為什麼會計工資低

㈠ 會計行業這么火，為什麼工資卻低得令人發指

作為新一代女性，我們強調獨立性，經濟自主，愛情自由。在「創業就是創生活」的新環境中，一份完美穩定的工作對我們里說至關重要，我們要美滿的家庭，但是更需要蓬勃的事業。所以，無論作為大學生選擇專業，還是在職人員中途轉崗，女生做會計行業無疑是一個不錯的職業選擇!那麼女生會計專業就業前景怎麼樣呢?

女生學會計的十大好處：

1、門檻較低。沒有任何限制。任何學歷的人都可以考ACCA會計證書（年滿16周歲的中國公民都可以考），拿到ACCA資格證就可以進了會計行業的門檻。

2、越老越值錢。在你的會計工作專業性基礎強的情況下 ，年齡越大業務水平越高，工資待遇會更高。

3、工作穩定。因為財務是公司的商業秘密，任何單位都希望會計人員的變動少一些，所以一般情況下老闆不會炒會計.

4、工作輕松。基本上不用加班，如果只干財務工作，可以下班就回家做飯帶小孩。雙休，可以帶小孩出去玩。

5、工作重要，在單位會受到人們的尊重。和老闆的溝通比較多，有事好商量。

6、發展空間大。只要努力，完全可能發展到很高有水平。一般會計員月工資2、3千左右，但財務經理工資可以達到幾萬甚至十幾萬。CFO年薪百萬都是可能的，關鍵是看個人能力。

7、對外表要求不高。主要是對專業和品德的要求比較高。不是很漂亮的只要基本素質高，品德好，都會得到尊重。

8、會計證書全國通用，即使工作調轉也無妨。

9、學會計對自己未來創業將會非常有利的。學點會計知識，懂得理財，更是終身受益。

10、女性更細心、嚴謹，更適合做會計工作。

很多未接觸會計行業的人都有一個疑問：會計專業的就業前景怎麼樣?會計專業有沒有發展?對會計行業存在質疑，整體來說對各大城市乃至三線城市來說，會計人才都是有很大需求，對於薪資來說，三六九等都有，目前大多數人考慮考注冊會計師來提升自己在行業內的認可，注冊會計師年薪不菲，同時越來越多非會計專業的人也在努力追逐此認證。

1、剛畢業的大學生需要會計經驗的積累：一般讀會計專業的學生。畢業出來了，如果沒有關系的話，很難找到會計類的工作。但是會計專業的學生就業面很廣泛。在工廠可做跟單，倉管，出納、會計、財務、可以進銀行做櫃台，可以去會計事務所和稅務師事務所當實習生等....

2、企業對會計的需求：有企業產生，就有對會計的需求，所以，會計是一個永不衰退的產業 會計部門在企業里絕對是一個核心部門，無論是企業有灰色收入或是要發獎金，都得經過會計的手。所以可想而知，企業的每一份獎金都會有你會計部門的一份，也不難保證：你在企業里永遠不會被邊緣化，所謂的那些裁員、待崗你永遠不會擔心。 一技在手，越老越吃香，走遍天下都不怕。

3、會計學專業的發展前景：隨著社會經濟的發展和財務管理的規范化，社會上各種企事業單位對會計的需求也會大大增加，會計將成為各行業中的一個熱門專業，其社會地位和收入也會慢慢地提高。以下是關於會計專業就業前景的分析：

內資企業對會計人才的需求量是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。但是，其待遇、發展欠佳，新人月薪絕大部分集中在3000+元。大部分外資企業在同等崗位上的待遇都遠遠高出內資企業。更重要的是，外資企業的財務管理體系和方法都比較成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓，但其要求較高的英語水平。在薪金方面，新人一般在4500+元以上，同時，絕大部分外企能夠解決員工的各種保險以及住房公積金。以上就是關於「女生會計專業就業前景怎麼樣」相關內容，希望對有需要的朋友有幫助。

