什麼樣的會計人員更受青睞

㈠ 從事會計行業，有什麼優缺點適合什麼樣的人

適合做會計的人有如下幾種：

一、沉下性子做事
要知道，對於剛剛進入職場的小會計來說，大部分的工作是案頭工作。因此，面對一摞摞數字報表時，你一定要能沉下心來做事情。不然看到那麼多報表就上火、焦躁，自然是不適合這份工作的。
二、對數字敏感
據相關機構統計數據表明，目前，在中國的大部分企業里，80%的會計 人才為重核算的傳統型會計人才。這些會計人每天要跟各類數字打交道，每個月月底月初都要忙著做各類報表，除此之外，還要做季度報表、半年報表、年度報表等 等。因此，如果你是一個對數字厭倦，一看到數字就頭疼的人，自然也無法勝任會計工作。
三、交際能力強
雖然會計人每天要處理大量的案頭工作，但這並不代表會計人就不用跟人打交道相處，相反，會計人對內要跟上級領導，各個業務部門打交道；對外則要跟稅務機關、銀行、工商等打交道。
四、學習勁頭足
在大學里選擇學習會計專業、畢業 後選擇從事會計行業，都要做好一定的心理准備，因為這個過程還是很心酸的。想要畢業拿到滿意的工作offer，會計專業的學子，在校期間就要備考這類證 書，如會從，CMA、ACCA等等。畢業後如果工作有需求的話，還要繼續備考CPA證書。
五、能夠拒絕誘惑
一直以來，會計都被稱之為企業的「賬房管家」，因為他們手握對企業 發展至關重要的「現金流」。是的，每天跟各類數字打交道的會計，其實每天就是在跟金錢打交道。因此，適合做會計的人，一定要能夠拒絕各類誘惑，不違背原 則，更不能違背各類法律，去做假賬，去幫助企業逃稅漏稅。

㈡ 什麼樣的財務會計更受青睞

有的人靠能力，有的人靠認真。對財會人而言，或許不同性質的單位對財會人的要求不同，不同的行業對財會人的要求也不同。
以行政事業單位為例，勤奮、細心、認真的財會人往往是優先人選。對於財會工作來說，基層經驗很重要，只要勤勤懇懇、腳踏實地從基礎干起，財會人總能獲得提升。
」而在企業中，財務負責人可能更加傾向於發現和培養具有優秀潛質的財務人員，以打造一個學習能力強、具有團隊協作精神的工作團隊。

㈢ 企業究竟喜歡什麼樣的會計人

對所從事行業的業務流程有所了解，能夠對每一筆業務進行准確的帳務處理。並且在稅務方面也要有一定的知識。不要讓稅務部門找出問題麻煩.合理避稅

㈣ 企業喜歡什麼樣的會計人

我覺得要從幾個方面來說，畢竟會計在一個企業里也是起著至關重要的一個職位，專業素養需要很強，個人的素質要求也是比較高的。

一：具有一定的豐富工作經驗

畢竟會計是一項實踐性比較強的工作，光靠理論是不行的，財會人員不僅要掌握現代會計，還有精通各個稅法，畢竟經常要和稅局打交道，工商也需要有一定的了解，對計算機熟練使用也是有一定的要求，畢竟會計這個專業設計的還是比較廣的。

四：需要良好的溝通能力

財務會計部門在企業里也是屬於一個綜合性的管理部門，要與企業各個方面的人進行接觸，因此會計人員也需要學會如何與別人溝通協調，畢竟良好的語言表達、邏輯思維和待人熱情周到也是會計人員的基本素質要求。

㈤ 為什麼這么多人喜歡學會計

這么多人喜歡學會計的原因如下：學習之前先來做一個小測試吧點擊測試我合不合適學會計

1、越老越值錢
會計工作專業性強，年齡越大業務水平越高，工資待遇會更高。

2、工作穩定
因為財務是公司的商業秘密，任何單位都希望會計人員的變動少一些，所以一般情況下老闆不會炒會計。

3、工作輕松
大多數時間坐辦公室，不要風吹日曬。不要干體力活，只要動動腦子，動動鍵盤，非常輕松。基本上不用加班，如果只干財務工作，可以下班就回家做飯帶小孩。雙休，有時間休閑娛樂。

4、工作重要
在單位會受到人們的尊重。和老闆的溝通比較多，有事好商量。

5、發展空間大
只要努力，完全可能發展到很高水平。一般會計員月工資2、3千左右，但財務經理工資可以達到幾萬甚至十幾萬。關鍵是看個人能力。

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㈥ 領導喜歡什麼樣的會計

一、情商較高型會計

每個人都希望有一個高情商，更別說經常與內部各個部門，外部政府單位、咨詢公司、審計部門打交道的會計人了。

做一個高情商的會計，對待工作，他們做的永遠比說的多，他們懂得在煩躁時控制好自己的情緒，不把壞情緒帶入工作中，他們與財務部門的成員達成一片，懂得團隊合作的重要性；他們懂得如何與不同階層的人打交道，更懂得如何與不同階級的人打交道。一個高情商的會計，到哪裡都能吃的開，還怕老闆不喜歡？

