會計金領是什麼職位
① 金領是指哪些人
他們有些是公司的管理人員如：CEO(首席執行官)、CFO(財務總監)或COO(首席運營長)等；有些高級知識從業人員如：工程師、律師、各個行業的分析家和預測家、高級編輯、程序編制人員、口譯人員等等。
金領們是腳踏實地的實幹家，善於獨立解決問題，富於冒險和挑戰未來，渴望有一個更大的發展空間， 渴望有一個屬於自己的事業領域。金領的收入較之白領和粉領要高出許多，月薪在1萬元以上，擁有屬於自己的房、車，他們購衣並不十分追求潮流，但比較講究質量、品牌和檔次，可以到高檔的俱樂部享受各種休閑服務。生命在這一刻透出味道，在工作之餘享受著普通的職業者無法體驗的閑適和從容。
族代特徵 金領是不折不扣的城市精英，有十足的事業成就感和生活素質上的優越感。一流的工作環境、從頭到腳的頂級品牌、自信內斂的笑容、一秒鍾一步的勻速步伐是他們的普遍特徵。出差頻繁是他們經常的生活狀態。當然，他們大部分時間都處於工作狀態，加班是家常便飯。他們關注時政，是國際新聞版、財經版和體育版的忠實讀者；他們工作賣力，30歲以後才考慮結婚；他們關注自我感受和自我實現，選擇職業像交朋友一樣憑個人喜好，能發揮個性和能力才是最重要的；他們隨時要充電學習，夜晚和周末，各種高級培訓班裡常有他們的身影。所以，他們「累並快樂著」。
在中國職場，人們已習慣了用「領子」的顏色來劃分不同的人群，從位高權重的總經理，到出入豪華商務中心的文職人員，直到操作機械的普通工人，領子的色彩也詮釋著職業新概念。
擁有「金領」這個稱謂，不僅讓人羨慕，也令人敬畏。這一稱呼是社會對這些人的知識結構、公關能力、團隊協調能力、管理經營能力、社會關系資源等綜合素質的認可。金領們是腳踏實地的實幹家，善於獨立解決問題，富於冒險和挑戰未來，渴望有一個更大的發展空間，渴望有一個屬於自己的事業領域。在公眾心目中，除董事長、總經理外，注冊會計師、律師、精算師、高級電路工程師、管理咨詢工程師和注冊建築師，當為「最受百姓寵愛的金領職業」。金領的月薪在1萬元以上。
我也很渴望成為一個金領昂...
② 什麼叫「金領」它包括哪些職業
金領是伴隨網路時代新興的一個群體。擁有「金領」這個稱謂，不僅讓人羨慕，也令人敬畏。金領們是腳踏實地的實幹家，善於獨立解決問題，富於冒險和挑戰未來，渴望有一個更大的發展空間， 渴望有一個屬於自己的事業領域。金領的收入較之白領和粉領要高出許多，月薪在1萬元以上，擁有屬於自己的房、車，他們購衣並不十分追求潮流，但比較講究質量、品牌和檔次，可以到高檔的俱樂部享受各種休閑服務。生命在這一刻透出味道，在工作之餘享受著普通的職業者無法體驗的閑適和從容。
金領階層是社會精英高度集中的階層，年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經驗、經營策劃能力、專業技能和一定社會關系資源，收入年薪在15萬到40萬之間。這個階層不一定擁有生產資料所有權，但擁有一個公司最重要的技術和經營權。金領階層一般是三資企業高級管理，外商駐華機構的中方代表，規模較大的民營公司的經理，國企的高層領導等。
③ 藍領、白領、金領等共分為幾個級別，它們怎麼稱呼，是根據什麼劃分
1、共金領、白領、粉領、灰領、藍領五個級別。
2、根據知識層次、職業特點、職務高低、職場地位及薪酬厚薄進行劃分。
隨著時代改變的改變，我國職場現已改變了管理與被管理這樣的二元化劃分方法，開始使用多重標准來劃分一個人的工作。職場各階層人員的生存狀態迥異，生活方式不同，工作各有特點，經濟收入懸殊，形成了職場「五領」。
(3)會計金領是什麼職位擴展閱讀：
具體五種級別劃分：
1、金領
金領們是腳踏實地的實幹家，善於獨立解決問題，富於冒險和挑戰未來，渴望有一個更大的發展空間，渴望有一個屬於自己的事業領域。
