檢索財務會計的行為規范

1. 財務會計的職能

按照傳統的定義上來講，會計的職能基本上是有兩塊一塊是核算，另一塊是監督核算的話主要是講會計需要對公司的經營生產過程中的一些成本費用，還有收入等要安全核算，同時對企業的資產資產資金也要實行履行監督的職責。但從現在的理念來講，會計更多的應該是與業務相融合，首先站在業務角度來考慮財務問題，然後再回到財務來看業務，問題也就是通常所說的業態融合也更多的是趨向於管理會計的職能，更多的對生產經營做好預測分析。

2. 求財務管理制度主要是財務人員的行為守則

(一) 總則
1、 為加強公司的財務工作，發揮財務工作人員在公司經營管理和提高經濟效益中的作用，特製定本規定。
2、 公司財務部門的職能是：
（1） 認真貫徹執行國家有關的財務管理制度；
（2） 建立健全財務管理的各項規章制度，編制財務計劃，加強經營核算管理，反映、分析財務計劃的執行情況，檢查監督財務紀律執行情況；
（3） 積極為經營管理服務，促進公司取得較好的經濟效益；
（4） 厲行節約，合理使用資金；
（5） 了解掌握財政、稅務和金融等管理部門的有關政策法規，及時反映、匯報情況，提出合法、合理的執行方案；
（6） 完成公司領導交辦的其他工作。
3、 公司財務部由會計、出納人員組成。
4、 公司各部門人員辦理財會事務時，必須遵守本規定。

(二) 財務工作管理職責
5、 會計的主要工作職責是：
（1） 按照國家頒布的《小企業會計制度》的規定記賬、復賬、報賬，做到手續完備，數字准確，賬目清楚，按期報賬；
（2） 按照經濟核算的原則，定期檢查，分析公司財務、成本和利潤狀況，挖掘增收節支潛力，考核資金使用效果，及時向總經理提出合理化建議，當好公司參謀；
（3） 妥善保管會計憑證、會計賬本、會計年、報表和其他會計資料；
（4） 進行年末資產盤點；
（5） 完成領導交班辦的其他工作。
6、 出納的工作職責是：
（1） 認真執行報銷、付款和借款等管理制度，確保原始憑證合法、准確；
（2） 建立、健全現金出納各種賬目，嚴格審核現金收付憑證；
（3） 嚴格執行現金、支票管理制度；
（4） 積極做好銀行的對賬、報賬工作；
（5） 配合會計做好各種賬務工作；
（6） 完成領導交辦的其他工作。

(三) 財務工作管理
7、 嚴格執行公司會計制度；
8、 會計憑證、會計賬本、會計報表和其他會計資料必須真實、准確、完整，並符合會計制度的規定；
9、 財務人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，並根據經審核的原始憑證編制會計憑證；
10、 財務人員應當會同公司行政人員或總經理授權人員定期（每年一次）進行財務清查，保證賬本記錄與實物、款項相符；
11、 財務人員應根據賬本編制會計報表上報總經理，並報送有關部門。
12、 財務人員調動或離職，必須與接管人員辦理交接手續，並由總經理授權人員監交。

(四) 費用報銷、付款及借款管理
13、 按費用種類分別採用「費用報銷單」和「差旅費報銷單」作為報銷申請單據。報銷單據由經辦人填寫，部門經理審核，出納對報銷單據的合法性和准確性進行復合，經總經理或授權經理批准後，方可報銷。
14、 支付運費等成本項目和采購固定資產等各類付款須填寫「支款憑條」申請，經部門經理審核，總經理或授權經理批准後由財務部門根據資金計劃安排付款。
15、 暫借款及出差借款，須由使用人填寫「借款單」，經部門經理審核，總經理或授權經理批准後實行支款。

(五) 會計檔案管理
16、 本公司的會計憑證、會計賬本、會計報表、會計文件和其他有保存價值的資料，均應歸檔。
17、 會計憑證應按月、按編號順序每月裝訂成冊，標明月份、季度、起止月、號數、單據張數，由會計及有關人員簽名蓋章，由總經理指定專人歸檔保存，歸檔前應加以裝訂。
18、 會計報表應分月、季、年報按時歸檔。

