收到工資的會計科目是什麼

A. 計提工資的會計科目是什麼

計提：
借：管理費用（或營業費用或製造費用)－工資
貸：應發工資

發放：
借：應發工資
貸：銀行存款（或現金）

B. 關於計提工資，發工資的會計分錄

應付工資=實發工資+個稅+個人社保=27000+1000+2000=30000

分錄：

借：成本費用科目 30000

貸：應付職工薪酬-工資 30000

二、計提單位負擔的社保

借：成本費用科目 3000

貸：應付職工薪酬-社保 3000

三、代扣個稅、社保費用

借：應付職工薪酬-工資 3000

貸：應付職工薪酬-社保 2000

貸：應付稅費-個人所得稅 1000

四、發放工資

借：應付職工薪酬-工資 27000

貸：銀行存款 27000

五、代繳個稅、社保

借：應付職工薪酬-社保 5000（個人的與單位支付的一起交給社保局）

借：應付稅費-個人所得稅 1000

貸：銀行存款

(2)收到工資的會計科目是什麼擴展閱讀：

工資費用工資費用指稅務人員按照簽訂勞動合同的人員來發工資的情況。要企業列出人員的工資表，繳個人所得稅等。

分配原則

（1）分清應計入產品成本的費用與不應計入產品成本的費用。工資費用一般都應計入產品成本，但醫務、福利人員的工資則應由福利費開支，離退休人員的工資應由管理費開支，專設銷售機構人員的工資應由銷售費負擔。

（2）分清直接計入成本的工資費用與間接計入相應的產品成本。而生產單位管理人員的工資應先按不同的車間進行歸集，計入製造費用，然後與其他製造費用匯總以後分配計入產品成本。

計提科目

要視具體的企業性質：

一、生產型企業

生產工人的工資一般計入「產成品」，隨產品銷售轉入「主營業務成本」

管理人員工資計入「管理費用」月未轉入「本年利潤」

二、非生產型企業

工資計入「管理費用」月未轉入「本年利潤」

擴展文件；《會計資料大全》

C. 公司員工的工資入什麼會計科目

計提工資時：
借：生產成本（工人工資）
製造費用（車間管理人與和輔助人員工資）
管理費用（管理人員工資）
銷售費用（銷售人員工資）
貸：應付職工薪酬—工資
公司員工工資應通過應付職工薪酬核算。具體如下：
1、發放工資時：
借：應付職工薪酬—工資（應發工資數）
貸：庫存現金/銀行存款（實發工資數）
其他應付款—養老/醫療等（代扣代繳金額）
其他應付款—住房公積金（代扣代繳金額）
應交稅費—應交個人所得稅（代扣代繳金額）
2、計提企業繳納的五險一金：
借：生產成本（生產工人）
製造費用（車間管理人員）
管理費用（管理部門）
銷售費用（銷售部門）
貸：其他應付款—養老/醫療等
其他應付款—住房公積金
3、實際交納五險一金：
借：其他應付款—養老/醫療等
其他應付款—住房公積金
應交稅費—應交個人所得稅
貸：銀行存款

D. 發放工資屬於什麼會計分錄

發放工資屬於企業的一個流程，涉及到一系列分錄，具體如下：
1、企業計提工資時：
工資（含個人繳納部分社保和公積金）先計提，計入相關費用
借：管理費用等——工資
貸：應付職工薪酬——工資
2、企業發放工資時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款等 （實際發的工資）
其他應付款——社保 （扣除個人繳納部分的社保和公積金）
應交稅費——個人所得稅 （扣除個稅部分）
3、企業計提單位繳納的社保及公積金時：
借：管理費用——社保 （社保和公積金）
貸：應付職工薪酬——社保 （含公積金）
4、企業繳納社保和公積金的時：
借：應付職工薪酬——社保
其他應付款——社保
貸：銀行存款等

E. 發放工資的會計分錄

發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金／銀行存款

企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

(5)收到工資的會計科目是什麼擴展閱讀：

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記「應付職工薪酬——工資」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬葯費、個人所得稅等)，借記「應付職工薪酬」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」、「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業支付職工福利費、支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓或按照國家有關規定繳納社會保險費或住房公積金時。

借記「應付職工薪酬——職工福利(或工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金)」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業以自產產品作為職工薪酬發放給職工時，應確認主營業務收入，借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「主營業務收入」科目，同時結轉相關成本，涉及增值稅銷項稅額的。

還應進行相應的處理。企業支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金，借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「銀行存款」等科目。

一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。

三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益：

（一）企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量；根據有關規定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。

（二）企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

F. 已經發了的工資怎麼做會計科目

預付工資：借：生產費用:職工工資，貸：現金。
發工資後，借：生產費用:職工工資，貸：現金，生產費用：職工工資.
其中：發工資後的科目處理中的貸項，現金加生產費用:職工工資的和等於借項；貸項的生產費用：職工工資等於預付工資的生產費用：職工工資。