在公眾心目中，除董事長、總經理外，注冊會計師、律師、精算師、高級電路工程師、管理咨詢工程師和注冊建築師，當為「最受百姓寵愛的金領職業」。
金領的月薪在 1萬元以上。
2、白領
「白領」大多受過良好的教育，因一技之長而被老闆聘用為管理層或做一些文職的事，他們工作上能獨當一面，面對無常的世事顯得更加達觀，處理問題的方式也更趨實用。白領們追求生活的多樣化及高質量。
目前，白領階層的主體是25—40歲之間的人群。按美國的標准，白領是指年薪在8萬美元從事純粹腦力勞動的人。
3、粉領
「粉領」是指那些在家工作的自由職業者。她們憑借電腦、電話和傳真與外界聯系。
她們多出自「食腦」階層，從事自由撰稿、廣告設計、服裝、珠寶、陶藝及各類工藝品設計、產品營銷、進出口貿易、管理咨詢等工作。她們大多是受過高等教育的年輕人，尋求個性價值、追求勞資公平、接受市場挑戰是她們共同的特點。因從事這方面工作的多為女性，故又稱「粉領麗人」。
4、灰領
「灰領」是最近出現的一種職場稱謂，一般是高職學校畢業的大專生。他們是既掌握較高的現代科學知識，又具有較高的操作技能的復合型人才。
「灰領」原指負責維修電器、機械的技術工人，因為他們經常穿灰色制服工作而得名。如今灰領的范疇已擴大，電子工程師、軟體開發工程師、裝飾設計工程師、繪圖工程師、噴塗電鍍工程師等。
「灰領」是一種新型的人才，是一個有獨立的智能結構、職業特徵的人才類型，他們有較高的學歷、豐富的專業知識、較強的動手操作能力。
5、藍領
「藍領」主要指產業工人，他們靠支付自己的體力來獲取報酬，建築工人、鋼鐵工人、紡織女工、家電製造工人、水電管道維修工、裝修工人、卡車司機等職業是藍領的典型職業。
藍領的本質特徵在於具有統一的生產技能和職業規范，具有一定的組織化水平。當前在工業、農業和第三產業中，均存在一定規模的藍領群體。
技術工人、推銷員與售貨員、計程車司機與物流運輸工人、保安公司中的保安人員、具有高標准衛生條件約束下的廚藝人員、具備現代農技知識進行機械化作業的農民，等等，也都屬於現代藍領。
參考資料：網路-五領
④ 金領級是什麼意思
金領（Gold-collar worker) 金領是社會對這些人的知識結構、公關能力、團隊協調能力、管理經營能力、社會關系資源等綜合素質的認可。一般認為，金領，不僅是頂尖的技術高手，而且擁有決定白領命運的經營權。他們的年齡一般在30歲以上，很多人從國外拿回學位，憑借自己精深的專業知識、職業女性的優秀素質和對生活的感悟力贏得了別人的尊重和認可。「金領」階層一般是具有良好的教育背景，在某一行業有所建樹的資深人士
金領是伴隨網路時代新興的一個群體。擁有「金領」這個稱謂，不僅讓人羨慕，也令人敬畏。金領們是腳踏實地的實幹家，善於獨立解決問題，富於冒險和挑戰未來，渴望有一個更大的發展空間， 渴望有一個屬於自己的事業領域。金領的收入較之白領和粉領要高出許多，月薪在1萬元以上，擁有屬於自己的房、車，他們購衣並不十分追求潮流，但比較講究質量、品牌和檔次，可以到高檔的俱樂部享受各種休閑服務。生命在這一刻透出味道，在工作之餘享受著普通的職業者無法體驗的閑適和從容。 在公眾心目中，除董事長、總經理外，注冊會計師、律師、精算師、高級電路工程師、管理咨詢工程師和注冊建築師，當為「最受百姓寵愛的金領職業」。 金領階層一般是三資企業高級管理，外商駐華機構的中方代表，規模較大的民營公司的經理，國企的高層領導等。金領階層能有地位，靠的不僅僅是扎實的專業知識，豐富的從業經驗更是他們擁有今天這樣令人羨慕的職位的主要因素。剛畢業的大學生，哪怕是MBA的畢業生一般也只能做個白領，而不可能做個金領。編輯本段金領特徵
