會計財務招聘文案
文員是公司的基層職員，從事文件處理工作。
一、定位不同
1、文員：是文職人員，即主管經理之助理之類的。但是在不同的公司，文員一職所做的工作都有所不同。
2、財務會計：通過對企業已經完成的資金運動全面系統的核算與監督，以為外部與企業有經濟利害關系的投資人、債權人和政府有關部門提供企業的財務狀況與盈利能力等經濟信息為主要目標而進行的經濟管理活動。
二、職能不同
1、文員：做些文字處理、文檔整理、復印文件、接聽電話及處理辦公室日常事務接待客人、掃地、清潔衛生、購買辦公用品等之類的工作。
2、財務會計：企業財務會計通過其反映職能。提供有關企業財務狀況、經營成果和現金流量方面的信息，是包括投資者和債權人在內的各方面進行決策的依據。
三、職能要求不同
1、文員：首先要有一個很好文字功底，無論是寫「實心」的東西還是寫「空心」的東西。另外還需善於領會領導的意圖，工作效率要高，記憶力要超強，因為要處理很多瑣碎的事情和突發事件。
2、財務會計：掌握企業會計信息系統與設計的基本原理、電算化會計軟體初始化的設置、總帳系統、報表系統以及工資核算、固定資產核算等業務核運算元系統的操作方法；理解會計信息系統的數據流程、模塊構建，會計電算化對傳統手工會計方式的影響。
了解企業實行會計電算化的管理要求與制度規范、購銷存業務核運算元系統、基於商品化會計軟體的數據整理與加工。
㈡ 你見過哪些「高大上」的招聘文案
我之前找工作的時候，看到過一條招聘廣告，是招一個編輯，全文都是用文言文鞋成的，有一種俠客風范，讀著就可以看到作者的功底，讓人佩服。
㈢ 公司需要招聘一名會計，有什麼渠道可以找到
您好，這個問題需要先找到人在哪和找什麼樣的會計？即會計在哪裡？要找什麼水平的會計？是畢業生還是3年以下，5年左右或5年以上10年以下，或10年工作經驗以上。
所以需要先選擇好招聘渠道（社招還是校招？），然後准備好招聘文案，最後發布聯系
招聘渠道主要有5種（按形式）：線上招聘平台（智聯、51job、獵聘、趕集網、專業社區、新媒體、官網等）、線下各大招聘會、校園招聘、朋友推薦（發動朋友圈、QQ群、QQ微信好友、企業好友脈脈等）、中介公司、企業人才庫（公司簡歷庫）
准備招聘文案，形式最好多做幾種，文檔的、圖片的、H5（易企秀）的
如果是急招可在各大招聘平台做加急廣告，建議建立企業人才簡歷庫，這樣有空缺崗位時可以隨時與備選人聯系。
㈣ 招聘會計工作內容怎麼寫信息
xx公司因公司業務需要，現招聘會計人員一名：
月薪：xx元（或面議），
工作性質：全職（雙休）
最低學歷：專科（或本科）
工作經驗：3-5年
職位要求：可根據自己公司具體會計人員需要工作的內容來定，以下可做參考。
職位要求：
1、 要求有一定的財務、會計、稅務知識，懂項目合並、資本運營等專業人 員；有會計師事務所經驗參與過IPO、上市公司審計或者做過項目收購凈值調查等方面的人員；
2、具有四級以上的英語水平或同等以上的英語水平；
3、能承但工作壓力，有一定的協調、溝通能力團隊意識強，熟練使用電腦及辦公軟體；
4、工作長期服務於跨國集團及國企集團，工作地點交通便利（地鐵沿線）。
㈤ 會計專業到底好嗎
每個人在高中畢業之後，都會面臨選擇大學的問題。該去那個城市呀，該選什麼專業呀，以後這個專業的就業前景如何呀等等，而這時，就會有長輩語重心長的教導說「一定要選會計專業，會計以後好就業！」會計以後好就業？這句話好像沒有錯，在大學里，會計也確實是比較熱門的專業（分數錄取的比較高），凡是學會計的人都一定是高中時侯班級里的佼佼者。
但是當你聽從長輩的話，選擇了會計專業時，你就會發現其中的問題:會計專業畢業後確實好就業，但是待遇差別就說不定了。說到這里，到底會計專業的學生在畢業之後都去了哪裡呢？哈哈，別急等小編跟你細細道來。會計學生畢業之後大致有兩個方向的選擇:一，繼續考研，讀博，最後留在學校里當一名老師，完全從事理論方面的研究，教書育人;二，就是就業了！
就業是一個很簡單的選擇，但是就業後選擇到哪裡就業，就是一個很困難的決定了！不過大致來說，總得有以下四種出路:第一，考公務員。會計的學生有很大一部分都去考，或是曾經考過公務員。吃公家飯確實是比較穩妥，福利也很不錯，不說大富大貴，至少衣食無憂，說出去也光彩。第二，去銀行工作，銀行曾經也是會計專業學生很熱衷的一個選擇，對能力要求不是很高，待遇上也相對不錯（比公務員要略差），挺好！只是隨著銀行業務越來越依靠網路，這一條路也漸漸不是那麼吃香了（對會計人的要求提高）。
第三，到企業工作，這一條路的待遇基本上就沒准了，不同地方，不同企業差別太大:下至一兩千，上不封頂！不過當然，對能力的要求也是相應提升的;第四，到四大會計事務所工作（畢馬威，普華永道，德勤，安永），這個沒什麼可說的，如果一個會計學生可以到這四家事務所之一工作，那基本上就是人生巔峰了！不過，快醒醒，這四家事務所對會計人的能力要求簡直苛刻！一般學生很難進入。
