新成立公司需要和會計溝通什麼問題
整理各項手續和憑證，所有支出憑證和收入憑證，所有的票據都通過會計記帳；
制定公司日常財務工作方面的流程，可根據公司的規模大小、經營范圍等適當調整，如果規模較大，財務制度規范。
有資金入帳或者出帳的時候，要與銀行進行有效的溝通，賬賬核對，按時去核實未達帳項。
辦好稅務登記證之後，每個月去報稅，有業務有收入，報稅及時繳納，沒有業務沒有收入，不需要繳稅，但也需要進行零申報。
若享受稅收相關優惠政策，要及時了解相關政策法規。
拓展資料：
與企業相適應
企業規模與業務量是成正比的，規模大的企業業務量大分工也復雜，會計賬簿需要的冊數也多；企業規模小業務量也小。有的企業，一個會計可以處理所有經濟業務，設置賬簿時就沒有必要設許多賬，所有的明細賬可以合成一、兩本就可以了。
依據企業管理需要。
建立賬簿是為了滿足企業管理需要，為管理提供有用的會計信息，所以在建賬時以滿足管理需要為前提，避免重復設賬、記賬。
依據賬務處理程序。
企業業務量大小不同，所採用的賬務處理程序也不同。企業一旦選擇了賬務處理程序，也就選擇了賬簿的設置，如果企業採用的是記賬憑證賬務處理程序，企業的總賬就要根據記賬憑證序時登記，你就要准備一本序時登記的總賬。
Ⅱ 到一家新公司.會計怎麼和領導溝通為好呢
1、發現問題：要誠實、虛心，實事求是地反映你所認為存在的主要問題； 2、解決問題：公司聘請你不僅是為了發現問題，更要找到解決問題的辦法，因此你必須將你的意見如實反映，能解決的，需要一定時間解決的，需要各部門配合解決的，都要一一向公司領導反映。但是切忌將責任推向前任或其他部門，因為這樣不能幫助你順利解決，反而會增加不少麻煩。 3、及時將解決問題的進度報告領導，讓他知道公司的管理正在朝著更高的層次邁進，這也是及時溝通的重要一環。 溝通注意事項： Listen：聽--怎麼聽？ 1）多聽少說的好處 2）多說少聽的危害 3) 傾聽能力的自我測試 4）為什麼我們不能更好地聆聽？ 5）常見的聆聽類型 6）克服某些障礙，才能改善聽的技巧 7）聆聽的技巧 8）聆聽的4種不同的回應方式 Look：看--怎麼看？ 察顏觀色，洞察心靈 觀察的技巧 更細微觀察的技巧 消極的身體語言 積極的身體語言 Speak：說--怎麼說？ 1）說話的原則 2）言辭准確恰當 3）多用簡短的詞語 4）多用正面的字眼 5）與對方語言同步調 語音大小，語速，語調等 6）使用對方易懂的語言 另贈一案例，希望對你有幫助。 溝通故事：誰的錯，怎麼做？ 全文：http://www.chinahrd.net/_sk/jt_page.asp?articleid=60753 案例涉及人員： 主管：財務部陳經理 下屬：財務部員工小馬和銷售部員工小李 案例情景： 財務部陳經理結算了一下上個月部門的招待費，發現有一千多塊沒有用完。按照慣例他會用這筆錢請手下員工吃一頓，於是他走到休息室叫員工小馬，通知其他人晚上吃飯。 快到休息室時，陳經理聽到休息室里有人在交談，他從門縫看過去，原來是小馬和銷售部員工小李兩人在裡面。 「呃」小李對小馬說，「你們部陳經理對你們很關心嘛，我看見他經常用招待費請你們吃飯。」 「得了吧」小馬不屑的說到，「他就這么點本事來籠絡人心，遇到我們真正需要他關心、幫助的事情，他沒一件辦成的。你拿上次公司辦培訓班的事來說吧，誰都知道如果能上這個培訓班，工作能力會得到很大提高，升職的機會也會大大增加。我們部幾個人都很想去，但陳經理卻一點都沒察覺到，也沒積極為我們爭取，結果讓別的部門搶了先。我真的懷疑他有沒有真正關心過我們。」 「別不高興了，」小李說，「走，吃飯去吧。」 陳經理只好滿腹委屈地躲進自己的辦公室。 案例分析： 1、誰犯了錯誤： 陳經理作為中層經理，手中掌握的資源有限，不可能經常給員工加薪和升職，利用手中現有的一點權力進行「小恩小惠」。