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㈡ 記錄，問為什麼大部分會計人工資那麼低

1、中國人喜歡湊熱鬧，什麼熱考什麼。當年的外語熱，計算機熱，生物工程熱，醫學熱都被證明是失業的命，可是中國人還是喜歡追熱，樂此不疲。
2、會計目前在社會上有一定地位，每個單位都需要，即使收入低，受尊敬程度高。
3、會計不失業，即使你生大病，殘了，癱了也會管一輩子吃喝，別的地方不可能。
4、是退休前景好，老有所養，老有所醫。

㈢ 會計工資為什麼這么低

因為門檻低，所以考的人多，證書也越來越大眾化，企業無需再強行驗資後資產評估師的沒落和取消，接著是稅務師的注冊製取消，稅局金稅三期工程越來越完善，科技解放勞動力的趨勢也越來越明顯。
教材那句「經濟越發達，會計越重要」其實漏了兩個字，是「經濟越發達，會計（軟體）越重要」，「經濟越發達，會計（科技）越重要」。
但是為什麼大部分財務人員的工資那麼低呢
第一，手工做賬的要求少了，科技化 電算化等等讓財務會計的能力得不到具體的體現。有些工具往往就能達成，在有些老闆看來財務這樣的後勤部門人員工資沒有增加的必要性，尤其是大部分的企業還是小型企業，能給公司帶來利潤的銷售部門才是老闆的心頭愛吧
第二、人多了競爭多了，你要走邊走，辭職了我在找一個來當。就是不給加工資
第三、財務是不是真的很閑呢？其實不然，大部分小公司的財務其實要兼顧很多很多事情。我們做會計培訓的，理臣教育 很多人都聽過。很多學員和我們抱怨，有時候工資連文員或者前台都不如。
第四、財務人員該怎麼辦，難道就真如上文所述，老闆不給加薪立馬跳槽嗎？我覺得應該要好好的思考，有些時候老闆看不到我們的價值。那麼我們更應該自己提升自己的能力。因此，個人認為應該多學習多與行業內的人多交流。

㈣ 為什麼80%的會計人工資都很低

1、行業門檻低、從業人員眾多

會計行業的門檻很低，除了會計專業的畢業生之外，還有許多非會計專業的人群也加入到了這個行業，令本就龐大的會計行業更加的壯觀了。

雖然市場對會計的需求量大，但目前的狀況顯示，會計行業兩極分化比較嚴重。高端會計人才的需求缺口大，雖然收入高，可要求也高，需要CMA、USCPA等等國際含金量高的證書；而相對低端人才來說，需求缺口就會比較小，初級的財會崗位處於人才飽和的狀態，甚至可能是供過於求的狀態，那自然基礎崗位的會計就收入低。基礎會計崗位的從業人員眾多也會導致拉低整個行業的平均工資水平。

2、個人能力低決定工資低

財務人的薪資和自身的工作經驗與工作能力有著很大的關系。同樣基礎的財會工作，永遠有更積極工作的人、更低的成本會替換掉你，不提升個人能力，優勢也就變得越來越小。工資多少跟年齡大小沒有太多的關系，只和自己的能力、崗位有關。從出納到會計主管、財務總監，職位越高，工資也就越多。但是這種升職的機會不是人人都可以得到的，如果你不能讓自己成長、能力提升，工資可能永遠無法提高。

3、無法為企業創造更多價值

普通的財務會計只是會單純的記賬工作，技術含量較低，基本的Excel軟體運用。抄報稅，購買發票，准備和報送會計報表，協助辦理稅務報表的申報等日常財務工作。這些能力每一個會計都具備，不能為公司創造價值，就只值這么點錢！有一些高端的會計人才會利考取一些財會類的證書來擴充自己的能力，像CPA、CMA這種，有了比普通會計多的才能，工資自然就會有所提升。

會計工資低已經是普遍的現象，想要改變這個現狀，財會人想要升職加薪就必須創造更多價值。現如今社會需要的是具備綜合能力的高端人才。如果你能成為這一類人才，那麼自然能被企業認可，工資也會提升。然而，符合這樣需求的人，往往是CPA、CMA等高含金量證書的持證人。

