午餐費放什麼會計科目

『壹』 加餐午餐費應該計入哪個會計科目

企業支付節日職工歡聚加餐可以記入職工福利費。

計提作分錄

借：生產成本—基本生產成本（職工福利費）

借：製造費用—輔助費用（職工福利費）

借：銷售費用—職工福利費

『貳』 平時公司報銷午餐費是什麼費用會計分錄

一級科目：管理費用
二級科目：業務招待費（或職工福利費）

『叄』 員工的工作餐費在會計核算時應記入哪個科目

員工的工作餐費在會計核算時應記入「應付職工薪酬」科目。賬務處理為：
分配時，
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬
支付時，
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款等
《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》 財企[2009]242號，
一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

『肆』 餐費計什麼會計科目呢

出差人員在出差期間的正常餐費，可根據財務會計制度的規定，按照出差補助的形式，計入管理費用-差旅費，但為接待客戶發生的餐飲費應作為業務招待費。
納稅人發生的與其經營活動有關的合理的差旅費，主管稅務機關要求提供證明資料的，應能夠提供證明其真實性的合法憑證，否則，不得在稅前扣除。

會計分錄
借：管理費用（或銷售費用）---招待費
貸：銀行存款（或庫存現金）
或
借：管理費用（或銷售費用）---差旅費
貸：銀行存款（或庫存現金）

『伍』 餐費報銷計入什麼會計科目

餐費報銷計入：

1、如果屬於外部接待，計入「管理費用-業務招待費」科目核算。

2、如果屬於內部員工用餐的餐費，計入「管理費用-職工福利」科目核算。

拓展資料

一、簡介

管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有:企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

二、費用處理方式

1、直接支付費用

屬於直接支付費用的主要業務有招待費、審計費、訴訟費等。

2、轉賬攤銷費用

屬於轉賬攤銷費用的項目有折舊費、低值易耗品攤銷費、無形資產攤銷費、提取壞賬准備等。

3、預付待攤費用

預付待攤費用主要是指固定資產修理費用。

『陸』 單位要給職工午餐費，要求每個職工拿餐費發票來報銷，會計應走哪個科目

列入管理費用－福利費科目核算。但如果用餐費發票來報銷，那必須計入業務招待費中了，40％需要繳納企業所得稅的。所以建議你們單位用點辦公發票，交通票之類的來沖抵了。

『柒』 員工的午餐費應計入哪個科目

員工的午餐費可以作為福利費列支，如果企業計提了福利費，那麼在發生的時候直接沖減應付職工薪酬——福利費科目，否則直接進當期管理費用——福利費科目。

『捌』 餐費記入什麼科目

1、用於業務招待餐費借：管理費用---業務招待費貸：現金或銀行存款。

2、用於職工工作餐費借：應付福利費貸：現金或銀行存款。

3、職工出差餐費（按報銷標准）借：管理費用--差旅費貸：現金。

(8)午餐費放什麼會計科目擴展閱讀：

1、業務招待費用於企業生產經營中的接待和招待，如招待客戶、供應商等發生的餐費，應屬於稅法規定的業務招待費。《企業所得稅法實施條例》規定，企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售（營業）收入的5‰。

2、職工福利費用於職工福利用餐、內部聚餐等福利支出，應屬於職工福利費支出。《企業所得稅法實施條例》規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。

3、工作餐費用於企業生產經營過程中員工必要的工作用餐費用，屬於企業正常的成本費用，應根據發生用途歸集到相應的成本費用中。如員工到外地出差，途中發生的餐費，應列入差旅費；組織員工到某個山莊召開會議，中午安排工作餐，應列入會議費。

4、召開董事會，安排董事就餐，應列入董事會費；請裝修工裝潢辦公室，公司中午為其提供盒飯，這筆餐費就是成本。《企業所得稅法》規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。

『玖』 員工工作餐計入哪個科目

需要根據用餐具體情況來確定計入什麼科目：
1、招待客戶用工作餐，入管理費用-業務招待費；
2、出差，入管理費用-差旅費
3、會議，入管理費用-會議費
4、培訓，入管理費用-職工教育經費
5、日常職工食堂，入管理費用-職工福利費
6、日常用餐補貼，入管理費用-職工福利費或相關科目明細對應-應付職工薪酬
7、收職工餐費，其他應收款…………
不說具體情況，不就是亂猜一氣了么
看你問題的說法，應不是偶爾一頓工作餐，是長期（每天）為職工支付的工作餐吧？這應計入工資總額，並與職工其他收入一道作為計征個人所得稅的計稅基數。
這不是咱們可以選擇的問題。沒得選擇。

如果是支付給職工的餐費補貼，應計入工資總額，如果是取得發票的餐費支出，可直接計入管理費用

如果以現金形式支付，形成職工經常性收入，應計算繳納個人所得稅。在財務核算上則不必計入工資總額，可以直接列入製造費用或管理費用。

不能計入工資，否則要算入職工的工資中繳納個人所得稅的，年底在計算所得稅的時候要進行計稅工資的扣除。有發票就直接報，發生時：借：應付福利費貸現金或銀行存款

我認為這個問題可以靈活掌握，如果你單位平均工資較低，現行工資離計稅工資還有一定空間，不妨計入費用，合並到工資總額，這樣可以保留自由資金，進行合理的稅前扣除；如果員工現行工資較高，已接近計稅工資，可以從應付福利費開支，這樣只存在繳納個人所得稅的可能而不存在企業所得稅的調整問題；如果應付福利費不足以長期支付，只有強行列入費用，按規定進行納稅調整便是

不可進工資，進入工資就要參與應納所得稅額計算
借：應付福利費
貸：銀行存款或現金

千萬不可進工資，進入工資就要參與應納所得稅額計算，依職工所在部門不同分列製造費用或期間費用。
直接入當月期間費用，借：管理費用-福利費 貸：現金（銀行存款）

拓展資料：

工作餐分為兩種，一種是免費的，另一種是收費的，但是收費的這種有一個特性，就是便宜，菜的種類稀少。不過由於現在人民的生活水平的提高，大家都願意花錢去吃的更好，所以也有很多的種類來選擇，這只要看各個公司的民主程度了。