3. 如何規范會計工作行為規范

如何規范會計工作行為規范：

(一) 作風嚴謹： 財務人員應當培養嚴謹的工作作風， 樹立無延遲、 無遺漏、 無差錯的工作目標。

(二) 熟悉法規： 財務人員應當熟悉國家財經法律、 法規和公司制度規定。

(三) 信息支持： 財務人員應當熟悉本崗位的工作情況， 運用所掌握的財務信息和會計方法為改善公司內部管理、 提高經濟效益服務。

(四) 嚴格監督： 財務人員應當認真履行會計監督的職責， 准確判斷各種經濟活動是否合法合理的界限， 堅持原則， 對本公司的違法違紀行為及時匯報，
不斷提高會計監督水平;同時要更新會計監督觀念和改進工作方法， 寓會計監督於服務之中。

(五) 提高技能： 財務人員應當具備勝任本職工作的專業知識和技能， 並接受繼續教育， 不斷更新、 擴展和提高知識及技能。

(六) 開拓創新： 財務人員應當結合財務工作的特點， 在運用已有管理模式的基礎上，積極探索， 追求創新思維， 不斷完善管理體系。

4. 財務會計的基本特徵有哪些

2018年09月29日

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會計的職能：

反映與控制，反映與監督，反映、監督與分析、考核與評價

會計的基本職能：

會計的基本職能包括進行會計核算和實施會計監督兩個方面。

會計核算職能是指會計以貨幣為主要計量單位，通過確認、記錄、計算、報告等環節，對特定主體的經濟活動進行記賬、算賬、報賬，為各有關方面提供會計信息的功能。

會計監督職能是指會計人員在進行會計核算的同時，對特定主體經濟活動的真實性、合法性和合理性進行審查。

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5. 我國財務會計規范體系包括哪些內容

我國的會計准則體系主要從以下四個方面入手:

1、會計法律規范, 包括與會計有關的法律、行政法規, 是會計准則體系中最具約束力的組成部分, 即會計准則制度調整經濟活動中會計關系法律規范的一般術語, 會計中社會法律制度的具體體現, 規范和控制會計行為的外部制約因素。

如我國《中華人民共和國會計法》、《注冊會計師法》等相關法律, 會計相關行政法規主要由國務院發布的各種法規, 如《企業財務會計報告》條例 "、《總會計師條例》等。

2. 會計准則和制度規范、法律和制度是一個社會制度, 一個合理的安排。會計准則和制度規范是一般名稱中的要求和准則、方法和程序, 從技術角度來看處理會計實務。

從廣義上講, 會計制度是指國家制定的所有會計規范的總稱, 包括會計制度、會計人事管理制度和會計工作管理制度。但狹義會計制度只指會計制度。會計准則和制度規范主要由財政部按照會計法律和行政規范制定和發布的各種會計准則、會計制度。

3. 會計職業道德標準是從事會計工作的人員應遵守的道德准則和行為規范的總稱, 是會計人員主觀心理素質的要求。對質量的要求, 對會計管理行為的方向和合理化程度的控制和掌握。《會計職業道德法典》是一種特殊的會計准則。

4. 會計理論規范理論是實踐的總結, 它反過來又指導實踐, 促進實踐發展, 指導實踐, 促進實踐發展, 會計理論現已形成相對完整的概念框架和結構。從一般意義上說, 整個成熟的會計理論是會計准則體系的一個組成部分, 包括會計目標、會計假設、會計要素、會計原則、會計處理程序和方法。

