人力資源管理和財務會計

1. 人力資源管理和會計相通么

會計：屬於專業技能型人才，在外國一樣是很體面，而且收入不錯的職業。
會計需要懂知識，更注重實際操作，所以說越老越吃香。做會計想要做好也需要堅韌的品性和認真的態度，而且要懂得處理問題的技巧，所以要堅持。光是每年的繼續教育就要堅持考試學習，逐級晉升也需要參加專業考試，現在全國能拿到注冊會計師證的人數相對從業人數而言，還是少數派，所以要取得好的待遇，不斷的學習考試也是不可少的。
同時，雖然都是會計，開始的時候也需要分行業，每個行業對會計實務的具體內容還是有點區別的，因為要做好財務也必須要對企業的經營生產過程有所了解和熟悉，餐飲會計和生產企業會計，遇到的賬務項目就會存在部分差異，大型企業和小型企業又會有些許區別，包括待遇同是會計崗位在不同的行業和企業也是不同的。
不過，萬事開頭難，打好基礎，會計是個好職業，好方向。
人力資源：雖然是發展的需求，不過看上去高端，體面的背後，也是個不容易做的職業。
其一：它要求有良好的企業環境（最好是大中型企業），有良好的規范制度，人力資源從業者才有好的發展，才能夠學習到良好的制度模式，和先進的管理方式及先進的HR技巧。
其二：對個人而言這個職業要做到比較高的層次不僅要先進的專業知識，而且還要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具備的。
其三：三線城市不一定有這樣的良好平台供你學習成長，如果勉強找個人事科管理員樣的工作，對你的前景起不了太好的作用，時間長了不會有大的發展空間，並且也容易被人替代。
所以，有一技之長吃到老，你可以自己比較選擇一下，這一技依照老的觀念看來指的大多是專業技術型的。

2. 找工作，財務管理和人力資源管理哪個比較好

財務管理和人力資源管理主要看自己適合哪個，如果性格內向，做事專注，邏輯性強，且對數字敏感可以做財務管理。如果性格外向，擅長處理人際關系，比較會做協調工作和解決問題，可以做人力資源。 學習之前先來做一個小測試吧點擊測試我合不合適學會計

總體來說財務管理需要學習專業知識以及從業經驗，相對比較枯燥，適合坐得住板凳，耐得住寂寞的。而人力資源也需要專業知識和從業經驗，但是更多的是人際關系處理，組織內部關系協調，並且需要懂很多，不光是人力資源知識，還需要懂財務知識、企業管理知識反正企業內涉及到的事情多少都要懂一點。

財務管理和人力資源管理哪個好主要還要看自己適合哪方面工作，只要努力做兩個工作的發展前景都不錯。如果想做財務管理可以到專業的培訓機構學習，恆企教育業務涵蓋財經類職業教育、IT類職業教育、設計類職業教育、產教融合、高端課程研發、圖書文化出版、海外市場拓展等各個領域，旨在為學員提供「一生一世」的終身職業教育服務。

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3. 財務管理和人力資源管理，會計哪個更好

朋友如果非要在以上兩個職務中做出選擇，建議還是選擇財務管理，雖然數學成績不是太好，但一般財務管理對數學專業知識要求也不是太高，通過個人努力可以改善，但人力資源管理是需要與很多陌生人打交道的，上述性格應該不適合，而且人力管理對口才要求還是比較高的，建議在將來的學習中有意在這方面鍛煉下。
個人觀點，僅供參考，如果覺得滿意就把分給俺吧，謝謝了。

4. 人力資源和財務管理選哪個好

這個問題在於自己的職業定向：專業的財務和人力資源師，如果是同等級別的，工資待遇差不多，主要看自己的個性：
1.如果性格外向選擇人力資源好一些，人力資源在大公司工作分的很細的，招募專員、培訓專員、薪資專員、員工關系專員啊，並且年輕出頭的機會比較大，形象好有沖勁啊，而且相對比較容易顯示自己；
2.財務管理工作要坐的住有耐力，每天需要分析數字，而且各級別的職稱考試會需要自己奮斗十幾年，建議把自己的性格研究透徹了，不要聽別人講，一入行就很難改行啊

5. 人力資源管理與會計學比較

首先明確的回答，沒有專業好壞之分，只有自己興趣之分。
我們再來稍稍詳細分析這兩個專業的內容與延伸：
1：人力資源管理分六大模塊，
人力資源規劃----招聘與配置----培訓與開發----績效管理----薪酬福利管理----勞動關系管理
這六大模塊的內容會在學習中詳細講到，每一個模塊都會有針對性專業知識架構，而且在企業中得到運用的部分也是很多的。
2.會計學，從比較基礎的會計學原理開始，到中等難度的成本會計、管理會計、會計電算化、審計、審計案例分析、經濟法等，再到比較深奧的稅法、財務管理、高級成本會計、高級管理會計等課程。