這樣來博得下屬的好感，融洽人際關系，為工作增添「潤滑劑」，所以陳經理如果從工作角度出發，對下屬實行「小恩小惠」是正常的，沒有任何「小恩小惠」才反常。但是在這個案例中陳科長的「小恩小惠」得到了下屬的抱怨，為什麼呢？是因為他使用的方式不對，員工最重要和最基本的需求沒有得到滿足，培訓的機會沒有爭取到，所以對員工來說，「小恩小惠」就變了滋味，沒有了效果，所謂的雙因素理論說的就是這個道理。在保健因素沒有到位之前，激勵要素是沒有用處的。這是錯誤一。 公司的招待費用省下來，按道理是要上繳回公司的，陳經理沒有權力用來請員工吃飯的，更何況他是財務部經理，掌管公司的財政大權，把招待費節省下來請員工吃飯，以後怎麼「剋扣」其他部門的費用？消息傳出去，部門的威信就會降低。這是錯誤二。 以後陳經理主持會議時說：「我們公司最近的開支比較大，公司的利潤已經很低了，競爭也很激烈，按照目前的降價速度，我估計三個月以後我們將沒有利潤。所以我建議銷售部要努力控制銷售費用，尤其是廣告費和招待費。」 話是說得冠冕堂皇，但如果銷售部那位不給面子就摻了，他可以這樣反駁：「是呀，我們也在一直考慮控制費用的問題，但市場競爭這么激烈，我擔心萬一廣告費降低，我們會面臨更嚴重的生存危機，等到客戶和消費者把我們忘記了，就是花目前三倍的費用恐怕也無可挽回了。至於我們的招待費嘛，客戶來公司參觀，我們總不能不招待，更不能太寒酸，也要體現我們公司的實力和形象。當然了陳經理提到的控制費用的觀點很好，未雨綢繆，我建議還是從我們內部開始，內部部門並不直接和客戶打交道，不必要的費用要盡量壓縮。我聽說有些部門，節省下一些招待費，不是上繳，而是作為部門內部的吃喝費，這個風氣可不好，所以我建議從這個上面做文章，可能更恰當。」 銷售部經理是怎麼知道陳經理的把柄的？當然是小李告訴的嘍。老闆要是仔細追查的話，陳經理死定了！通報批評是免不了的，否則沒辦法擺平銷售部經理。陳經理就認倒霉吧，誰讓自己的把柄被別人抓住呢？ 那這個事就不可以做嗎？實際工作中很多人在做，而且做得很好，老闆也是默許的。一般來說開明的老闆會認為，只要是在預算內的錢，你能節省下來，就是你的本事。再說招待費的數目也不是很大，你沒有裝到自己的口袋中，沒用發票來沖帳，也沒有和自己的朋友吃飯，而是用來招待同事，主觀上還是為了工作，可見你的心裡還是有公司的。所以一般來說老闆不會管，而是默許，但這個事是可以做，不可以說，更不能讓別的部門的人知道。其實其他經理也都怎麼做，心照不宣也就可以了，沒有人主動把這個當事兒…… 小馬作為基層員工也太不給自己上司面子了，怎麼可以當著「外人」，隨便議論自己領導的不是呢？尤其是「死對頭」銷售部的人？這就把自己部門的形象降低了，別人會想：「你在這個爛經理手下工作，可見也不是什麼好鳥。」小馬也沒任何好處，只是嘴皮子上快活了。對於培訓機會，我認為不是因為陳經理沒有為小馬爭取，而是因為小馬自己沒有爭取，經理每天的工作很多，你不強調培訓機會的重要性，而是等待他作出爭取的動作，他哪裡有時間考慮這個問題？對小馬是大問題，可是或許在經理那裡是小問題。即使有時間考慮，你不爭取，他會認為你對培訓的需求不是很強烈，怎麼會爭取？即使會爭取，面對其他部門的競爭，沒有你強烈的爭取作為後盾，他怎麼能堅持？經理也是平凡人，他沒有自己團隊作為後盾，信心也會受到打擊。所以上次的培訓機會不是因為陳經理，而是因為小馬，而沒有爭取到，小馬埋怨陳經理是錯誤的。 2、到底應該怎麼做？ 分析了上面 兩個人的錯誤以後，其實辦法也出來了。 作為陳經理以前沒有為手下爭取培訓的機會，這已經是覆水難收了，只好等待下一次機會來補救。 面對下屬的誤解也不要逃避，今天「滿腹委屈地躲進自己的辦公室」，明天呢？難道要「滿腹委屈」地去上班嗎？這樣不是解決問題的辦法。