(5)檢索財務會計的行為規范擴展閱讀：

財務會計規范體系作用：

第一，財務會計有助於提供決策有用的信息，提高企業透明度，規范企業行為。

企業財務會計通過其反映職能。提供有關企業財務狀況、經營成果和現金流量方面的信息，是包括投資者和債權人在內的各方面進行決策的依據。

第二，財務會計有助於企業加強經營管理，提高經濟效益，促進企業可持續發展；

企業經營管理水平的高低直接影響著企業的經濟效益、經營成果、競爭能力和發展前景，在一定程度上決定著企業的前途和命運。

第三，財務會計有助於考核企業管理層經濟責任的履行情況。

企業接受了包括國家在內的所有投資者和債權人的投資，就有責任按照其預定的發展目標和要求，合理利用資源，加強經營管理，提高經濟效益，接受考核和評價。

參考資料來源：

網路-財務會計法規體系

6. 財務人員崗位守則有哪些

財務部部門工作職責

一、組織全企業的經濟核算工作及企業的財務政策和財務管理制度的實施和運轉。組織編制和審核會計、統計報表，並向上級財務部門負責報告工作，按上級規定時限及時組織編制財務預算和結算。
二、組織貫徹執行《會計法》、《企業會計准則》等財經法規和集團公司有關規定，建立健全財務管理的各項制度。組織財會人員搞好會計核算，正確、及時、完整地記帳、算帳、報帳，全面反映給企業領導，及時提供真實的會計核算資料。
三、加強財務管理，正確合理調度資金，提高資金使用效率，指導各部門搞好經濟核算，為企業發展積累資金。
四、做好資金管理，按規定程序、手續及時做好資金回籠，及時進帳、存款，保證日常合理開支需要的供給。
五、負責與財政、稅務、金融部門的聯系，協助企業領導處理好與這些部門的關系，及時掌握財政、稅務及資金動向。遵守、維護國家的財政紀律，嚴格掌握費用開支，認真執行成本物資審批許可權、費用報銷制度。
六、審查各項開支，密切與各部門的聯系，研究並合理掌握成本和費用水平。
七、組織財務人員，定期開展財務分析工作，考核經營成果，分析經營管理中存在的問題，及時向領導提出建議，促進企業不斷提高管理水平。
八、保存企業關於財務工作方面的文件、資料、合同和協議，督促本部門員工完整地保管公司的一切帳冊、報表憑證和原始單據並於次年上交集團檔案室。
九、負責本部門員工業務培訓工作，使部門員工熟練掌握本崗位的業務知識、操作程序和管理制度。負責本部門職工的思想教育和業務水平的提高，定期組織、召開本部門的學習和業務會議，抓好本部門內部管理工作。