說到這里，差不多可以做個總結了。咳咳，總得來說，會計專業的就業率還是很高的，你只要願意學，畢業之後不怕找不到工作（不要總說什麼大數據、人工智慧影響就業了！因為這對會計行業利大於弊）。但同時，會計人行業也在出現明顯的兩極分化。所以，千萬不要以為畢業之後就不用學習了，對會計人來說，活到老就是學到老！
㈥ 招聘廣告怎麼寫更吸引人
1、職位名稱
能詳細就盡量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，你如果在平台搜關鍵字，我相信出來的一頁下來都是「文案策劃」這個崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。
所以候選人是不會點進去逐一仔細查看的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把「文案策劃」改變一下，變成「美食節目文案策劃」、「公益微電影文案策劃」、「影視廣告文案策劃」等等。再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？
2、企業頭像
為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平台進行驗證。後來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設置企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！
所以說企業頭像的確很重要，一般來說企業頭像應該是公司的標志LOGO，而且是專門設計過的。總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麼選擇你企業的招聘廣告？不存在的！
3、薪酬設置
薪酬設置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是范圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什麼問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。
比如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麼競爭力了，所以應該把薪酬設置為：2000-3500，給一個緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬范圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。
4、福利設置
人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。
在招聘信息中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。
5、關鍵字設置
關鍵字設置一定要有！並且一定要是搜索量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜索。並且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業信息，來進行關鍵字的設置。
6、更新時間
只要崗位沒招到，招聘廣告就要盡量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請盡快下架自己的招聘廣告。
7、廣告排版
一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。
如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調要統一，風格要一致，排版要規律。
8、語言生動
想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。
拓展資料
1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業宣傳。不管看到廣告的人是否採取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。