既然決定要請他們吃飯，就要假裝沒有聽到，而是走進去邊說邊招手：「小馬，現在有空嗎？我有事情找你。」 小李看到這樣，就會知趣，為了掩飾他剛才和小馬聊「八卦」的事實，可能會說： 「小馬，我們對帳的事，明天我找你，最近被煩死了，不打擾了。」 於是小李起身走了，陳經理和小馬回到他的辦公室，安排吃飯的事。 按照常理，這樣的事應該有一個陳經理的「鐵桿」來搞定，而不是一個經常多嘴的小馬，並且雙方已經有很大的默契，電話上兩分鍾就說定了，不用去休息室找。現在他們回到陳經理的辦公室，陳經理最好不要直接談去哪裡吃飯，而是可以說： 「最近工作怎麼樣？有沒有什麼事需要我幫忙？」 小馬一定感到很突然，不知道經理找他的真實目的是什麼，所以會說的很圓滑。「沒有什麼特別的，一切正常。」 「哦。過幾個月公司有個管理培訓，不知道你有沒有興趣。」（其實陳經理也不確定，但三個月之內都沒有培訓也太說不過去了。陳經理也可以單獨申請培訓機會，要是老闆不批准，辭職算了，沒趣。） 小馬臉上頓時發出光來，抬頭注視著陳經理的眼睛，急切地說：「培訓是好事情呀，上次的培訓，我們部門沒人參加，我們還後悔呢，沒有抓住一次學習的機會。這次有機會您一定要幫我們爭取呀。」 陳經理點點頭，關注地看著小馬說：「上次的培訓我還以為我們不喜歡呢，也沒有人催我，你也不提醒一下。既然喜歡就要努力爭取嘛。不爭取就得不到，我們公司就是這樣的。再說我每天的事情很多，可能照顧不了那麼多，你們也多原諒。下次培訓我一定幫你爭取。」 小馬感激地看著經理說：「那就多謝您了，我明白了，多謝照顧。」 陳經理身體向後一靠，放鬆地說：「培訓回來可要給我們上課的，不能光你學了就算了，要教我們的，哈哈。怎麼樣，你通知一下其他的同事，今天晚上我請客，就當是我賠罪。」 小馬感激地說：「多謝經理了，你又要破費了，我這就去通知。」等到小馬一轉身，往外走，快要出門了，陳經理說：「小馬，等一下。」小馬回頭說：「還有什麼事，經理。」這時陳經理嚴肅地說：「以後注意點，別讓其它部門的人知道我們經常有活動，否則影響不好。」 這樣處理下來，關於上次培訓的誤解得到了解決，提醒了小馬注意保護部門內部的小秘密，吃飯的由頭也找到了，何樂而不為呢？ 由於字數限制，只能到此為止。全文請瀏覽上述網址。
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Ⅲ 新公司成立，會計要做些什麼
1、新成立公司的會計人員第一件事做什麼？
新成立的公司，初始化狀態，會計人員首先要做的是考慮財務的「頂層設計」，即建立和完善各項有關於財務的規章制度，確定公司即將使用的會計准則、制度，確定會計核算方法和涉及到的稅種類型，准備建立賬簿。
2、新公司應該建立哪些賬簿類型？
新企業必須遵照《中華人民共和國會計法》以及統一的國家會計制度規定依法設置會計賬簿。通常來說，設立的賬簿類型主要有總賬、明細賬、日記賬、備查賬等。
總賬用於分類登記企業全部經濟業務，明細賬用於登記某一類經濟業務，較為細致。日記賬包括銀行日記賬和現金日記賬。備查賬是輔助性質的賬簿，企業可根據需要選擇性設立，不做強制規定。
3、建賬的大致流程是什麼？
新企業要根據行業要求和未來可能發生的會計業務情況，選取符合需要的賬簿，再根據日常業務進行會計登記和處理。主要流程為（1）根據企業性質，選擇企業適用的會計准則；（2）依據企業的業務量及賬務處理程序，准備賬簿；（3）合理選擇會計科目，主要看行業和企業自身管理的需要；（4）財務軟體系統信息初始化，建立賬套。
4、哪些稅種到地稅申報？哪些到國稅？
增值稅、消費稅、車輛購置稅等稅種是到國稅處繳納的。其中增值稅又分為一般納稅人和小規模納稅人，後者不提供增值稅發票。營業稅、資源稅、城建稅、車船使用稅、城鎮土地使用稅是在地稅辦理的，應向當地主管的稅務機關申報。