7. 保監會財務會計規范

中國會計視野
發文標題：關於印發《企業內部控制基本規范》的通知
發文文號：財會[2008]7號
發文部門：財政部審計署中國保險監督管理委員會中國銀行業監督管理委員會中國證券監督管理委員會
發文時間：2008-5-22
實施時間：2009-7-1
失效時間：
法規類型：內部會計控制制度
所屬行業：所有行業
所屬區域：全國
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發文內容：
中直管理局，鐵道部、國管局，總後勤部、武警總部，各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局）、審計廳（局），新疆生產建設兵團財務局、審計局，中國證監會各省、自治區、直轄市、計劃單列市監管局，中國證監會上海、深圳專員辦，各保監局、保險公司，各銀監局、政策性銀行、國有商業銀行、股份制商業銀行、郵政儲蓄銀行、資產管理公司，各省級農村信用聯社，銀監會直接管理的信託公司、財務公司、租賃公司，有關中央管理企業：
為了加強和規范企業內部控制，提高企業經營管理水平和風險防範能力，促進企業可持續發展，維護社會主義市場經濟秩序和社會公眾利益，根據國家有關法律法規，財政部會同證監會、審計署、銀監會、保監會制定了《企業內部控制基本規范》，現予印發，自2009年7月1日起在上市公司范圍內施行，鼓勵非上市的大中型企業執行。執行本規范的上市公司，應當對本公司內部控制的有效性進行自我評價，披露年度自我評價報告，並可聘請具有證券、期貨業務資格的會計師事務所對內部控制的有效性進行審計。
執行中有何問題，請及時反饋我們。
附件：企業內部控制基本規范
附件：企業內部控制基本規范
第一章總則
第一條為了加強和規范企業內部控制，提高企業經營管理水平和風險防範能力，促進企業可持續發展，維護社會主義市場經濟秩序和社會公眾利益，根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《中華人民共和國會計法》和其他有關法律法規，制定本規范。
第二條本規范適用於中華人民共和國境內設立的大中型企業。
小企業和其他單位可以參照本規范建立與實施內部控制。
大中型企業和小企業的劃分標准根據國家有關規定執行。
第三條本規范所稱內部控制，是由企業董事會、監事會、經理層和全體員工實施的、旨在實現控制目標的過程。
內部控制的目標是合理保證企業經營管理合法合規、資產安全、財務報告及相關信息真實完整，提高經營效率和效果，促進企業實現發展戰略。
第四條企業建立與實施內部控制，應當遵循下列原則：
（一）全面性原則。內部控制應當貫穿決策、執行和監督全過程，覆蓋企業及其所屬單位的各種業務和事項。
（二）重要性原則。內部控制應當在全面控制的基礎上，關注重要業務事項和高風險領域。
（三）制衡性原則。內部控制應當在治理結構、機構設置及權責分配、業務流程等方面形成相互制約、相互監督，同時兼顧運營效率。
（四）適應性原則。內部控制應當與企業經營規模、業務范圍、競爭狀況和風險水平等相適應，並隨著情況的變化及時加以調整。
（五）成本效益原則。內部控制應當權衡實施成本與預期效益，以適當的成本實現有效控制。
第五條企業建立與實施有效的內部控制，應當包括下列要素：
（一）內部環境。內部環境是企業實施內部控制的基礎，一般包括治理結構、機構設置及權責分配、內部審計、人力資源政策、企業文化等。
（二）風險評估。風險評估是企業及時識別、系統分析經營活動中與實現內部控制目標相關的風險，合理確定風險應對策略。
（三）控制活動。控制活動是企業根據風險評估結果，採用相應的控制措施，將風險控制在可承受度之內。
（四）信息與溝通。信息與溝通是企業及時、准確地收集、傳遞與內部控制相關的信息，確保信息在企業內部、企業與外部之間進行有效溝通。
（五）內部監督。內部監督是企業對內部控制建立與實施情況進行監督檢查，評價內部控制的有效性，發現內部控制缺陷，應當及時加以改進。
第六條企業應當根據有關法律法規、本規范及其配套辦法，制定本企業的內部控制制度並組織實施。