專業延伸：
首先定位，人力資源是一門軟實力專業，他有很強的專業性但又不太容易凸顯出個人的學習成果，而且目前中國公司的人力資源大多數都是停留在理論模型里，搞形式化主義較多，如果樓主想在人力資源的道路上發展首先對自己有清晰的定位，自己將來做什麼職位，因為很多公司人力資源專員招聘時，其實做的是文員的職務內容，說不好聽一些就是有學歷的勤雜工，這種例子屢見不鮮，把人力資源的功能性抹殺的企業，在中國不計其數，而人力資源經理或者總監的職務都是高層領導的嫡系或關系戶，憑自己專業實力和管理能力上台的鳳毛麟角。這樣就需要樓主有一個清晰的定位。
但是人力資源隨著社會發展跟企業競爭的需要，慢慢的大部分老闆都會轉變思路，發現企 業人力資源管理的位置，需要的是伯樂而不是勤雜工。具體需要多久，我個人相信是15年 之內。此行業最高境界是人才投資，不過需要有很大的魄力，超遠的眼界，超現的思維境 界，從古至今中國做到的前輩也是寥寥無幾。

會計學，同樣是一門很內涵的專業，全世界的會計都在同用一種會計規則，從基礎的「有借必有貸，借貸必相等」到會計的6大表格編制，從基礎的報稅到後來的合理避稅，這都是非常有技術含量的工作，在定位方面，如果一個會計人員從業，至少可以解決個人的溫飽問題，而且各個行業都需要會計人員，各個行業的會計記賬方法又有不同之處，會計人員失業率目前在中國不算太高，因為會計掌握著企業的核心機密，而且會計行業有非常得天獨厚的先天優勢，就是大部分老闆都不懂會計，工作時間里一般有許可權查你帳的了了無幾，稅務局，審計局，這些單位來查賬，一般吃吃喝喝（潛規則一下）都過去了，而且花的不是你的錢，還能廣交人脈。這個專業從古至今，賬房先生的社會地位都比較高。此專業想學精進就需要大量的業務知識跟自己用心了，最高境界就是資本運營，是所有食物鏈的最頂端，此類人才各個企業爭相搶奪，羅斯柴爾德曾經說過「只要我掌握貨幣發行權，我不在乎誰制定法律」

樓主可以相應多了解一下這2個行業與專業知識，根據自己實際情況來區別與選擇。

6. 人力資源管理專業和會計專業相比,哪個發展前景更好

人力資源管理一般會包括會計這門課程，至於前景，現在學會計的人越來越多，其實已經有點飽和了。但是人資和會計都是要學到很精才能有大的發展前景，主要還是看自己，如果是本科，看學校會計專業是不是重點課程，如果是那建議學習會計，因為考證很重要，如果一般大學那就學習人資吧，人資在所有的企業都是要的，而且涉及面廣，學的東西多~

7. 人力資源管理和會計有什麼區別

1.會計：屬於專業技能型人才，在外國一樣是很體面，而且收入不錯的職業。
會計需要懂知識，更注重實際操作，所以說越老越吃香。做會計想要做好也需要堅韌的品性和認真的態度，而且要懂得處理問題的技巧，所以要堅持。光是每年的繼續教育就要堅持考試學習，逐級晉升也需要參加專業考試，現在全國能拿到注冊會計師證的人數相對從業人數而言，還是少數派，所以要取得好的待遇，不斷的學習考試也是不可少的。
同時，雖然都是會計，開始的時候也需要分行業，每個行業對會計實務的具體內容還是有點區別的，因為要做好財務也必須要對企業的經營生產過程有所了解和熟悉，餐飲會計和生產企業會計，遇到的賬務項目就會存在部分差異，大型企業和小型企業又會有些許區別，包括待遇同是會計崗位在不同的行業和企業也是不同的。
2.人力資源：雖然是發展的需求，不過看上去高端，體面的背後，也是個不容易做的職業。
其一：它要求有良好的企業環境（最好是大中型企業），有良好的規范制度，人力資源從業者才有好的發展，才能夠學習到良好的制度模式，和先進的管理方式及先進的HR技巧。
其二：對個人而言這個職業要做到比較高的層次不僅要先進的專業知識，而且還要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具備的。
其三：三線城市不一定有這樣的良好平台供你學習成長，如果勉強找個人事科管理員樣的工作，對你的前景起不了太好的作用，時間長了不會有大的發展空間，並且也容易被人替代。