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會計中勞保服計入什麼科目

發布時間: 2021-08-15 13:47:43

『壹』 勞保費用計入什麼科目

勞保費用應進“勞保費“或”製造費用“或“營業費用”或“福利費”科目。具體做法:管理人員、辦公人員的應計入:“管理費用—勞保費”;營業人員的應計入:“營業費用—勞保費”;生產工人或車間管理人員應計入:“製造費用”;銷售人員應計入:“營業費用”;福利性質的應計入:“福利費”。

公司購勞保用品怎麼做賬?

(1)一般情況下,企業可以把勞保用品作為福利費處理,明細科目可以設為勞保費用,如果執行的是小企業會計制度,則通過“應付福利費”處理,如果執行的是新企業會計准則,則通過“應付職工薪酬——應付福利費”。同時,按照勞保用品的具體用途,計入管理費用、製造費用、生產成本等科目。

會計分錄為:

借:管理費用/製造費用/生產成本——福利費

貸:應付職工薪酬——應付福利費(新准則)

或者

借:管理費用/製造費用/生產成本——福利費

貸:應付福利費(小企業會計制度)

對於建築施工企業,勞保用品可以作為工程施工中的施工管理費的勞動保護費處理。

(2)如果購入的勞保用品,先入庫,後續期間分批領用,則可以先通過“周轉材料——低值易耗品”處理。

購進時

借:周轉材料——低值易耗品

貸:銀行存款等

實際領用

借:管理費用——職工福利費

貸:周轉材料——低值易耗品

因其多次周轉使用,則應設置備查薄,管理領、用、存。

環球青藤友情提示:以上就是[ 勞保費用計入什麼科目? ]問題的解答,希望能夠幫助到大家!

『貳』 勞保用品計入哪個會計科目

勞保用品則通過「應付職工薪酬——應付福利費」。同時,按照勞保用品的具體用途,計入管理費用、製造費用、生產成本等科目。
一般分錄為:
借:管理費用/製造費用/生產成本——福利費
貸:應付職工薪酬——應付福利費
1、對於建築施工企業,勞保用品可以作為工程施工中的施工管理費的勞動保護費處理。
2、如果購入的勞保用品,先入庫,後續期間分批領用,則可以先通過「周轉材料——低值易耗品」處理。
①初始購進時,計入周轉材料——低值易耗品:
借:周轉材料——低值易耗品
貸:銀行存款等
②實際領用時,從周轉材料——低值易耗品中轉出計入管理費用、製作費用等:
借:管理費用——職工福利費
貸:周轉材料——低值易耗品

『叄』 會計中勞保用品計入什麼科目

勞保用品則通過「應付職工薪酬——應付福利費」。同時,按照勞保用品的具體用途,計入管理費用、製造費用、生產成本等科目。
一般分錄為:
借:管理費用/製造費用/生產成本——福利費
貸:應付職工薪酬——應付福利費

『肆』 會計賬務處理中收到的「勞保費」計入哪個科目

勞動保護費應該是企業的一項支出,支出時按照分發的部門記入相應的費用科目。
不明白收到勞保費是怎麼回事兒,是直接發的現金嗎,那就計入應付職工薪酬

『伍』 工作服計入什麼科目

員工工作服的兩種科目:

1、如果屬於勞保用品,勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。可列入「管理費用-勞保費用」。

2、如為提升公司形象,為職工訂制的工作服而發生的支出不屬於勞動保護支出,不能在「管理費用-勞保費用」中列支,應在「管理費用-福利費」中列支。

根據《國家稅務總局公告2011年第34號》「二、關於企業員工服飾費用支出扣除問題,企業根據其工作性質和特點,由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用,根據《實施條例》第二十七條的規定,可以作為企業合理的支出給予稅前扣除」。

如果屬於勞保范疇的工作服,可以直接記入相關成本費用科目的勞保費,並直接在所得稅前列支,否則應記入相關成本費用的福利費科目,年底與其他福利費一起按照稅前可以列支的工資總額的14%測算,超支部分調增應納稅所得額。

『陸』 公司的工作服費用,計入哪個會計科目

一、公司的工作服費用計入管理費用-勞保用品會計科目。
二、具體會計分錄是:
借:管理費用-勞保用品
貸:銀行存款
三、管理費用是指 企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。包括:企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

『柒』 勞保用品計入什麼科目

勞保用品一般按照用途計入以下科目:

1.一般情況下,企業可以把勞保用品作為福利費處理,明細科目可以設為勞保費用。

2.如果執行的是小企業會計制度,則通過"應付福利費"處理。如果執行的是新企業會計准則,則通過"應付職工薪酬--應付福利費",同時,按照勞保用品的具體用途,計入管理費用、製造費用、生產成本等科目.。

3.對於建築施工企業,勞保用品可以作為工程施工中的施工管理費的勞動保護費處理. 。

4.如果購入的勞保用品,先入庫,後續期間分批領用,則可以先通過"周轉材料--低值易耗品"處理. 。

(7)會計中勞保服計入什麼科目擴展閱讀:

會計科目是對會計要素對象的具體內容進行分類核算的類目。會計對象的具體內容各有不同,管理要求也有不同。為了全面、系統、分類地核算與監督各項經濟業務的發生情況,以及由此而引起的各項資產、負債、所有者權益和各項損益的增減變動,就有必要按照各項會計對象分別設置會計科目。