第七條企業應當運用信息技術加強內部控制，建立與經營管理相適應的信息系統，促進內部控制流程與信息系統的有機結合，實現對業務和事項的自動控制，減少或消除人為操縱因素。
第八條企業應當建立內部控制實施的激勵約束機制，將各責任單位和全體員工實施內部控制的情況納入績效考評體系，促進內部控制的有效實施。
第九條國務院有關部門可以根據法律法規、本規范及其配套辦法，明確貫徹實施本規范的具體要求，對企業建立與實施內部控制的情況進行監督檢查。
第十條接受企業委託從事內部控制審計的會計師事務所，應當根據本規范及其配套辦法和相關執業准則，對企業內部控制的有效性進行審計，出具審計報告。會計師事務所及其簽字的從業人員應當對發表的內部控制審計意見負責。
為企業內部控制提供咨詢的會計師事務所，不得同時為同一企業提供內部控制審計服務。
第二章內部環境
第十一條企業應當根據國家有關法律法規和企業章程，建立規范的公司治理結構和議事規則，明確決策、執行、監督等方面的職責許可權，形成科學有效的職責分工和制衡機制。
股東（大）會享有法律法規和企業章程規定的合法權利，依法行使企業經營方針、籌資、投資、利潤分配等重大事項的表決權。
董事會對股東（大）會負責，依法行使企業的經營決策權。
監事會對股東（大）會負責，監督企業董事、經理和其他高級管理人員依法履行職責。
經理層負責組織實施股東（大）會、董事會決議事項，主持企業的生產經營管理工作。
第十二條董事會負責內部控制的建立健全和有效實施。監事會對董事會建立與實施內部控制進行監督。經理層負責組織領導企業內部控制的日常運行。
企業應當成立專門機構或者指定適當的機構具體負責組織協調內部控制的建立實施及日常工作。
第十三條企業應當在董事會下設立審計委員會。審計委員會負責審查企業內部控制，監督內部控制的有效實施和內部控制自我評價情況，協調內部控制審計及其他相關事宜等。
審計委員會負責人應當具備相應的獨立性、良好的職業操守和專業勝任能力。
第十四條企業應當結合業務特點和內部控制要求設置內部機構，明確職責許可權，將權利與責任落實到各責任單位。
企業應當通過編制內部管理手冊，使全體員工掌握內部機構設置、崗位職責、業務流程等情況，明確權責分配，正確行使職權。
第十五條企業應當加強內部審計工作，保證內部審計機構設置、人員配備和工作的獨立性。
內部審計機構應當結合內部審計監督，對內部控制的有效性進行監督檢查。內部審計機構對監督檢查中發現的內部控制缺陷，應當按照企業內部審計工作程序進行報告；對監督檢查中發現的內部控制重大缺陷，有權直接向董事會及其審計委員會、監事會報告。
第十六條企業應當制定和實施有利於企業可持續發展的人力資源政策。人力資源政策應當包括下列內容：
（一）員工的聘用、培訓、辭退與辭職。
（二）員工的薪酬、考核、晉升與獎懲。
（三）關鍵崗位員工的強制休假制度和定期崗位輪換制度。
（四）掌握國家秘密或重要商業秘密的員工離崗的限制性規定。
（五）有關人力資源管理的其他政策。
第十七條企業應當將職業道德修養和專業勝任能力作為選拔和聘用員工的重要標准，切實加強員工培訓和繼續教育，不斷提升員工素質。
第十八條企業應當加強文化建設，培育積極向上的價值觀和社會責任感，倡導誠實守信、愛崗敬業、開拓創新和團隊協作精神，樹立現代管理理念，強化風險意識。
董事、監事、經理及其他高級管理人員應當在企業文化建設中發揮主導作用。
企業員工應當遵守員工行為守則，認真履行崗位職責。
第十九條企業應當加強法制教育，增強董事、監事、經理及其他高級管理人員和員工的法制觀念，嚴格依法決策、依法辦事、依法監督，建立健全法律顧問制度和重大法律糾紛案件備案制度。
第三章風險評估
第二十條企業應當根據設定的控制目標，全面系統持續地收集相關信息，結合實際情況，及時進行風險評估。
第二十一條企業開展風險評估，應當准確識別與實現控制目標相關的內部風險和外部風險，確定相應的風險承受度。
風險承受度是企業能夠承擔的風險限度，包括整體風險承受能力和業務層面的可接受風險水平。
第二十二條企業識別內部風險，應當關注下列因素：
（一）董事、監事、經理及其他高級管理人員的職業操守、員工專業勝任能力等人力資源因素。
（二）組織機構、經營方式、資產管理、業務流程等管理因素。
（三）研究開發、技術投入、信息技術運用等自主創新因素。