其中，企業所得稅和個人所得稅可能在國稅和地稅都有涉及，應根據相應部分區分繳納。
Ⅳ 新開公司，作為會計需要做哪些事情
新成立的公司，會計應該做如下工作：（僅供參考學習）
—— 新公司會計如何做賬
（一）、到新成立的公司從事財務工作第一個月需做：
1、 到新成立的公司會計人員要考慮的第一件事是什麼？
答：首先要考慮建立健全各項財務規章制度；然後，考慮新公司採用的會計制度、核算方法和涉及的稅種；最後，開始建賬。
2、 新成立的公司要做的第一張記賬憑證是什麼？
答：企業一設立的第一張記賬憑證肯定是：借：銀存存款/固定資產/存貨/無形資產/等 貸：實收資本 。
3、 第一個月作賬必須解決的一個小稅種？
答：一、增值稅稅額計算；二、計提地稅稅金按照稅法要求，企業在計算繳納增值稅的同時，還應計提繳納部分地稅稅金，主要包括城市維護建設稅和教育費附加，多數地區已開始計提地方教育費附加；三、其他稅種計算及繳納正常月份，企業只需考慮計算增值稅及計提的地稅稅金，但個別月份如季度、年末結束應計算繳納所得稅；根據稅務機關要求按季度或半年繳納印花稅、房產稅、土地使用稅等
4、 組織機構代碼證、國稅、地稅的稅務登記證應到哪兒辦理？辦理的程序是什麼？
答：（一）有限公司應當辦理證件：
1、工商營業執照（正、副）本
2、組織機構代碼證（正、副）本
3、國稅、地稅登記證（正、副）本
4、公章、財務專用章、法人私章各一枚
5、驗資報告（企業留低）
6、公司章程一份
（二）有限公司費用
1、核名費用30元
2、驗資費用1000元（此為50萬下，驗資按注冊資本收取）
3、工商注冊費0.08%（按注冊資本0.08%收取）
4、代碼證費108元
5、國、地稅100元
6、刻章600元（各地區有差異）
（三）有限公司辦理程序：
1. 當地工商行政管理局申請名稱預先核准；
2. 銀行開立驗資臨時帳戶存錢驗資；
3. 當地工商行政管理局辦理工商營業執照；
4. 刻章公司刻章；(公安局批準的企業)
5. 當地技術質量檢驗局辦理組織機構代碼證；
6. 當地地方稅務局辦理地稅登記；
7. 當地國家稅務局辦理國稅登記；
8. 銀行申請設立基本戶；
5、 如果公司只涉及地稅稅種，還要不要辦理國稅稅務登記？
答：按照《稅收征管法》的規定，新辦企業必須在領取工商執照起30天內辦理稅務登記。實際工作中，為了盡早取得發票開始經營，應在拿到組織機構代碼證書後立即開始辦理稅務登記手續。國稅登記到辦事大廳國稅登記窗口辦理。合夥企業，如果沒有銷售行為，只是提供服務(不含修理、修配行業)，不需要辦理國稅登記。
6、 建賬時一般需要哪幾本賬？
答：第一，與企業相適應。企業規模與業務量是成正比的，規模大的企業，業務量大，分工也復雜，會計賬簿需要的冊數也多。企業規模小，業務量也小，有的企業，一個會計可以處理所有經濟業務，設置賬簿時就沒有必要設許多賬，所有的明細賬可以合成一、兩本就可以了。
第二，依據企業管理需要。建立賬簿是為了滿足企業管理需要，為管理提供有用的會計信息，所以在建賬時以滿足管理需要為前提，避免重復設賬、記賬。
第三，依據賬務處理程序。企業業務量大小不同，所採用的賬務處理程序也不同。企業一旦選擇了賬務處理程序，也就選擇了賬簿的設置，如果企業採用的是記賬憑證賬務處理程序，企業的總賬就要根據記賬憑證序時登記，你就要准備一本序時登記的總賬。
7、 每月會計核算的流程是什麼？
答：會計核算流程就是由做憑證開始到編制會計報表這一過程，也叫會計循環。簡單點說就是根據原始憑證做記賬憑證，再根據記賬憑證記明細賬，接著匯總，然後根據匯總表記總賬，最後依據總賬進行報表。一個月的業務就結束了，接下來就是去報稅，納稅。
8、 注冊資金未到位需解決的幾個問題？
答：應該在出資不到的范圍內承擔民事責任.