2、招聘廣告的最終目的是，在公布後很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。做到這一點就需要簡單明了寫明聯系人與聯系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯系。當然了，聯系方式最好選擇最常用並使用范圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。
參考資料
網路-人才招聘
㈦ 招聘文員一般有什麼要求
招聘文員一般要求有下面幾個方面：
1、年齡在30周歲以下，女性優先；
2、文秘、行政管理及相關專業大專以上學歷，有一定的公文寫作能力；
3、一年以上相關工作經驗；
4、熟悉前台工作流程，熟練使用各種辦公自動化設備；
5、性格開朗，待人熱誠，形象氣質佳；
6、工作熱情積極、細致耐心，具有良好的溝通協調能力；
7、有較強的服務意識，懂得基本的商務禮儀；
(7)會計財務招聘文案擴展閱讀：
文員是公司的基層職員，一般從事文件處理工作，也有許多的公司從薪金上劃分員工/文員/職員的級別，但有些公司對文員的要求很高，也賦予一些權力。也有可能是踏入管理階層的第一步。
文員主要分：行政文員、人事文員、文案文員、檔案文員、銷售文員
一、行政文員主要負責辦公室日常事務。
二、人事文員主要負責人事考勤、人員招聘、薪酬計算、社保辦理及後勤的管理。
三、文案文員主要負現起草文件合同等文件。
四、檔案文員主要負責管理公司文件、合同等相關的資料。
五、銷售文員主要負責協助銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
㈧ 招聘人員的朋友圈文字怎麼發
招聘文案寫不好?老司機教你寫招聘文案
盤子同學
有口皆碑
生活職場分享
招聘文案寫不好?老司機教你寫招聘文案
為你朗讀
2 分鍾
28 人贊同了該文章
有效果的招聘宣傳，離不開好的招聘文案。好的招聘文案，可以讓應聘者帶入進去，讓應聘者覺得不應該錯過這一份工作，那就算贏了一大半。今天盤子同學把招聘文案中的一些常用的案例給大家整理出來了。
招聘銷售崗位的文案
1、
108好漢招募中
品行端正、勤學好問
敢於拼搏、踏實上進
良好的工作氛圍，活躍的團隊氣氛
我們一起努力，一起開心，一起成長
同舟共濟，砥礪前行
2、
求職必有果
你的幸運就是遇上我
薪資高、學習多
平台大、有旅遊
XX公司歡迎您的加入
3、
少俠請留步，我們在江湖中尋找敢於挑戰月薪過萬的英雄豪傑
（1）工作是快樂的
（2）收入是不封頂的
（3）培訓是免費的
（4）旅遊是有獎勵的
（5）晉升是不靠關系的
（6）心情是倍兒爽的
（7）福利是齊全的
公司行業：XXXX
招聘崗位：XX銷售
崗位內容：XXXXXXX
4、
一直招人，並不代表是有多麼缺人
只是想告訴你
有一個優秀的團隊時刻在等待優秀的你
不是想找幾個人一起上班
而是想找幾個志同道合的人一起奮斗，創造人生奇跡
全新的起點，全新的開始
請給自己人生一個華麗的轉折點
XXX銷售，有意願請速私聊
土味情話招聘文案
5、
「我給你看一下手相」
「你看出了什麼」？
「你命里缺一份我這邊的工作」
6、
莫文蔚的陰天
孫燕姿的雨天
周傑倫的晴天
都不如你來我們公司和我聊聊天
「你來，可不只是人間的四月天」
7、
「你那麼好，你知道我想對你做什麼嗎」
「做什麼」
「每月定時給你發工資」
朋友圈招聘長文案
8、
你是否還記得上周三做了些什麼？
我幫你回答，和你現在做的事一樣
早晨起床洗漱擦霜，公交地鐵擠擠忙忙，上班打卡慌慌張張，工作勤懇漲薪無望，畫餅充飢高談理想，下班回家床上一躺，沒有目標沒有希望......
重復、機械、流水，日復一日，年復一年。
於是你三點一線，你前途未卜，甘於平凡；於是你看著餅越畫越大，最後就著雞湯都咽不下；於是你就要這樣習慣了？認慫了？
世界就這么大，你都沒去看看。像你這樣的優秀的人，本該燦爛的過一生。
當初征服星辰大海的誓言還記得嗎？星辰大海一直在問：你問什麼還不來！
你胸懷中的夢想，告訴你！我的招聘，你絕對不能錯過！
9、
那些年，被抹殺的創意而哭不泣聲
那些年，馬之千里者卻沒有伯樂的悲哀
那些年，懷揣夢想卻被現實無情的踐踏
不要怕，從現在開始！
只要你想得出，就讓我來為你的創意買單！
10、各位，你要知道，在我們公司的收入：
1000-2000，對不起，我們不招
3000-4000，試用期員工級別
5000-6000，入門級員工，這還屬於不努力型的
8000-10000，你要習慣，畢竟在我們公司，這是常事
10000-15000，這才是在我們公司的正確打開方式！
㈨ 銀行會招文案策劃嗎
銀行招聘的范圍還是比較廣的，你那屬於什麼專業？中文、文秘、法律、計算機、數學、營銷、經濟、金融、會計財務都可以，文案策劃應該可以，不同的銀行具體要求不一樣