（四）財務狀況、經營成果、現金流量等財務因素。
（五）營運安全、員工健康、環境保護等安全環保因素。
（六）其他有關內部風險因素。
第二十三條企業識別外部風險，應當關注下列因素：
（一）經濟形勢、產業政策、融資環境、市場競爭、資源供給等經濟因素。
（二）法律法規、監管要求等法律因素。
（三）安全穩定、文化傳統、社會信用、教育水平、消費者行為等社會因素。
（四）技術進步、工藝改進等科學技術因素。
（五）自然災害、環境狀況等自然環境因素。
（六）其他有關外部風險因素。
第二十四條企業應當採用定性與定量相結合的方法，按照風險發生的可能性及其影響程度等，對識別的風險進行分析和排序，確定關注重點和優先控制的風險。
企業進行風險分析，應當充分吸收專業人員，組成風險分析團隊，按照嚴格規范的程序開展工作，確保風險分析結果的准確性。
第二十五條企業應當根據風險分析的結果，結合風險承受度，權衡風險與收益，確定風險應對策略。
企業應當合理分析、准確掌握董事、經理及其他高級管理人員、關鍵崗位員工的風險偏好，採取適當的控制措施，避免因個人風險偏好給企業經營帶來重大損失。
第二十六條企業應當綜合運用風險規避、風險降低、風險分擔和風險承受等風險應對策略，實現對風險的有效控制。
風險規避是企業對超出風險承受度的風險，通過放棄或者停止與該風險相關的業務活動以避免和減輕損失的策略。
風險降低是企業在權衡成本效益之後，准備採取適當的控制措施降低風險或者減輕損失，將風險控制在風險承受度之內的策略。
風險分擔是企業准備藉助他人力量，採取業務分包、購買保險等方式和適當的控制措施，將風險控制在風險承受度之內的策略。
風險承受是企業對風險承受度之內的風險，在權衡成本效益之後，不準備採取控制措施降低風險或者減輕損失的策略。
第二十七條企業應當結合不同發展階段和業務拓展情況，持續收集與風險變化相關的信息，進行風險識別和風險分析，及時調整風險應對策略。
第四章控制活動
第二十八條企業應當結合風險評估結果，通過手工控制與自動控制、預防性控制與發現性控制相結合的方法，運用相應的控制措施，將風險控制在可承受度之內。
控制措施一般包括：不相容職務分離控制、授權審批控制、會計系統控制、財產保護控制、預算控制、運營分析控制和績效考評控制等。
第二十九條不相容職務分離控制要求企業全面系統地分析、梳理業務流程中所涉及的不相容職務，實施相應的分離措施，形成各司其職、各負其責、相互制約的工作機制。
第三十條授權審批控制要求企業根據常規授權和特別授權的規定，明確各崗位辦理業務和事項的許可權范圍、審批程序和相應責任。
企業應當編制常規授權的許可權指引，規范特別授權的范圍、許可權、程序和責任，嚴格控制特別授權。常規授權是指企業在日常經營管理活動中按照既定的職責和程序進行的授權。特別授權是指企業在特殊情況、特定條件下進行的授權。
企業各級管理人員應當在授權范圍內行使職權和承擔責任。
企業對於重大的業務和事項，應當實行集體決策審批或者聯簽制度，任何個人不得單獨進行決策或者擅自改變集體決策。
第三十一條會計系統控制要求企業嚴格執行國家統一的會計准則制度，加強會計基礎工作，明確會計憑證、會計賬簿和財務會計報告的處理程序，保證會計資料真實完整。
企業應當依法設置會計機構，配備會計從業人員。從事會計工作的人員，必須取得會計從業資格證書。會計機構負責人應當具備會計師以上專業技術職務資格。
大中型企業應當設置總會計師。設置總會計師的企業，不得設置與其職權重疊的副職。
第三十二條財產保護控制要求企業建立財產日常管理制度和定期清查制度，採取財產記錄、實物保管、定期盤點、賬實核對等措施，確保財產安全。
企業應當嚴格限制未經授權的人員接觸和處置財產。
第三十三條預算控制要求企業實施全面預算管理制度，明確各責任單位在預算管理中的職責許可權，規范預算的編制、審定、下達和執行程序，強化預算約束。
第三十四條運營分析控制要求企業建立運營情況分析制度，經理層應當綜合運用生產、購銷、投資、籌資、財務等方面的信息，通過因素分析、對比分析、趨勢分析等方法，定期開展運營情況分析，發現存在的問題，及時查明原因並加以改進。
