。在財會人員中,一些單位只重視抓財會人員的業務,不重視抓思想教育和法制教育,使一些財會人員每天面對花花綠綠的票子,經不起金錢的誘惑,鋌而走險,向錢櫃子伸出了貪婪之手。

(2)管理混亂,有章不循,監督不力。財會人員犯罪,如「囊中取物」,無不是鑽了管理和制度方面的漏洞,不少單位盡管定了財會制度,但形同虛設,有章不循,缺乏監督制約機制。如領導與財會人員之間,會計與出納之間,沒有按《會計法》的規定實行監督程序,沒有按規定進行財會檢查、稽核,致使不能及時發現和處理犯罪苗頭,給犯罪分子可乘之機。另外,銀行部門在信貸管理、帳戶管理、結算管理等方面監督不力,沒有把住這道關口,也是一個重要原因。

(3)用人不當，財會工作是十分重要的崗位,但不少單位領導對用人不嚴格把關,而是安排自己的親朋好友擔任財會工作,致使一些素質不高的人員掌管「錢櫃子」。

三、應採取的預防對策

(1)必須大力加強財會人員的思想教育和法制教育,強化思想政治工作,提高財會人員的免疫力。

(2)把好用人關,尤其重視財會人員的思想道德素質。

(3)建立健全各種財會管理制度和內部控制制度。如:財會人員崗位責任制度,帳、物分管制度,簽發現金支票審批制度,未達帳項清查制度,庫存現金盤點制度,出納報告單制度,會計憑證和帳、證、卡、表的復核制度。

(4)充分發揮監督部門的職能作用。財務主管領導要堅持「財務報告單」制度,及時掌握貨幣資金的動態,發揮領導者的監督作用;內部審計部門要採取定期不定期審計的辦法,監督貨幣資金的動態,發揮領導者的監督作用;內部審計部門要採取定期不定期審計的辦法,監督貨幣資金收支是否合法,發揮審計監督的作用,銀行部門要依據《現金管理暫行條例》的有關規定,認真加強對開戶單位提取現金的櫃台審核,並對開戶單位的現金管理情況進行檢查,充分發揮銀行的監督作用。此外,銀行部門應該進一步完善企業提取現金的手續制度,預防財會人員貪污挪用公款犯罪的發生。

J. 揪出會計做賬的漏洞

把所有的年度會計報表和最近月份的會計報表收集，看最近期資產負債表有下方有一欄的利潤分配項目是正數負數，正數是累計盈利的金額，負數是累計虧損的金額。和賬本的利潤分配-未分配利潤科目的金額加本年利潤的金額合計進行核對，看是否一致。把最近期的資產負債表的年初利潤分配金額加最近期損益表的累計凈利潤金額合計和最近期資產負債表的年末利潤分配金額是否相符。這些只是帳表上的數字，不知道你有沒有內部帳或收入不入帳的情況，如果有這些涉及到偷稅漏稅，如果對薄公堂或被會計舉報，後果不太好。建議請一個審計，把你帳內帳外的情況審計一下，最終會知道盈利的情況。