工會療養費用屬於會計什麼科目
一、勞模療休養費列入工會財務的「維權支出」比較合適。
二、解釋
《工會會計制度》第502號科目 維權支出核算工會直接用於維護職工權益的支出。其中明細科目有一項「送溫暖費」核算工會向職工送溫暖發生的支出。包括節假日對職工的慰問補助等。支付療養費時
借：維權支出——送溫暖費
貸：銀行存款
㈡ 工會支出職工療養費,保險費,勞防費工會會計怎麼處理
不是不能提，是提不提都一樣的結果。多提的年底要沖回，少提的年底要補提。反正發生多少福利費就算多少，提不提失去意義了。 ijwluafxnnX
㈢ 工會經費怎樣入賬計入什麼會計科目
1、工會經費按應付工資總額的2%提取。
2、計提時，根據職工的不同崗位計入相應的借方科目：
借：生產成本/製造費用/管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬－工會經費
3、實際發生時：
借：應付職工薪酬－工會經費
貸：庫存現金（或銀行存款等其他相關科目）
(3)工會療養費用屬於會計什麼科目擴展閱讀
工會經費計提列支
工會經費主要兩個方面：一是上交經當地工會部分，二是企業工會留用的部分。有關工會方面的支出都可以在工會經費裡面列支，但稅法允許抵扣的工會經費不能超過當年計稅工資總額的2%。
主要的工會支出
企業如果有工會就要計提工會經費（須是經過當地的工會批准或備案的）。當然你的工會經費也必須上交部分給出當地的工會。一般私營企業是沒有工會的，所以不用提工會經費,但如果你單位有工會，或當地要求必須設立工會，那就應該提工會經費。工會組織的活動經費通常包括三部分：
1、由企業向工會組織提供的辦公設施。包括工會日常活動所必需的房屋設備，以及有關水電、辦公用品等設施，通常由企業提供，其維修費用通常也由企業承擔。
2、企業按規定計提的工會經費。根據我國工會法的規定，企業每月應按全部職工實際工資總額的2%向本企業工會撥交工會經費，在管理費中列支。但必須收到專用收據才可以所得稅稅前扣除。
3、工會會員交納的會費。根據我國工會法的規定，工會會員每月按基本工資的千分之五交納會費。
工會經費的列支
工會經費主要用於職工的教育和工會活動，其開支范圍如下：
1、宣傳活動支出。包括工會組織日常的學習、勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購置維修和集體訂閱的報刊雜志等支出。
2、文藝活動支出。包括工會開展業余文藝活動所需的設備購置費和維修費，舉辦聯歡會，藝術展覽到這些文藝活動的經費；還包括工人文化宮、工人俱樂部、工人圖書館的設備購置維修和日常經費。
3、體育活動支出。包括工會舉辦的各種體育活動的設備購置維修費、經費、運動用品和服裝費。
4、工會幹部訓練費，是指培訓工會專職人員的費用。
5、工會行政費有關支出。包括工會專職人員的人員經費、辦公費、差旅費等費用。
6、補助支出。包括工會會員的困難補助和職工集體福利事業的補助費用。
7、工會專職人員的工資。工會專職人員的工資由工會經費開支，其他各種待遇是於本企業其他職工相同，由企業負擔。
暫不計提工會經費的情況
1、未成立工會組織的企業，可以不計提工會經費。
2、處於停產或半停產狀態的企業，可以不計提工會經費。
但是，以上兩條各地方規定不一，具體情況應查詢當地工會的有關組織。
范圍、比例及計算繳納公式
1、國稅代收工會經費的范圍：建立工會組織的所有企業、事業單位（省總工會直管單位和市財政全額預算撥款的黨政機關、事業單位除外）。
2、國稅代收工會經費的比例：企業、事業單位按全部職工工資總額2%計提的工會經費中應上繳上級工會50%的部分。（省屬產業工會在漢單位和垂直管理單位的代收比例另行規定）
3、計算繳納公式：單位全部職工工資總額×2%
㈣ 職工療養、公園年卡可以從工會經費中列支嗎
職工療養、公園年卡可以從工會經費中列支。
㈤ 請問在福利費中列支的職工療養費用有標准嗎
療養費用沒有具體的標準的。
根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)的規定，職工福利費開支范圍如下：
1，尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
2，為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利
(1)企業向職工發放的因公外地就醫費用;
(2)未實行醫療統籌企業職工醫療費用;
(3)職工供養直系親屬醫療補貼;
(4)供暖費補貼;
供暖費補貼也稱為「冬季取暖補貼」，國家勞動總局總新字[1979]176號文件中規定的冬季取暖補貼是指北方高寒地區職工宿舍的取暖補貼。不包括企業生產經營房屋取暖的費用。具體扣除標准按當地政府規定執行。各地對發放「冬季取暖補貼」都有不同的規定，注意按當地政府的報銷范圍執行。
(5)職工防暑降溫費;
防暑降溫費是指企業發放的用於給員工抵禦酷暑的高溫補貼，企業為員工下發的降暑飲料並不能充抵高溫補貼，具體扣除標准按各地政府規定執行。
注意區別職工防暑降溫費和企業發放的防暑降溫物品的區別。《國家勞動總局關於清涼飲料問題的復函》(勞總護字[1980]65號)規定，「暑期對在高溫、露天作業的人員供應清涼飲料，是為了保護這些職工在生產過程中的安全健康，防止中暑的一種輔助措施，一般是由有關單位配製，供應一定量的含鹽飲料，集體供應，共同飲用，不折發現金和實物。它不是非生產性的福利待遇。」因此，企業夏天支付的清涼飲料費用不屬於職工防暑降溫費，不屬於福利費，而是勞動保護費。
另外注意，企業發放給職工回家享用的防暑降溫用品，由於不符合《國家勞動總局關於清涼飲料問題的復函》(勞總護字[1980]65號)文件中「集體供應，共同飲用，不折發現金和實物」的規定，不屬於勞動保護費。對此類費用是否屬於福利費還是工資目前也無明確規定。
(6)職工困難補貼;