第三十五條績效考評控制要求企業建立和實施績效考評制度，科學設置考核指標體系，對企業內部各責任單位和全體員工的業績進行定期考核和客觀評價，將考評結果作為確定員工薪酬以及職務晉升、評優、降級、調崗、辭退等的依據。
第三十六條企業應當根據內部控制目標，結合風險應對策略，綜合運用控制措施，對各種業務和事項實施有效控制。
第三十七條企業應當建立重大風險預警機制和突發事件應急處理機制，明確風險預警標准，對可能發生的重大風險或突發事件，制定應急預案、明確責任人員、規范處置程序，確保突發事件得到及時妥善處理。
第五章信息與溝通
第三十八條企業應當建立信息與溝通制度，明確內部控制相關信息的收集、處理和傳遞程序，確保信息及時溝通，促進內部控制有效運行。
第三十九條企業應當對收集的各種內部信息和外部信息進行合理篩選、核對、整合，提高信息的有用性。
企業可以通過財務會計資料、經營管理資料、調研報告、專項信息、內部刊物、辦公網路等渠道，獲取內部信息。
企業可以通過行業協會組織、社會中介機構、業務往來單位、市場調查、來信來訪、網路媒體以及有關監管部門等渠道，獲取外部信息。
第四十條企業應當將內部控制相關信息在企業內部各管理級次、責任單位、業務環節之間，以及企業與外部投資者、債權人、客戶、供應商、中介機構和監管部門等有關方面之間進行溝通和反饋。信息溝通過程中發現的問題，應當及時報告並加以解決。
重要信息應當及時傳遞給董事會、監事會和經理層。
第四十一條企業應當利用信息技術促進信息的集成與共享，充分發揮信息技術在信息與溝通中的作用。
企業應當加強對信息系統開發與維護、訪問與變更、數據輸入與輸出、文件儲存與保管、網路安全等方面的控制，保證信息系統安全穩定運行。
第四十二條企業應當建立反舞弊機制，堅持懲防並舉、重在預防的原則，明確反舞弊工作的重點領域、關鍵環節和有關機構在反舞弊工作中的職責許可權，規范舞弊案件的舉報、調查、處理、報告和補救程序。
企業至少應當將下列情形作為反舞弊工作的重點：
（一）未經授權或者採取其他不法方式侵佔、挪用企業資產，牟取不當利益。
（二）在財務會計報告和信息披露等方面存在的虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏等。
（三）董事、監事、經理及其他高級管理人員濫用職權。
（四）相關機構或人員串通舞弊。
第四十三條企業應當建立舉報投訴制度和舉報人保護制度，設置舉報專線，明確舉報投訴處理程序、辦理時限和辦結要求，確保舉報、投訴成為企業有效掌握信息的重要途徑。
舉報投訴制度和舉報人保護制度應當及時傳達至全體員工。
第六章內部監督
第四十四條企業應當根據本規范及其配套辦法，制定內部控制監督制度，明確內部審計機構（或經授權的其他監督機構）和其他內部機構在內部監督中的職責許可權，規范內部監督的程序、方法和要求。
內部監督分為日常監督和專項監督。日常監督是指企業對建立與實施內部控制的情況進行常規、持續的監督檢查；專項監督是指在企業發展戰略、組織結構、經營活動、業務流程、關鍵崗位員工等發生較大調整或變化的情況下，對內部控制的某一或者某些方面進行有針對性的監督檢查。
專項監督的范圍和頻率應當根據風險評估結果以及日常監督的有效性等予以確定。
第四十五條企業應當制定內部控制缺陷認定標准，對監督過程中發現的內部控制缺陷，應當分析缺陷的性質和產生的原因，提出整改方案，採取適當的形式及時向董事會、監事會或者經理層報告。
內部控制缺陷包括設計缺陷和運行缺陷。企業應當跟蹤內部控制缺陷整改情況，並就內部監督中發現的重大缺陷，追究相關責任單位或者責任人的責任。
第四十六條企業應當結合內部監督情況，定期對內部控制的有效性進行自我評價，出具內部控制自我評價報告。
內部控制自我評價的方式、范圍、程序和頻率，由企業根據經營業務調整、經營環境變化、業務發展狀況、實際風險水平等自行確定。
國家有關法律法規另有規定的，從其規定。
第四十七條企業應當以書面或者其他適當的形式，妥善保存內部控制建立與實施過程中的相關記錄或者資料，確保內部控制建立與實施過程的可驗證性。
第七章附則
第四十八條本規范由財政部會同國務院其他有關部門解釋。
第四十九條本規范的配套辦法由財政部會同國務院其他有關部門另行制定。
第五十條本規范自2009年7月1日起實施。

