會計裡面的工資歸什麼類
⑴ 發工資屬於會計科目的那一類
俺來回答:
從一般核算流程上看,發放時計入 應付職工薪酬 這個科目屬於負債類,月末需結轉對應費用項,應付職工薪酬期末一般無余額。
⑵ 請問會計人員的工資記到哪個科目里
<企業會計制度>用"應付工資"科目,<企業會計准則>用"應付職工薪酬"
借:管理費用—工資 (總經理辦公室人員、財務部人員、供應部人員)
營業費用—工資 (銷售部人員)
製造費用—工資 (製造部經理人員、技術部人員)
生產成本—工資 (工人)
貸:應付職工薪酬—工資
如果製造部和技術部是廠部編制,記入管理費用。
⑶ 會計核算中的工資該如何去分類
管理人員的工資,也就是領導,算到管理費用
銷售人員的,營業費用
車間幹部,製造費用
工人的,生產成本
⑷ 會計人員工資屬於什麼費用
會計人員工資屬於管理費用。
管理費用是指 企業行政管理部門 為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。 管理費用屬於期間費用,在發生的當期就計入當期的損失或是利益。管理費用包括公司經費、工會經費、職工教育經費、勞動保險費、待業保險費、咨詢費、審計費、訴訟費、排污費、綠化費、稅金、 土地使用費、土地損失補償費、技術轉讓費、技術開發費、無形資產攤銷、開辦費攤銷、業務招待費,壞賬損失,存貨盤虧、毀損和報廢(減盤盈)損失,以及其他管理費用。
公司經費包括管理人員工資、職工福利費、差旅費、辦公費、董事會會費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷等,因此會計人員工資屬於管理費用。
財務費用指企業在生產經營過程中為籌集資金而發生的籌資費用。包括企業生產經營期間發生的利息支出(減利息收入)、匯兌損益、金融機構手續費等。
⑸ 工資屬於什麼科目
《企業會計制度》用"應付工資"科目,《企業會計准則》用"應付職工薪酬"
借:管理費用—工資(總經理辦公室人員、財務部人員、供應部人員)
借:銷售費用—工資(銷售部人員)
借:製造費用—工資(製造部經理人員、技術部人員)
借:生產成本—工資(工人)
借:在建工程(在建工程的相關人員)
貸:應付職工薪酬—工資
計提工資時:
借:生產成本(工人工資)
製造費用(車間管理人與和輔助人員工資)
管理費用(管理人員工資)
銷售費用(銷售人員工資)
貸:應付職工薪酬—工資
1.財務人員工資應記入:管理費用科目;財務人員、人事部門等非車間人員工資計入管理費用。
銷售部門業務員工資計入銷售費用(但有些小企業也將其計入管理費用),車間管理人員一般應記入:製造費用,只有生產工人計入生產成本——工資。
2.所以,財務室的人員的工資每月計提時:
借:管理費用——工資
貸:應付職工薪酬——工資
3.發放時:
借:應付職工薪酬——工資
貸:銀行存款(其中二級或三級明細科目根據本企業要求設置;
(5)會計裡面的工資歸什麼類擴展閱讀:
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;
(二)職工福利費;
(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
(四)住房公積金;
(五)工會經費和職工教育經費;
(六)非貨幣性福利。
(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;
(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
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⑹ 職工工資屬於哪一項會計科目請具體點.謝謝.
職工工資屬於應付職工薪酬會計科目。
借:管理費用一工資(總經理辦公室人員、財務部人員、供應部人員);
營業費用一工資(銷售部人員);
製造費用一工資(製造部經理人員、技術部人員);
生產成本一工資(工人);
貸:應付職工薪酬—工資;
如果製造部和技術部是廠部編制,記入管理費用。
(6)會計裡面的工資歸什麼類擴展閱讀
根據我國《關於工資總額組成的規定》第四條規定,工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資構成,具體如下:
1、計時工資:是指按計時工資標准(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。
2、計件工資:是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
3、獎金:是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
4、津貼和補貼:是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
5、加班加點工資:是指按規定支付的加班工資和加點工資。
6、特殊情況下支付的工資:是指特殊情形下必須支付的工資,例如探親假、產假等期間工資。
⑺ 公司員工的工資入什麼會計科目
計提工資時:
借:生產成本(工人工資)
製造費用(車間管理人與和輔助人員工資)
管理費用(管理人員工資)
銷售費用(銷售人員工資)
貸:應付職工薪酬—工資
公司員工工資應通過應付職工薪酬核算。具體如下:
1、發放工資時:
借:應付職工薪酬—工資(應發工資數)
貸:庫存現金/銀行存款(實發工資數)
其他應付款—養老/醫療等(代扣代繳金額)
其他應付款—住房公積金(代扣代繳金額)
應交稅費—應交個人所得稅(代扣代繳金額)
2、計提企業繳納的五險一金:
借:生產成本(生產工人)
製造費用(車間管理人員)
管理費用(管理部門)
銷售費用(銷售部門)
貸:其他應付款—養老/醫療等
其他應付款—住房公積金
3、實際交納五險一金:
借:其他應付款—養老/醫療等
其他應付款—住房公積金
應交稅費—應交個人所得稅
貸:銀行存款
⑻ 新會計制度的工資都包括什麼
職工薪酬包括:(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;(2)職工福利費;(3)醫療保險費、養老保險費(包括基本養老保險費和補充養老保險費)、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;(4)住房公積金;(5)工會經費和職工教育經費;(6)非貨幣性福利;(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償(下稱「辭退福利」);(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。企業以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇、以現金結算的股份支付也屬於職工薪酬;以權益工具結算的股份支付也屬於職工薪酬。
計提:
借:管理費用等
貸:應付職工薪酬
應交稅費
發放:
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款等
繳納:
借:應交稅費
貸:銀行存款等
⑼ 在資產負債表中,工人工資應歸屬哪一類
1、在資產負債表中,工人工資應歸屬負債類,通過應付職工薪酬科目核算。
2、根據《企業會計准則第9號-職工薪酬》第二條 職工薪酬,是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬於職工薪酬。
工人工資的賬務處理是:
(1)計提時:
借:管理費用-工資(或者銷售費用-工資等)
貸:應付職工薪酬
(2)發放時:
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款
應交稅費-個人所得稅等
3、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。應付職工薪酬屬於負債類科目。
⑽ 應付工資 職工工資薪酬 分別 屬於哪類會計賬戶
負債類 !
新准則用應付職工薪酬代替了應發工資
計提工資
借:管理費用/銷售費用等
貸:應付職工薪酬——工資
發放工資
借:應付職工薪酬——工資
貸:銀行存款/庫存現金