9、 哪些稅種到地稅申報？哪些稅種到國稅申報？程序是什麼？時間上有什麼要求?
10、 哪些稅種到地稅申報？哪些稅種到國稅申報？程序是什麼？時間上有什麼要求?
答：1、在國稅繳納的稅種有增值稅、消費稅、車輛購置稅、企業所得稅、個人所得稅。每月1-10日向所在地主管國稅機關申報繳納稅款（其中：所得稅為1-15日；個人所得稅為1-7日）；增值稅的納稅人分為一般納稅人和小規模納稅人，商業企業年銷售額達到180萬元、生產企業年營業額達到100萬元必須轉為一般納稅人，其餘為小規模納稅人。消費稅的納稅人為生產和銷售煙、酒、汽車、金銀首飾等消費品單位和個人為消費稅的納稅人；車輛購置稅在購買車輛時繳納；企業所得稅為金融企業所得稅、外商投資企業和外國企業所得稅、中央直屬企業和2002年1月1日以後新成立企業的所得稅在國稅繳納；個人所得稅為個人存款利息的個人所得稅在國稅繳納。
2、在地稅繳納的稅種有：營業稅、企業所得稅（除去在國稅繳納的部分）、資源稅、個人所得稅（除去存款利息繳納的個人所得稅外都在地稅繳納）土地增值稅、印花稅、城建稅、車船使用稅、房產稅、城鎮土地使用稅。每月1-10日向所在地主管地稅機關申報繳納稅款（其中：所得稅為1-15日；土地增值稅、個人所得稅為1-7日；車船使用稅、城鎮土地使用稅、房產稅為每年的3、9月）。3、具體業務還應該買一些相關的書籍看一看。
後一部份的一些回復（個人看法）
（二）、到已成立且經過一段經營過程的公司從事財務工作必須會處理的專業問題
1、 應聘了出納崗位在交接過程應注意的幾個問題。
答：出納交接,一般由會計負責人監交,前任出納必須將手中未記帳的單據登記入帳.然後填寫一式三份的交接清單,內容包括:1、列明支票張數及支票號碼。2、現金金額及票面額。3、發票張數及號碼。4、帳簿名稱及冊數。5、印章及其他類物品。交接雙方核對無誤後，交、接雙方及監交人三方簽字蓋章，各保留一份交接清單備查。
2、 應聘了會計崗位在交接過程應注意的幾個問題。
1。將尚未處理完畢的業務，處理完畢。一般將交接截至期放在月末，這就是說，將月底之前的憑證、帳簿、報表等編制登記完畢。
2.。整理保管的各種會計資料（如憑證、帳簿、報表等）和各種會計物品（如證件、發票、印章、電算化密碼等），並列示於交接清單上。
3。整理尚無法處理的業務，列示於交接清單上，註明已處理的程度、相關的憑證資料等。
4。交待其他相關事宜，比如相關工作聯系部門（包括企業內部和外部）聯系人的聯系方式、相關會計處理的流程方法等等。這些內容視你的具體情況而定，以將你工作的內容交待清楚為准。
列印交接清單，一式三份。按照交接清單交接工作，交接無誤後，由移交人、接交人、監交人各自簽章，各執一份交接清單。
會計人員辦理移交手續前，必須及時作好移交准備
（一）已經受理的經濟業務尚未填制會計憑證，應當填制完畢。
（二）尚未登記的帳目，應當登記完畢，並在最後一筆余額後加蓋經辦人印章。
（三）整理應該移交的各項資料，對未了事項寫出書面材料。
（四）編制移交清冊，列明應當移交的會計憑證、會計帳簿、會計報表、印章、現金、有價證券、支票簿、發票、文件、其它會計資料和物品；實行會計電算化的單位，從事該項工作的移交人員還應當在移交清冊中列明會計軟體及密碼、會計軟體數據磁碟及有關資料、實物等內容。
會計人員辦理移交手續時，必須專人負責監交。移交人員在辦理移交時，要按移交清冊逐步移交，接替人員要逐項核對點收。
現金、有價證券必須與帳簿記錄保持一致，不一致時，移交人員必須限期查清。