會計科目的設置可以把各項會計要素的增減變化分門別類地歸集起來,使之一目瞭然,以便為企業內部經營管理和向有關方面提供一系列具體分類核算指標,滿足一制定。

『捌』 會計中勞保用品計入什麼科目二

一般情況下,企業可以把勞保用品作為福利費處理,明細科目可以設為勞保費用,如果執行的是小企業會計制度,則通過「應付福利費」處理,如果執行的是新企業會計准則,則通過「應付職工薪酬——應付福利費」。同時,按照勞保用品的具體用途,計入管理費用、製造費用、生產成本等科目。
一般分錄為:
借:管理費用/製造費用/生產成本——福利費 貸:應付職工薪酬——應付福利費(新准則) 或者,應付福利費(小企業會計制度)

『玖』 勞保用品做賬時進什麼科目

勞保用品做帳通用做法:

如果是管理人員的應計入管理費用,是營業人員的應計入營業費用,如果發現金也可計入上述科目,不過要計入個人收入總額交納個稅。

具體做法:

1、管理人員、辦公人員的應計入:」管理費用—勞保費「;

2、營業人員的應計入:」營業費用—勞保費「;

3、生產工人或車間管理人員應計入:」製造費用「;

4、銷售人員應計入:「營業費用」;

5、福利性質的應計入:「福利費」。

(9)會計中勞保服計入什麼科目擴展閱讀:

會計分錄亦稱「記帳公式」。簡稱「分錄」。

它根據復式記帳原理的要求,對每筆經濟業務列出相對應的雙方帳戶及其金額的一種記錄。在登記帳戶前,通過記帳憑證編制會計分錄,能夠清楚地反映經濟業務的歸類情況,有利於保證帳戶記錄的正確和便於事後檢查。

每項會計分錄主要包括記帳符號,有關帳戶名稱、摘要和金額。會計分錄分為簡單分錄和復合分錄兩種。

簡單分錄也稱「單項分錄」。是指以一個帳戶的借方和另一個帳戶的貸方相對應的會計分錄。

復合分錄亦稱「多項分錄」。是指以一個帳戶的借方與幾個帳戶的貸方,或者以一個帳戶的貸方與幾個帳戶的借方相對應的會計分錄。

為了保證帳戶對應關系的正確、清晰、便於了解經濟業務的內容,會計分錄必須嚴格掌握一借多貸或一貸多借的基本原則,不允許多借多貸。

網路-會計分錄

網路-勞保用品

『拾』 勞保用品屬於的會計科目

應進「勞保費「或」製造費用「或「營業費用」或「福利費」科目。

(1)一般情況下,企業可以把勞保用品作為福利費處理,明細科目可以設為勞保費用,如果執行的是小企業會計制度,則通過"應付福利費"處理,如果執行的是新企業會計准則,則通過"應付職工薪酬--應付福利費".同時,按照勞保用品的具體用途,計入管理費用、製造費用、生產成本等科目. 一般分錄為: 借:管理費用/製造費用/生產成本--福利費 貸:應付職工薪酬--應付福利費(新准則) 或者,應付福利費(小企業會計制度)

(2)對於建築施工企業,勞保用品可以作為工程施工中的施工管理費的勞動保護費處理.

(3)如果購入的勞保用品,先入庫,後續期間分批領用,則可以先通過"周轉材料--低值易耗品"處理. 初始購進時,計入周轉材料--低值易耗品: 借:周轉材料--低值易耗品 貸:銀行存款等 實際領用時,從周轉材料--低值易耗品中轉出計入管理費用、製作費用等: 借:管理費用--職工福利費 貸:周轉材料--低值易耗品 因其多次周轉使用,則應設置備查薄,管理領、用、存.

(10)會計中勞保服計入什麼科目擴展閱讀

勞保用品會計分錄:

具體做法:

1、管理人員、辦公人員的應計入:」管理費用—勞保費「;

2、營業人員的應計入:」營業費用—勞保費「;

3、生產工人或車間管理人員應計入:」製造費用「;

4、銷售人員應計入:「營業費用」;

5、福利性質的應計入:「福利費」。現在電話費,辦公費,工作服,安全帽都屬。

勞保用品屬於的會計科目

一、企業購進的勞保用品應作為低值易耗品管理,一般勞保用品均無償發放給職工使用,故在核算上應作為福利費處理,計入「應付職工薪酬——非貨幣性福利」。

1、購進的勞保用品驗收入庫時:

借:周轉材料——低值易耗品——勞保用品

應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

貸:銀行存款等

2、確認職工享受勞保福利時,按職工服務的受益對象計入有關成本費用,同時確認負債:

借:生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等

貸:應付職工薪酬——非貨幣性福利

3、用外購的勞保用品發放給職工作為福利時:

借:應付職工福利——非貨幣性福利

貸:周轉材料——低值易耗品——勞保用品

二、有關概念:

1、應付職工薪酬。職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。其中包括「非貨幣性福利」。

非貨幣性福利是指企業以自己的產品或外購商品發放給職工作為福利、企業提供給職工無償使用自己擁有的資產或租賃資產供職工無償使用和為職工無償提供服務等。

企業購進勞保用品作為福利無償提供給職工使用,即屬於這種形式。

2、低值易耗品是指不能作為固定資產核算的各種用具物品,如工具、管理用具、玻璃器皿、勞動保護用品以及在經營過程中周轉使用的容器等。其特點是單位價值較低,或使用期限相對於固定資產較短,在使用過程中保持其原有實物形態基本不變。包裝物和低值易耗品構成了周轉材料。

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