車間勞務費計入什麼會計科目

1. 勞務費屬於什麼科目

如果是勞務公司，勞務費記入「主營業務成本」。如果是一般企業，且不是經常性支付，可與「其他業務收入」對應，記入「其他業務支出」。

如果是聘用的臨時技術或管理或後勤人員，支付的勞務費應記入「管理費用」。總之，除非本企業員工，一般臨時人員的勞務費都不記入「應付職工薪酬—工資」。發放勞務費的企業有責任代扣代繳個人所得稅。

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個人取得的勞務報酬收入，應當交納個人所得稅。應交稅款=（勞務報酬收入-費用扣除額）*稅率。根據題中情況，相關的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。

勞務報酬項目應交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務人。扣繳義務人應當按照稅法規定，向其主管稅務機關交納。

帳務處理問題。根據會計制度、稅法及相關法規的規定，企業支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入「管理費用——勞務費」科目，並不計提職工福利費、工會經費、職工教育經費。

不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應交企業所得稅時，勞務費應當在當地稅務機關規定的勞務費扣除標准

2. 勞務費記入哪個會計科目啊謝謝回答

根據性質不同

比如說 公司賣垃圾，廢報紙是營業外收入，一開始買的時候就沒想到賣那天
公司賣材料，那就是其他業務收入

性質就不同，勞務費用是手續費、信息費、協調費、招待費，是為了提供勞務而發生的必要費用支付

3. 勞務費計入會計哪個科目

如果是勞務費收入，那麼計入其它業務收入。

如果是勞務費支出，要看性質分別應計入在建工程、製造費用或其它業務支出、經營費用或管理費用等。但一定要憑正規的票據才能入賬。

4. 勞務費應該記什麼科目

如果是勞務公司，勞務費記入「主營業務成本」。

如果是一般企業，且不是經常性支付，可與「其他業務收入」對應，記入「其他業務支出」。

如果是聘用的臨時技術或管理或後勤人員，支付的勞務費應記入「管理費用」。

總之，除非本企業員工，一般臨時人員的勞務費都不記入「應付職工薪酬—工資」。

發放勞務費的企業有責任代扣代繳個人所得稅。

5. 勞務費應計入哪個會計科目

代扣時：借：管理費用-勞務費
貸：應交稅費-應交個人所得稅
代繳時：借：應交稅費-應交個人所得稅
貸：銀行存款

6. 勞務費會計怎麼記賬

方法如下：
1、收到勞務費收入
借：現金(或銀行存款)
貸：其他業務收入(或主營業務收入)
2、發生的勞務費支出
借：其他業務支出(或主營業務成本)
貸：銀行存款(或應付工資等)
3、提稅金
借：其他業務支出(或主營業務稅金及附加)
貸：應交稅金--營業稅、城建稅
貸：其他應交款--教育費附加
4、結轉稅金
借：本年利潤
貸：其他業務支出(或主營業務稅金及附加)
註：如果勞務費不屬於單位的主營業務范圍，計入其他業務收入和其他業務支出科目。
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勞務費與應付職工薪酬的區別
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調整。
2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。
3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過「應付職工薪酬」科目核算；勞務報酬一般通過「生產成本」、「管理費用」、「銷售費用」等科目核算。
4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

7. 生產車間外聘勞務人員費用應入什麼科目

借：生產成本－工資
貸：應付職工薪酬－工資

支付時

借：應付職工薪酬－工資
貸：銀行存款
應交稅費－個人所得稅

8. 勞務費應該計入那個會計科目

借：主營業務成本、營業費用--勞務費
貸：銀行存款或庫存現金

9. 勞務費會計分錄

1、收到勞務費收入

借：現金(或銀行存款)

貸：其他業務收入(或主營業務收入)

2、發生的勞務費支出

借：其他業務支出(或主營業務成本)

貸：銀行存款(或應付工資等)

3、提稅金

借：其他業務支出(或主營業務稅金及附加)

貸：應交稅金--營業稅、城建稅

貸：其他應交款--教育費附加

4、結轉稅金

借：本年利潤

貸：其他業務支出(或主營業務稅金及附加)

(9)車間勞務費計入什麼會計科目擴展閱讀：

稅法規定

1、個人取得的勞務報酬收入，應當交納個人所得稅。應交稅款=（勞務報酬收入-費用扣除額）*稅率。根據題中情況，相關的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。

2、勞務報酬項目應交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務人。扣繳義務人應當按照稅法規定，向其主管稅務機關交納。

3、帳務處理問題。根據會計制度、稅法及相關法規的規定，企業支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入「管理費用——勞務費」科目，並不計提職工福利費、工會經費、職工教育經費。

不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應交企業所得稅時，勞務費應當在當地稅務機關規定的勞務費扣除標准（注意，不是工資標准，如計稅工資標准等）內，據實扣除。

工資薪金所得, 適用超額累進稅率,稅率為百分之三至百分之四十五。稅率表：

級數含稅級距稅率(%)速算扣除數，稅法規定：勞務報酬所得的應納稅所得額為：每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；每次勞務報酬收入超過4000元的。

用收入減去收入額的20% ， 稅率為20% 。例如：A銷售人員當月提成1800元，要交（1800-800）*20% = 200 元個稅； 當月提成5000元，則要交5000*（1-20%）*20% = 800 元個稅。

單次應納稅所得額不超過2萬的：應納稅額=應納稅所得額*20%。單次應納稅所得額超過2萬元的，不超過5萬元的：應納稅所得額*30%-2000。單次應納稅所得額超過5萬的：應納稅額=應納稅所得額*40%-7000。