會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須完整無缺。如有短缺，必須查清原因，並在移交清冊中註明，由移交人員負責。
銀行存款帳戶余額要與銀行對帳單核對，如不一致，應該編制銀行存款帳戶余額調節表調節相符，各種財產物資和債權債務的明細帳戶余額要與總帳有關帳戶余額核對相符；必要時，要抽查個別帳戶的余額，與實物核對相符，或者與往來單位、個人核對清楚。
移交人員經管的票據、印章和其它實物等，必須交接清楚；移交人員從事會計電算化工作的，要對有關電子數據在實際操作狀態下進行交接。
移交清冊一般應當填制一式三份，交接雙方各執一份，存檔一份。接替人員應當繼續使用移交的會計帳簿，不得自行另立新帳，以保持會計記錄的連續性。
3、 哪些原始憑證可以入賬，哪些原始憑證不能入賬？
答：《企業所得稅稅前扣除辦法》（國稅發[2000]84號）第三條規定：納稅人申報的扣除要真實、合法。真實是指能提供證明有關支出確屬已經實際發生的適當憑據；合法是指符合國家稅收規定，其他法規規定與稅收法規規定不一致的，以稅收法規規定為准。
4、老闆提出部分收入不入賬，以達到少交稅的目的該怎麼辦？
答：對企業來講，如果想合理避稅的話，除了爭取稅法范圍之內的優惠政策，還要注意的，就是這些文件中的優惠條款。如果把優惠政策選對了，就很可能達到合理避稅的目的了。
5、 固定資產四種計提折舊的方法都可以用嗎？
答：雙倍余額遞減折舊法和年數總和折舊法都屬遞減折舊法。採用這兩種折舊方法的理由，主要是考慮到固定資產在使用過程中，一方面它的效率或收益能力逐年下降，另一方面它的修理費用要逐年增加。為了均衡固定資產在折舊年限內各年的使用費，固定資產在早期所提的折舊額應大於後期所提的折舊額。
固定資產折舊年限和折舊方法一經確定，一般不得隨意變更。需要變更的，由企業提出申請，並在變更年度前報主管財政機關批准。
6、 低值易耗品的三種攤銷方法都可以用嗎？
答首先是攤銷方法問題：
《企業會計制度》規定的攤銷方法有「一次攤銷法」和「分次攤銷法」。這里的「分次攤銷法」包括「五五攤銷法」、「分期平均攤銷法」和「降等攤銷法」。
其次是攤銷核算的操作問題：
「分次攤銷法」下，要求在「低值易耗品」帳戶下設置「在庫低值易耗品」、「在用低值易耗品」和「低值易耗品攤銷」三個二級帳戶，分別核算庫存未用低值易耗品成本、使用中的低值易耗品的歷史成本和已用低值易耗品的價值攤銷額。
再次是低值易耗品控制問題：
在「一次攤銷法」下，由於在低值易耗品初次投入使用時就一次性將其全部價值計入有關成本、費用，帳面不再反映已投入使用的低值易耗品，因此在低值易耗品使用壽命期內，已用而尚未報廢的低值易耗品就形成了帳外資產，這無疑增加了使用中的低值易耗品的管理難度。同時，「一次攤銷法」也不符合權責發生制原則的要求，尤其是對大額、耐用低值易耗品。而「分次攤銷法」則不會出現這種情況。
最後是「五五攤銷法」問題：
在三種分次攤銷法中，「五五攤銷法」的會計核算操作最簡便，它既不需要象「分期平均攤銷法」那樣要求確定攤銷期限，也不需要象「降等攤銷法」那樣要求確定低值易耗品等級及各等級單位價值標准，只需在低值易耗品投入使用和報廢時各攤銷其價值的50%就行了。此外，與「一次攤銷法」相比，「五五攤銷法」下，不會形成帳外資產。