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8. 財務會計目前的熱點問題包括哪些准則

什麼是熱點可以說眾說紛紜，但是如果哪個最是熱點的話，根據時間點應該算兩個；一個是今年5月份的營改增，好多交營業稅的企業會發生較大變化；另一個就是會計准則中關於收入的確認，好像從明年開始，企業收入的確認標准將有較大變化，跟現在企業銷售之後做收入入賬的方式會有重大區別。

9. 財務會計方面的題

會計分錄如下：
借；應收賬款526。5
貸：主營業務收入450
應交稅費-應交增值稅（銷項）76。5
2、借：營業外支出30
貸：應收賬款30
借：壞賬准備30
貸：資產減值損失30
3、借：銀行存款200
貸：應收賬款200
望採納

10. 企業財務人員行為規范要求，分各崗位。

出納：
1． 樹立良好的職業道德和高度責任感，認真執行財務政策，遵守財經紀律，做好支票、現金及賬簿的管理。
2． 辦理現金收、付的業務，認真審核報銷單據，對塗改憑證，虛假冒領的行為。應及時報請領導處理。
3． 現金日記賬要做到日清月結，並編制現金日報表，當日交會計復核，辦理憑證傳遞手續。現金賬面余額，要同庫存現金相符。
4． 保管好未使用的銀行結算憑證。
5． 編制工資花名冊等有關現金收、付的自製或原始憑證。及時掌握職工工資調整情況，保證發放准確無誤。
6． 對工資管理中存在的問題向有關部門或人員提出改進意見或建議。
7． 出納人員管理的印章必須妥善保存，嚴格按規定用途使用。向會計領用空白收據和空白支票，用後及時辦理注銷手續。
8． 加強政治和業務學習，不斷提高自身素質和業務能力。
成本會計：
1． 在部長領導下，按照國家財會法規、公司財會制度和成本管理有關規定，負責擬訂公司各處成本核算實施細則，在上級批准後組織執行。
2． 主動和有關人員對公司重大項目、產品等進行成本預算、編制項目成本計劃，提供有關的成本資料。
3． 當公司推行全面成本核算管理時，協助有關主管制定總體方案和實施辦法，確定各類成本定額、標准。
4． 不斷監督、調查各部門執行成本計劃情況，並就出現的問題及時上報。
5． 學習、掌握先進的成本管理和成本核算方法及計算機操作。
6． 做好相關成本資料的整理、歸檔、資料庫建立、查詢、更新工作。
7． 完成財務部部長臨時交辦的其他任務。
財務主管：
1． 根據國家財務會計法規和行業會計規定，結合公司特點，負責擬訂公司會計核算的有關工作細則和具體規定，報經領導批准後組織實施。
2． 參與擬訂財務計劃，審核、分析、監督預算和財務計劃的執行情況。
3． 准確、及時地做好賬務和結算工作，正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細賬和總賬，對款項和有價證卷的收付，財物的收發、增減和使用，資產基金增減和經費收支進行核算。
4． 正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制公司月度、年度會計報表、年度會計決算及附註說明和利潤分配核算工作。
5． 負責公司固定資產的財務管理，按月正確計提固定資產折舊，定期或不定期地組織清產核資工作。
6． 負責公司稅金的計算、申報和解繳工作，協助有關部門開展財務審計和年檢。
7． 負責公司會計監督。根據規定的成本、費用開支范圍和標准，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發生的審批手續是否符合公司規定。
8． 及時做好會計憑證、賬冊、報表等財會資料和收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。
9． 主動進行財會資訊分析和評價，向領導提供及時、可靠的財務信息和有關工作建議。
往來會計你自己可以根據公司情況編制。一般往來不需要專門的會計吧，也就是記帳。