職工困難補貼是指企業對家庭人均生活費收入低於困難補助標準的職工給予補助。具體扣除標准按各地政府規定執行。注意區別企業提供的職工困難補貼和工會提供的職工困難補貼是不同的，前者在企業職工福利費列支，後者在工會經費中列支。
《國家稅務總局關於生活補助費確定問題的通知》(國稅發[1995]155號)文件規定「職工困難補助是指由於某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規定從提留的福利費或者工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助。」，雖然該文件已經作廢，但是這個解釋還是有參考價值。
具體扣除標准按各地政府規定執行。
(7)救濟費;
文件沒有明確說是什麼救濟費，救濟費一般有三種，第一種是國家民政部門發放的救濟費，這和企業關系不大;第二種是下面要講到的撫恤救濟費，還有一個就是疾病救濟費了。《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)文件規定「職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。」
這里的「病假工資」是針對尚未參加社會醫療保險統籌的用人單位，沿用原來醫療保險規定而言;疾病救濟費是針對已經實行社會保險統籌的用人單位，按照新的醫療保險規定而言的，是一種規范的提法。
具體扣除標准按各地政府規定執行。
(8)職工食堂經費補貼;
(9)職工交通補貼;
也就是俗稱的「上下班交通費」，一般是按企業規定的合理標准執行。如果地方政府有規定標準的，按各地政府規定執行。
根據《國家稅務總局大企業稅收管理司關於2009年度稅收自查有關政策問題的函》(企便函[2009]33號)的規定，企業為員工報銷的燃油費作為職工交通補貼。
(10)喪葬補助費;
根據已經廢止的《企業職工養老保險基金財務制度》(財社字[1996]175號)規定，死亡喪葬補助費是指企業用於離休、退休、退職人員死亡的喪葬補助費用。
具體扣除標准按各地政府規定執行。
(11)撫恤費;
根據已經廢止的《企業職工養老保險基金財務制度》(財社字[1996]175號)規定，撫恤救濟費是指企業支付給死亡的離休、退休、退職人員供養直系親屬的一次性撫恤和生活補助費用。
具體扣除標准按各地政府規定執行。
(12)安家費;
安家費是指職工退休、退職或工作調動時按財政部門的規定發給的安家補助。具體扣除標准按各地政府規定執行。
(13)探親假路費
具體扣除標准按各地政府規定執行。
(14)其他職工福利費
㈥ 工會經費計入什麼會計科目
計提時，根據職工的不同崗位計入相應的借方科目：
借：生產成本/製造費用/管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬－工會經費
實際發生時：
借：應付職工薪酬－工會經費
貸：庫存現金（或銀行存款等其他相關科目）
(6)工會療養費用屬於會計什麼科目擴展閱讀：
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。
生產部門人員的職工薪酬，記入「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入「管理費用」科目，銷售人員的職工薪酬，記入「銷售費用」科目。
應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，記入「在建工程」、「研發支出」等科目，外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入「利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金」科目。
計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標准計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況。
合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。
將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益。
並且同時借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「累計折舊」科目。租賃住房等資產供職工無償使用的。
應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、 「製造費用」等科目。
貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
㈦ 工會費具體怎麼做會計科目啊
工會費做"應付職工薪酬-工會經費"會計科目。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
工會經費相關會計分錄為：
1.計提是做：
借；管理費用等
貸；應付職工薪酬-工會經費
2.支付上級工會做：
借：應付職工薪酬-工會經費
貸：銀行存款
3.工會經費現在有的計提 有的不計提
不計提 直接支付
借：管理費用-工會經費
貸；銀行存款
4.如果提取工會經費了，收到退回的工會經費
借：銀行存款等
貸：應付職工薪酬--工會經費
㈧ 工會發生的銀行費用計入工會會計什麼科目會計分錄怎麼做
1，如題所指銀行費用事項，一般記入業務支出（其他業務支出）科目。
2，分錄如下:
借:業務支出（其他業務支出）
貸:銀行存款
3，以上僅供參考，請予核實，依法操作。
㈨ 工會送職工出去療養是哪個會計科目
根據國家稅務總局國稅函【2009】3號文件精神，因此對全體職工（普惠制）集中休假性質的旅遊、療養支出，可以計入職工福利費。企業應提供內部職工休假計劃、與旅行社簽訂的合同協議、旅遊發票等相關憑證。