但，在低值易耗品使用壽命期的後半程，「五五攤銷法」會導致「資產負債表」中虛列資產。因為，在低值易耗品使用壽命期的後半程，其實際價值已低於其帳面價值（即：其實際價值已低於其原取得成本的50%），會導致這段時間少計成本、費用，以致在「資產負債表」中虛列「存貨」金額以及在「損益表」中虛列利潤。這顯然不符合謹慎性原則要求。或許這也正是新的《企業會計制度》下多數人不願採用「五五攤銷法」的真正原因。
7、 無形資產的攤銷年限在實際工作中怎樣執行?對會計核算有什麼影響？
答：根據企業會計准則的規定：
無形資產應當自取得當月起在預計使用年限內分期平均攤銷，計入損益。如預計使用年限超過了相關合同規定的受益年限或法律規定的有效年限，該無形資產的攤銷年限按如下原則確定：
(一) 合同規定受益年限但法律沒有規定有效年限的，攤銷年限不應超過合同規定的受益年限；
(二) 合同沒有規定受益年限但法律規定有效年限的，攤銷年限不應超過法律規定的有效年限；
(三) 合同規定了受益年限，法律也規定了有效年限的，攤銷年限不應超過受益年限和有效年限兩者之中較短者。
如果合同沒有規定受益年限，法律也沒有規定有效年限的，攤銷年限不應超過10年。
攤銷無形資產價值時：
借：管理費用——無形資產攤銷
貸：無形資產
8、企業所得稅的納稅調整是在季度末調，還是在年末調？
答：年未調。
Ⅳ 新成立的公司，在財務會計方面需要做什麼
一般戶可有可無，，
工資進陳成本、費用，， 設備進固定資產 然後 隔月起 月月折舊
每月稅局要求申報的如財務報表、增值稅、企業所得稅、個稅等等申報表 這里當然會涉及到利潤、收入、稅費等等信息
就算是新公司 不懂會計 你也沒法做報表申報啊，，，至少 找個兼職的 或請代理記賬公司的人幫忙做報表申報 只要300百元吧 想要省錢 只有看書考證 且要磨練一段時間的
Ⅵ 一個剛成立的公司，會計工作都需要做什麼流程，具體點
注冊有限公司的程序
（步驟）：1.核名：「企業（字型大小）名稱預先核准申請表」，填寫你准備取的公司名稱，可填三個備用名，由工商局上網（工商局內部網）檢索是否有重名，如果沒有重名，就可以使用這個名稱，第二天核發一張「企業（字型大小）名稱預先核准通知書」。這一步的手續費是50元。 核名時要准備好所有股東的身份證號，確定好投資比例，投資額。
2.租房：
要有房產證或居住證
如果要申請一般納稅人，房子最好大點，因為稅管員要去看場地的（居民樓一樓以上的場所不能辦一般納稅人）。
租房後要簽訂租房合同，並讓房東提供房產證的復印件。
3.編寫「公司章程」：
可以在工商局網站下載「公司章程」的樣本，修改一下就可以了。章程的最後由所有股東簽名。
4.刻法人章：
去街上刻章的地方刻一個私人章，給他們講刻法人私章（方形的）。 按法律規定，法人章是不需備案的。
5.到會計師事務所領取「銀行詢征函」（我公司可代辦驗資）
聯系一家會計師事務所，領取一張「銀行詢征函」（必須是原件，會計師事務所蓋鮮章）。
6.去銀行開立公司驗資戶：
銀行會發給每個股東繳款單、並在詢征函上蓋銀行的章。
7.辦理驗資報告：
拿著銀行出具的股東繳款單、銀行蓋章後的詢征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房產證復印件，到會計師事務所辦理驗資報告。
8.注冊公司：
房產證復印件（居住證也可以）
股東會決議
股東、法人身份證復印件
房屋租賃合同
章程
公司設立登記提交材料表
企業名稱預先核准申請書
9.憑營業執照，
到公安局指定的刻章社，去刻公章、財務章。後面步驟中，均需要用到公章或財務章。
10.辦理企業組織機構代碼證： （我公司代辦代碼證加急）