財會人想要提升自己，必須不斷學習，在高頓的CMA學員中就有不少財會人利用自己業余時間來學習，備考CMA。早日步入高端人才的行列，成為了激烈競爭中的佼佼者。

㈤ 為什麼現在的會計工資那麼低

基層會計普遍工資低，想要高，多看書，多考證，工資高

㈥ 為什麼剛入行的會計工資特別低

會計工資由於地區不同，而各不相同。

一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。

出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。

會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。

財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。

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㈦ 會計工資這么低，工作那麼累，為什麼還是有

財務工作是專業的，屬服務型崗位。會計和出納負責記賬和數錢，工資相對偏低，而且很辛苦。可這些工作沒有日曬雨淋，沒有下崗失業的後顧之憂；如果晉升為會計師等高級管理層，待遇挺不錯的。所以，雖然工作累一些，會計工作還是很熱門的行業。

㈧ 為什麼大部分財務人員工資那麼低

為什麼大部分財務人員的工資那麼低呢
第一，手工做賬的要求少了，科技化 電算化等等讓財務會計的能力得不到具體的體現。有些工具往往就能達成，在有些老闆看來財務這樣的後勤部門人員工資沒有增加的必要性，尤其是大部分的企業還是小型企業，能給公司帶來利潤的銷售部門才是老闆的心頭愛吧
第二、人多了競爭多了，你要走邊走，辭職了我在找一個來當。就是不給加工資
第三、財務是不是真的很閑呢？其實不然，大部分小公司的財務其實要兼顧很多很多事情。我們做會計培訓的，理臣教育 很多人都聽過。很多學員和我們抱怨，有時候工資連文員或者前台都不如。
第四、財務人員該怎麼辦，難道就真如上文所述，老闆不給加薪立馬跳槽嗎？我覺得應該要好好的思考，有些時候老闆看不到我們的價值。那麼我們更應該自己提升自己的能力。因此，個人認為應該多學習多與行業內的人多交流。

㈨ 做會計工資怎麼那麼低

角度不同工資不同

財會人員越來越趨於飽和，而且進會會計行業門檻低，只要有會計從業證就可以上崗就業。許多外專業人士也湧入會計隊伍。俗話說老闆永遠都缺一個傑出的銷售、但也永遠不想多一個記賬的會計。只會計賬沒有給公司創造效益，老闆就會認為在浪費成本。所以記賬的會計一般都工資比較低。
背景不同工資不同

財務員人員的水平參差不齊，歸國Master、四大審計狗、上市公司CFO不少，還有剛畢業剛入行的。背景不同，工資也相差萬里，少的只有兩三千，多的上百萬。
不同層次的人也會在短期內出現薪資的分層，學歷好、背景硬的，去到世界五百強、四大、咨詢公司，薪資高到嚇人。但一二本的會計和三本的會計，畢業找的工作會一樣嗎？金字塔模式在任何階段都很適用，這也是工資低的重要原因。
工齡不同工資不同

對於會計越老越吃香的說法並不是沒有依據的，剛畢業的會計生一般工資都在2.5K-4K左右，但對於經驗豐富的老會計而言，肯定是不止的，所以說工齡不同工資也不同。對公司的奉獻度越高，工資也會越高。這也是財務員人工資低的一個原因。
證書不同工資不同

也許說到證書，大家肯定都有點不贊同，但是會計行業活到老學到老，證書這一塊占非常重要的位子。如果你真的想做到高薪或者財務專家到CFO，你就需要補充這些東西證實自己的實力。
工資低？財務人員如何應對這樣的現實呢？我認為有兩條：
第一，提高技術水平，增強不可替代性。
第二，成為財務中的「收入端」。能帶公司上市融資，能幫老闆貸到款，能為公司節稅上千萬，你還怕老闆不給你錢嗎？