國際認證機構： 亞洲風險與危機管理協會（AARCM）國家批准機構： 中華人民共和國勞動和社會保障部 （現中國人力資源和社會保障部）國家機構支持： 國資委、人力資源和社會保障部、國家證監會、銀監會、保監會、全國工商聯中國執行機構： 中永財都信息科學研究院 （CERM中國考試認證管理中心） 金領是不折不扣的城市精英，有十足的事業成就感和生活素質上的優越感。一流的工作環境、從頭到腳的頂級品牌、自信內斂的笑容、一秒鍾一步的勻速步伐是他們的普遍特徵。出差頻繁是他們經常的生活狀態。當然，他們大部分時間都處於工作狀態，加班是家常便飯。他們關注時政，是國際新聞版、財經版和體育版的忠實讀者；他們工作賣力，30歲以後才考慮結婚；他們關注自我感受和自我實現，選擇職業像交朋友一樣憑個人喜好，能發揮個性和能力才是最重要的；他們隨時要充電學習，夜晚和周末，各種高級培訓班裡常有他們的身影。所以，他們「累並快樂著」。 在中國職場，人們已習慣了用「領子」的顏色來劃分不同的人群，從位高權重的總經理，到出入豪華商務中心的文職人員，直到操作機械的普通工人，領子的色彩也詮釋著職業新概念。編輯本段金領收入
當一些人忙著將領子洗白的時候，另一些人的領子已經鍍上了金。金領一族，這個新經濟時代催生的閃光族群，人們還未能確切地定義他們，於是各種議論也有些似是而非。人們更關心的是，從白領到金領，路究竟有多遠。
《財富》雜志
金領有多金收入是金美國《財富》雜志是這樣評價金領的：他們年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經驗、經營策劃能力、專業技能和一定社會關系資源，年薪在15萬美元到40萬美元之間。據國家統計局城市社會經濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956戶城市高收入家庭進行的問卷調查顯示，「金領」高收入階層的月薪大都在1萬元以上，有一套屬於自己的住房，市場價格在80萬元左右，有一輛進口車或至少有一輛奧迪、桑塔納等檔次的國產轎車；飲食不超過家庭總支出的1/4
⑤ 金領是什麼工作
族代特徵 金領是不折不扣的城市精英，有十足的事業成就感和生活素質上的優越感。一流的工作環境、從頭到腳的頂級品牌、自信內斂的笑容、一秒鍾一步的勻速步伐是他們的普遍特徵。出差頻繁是他們經常的生活狀態。當然，他們大部分時間都處於工作狀態，加班是家常便飯。他們關注時政，是國際新聞版、財經版和體育版的忠實讀者；他們工作賣力，30歲以後才考慮結婚；他們關注自我感受和自我實現，選擇職業像交朋友一樣憑個人喜好，能發揮個性和能力才是最重要的；他們隨時要充電學習，夜晚和周末，各種高級培訓班裡常有他們的身影。所以，他們「累並快樂著」。
在中國職場，人們已習慣了用「領子」的顏色來劃分不同的人群，從位高權重的總經理，到出入豪華商務中心的文職人員，直到操作機械的普通工人，領子的色彩也詮釋著職業新概念。
擁有「金領」這個稱謂，不僅讓人羨慕，也令人敬畏。這一稱呼是社會對這些人的知識結構、公關能力、團隊協調能力、管理經營能力、社會關系資源等綜合素質的認可。金領們是腳踏實地的實幹家，善於獨立解決問題，富於冒險和挑戰未來，渴望有一個更大的發展空間，渴望有一個屬於自己的事業領域。在公眾心目中，除董事長、總經理外，注冊會計師、律師、精算師、高級電路工程師、管理咨詢工程師和注冊建築師，當為「最受百姓寵愛的金領職業」。金領的月薪在1萬元以上。
⑥ 什麼是金領級別
年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經驗、經營策劃能力、專業技能和一定社會關系資源，年薪在15萬美元到40萬美元之間
⑦ 什麼是金領
金領（Gold-collar worker) 金領是社會對這些人的知識結構、公關能力、團隊協調能力、管理經營能力、社會關系資源等綜合素質的認可。一般認為，金領，不僅是頂尖的技術高手，而且擁有決定白領命運的經營權。他們的年齡一般在30歲以上，很多人從國外拿回學位，憑借自己精深的專業知識、職業女性的優秀素質和對生活的感悟力贏得了別人的尊重和認可。金領」階層一般是具有良好的教育背景，在某一行業有所建樹的資深人士。