憑營業執照到技術監督局辦理組織機構代碼證。4個工作日，技術監督局會首先發一個預先受理代碼證明文件，憑這個文件就可以辦理後面的稅務登記證、銀行基本戶開戶手續了。
11.去銀行開基本戶：
憑營業執照、組織機構代碼證，去銀行開立基本帳號。
開基本戶需要填很多表，你最好把能帶齊的東西全部帶上，要不然要跑很多趟，包括營業執照正本原件、身份證、組織機構代碼證、公財章、法人章。
開基本戶時，還需要購買一個密碼器。今後你的公司開支票、劃款時，都需要使用密碼器來生成密碼。
12.辦理稅務登記：
領取執照後，30日內到當地稅務局申請領取稅務登記證。一般的公司都需要辦理2種稅務登記證，即國稅和地稅。
辦理稅務登記證時，必須有一個會計，因為稅務局要求提交的資料其中有一項是會計資格證和身份證。
13.申請領購發票：
如果你的公司是銷售商品的，應該到國稅去申請發票，如果是服務性質的公司，則到地稅申領發票。
最後就開始營業了。 注意每個月按時向稅務申報稅哦，即使沒有開展業務不需要繳稅，也要進行零申報，否則會被罰款的。
有二點你可能比較關心：
1.公司必須建立健全的會計制度
2.公司的稅額：
營業稅：銷售商品的公司，按所開發票額的4%徵收增殖稅；提供服務的公司，按所開發票額的5%徵收營業稅。
所得稅：對企業的純利潤徵收18-33%的企業所得稅。 小公司的利潤不多，一般是18%。對企業所得稅，做帳很關鍵，如果帳面上你的利潤很多，那稅率就高。所以，平常的購買設備都要開發票，你吃飯、坐車的票都留起來，可以做為你的企業運作成本。
二種稅的區別：營業稅是對營業額征稅，不管你賺沒有賺錢，只有發生了交易，開了發票，就要征稅；所得稅，是對利潤征稅，利潤就是營業額扣減各種成本後剩餘的錢，只有賺了錢，才會征所得稅。
還有其它各種各樣很多種的稅，但沒有多少錢，主要是上面二種，特別是所得稅非常高。
Ⅶ 新成立的小公司，請教財務問題
如果不想請專職會計，你有兩個選擇：
1、請一個兼職會計，每月幫你做賬、申報、領購發票等，一個月來一到兩次，收費每月300～1000，視乎你公司的規模與業務量大小及復雜程度。
2、找所在地區的會計師事務所、稅務師事務所代理帳務並保管帳冊，代理的事項、收費差不多。
個人建議你物色一個經驗豐富、業務素質好的兼職會計，因為會計師事務所裡面的人素質參差，而每個人的業務量都很大，不一定能照顧到你的需要。
Ⅷ 請教：新成立公司會計問題，我是新人才拿證，都不懂。
基本戶開戶、詢證函、驗資報告、刻章、工商工本--可以記到「管理費用」
只要是沒有發票的就不能抵稅。--抵稅是增值稅專用發票進、銷相減得出的金額。進項大，下月留抵；銷項大，交稅款。
因為沒有收入，所以才零申報，只要營業費用不填或填零，資產和負債相平就行
資產要填固定資產、所有者權益要填實收資本。注意兩邊一定要是平的。
建議你建兩本賬，一本是稅務局的，一本是自己的流水賬
稅務局的就寫有發票的，自己的就所有經手的款全部登記，
因為是零申報，所以網上報稅也不需要寫什麼，所以先建賬還是先報稅，沒有什麼影響。但建賬也不能拖太久。
Ⅸ 請教新成立公司的財務和會計和稅務相關問題，謝謝！
根據你提供的情況，第一個月，只做個報表就好了，你如果如實填寫，那稅務機關一下就明白公司是墊資注冊的，會有麻煩，你先假設銀行還有注冊資本數額，日後想其辦法消化掉。切不可一次性歸零。銀行有沒有錢不重要，但公司要是發生業務後，最好能存一點錢進去。當然如果有錢銀行還是存一定數額的金額比較好。