為什麼出納愛妒忌會計

⑴ 大學學的是會計，現在正在實習，在一家公司當出納，發現我的性格不適合做會計，我屬於大大咧咧的，愛說愛

會計其實也是可以開朗大方的，只要在工作上保證嚴謹的態度就行，其實對待所有的工作都要嚴謹對待

⑵ 本來是讓做會計的，結果現在說讓做出納，心裡很困惑

首先遇到這樣的問題是比較讓人氣憤的，自己辛辛苦苦的努力朝著自己的方向去做，而且做到了問心無愧！但是到最後沒有得到自己期望的結果！要是換著是我我也會很氣憤的!
確實，做出納沒做會計學的東西多，但是出納天天跟錢打交道要是你是一個不太細心的人也許你一個月的工資也不夠扣，更嚴重的可能會讓自己賠進去。做會計要是做內部會計的話應該是沒風險的，只是一天累一點多輸有些單子，要是是外部會計的話你要有點稅務的知識，風險是有的！

我也是在事務所工作，我感覺能學到很多的東西，如果以後真想從事這方面的工作的話我建議你也去事務所學習幾年，等你什麼都會了的時候就不怕沒工作，而是你選擇了！當然什麼事都要看自己的興趣和愛好如果你有興趣做什麼都是開心的。
祝你能如願以償！

⑶ 為什麼公司規定財務跟出納不能戀愛！！！

人事管理方面，制定考勤制度、獎懲條例、薪資方案等制度。財務方面，制定報銷制度、現金流量、制定預算、核算和控製成本等制度。具體操作中，有以下幾方面： 明確企業目標創業者應該將企業的目標清晰化明確化。有了目標，才有方向，才有一個共同的遠景，這種共識能夠大大減少管理和運作上的摩擦。 明確決策許可權明確「誰聽誰」和「什麼事情誰說了算」並用書面的正式文件規定下來，組織架構設計中最根本的問題就是決策許可權的分配。因此明確每一個核心成員的職責對管理是否暢通非常關鍵，否則創業者的兄弟意氣會讓管理陷於混亂。 組建管理團隊定期交換意見，討論諸如產品研發、競爭對手、內部效率、財務狀況等與公司經營策略相關的問題。一般採取三級管理結構，決策層、管理層、一般員工； 遵守管理制度必須強調人人都必須遵守，不能有特權，也不能朝令夕改。當公司發展到一定的程度並初具實力時，就要意識到自身能力上的缺陷，盡可能聘請一些管理方面的專業人才來共圖大業。 注意財務監控研究表明，許多初創企業在一年內就倒閉的直接原因是因為財務管理不善，應收賬款中的壞賬太多，頻頻發生流動資金短缺問題。初創企業的財務部門常常是一個會計、一個出納，完全不足以應付如此眾多的挑戰。創業者要特別注重財務監控問題，不能簡單地把財務管理視作「記賬」，要由有專業技能的專人負責，並且有相應的激勵機制和評估體系。 避免社會關系工作干擾關系創業期企業里的員工多半有親屬關系或地緣、學緣關系，相互之間有著千絲萬縷的社會關系，這些關系在一定程度上影響著企業內正常的工作關系。按規范行使企業管理往往比較困難，規范的制度體系缺乏必要的實施環境。

⑷ 出納的重要性

「經濟越發展，會計越重要」。出納工作是單位會計工作的重要基礎，是單位經濟業務活動的第一道「關卡」。所以，隨著市場經濟的不斷發展，出納工作變得越來越重要，其重要性體現在如下三方面：

（1）出納員擔負著各單位會計核算的基礎工作，只有做好出納工作，才能為整個會計工作的良性發展提供必要的支持。

（2）出納工作范圍包括負責辦理現金收付和銀行的結算業務以及現金、票據、有價證券的保管，出納人員只有擁有高度責任感、嫻熟的技能和扎實的專業基礎知識，才能避免給單位帶來不必要的經濟損失。出納人員尤其要重視和熱愛本職工作。

（3）出納工作質量的好壞直接影響單位財會管理水平和單位經營決策。出納是否能合理安排、調度資金，是否能及時准確地提供單位貨幣資金活動信息，是否能保證貨幣資金的安全與完整，這些都會對單位的會計核算和經營管理產生重要影響。

⑸ 為什麼選擇出納會計崗位呢

企業經營要保障自有資金的安全：
1、會計人員負責做帳，並保管財務章（還有些公司財務主管保管私章）；
2、出納人員負責現金、銀行票據等業務；

如果兩個崗位不相互制約是很可怕的。這樣相關人員可以做假賬，同時用財務章/私章制有效的支票，領取公司資金，然後離開公司。

由於和日常業務相同，銀行也不會有任何疑問；同時在領導查帳時，核對資金也很難發現問題。等發現問題時，恐怕早人去樓空。

⑹ 為什麼在會計中有出納這一職員

互相制約。會計管賬，出納管錢，錢和賬分開，是財務原則。

⑺ 為什麼出納的工資總比會計的低

出納本身職務就比會計低，學歷要求也比會計低。你的問題在於心理不平衡。其實人在江湖，人際關系很重要，不要和別人攀比，關鍵是做好你自己的本職工作，是金子在哪都發光，現在年輕，是積蓄經驗的時候，不要太在意報酬。說了這么多，不知道你名不明白？

⑻ 為什麼我剛畢業時，進入一家中型公司做財務助理，裡面的會計和出納等人都不愛理我，很排斥和我說話呢

陌生人變成熟人都是有一定時間過程的，不要著急。在這期間不要怕尷尬，多做事，你勤奮、努力工作的樣子會顯得更加平易近人，自然就會有人理你了。

職場交際往往是外向的人會獲得更多的關注，內向的人與其相反。但並沒有實質上太多的差距。

【希望能幫到你，望採納】

⑼ 我的一個同事三年時間從部門小出納做到總賬會計 業務能力不咋樣 主要會拍領導馬屁 會做人做事 又顏色

哈哈！這個世上只有不會拍馬屁的人！
沒有不吃馬屁的領導！
所以有的人雖然業務不怎麼樣，
但是他會拍馬屁，
做人左右逢源！
這樣的人容易得到領導的賞識！
會重用的！

⑽ 會計和出納搞不好關系，怎麼辦

你可以多看點書，既然她能說又能幹，你也要努力變得能幹，把該考的或者是該懂的弄懂的，到時候有合適的機會跳槽。你何必那麼在乎別人的看法呢，現在忍住，每個人都不是一開始就什麼都懂的，所以你要加油，人有時候就是為了爭一口氣。