簡介
金領是伴隨網路時代新興的一個群體。擁有「金領」這個稱謂，不僅讓人羨慕，也令人敬畏。金領們是腳踏實地的實幹家，善於獨立解決問題，富於冒險和挑戰未來，渴望有一個更大的發展空間， 渴望有一個屬於自己的事業領域。金領的收入較之白領和粉領要高出許多，月薪在1萬元以上，擁有屬於自己的房、車，他們購衣並不十分追求潮流，但比較講究質量、品牌和檔次，可以到高檔的俱樂部享受各種休閑服務。生命在這一刻透出味道，在工作之餘享受著普通的職業者無法體驗的閑適和從容。
在公眾心目中，除董事長、總經理外，注冊會計師、律師、精算師、高級電路工程師、管理咨詢工程師和注冊建築師，當為「最受百姓寵愛的金領職業」。
金領階層一般是三資企業高級管理，外商駐華機構的中方代表，規模較大的民營公司的經理，國企的高層領導等。金領階層能有地位，靠的不僅僅是扎實的專業知識，豐富的從業經驗更是他們擁有今天這樣令人羨慕的職位的主要因素。剛畢業的大學生，哪怕是MBA的畢業生一般也只能做個白領，而不可能做個金領。
特徵
金領是不折不扣的城市精英，有十足的事業成就感和生活素質上的優越感。一流的工作環境、從頭到腳的頂級品牌、自信內斂的笑容、一秒鍾一步的勻速步伐是他們的普遍特徵。出差頻繁是他們經常的生活狀態。當然，他們大部分時間都處於工作狀態，加班是家常便飯。他們關注時政，是國際新聞版、財經版和體育版的忠實讀者；他們工作賣力，30歲以後才考慮結婚；他們關注自我感受和自我實現，選擇職業像交朋友一樣憑個人喜好，能發揮個性和能力才是最重要的；他們隨時要充電學習，夜晚和周末，各種高級培訓班裡常有他們的身影。所以，他們「累並快樂著」。
在中國職場，人們已習慣了用「領子」的顏色來劃分不同的人群，從位高權重的總經理，到出入豪華商務中心的文職人員，直到操作機械的普通工人，領子的色彩也詮釋著職業新概念。
擁有「金領」這個稱謂，不僅讓人羨慕，也令人敬畏。這一稱呼是社會對這些人的知識結構、公關能力、團隊協調能力、管理經營能力、社會關系資源等綜合素質的認可。金領們是腳踏實地的實幹家，善於獨立解決問題，富於冒險和挑戰未來，渴望有一個更大的發展空間，渴望有一個屬於自己的事業領域。在公眾心目中，除董事長、總經理外，注冊會計師、律師、精算師、高級電路工程師、管理咨詢工程師和注冊建築師，當為「最受百姓寵愛的金領職業」。金領的月薪在1萬元以上。
收入
當一些人忙著將領子洗白的時候，另一些人的領子已經鍍上了金。金領一族，這個新經濟時代催生的閃光族群，人們還未能確切地定義他們，於是各種議論也有些似是而非。人們更關心的是，從白領到金領，路究竟有多遠。
金領有多金收入是金美國《財富》雜志是這樣評價金領的：他們年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經驗、經營策劃能力、專業技能和一定社會關系資源，年薪在15萬美元到40萬美元之間。據國家統計局城市社會經濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956戶城市高收入家庭進行的問卷調查顯示，「金領」高收入階層的月薪大都在1萬元以上，有一套屬於自己的住房，市場價格在80萬元左右，有一輛進口車或至少有一輛奧迪、桑塔納等檔次的國產轎車；飲食不超過家庭總支出的1／4。
職位是金領階層一般是「三資」企業高級管理人員，外商駐華機構的中方代表，規模較大的民營公司的經理，國企的高層領導等。頭腦是金「金領」是高科技發展的產物，是企業發展走向信息化、現代化的一個重要標志。他們自己的才能和智力作為他們最寶貴的財產；他們的工作具有不重復性和比較復雜的特點，其成果較難評價；基礎知識扎實，善於發現問題，注重「自我管理」。網路時代誰給白領鍍了金「金領」的人數本來並不多，甚至可以說是很少一部分人。但網路業的興起，似乎在一夜之間催生了一大批「新金領」。據說「網路金領」大部分是被新興行業從傳統行業用各種優厚的條件挖過來的。在從傳統行業跳到新興行業的過程中，很多「白領」一夜之間搖身一變成了「網路金領」。