二、熱情主動型會計

做會計這個崗位久了，就會發現會計人多數嚴謹、沉著、甚至是冷靜，這些性格在實際的操作中是好事情，可是如果在團隊里，有這樣一個會計，每天總是熱情洋溢，微笑的面對一切繁雜的事情，並且積極主動的幫助同事，能夠主動加班承擔一些非份內的工作，而自己的工作能力也可以，與團隊的同時也保持很好的關系，他在哪兒，哪兒就充滿正能量。

站在老闆的角度看，這樣積極主動的會計，比那些工作懈怠、動不動就提工資、提職位的會計人來說，不知道要好了多少倍。這樣的會計自然會受到老闆喜歡，老闆一旦認可你的能力，加薪升職都不叫什麼事了。

三、出謀劃策型會計

老闆喜歡聽話的會計人，並不意味著老闆喜歡「言聽計從」的會計人，但是在實際的執行中，他們更喜歡那些能夠出謀劃策、有主見有想法的會計人。一家中型企業的財務總監曾說過，在公司的一次投資項目中，團隊的一個會計，結合自己經驗豐富的實務經驗，提出了獨到的見解，而直接的影響便是可以幫公司節約成本，少交很多稅，這樣的會計，不管遇到什麼事情，總能為公司提出合理可行的建議，並且能為公司創造更大的效益。

這種出謀劃策型會計喜歡思考和總結，他們總是能夠認真規劃現在、展望未來，提出對公司財務戰略發展有利的建設性的建議，這樣的會計人，必然受到老闆的歡迎。

四、創新學習型會計

對於專業度極強的會計人而言，他們的一生都需要學習。不要想著有了名校的畢業證，或者是科班出身，就想著從此可以不用學習了。會計人要學習的仍然很多，首先需要不斷的積累會計實操經驗，在以往的經驗中突破自我，以審視的態度學習過往的經驗。這里引用一位外企的CFO在金程一場論壇上說過的一個案例，同樣是做財務報表，團隊之前都是三個人花費3天時間來完成，但是新招進來一個小會計，卻敢於挑戰，摸索著報表製作的新方法，驚人的用一天的時間完成了報表的核算工作，這就是會計敢於創新的表現。

另外，會計行業有各種證書，那些愛學習的會計人總是知道利用業余時間去報考與工作相關的證書，將來想在事務所有所發展，可以去學CPA，將來想在企業做財務管理，可以學習管理會計CMA課程等等。在持續的學習過程中，你會陶醉在每天的進步中，自己的工作能力也慢慢的得到提升，如此上進的會計人不受歡迎才怪呢。

五、勇於承擔型會計

會計工作是一項細致的工作，公司財務報表一項就有各種需要核算，周報、月報、半年報、年報等各種數據工作，雖然有一大批工作認真、細心的人在做事，但是也難免會出現問題。出現問題以後，總有那些失敗的會計人在找各種理由，他們總能找到很多客觀的條件為自己辯解，把責任推得一干二凈，這種不敢承擔錯誤，推卸責任的人沒有老闆會喜歡。

勇於承擔型會計，能夠主動認識自己的錯誤，分析失敗的原因，第一時間找到解決的方法，能夠將風險降到最低，這樣的會計人，自然會受到重用。

六、聽話踏實型會計

老闆都喜歡聽話的會計人，並不是因為老闆虛榮，或者喜歡高高在上的優越感，老闆之所以成為老闆，必然有經營企業的過人之處，比如在公司戰略，財務規劃，企業投融資方面等有自己的考慮。這時候，會計要分清形勢，做一個「會聽話」的會計人。

聽話的會計人，通常都比較踏實。他們不會像有的會計人那樣，身在曹營心在漢，或者總是考慮自己到手究竟能拿到多少工資。他們從第一天開始就踏踏實實的工作，全身心的投入到每天海量的數據中，做報表、做分析，他們干一行愛一行，這種聽會又踏實的會計，受歡迎、受重用都是自然而然的事情。
做老闆最喜歡的六種會計人，並不是說要會計人要可以討好老闆或者領導，學會拍馬溜須、阿諛奉承，而是說會計人要依靠自己在職場的努力與奮斗，通過自己的努力，為職場增值。

