應付職工工資算什麼會計科目
A. 應付給職工的各種薪酬屬於什麼會計科目
屬於應付職工薪酬科目，支付各種勞動力的費用都計入這個科目，在這個科目下設置二級科目，按不同項目支出分別核算。
B. 應付工資的對應科目是什麼
應付工資應在會計的」應付職工薪酬「科目核算。
一、以下是計提時對應的會計科目：
生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」科目，貸記本科目。
管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記本科目。
銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目，貸記本科目。
應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」科目，貸記本科目。
因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記「管理費用」科目，貸記本科目。
外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記「利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金」科目，貸記本科目。
非貨幣性福利按產品或商品的市場公允價值,計入相關資產成本或當期損益。
二、以下是發放時對應的會計科目：
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
(2)應付職工工資算什麼會計科目擴展閱讀：
一、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
二、職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（二）職工福利費；
（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（四）住房公積金；
（五）工會經費和職工教育經費；
（六）非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。
（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；
（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
C. 應付職工薪酬會計分錄怎麼做
除正常的差旅費報銷外，其他補貼都應該並入當月工資一並計算繳納個人所得稅。
所以什麼補貼、津貼應納入應付職工薪酬個稅計稅范圍
至於二級科目，視乎貴公司管理的需求設置和錄入
借：生產成本 89800
製造費用 32300
管理費用 26300
貸：應付職工薪酬 148380
營業外收入 20
發放工資
借：應付職工薪酬 148380
貸：銀行存款 148380
是否計提工資要視乎貴公司管理上的需要，但現行稅法並不支持這么做，視乎貴公司管理的需求，若7月計提時，可按照上面的分錄，除去「營業外收入」（出現員工遲到屬於非正常收入），計提金額視乎貴公司情況而定，關鍵是要找出貴公司的成本和費用與銷量或產量的關系，如果一時間無法了解或分析統計出，可以考慮直接復制上月憑證作為計提，分錄如下：
（計提7月工資）
借：生產成本 89800
製造費用 32300
管理費用 26300
貸：應付職工薪酬 148400
到8月會計處理：
借：生產成本 -89800
製造費用 -32300
管理費用 -26300
貸：應付職工薪酬 -148400
然後以7月工資實際發生數再做一次工資的分錄
D. 應付工人工資屬於什麼會計科目
應付職工薪酬（工資）在計提、發放時會計科目不一樣。
1、計提工資：
借：相關科目（生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等，下同）
相關科目
相關科目
貸：應付職工薪酬－工資
應付職工薪酬－社會保險費
應付職工薪酬－住房公積金
2、發放工資：
借：應付職工薪酬－工資
貸：銀行存款
其他應付款－代扣代繳社會保險費
其他應付款－代扣代繳住房公積金
應交稅費－應交個人所得稅
E. 人員工資計入哪個科目
《企業會計制度》用"應付工資"科目,《企業會計准則》用"應付職工薪酬"
借：管理費用—工資 （總經理辦公室人員、財務部人員、供應部人員）
借：銷售費用—工資 （銷售部人員）
借：製造費用—工資 （製造部經理人員、技術部人員）
借：生產成本—工資 （工人）
借：在建工程（在建工程的相關人員）
貸：應付職工薪酬—工資
計提工資時：
借：生產成本（工人工資）
製造費用（車間管理人與和輔助人員工資）
管理費用（管理人員工資）
銷售費用（銷售人員工資）
貸：應付職工薪酬—工資
(5)應付職工工資算什麼會計科目擴展閱讀
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（二）職工福利費；
（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（四）住房公積金；
（五）工會經費和職工教育經費；
（六）非貨幣性福利。
（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；
（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
F. 應付職工薪酬的會計分錄
我之前把應付職工薪酬計提了。——那就直接發放就行了
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金
請問這個員工發放三月份的工資該怎麼做會計分錄
3月的可以走計提，
借：生產成本（製造費用、銷售費用等科目）---工資
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金
也可以直接發放
借：生產成本（製造費用、銷售費用等科目）---工資
貸：庫存現金
建議走計提處理。
G. 公司員工的工資入什麼會計科目
計提工資時：
借：生產成本（工人工資）
製造費用（車間管理人與和輔助人員工資）
管理費用（管理人員工資）
銷售費用（銷售人員工資）
貸：應付職工薪酬—工資
公司員工工資應通過應付職工薪酬核算。具體如下：
1、發放工資時：
借：應付職工薪酬—工資（應發工資數）
貸：庫存現金/銀行存款（實發工資數）
其他應付款—養老/醫療等（代扣代繳金額）
其他應付款—住房公積金（代扣代繳金額）
應交稅費—應交個人所得稅（代扣代繳金額）
2、計提企業繳納的五險一金：
借：生產成本（生產工人）
製造費用（車間管理人員）
管理費用（管理部門）
銷售費用（銷售部門）
貸：其他應付款—養老/醫療等
其他應付款—住房公積金
3、實際交納五險一金：
借：其他應付款—養老/醫療等
其他應付款—住房公積金
應交稅費—應交個人所得稅
貸：銀行存款
H. 利潤表應付職工薪酬屬於什麼科目
應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目。
一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"
等應付職工薪酬項目進行明細核算。
I. 應付工人工資屬於什麼會計科目
資屬於負債類科目，「應付工資」核算應付職工的工資總額。支付工資時，借記「應付工資」，貸記「現金」，月終將本月應發的工資進行分配，借有關科目，貸記：「應付工資」，月末一般無余額。
工資應在「應付工資」科目中核算。屬於負債類科目。
但計算工資，要在相關的費用中歸集和分配。屬於費用科目
計提工資時：
借：生產成本--工人工資
製造費用--車間管理人員工資
管理費用--管理人員工資
貸：應付工資
發放工資時：
借：應付工資
貸：銀行存款或現金