曾在某大網站工作的陳先生就是其中的佼佼者，他在1999年到2000年一年的時間里，不斷「跳槽」。先是從傳統的傳媒跳到網路公司，再從一家網站跳到另一家網站。他在這個行業里，每跳一次「槽」薪水幾乎翻一番，職位也水漲船高，兩次下來，陳先生就漸漸步入「網路金領」的行列。「網路金領」大批出現有其特殊的行業背景--網路公司的虛火。不僅在中國有這種現象，世界范圍內都存在這種現象。早期由於網路是一個新技術，大家都看好它，大量的資本進入互聯網的同時，也提高了從事這個行業的人的收入。
一位人力資源管理專家說人的收入大致分兩部分，一部分是穩定的人力資本收入，就是以人的素質水準為標準的；另一部分收入是來自技能的暫時性短缺。互聯網的從業人員有一段時間收入高是因為除了基本的人力資本收入外，互聯網公司的大量出現，使這方面的人才緊缺，導致技能的暫時性短缺在高薪中佔了一大部分。金領職業大「搜索」近期《知識經濟》公布該刊對「公眾心目中的金領」的調查結果，注冊會計師、律師、精算師、高級電路工程師、管理咨詢工程師和注冊建築師當選為「2001年金領職業」。
注冊會計師是指依法取得注冊會計師證書並接受委託從事審計和會計咨詢、會計服務業務的執業人員。律師中國有律師11.7萬人，相比於國內市場經濟、企業發展的龐大需求，可謂「僧少粥多」，房地產律師、應訴專業律師以及通曉國內外法律的律師尤為短缺。精算師精算師是保險業的精英，集數學家、統計學家、投資學家於一身的保險業高級人才。據推測，在未來的5年內，精算師將是高考的熱門專業。高級電路工程師高級電路工程師在被調查者中是最年輕的「金領」。它包括程序設計師、開發工程師、系統工程師和網路支持工程師等電路技術專家。注冊建築師在建築工程中，無論是圖紙設計、技術服務還是經濟核算都離不開注冊建築師的介入。
中國已注冊的一級建築師有8300人左右，二級建築師3萬人，遠遠落後於發達國家人數。「物以稀為貴」，其身價近年來扶搖直上，在國內平均年薪已達5萬元以上。管理咨詢工程師管理咨詢工程師是企業的「醫師」，幫助企業診斷問題，並找出可行良方。這一「醫師」，需既懂「醫理」又會上「手術台」，而不只是會紙上談兵，提一些大而空、缺乏操作性的營銷策劃方案。中國的管理咨詢師正「待字閨中」，呼之不出，而其相應的執業資格規范也尚未規定。
[編輯本段]區別
灰領：是對某一類職業人群的稱呼，相對於「白領」和「藍領」而言，「灰領」既具有較強的理論知識水平，又具有比較強的動手操作能力的工作人員。簡單地說，就是既會動腦，又會動手的人。
金領：金領階層是社會精英高度集中的階層，年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經驗、經營策劃能力、專業技能和一定社會關系資源，收入年薪在15萬到40萬之間。這個階層不一定擁有生產資料所有權，但擁有一個公司最重要的技術和經營權。金領階層一般是三資企業高級管理，外商駐華機構的中方代表，規模較大的民營公司的經理，國企的高層領導等。
藍領：（藍領內又分為：銳藍、普藍、深藍）指從事體力勞動，並被要求穿制服的工人階層。普藍和深藍就是從事體力勞動的，銳藍就是中間轉換的階層，有可能向白領轉變。深藍就是指有一定技術的人。
想要成為金領，建議你看看韓劇-不良情侶，也許有收獲。
⑧ 現在的「金領」到底是個什麼概念
金領：
金領階層是社會精英高度集中的階層，年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經驗、經營策劃能力、專業技能和一定社會關系資源，收入年薪在15萬到40萬之間。這個階層不一定擁有生產資料所有權，但擁有一個公司最重要的技術和經營權。