㈦ 怎樣才能成為一名優秀的會計人員

這是仁者見仁智者見智的問題，如果做好以下幾點，不僅僅合格，而且比較優秀：
一、理解會計，提高認識
銀行界一直流傳「信貸老大，會計老二」的說法，加之會計工作的復雜性、風險性，遠遠不及信貸人員風光、輕松，導致不少會計人員心中忿忿不平，不安心本職工作。殊不知，隨著信用社改革的不斷深入，會計作為一項記錄、計算和匯總的工作，已成為信用社不可或缺的管理形式和技術方法，對信用社的發展壯大顯得尤為重要。我們應清醒地認識：會計工作是信用社的一個核心，如離開會計工作，信用社的一切業務就無法展開，信用社要發展、壯大也就無從談起。作為信用社的每一名會計人員，都應以信用社發展大局出發，統一思想，提高認識，不計較個人利益得失，踏踏實實干好本職工作，真正成為名符其實的「內當家」，為決策者們提供真實、可靠的信息，推動信合大事業健康、穩定、有效的運行。
二、夯實基礎，規范操作
作為一名合格的會計人員，應杜絕好高騖遠的現象，我們必須腳踏實地搞好會計基礎工作。會計，一門技術性非常強的工作，對我們有著嚴格的要求。隨心所欲、粗心大意，是會計人員最大的剋星。在工作中，我們應熟練掌握和運用相關的會計賬務基礎知識，真正做到核算準確、反映真實、合規合法。規范操作，就必須加強財會規范操作的培訓，培訓工作的形式可以多種多樣。聯社、信用社、分社均可定期組織相關的專題學習，會計人員個人也應多留心收集相關的資料加以學習，並且切實落到實際工作中；傳票書寫、裝訂美觀大方；登記簿填寫中規中矩；報表統計准確真實；財務分析見解獨僻，切中要害，具有實用性。
三、提升能力，轉變職能
隨著會計這門科學在社會實踐中的不斷發展、變化，已由過去單一的核算會計向管理會計發展。會計職能已發生了具大變化：從企業的一般技術性工程向企業管理方向轉變。一個僅僅只能嚴格按規范化標准處理好賬務的會計現已不能算作合格會計人員，最多隻是一個好的記賬員罷了。現實中，信用社有部分會計人員並未真正轉變職能，僅滿足於全力處理好賬務，對信用社、分社的經營管理毫不關心，置身度外，並未擔負起一個會計人員應盡的職責。「內當家」，這個看起簡單的名詞，既給予會計人員地位的肯定，作為一種至高榮譽；同時，也給我們以巨大壓力，讓我們感到肩上責任的重大。要真正做好一個合格的「內當家」，我們必須加強學習，不僅要提高專業技術水平，還應充分利用「管理」這一職能積極投身信用社管理活動中，運用自己的聰明才智去發現信用社經營管理中存在的問題，給主任們做個好幫手，提供有價值的意見和建議。
四、相關工作，融匯貫通
「管理」這一職能的加入，會計也由單一的技術性工作逐漸轉變成多工種相結合的龐大系統工程。作為一名合格的會計人員，不能僅滿足於「會計」這一單一工種的精通，還要加大相關工作的學習和了解。具體到信用社，我們應在平時做好日常會計賬務處理工作的同時，積極學習，了解有關信貸、出納、安全保衛等工作的內容，並和我們的會計工作相融合。不少同志，對這一問題疑惑不解。這恰恰是會計「管理」職能的運用。對於信貸工作，當主任和信貸人員在工作發生失誤或主觀錯誤，會計人員了解信貸工作後，在發放貸款時即可審核相關資料，對其中不合理、不合法的地方提出質疑，以保證信用社資金安全，為信用社信貸資產的安全做好最後一道防線，把好最後一道關。對於出納工作，均屬於「會計系統」這一范疇，僅職責劃分不同，相互關聯且相互牽制，這當然是會計人員必須了解的。安全保衛，既關系著信用社資金安全，又關系著會計人員生命安全，學習並掌握這一工作的重要性也就不言而寓了。
五、學習法律，依法行事
現今，我國的法律體系日趨完善，人們的法律意識也已逐漸形成。學法，知法、依法行事，已成為公理。作為會計人員，我們更應學法、守法。《會計法》、《商業銀行法》等法律的頒布，給會計人員營造了一個巨大的安全保護傘，但同時，也給會計人員提出了更高、更嚴格的要求。這就要求我們必須對相關的法律法規的學習，不僅知曉相關知識，更應靈活加以運用。否則，原來認為的違規行為，現在就可能是違法行為了，會計人員也就要承擔相關的法律責任了。學法，不僅能讓我們避免相關的法律責任，還可能使信用社在經濟上受益。在精通相關法律知識後，我們可以「鑽鑽」法律的空子，在法律法規允許的情況下，處理某些突發事件，進行合理避稅等，為信用社、個人謀求最大利益。
六、戒驕戒躁，加強後續教育
如今，國際、國內形勢激巨變化，會計由於其特殊性，也隨之不斷變化。作為會計人員，我們不能自滿，在「成功」上睡大覺。應緊跟時代潮流，不斷捕捉新信息，加強後續教育，跟上會計知識變化的腳步，更好為信合事業的發展壯大服好務。