金領階層一般是三資企業高級管理，外商駐華機構的中方代表，規模較大的民營公司的經理，國企的高層領導等。
⑨ 金領是指哪些行業，職業呀
金領階層一般是三資企業高級管理，外商駐華機構的中方代表，規模較大的民營公司的經理，國企的高層領導等。金領階層能有地位，靠的不僅僅是扎實的專業知識，豐富的從業經驗更是他們擁有今天這樣令人羨慕的職位的主要因素。剛畢業的大學生，哪怕是MBA的畢業生一般也只能做個白領，而不可能做個金領。
金領（Gold-collar worker) 金領是社會對這些人的知識結構、公關能力、團隊協調能力、管理經營能力、社會關系資源等綜合素質的認可。一般認為，金領，不僅是頂尖的技術高手，而且擁有決定白領命運的經營權。他們的年齡一般在30歲以上，很多人從國外拿回學位，憑借自己精深的專業知識、優秀素質和對生活的感悟力贏得了別人的尊重和認可。「金領」階層一般是具有良好的教育背景，在某一行業有所建樹的資深人士，收入一般也比較可觀。
⑩ 什麼是金領
金領（Gold-collar worker) 金領是社會對這些人的知識結構、公關能力、團隊協調能力、管理經營能力、社會關系資源等綜合素質的認可。一般認為，金領，金領白領不僅是頂尖的技術高手，而且擁有決定白領命運的經營權。他們的年齡一般在30歲以上，很多人從國外拿回學位，憑借自己精深的專業知識、職業女性的優秀素質和對生活的感悟力贏得了別人的尊重和認可。金領」階層一般是具有良好的教育背景，在某一行業有所建樹的資深人士。
簡介
金領是伴隨網路時代新興的一個群體。擁有「金領」這個稱謂，不僅讓人羨慕，也令人敬畏。金領們是腳踏實地的實幹家，善於獨立解決問題，富於冒險和挑戰未來，渴望有一個更大的發展空間， 渴望有一個屬於自己的事業領域。金領的收入較之白領和粉領要高出許多，月薪在1萬元以上，擁有屬於自己的房、車，他們購衣並不十分追求潮流，但比較講究質量、品牌和檔次，可以到高檔的俱樂部享受各種休閑服務。生命在這一刻透出味道，在工作之餘享受著普通的職業者無法體驗的閑適和從容。
在公眾心目中，除董事長、總經理外，注冊會計師、律師、精算師、高級電路工程師、管理咨詢工程師和注冊建築師，當為「最受百姓寵愛的金領職業」。
金領階層一般是三資企業高級管理，外商駐華機構的中方代表，規模較大的民營公司的經理，國企的高層領導等。金領階層能有地位，靠的不僅僅是扎實的專業知識，豐富的從業經驗更是他們擁有今天這樣令人羨慕的職位的主要因素。剛畢業的大學生，哪怕是MBA的畢業生一般也只能做個白領，而不可能做個金領。
特徵
金領是不折不扣的城市精英，有十足的事業成就感和生活素質上的優越感。一流的工作環境、從頭到腳的頂級品牌、自信內斂的笑容、一秒鍾一步的勻速步伐是他們的普遍特徵。出差頻繁是他們經常的生活狀態。當然，他們大部分時間都處於工作狀態，加班是家常便飯。他們關注時政，是國際新聞版、財經版和體育版的忠實讀者；他們工作賣力，30歲以後才考慮結婚；他們關注自我感受和自我實現，選擇職業像交朋友一樣憑個人喜好，能發揮個性和能力才是最重要的；他們隨時要充電學習，夜晚和周末，各種高級培訓班裡常有他們的身影。所以，他們「累並快樂著」。
在中國職場，人們已習慣了用「領子」的顏色來劃分不同的人群，從位高權重的總經理，到出入豪華商務中心的文職人員，直到操作機械的普通工人，領子的色彩也詮釋著職業新概念
收入
當一些人忙著將領子洗白的時候，另一些人的領子已經鍍上了金。金領一族，這個新經濟時代催生的閃光族群，人們還未能確切地定義他們，於是各種議論也有些似是而非。人們更關心的是，從白領到金領，路究竟有多遠。
金領有多金收入是金美國《財富》雜志是這樣評價金領的：他們年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經驗、經營策劃能力、專業技能和一定社會關系資源，年薪在15萬美元到40萬美元之間。據國家統計局城市社會經濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956戶城市高收入家庭進行的問卷調查顯示，「金領」高收入階層的月薪大都在1萬元以上，有一套屬於自己的住房，市場價格在80萬元左右，有一輛進口車或至少有一輛奧迪、桑塔納等檔次的國產轎車；飲食不超過家庭總支出的1／4。
職位是金領階層一般是「三資」企業高級管理人員，外商駐華機構的中方代表，規模較大的民營公司的經理，國企的高層領導等。頭腦是金「金領」是高科技發展的產物，是企業發展走向信息化、現代化的一個重要標志。他們自己的才能和智力作為他們最寶貴的財產；他們的工作具有不重復性和比較復雜的特點，其成果較難評價；基礎知識扎實，善於發現問題，注重「自我管理」。網路時代誰給白領鍍了金「金領」的人數本來並不多，甚至可以說是很少一部分人。但網路業的興起，似乎在一夜之間催生了一大批「新金領」。據說「網路金領」大部分是被新興行業從傳統行業用各種優厚的條件挖過來的。在從傳統行業跳到新興行業的過程中，很多「白領」一夜之間搖身一變成了「網路金領」。
曾在某大網站工作的陳先生就是其中的佼佼者，他在1999年到2000年一年的時間里，不斷「跳槽」。先是從傳統的傳媒跳到網路公司，再從一家網站跳到另一家網站。他在這個行業里，每跳一次「槽」薪水幾乎翻一番，職位也水漲船高，兩次下來，陳先生就漸漸步入「網路金領」的行列。「網路金領」大批出現有其特殊的行業背景--網路公司的虛火。不僅在中國有這種現象，世界范圍內都存在這種現象。早期由於網路是一個新技術，大家都看好它，大量的資本進入互聯網的同時，也提高了從事這個行業的人的收入。
一位人力資源管理專家說人的收入大致分兩部分，一部分是穩定的人力資本收入，就是以人的素質水準為標準的；另一部分收入是來自技能的暫時性短缺。互聯網的從業人員有一段時間收入高是因為除了基本的人力資本收入外，互聯網公司的大量出現，使這方面的人才緊缺，導致技能的暫時性短缺在高薪中佔了一大部分。金領職業大「搜索」近期《知識經濟》公布該刊對「公眾心目中的金領」的調查結果，注冊會計師、律師、精算師、高級電路工程師、管理咨詢工程師和注冊建築師當選為「2001年金領職業」。
注冊會計師是指依法取得注冊會計師證書並接受委託從事審計和會計咨詢、會計服務業務的執業人員。律師中國有律師11.7萬人，相比於國內市場經濟、企業發展的龐大需求，可謂「僧少粥多」，房地產律師、應訴專業律師以及通曉國內外法律的律師尤為短缺。精算師精算師是保險業的精英，集數學家、統計學家、投資學家於一身的保險業高級人才。據推測，在未來的5年內，精算師將是高考的熱門專業。高級電路工程師高級電路工程師在被調查者中是最年輕的「金領」。它包括程序設計師、開發工程師、系統工程師和網路支持工程師等電路技術專家。注冊建築師在建築工程中，無論是圖紙設計、技術服務還是經濟核算都離不開注冊建築師的介入。
中國已注冊的一級建築師有8300人左右，二級建築師3萬人，遠遠落後於發達國家人數。「物以稀為貴」，其身價近年來扶搖直上，在國內平均年薪已達5萬元以上。管理咨詢工程師管理咨詢工程師是企業的「醫師」，幫助企業診斷問題，並找出可行良方。這一「醫師」，需既懂「醫理」又會上「手術台」，而不只是會紙上談兵，提一些大而空、缺乏操作性的營銷策劃方案。中國的管理咨詢師正「待字閨中」，呼之不出，而其相應的執業資格規范也尚未規定。
以上為網路的詞條解釋，怕你看多了煩，偶沒有全部，具體在下面網址上
more：http://ke..com/view/1698.htm?fr=ala0
這個時代精英的代名詞啊╮(╯▽╰)╭