會計師事務所轉型做什麼

❶ 會計師事務所如何進行數字化轉型

1. 想要了解會計師事務所如何進行數字化轉型，首先要弄明白什麼是數字化轉型。

「數字化轉型」實際上就是對業務過程進行的重塑，從最終用戶的接觸到後端的辦公室工作，全面實現無需人工介入的過程自動化。

舉個簡單的例子：

以前：記賬記載小本子上

有了計算機以後：

• 簡單的數據處理：使用excel記錄數據

• 復雜的數據處理：ERP，CRM。ERP能處理生產，采購，銷售等一系列過程的數據。

數字化轉型的最後一步：

目前每個公司都會有excel以及各種ERP，CRM,但數據都是分散的。

比如財務裡面的數據，都是在excel表格里，其他的數據，在ERP里，ERP和excel基本不互通，而且有的公司不止一個ERP，可能這些ERP是在不同的公司購買的，彼此之間的數據不通用，造成公司CEO沒有辦法一目瞭然的分析所有的數據。

所以，就需要一個企業數據分析體系，能把紙質化的數據電子化，能把各個記錄數據的excel，ERP，CRM的數據打通，能隨時查看各種數據，也能隨時在線操作各種數據。

2.對應的會計師事務所，除了需要一套打通整個體系的數據分析系統，常見的就是各種賬務數據的處理，比如文檔智能審閱系統，

• 財報審閱：利用智能文檔審閱系統從財報中識別出財報的主表及附註中的金額及其含義，結合後續規則進行財報健康檢查，確保財報質量。

• 信貸審閱：獲取企業的財報、徵信報告等資料後，利用智能文檔審閱系統抽取凈利潤、主營業務收入、他行貸款、不良記錄等信息，以綜合評估客戶償還能力。

• 其他應用場景：例如供應商風險分析、業務指標數據採集、采購信息分析、合作夥伴分級分析等。

所以，數字化轉型是通過計算機技術，把傳統的業務搬到線上，實現所有的業務都通過網路操作，比如電腦，APP，以及我們常見的各種自助終端，提高工作效率。

❷ 會計師事務所有發展前途嘛

目前，我國會計師事務所高端人才缺口較大，做強做大戰略需要進一步深化，國際化發展剛剛起步，新業務領域拓展正在探索，行業信息化建設亟待加強，業務結構單一、專業服務能力與市場服務需求尚有差距，專業服務分立專營等制約行業發展的問題尚待改善。我國會計師事務所的監管體系正日益完善，執業准則國際趨同，國家對會計師事務所發展扶持力度明顯加大，以及國內外經濟合作加深產生的對會計、審計、咨詢等業務需求的快速增長，使得我國會計師事務所迎來轉型發展與跨越的關鍵時期。
隨著國內會計市場的進一步開放,國內中小會計師事務所除了要面對國內會計服務市場越來越激烈的競爭,還要面臨國外強大對手的競爭壓力,發展形勢較之大所更為嚴峻,但這並不意味著其沒有生存空間和存在的必要和可能。
業務前景預測
經濟全球化促進了世界各國在全球范圍內的經濟融合，同時也為各國會計服務市場帶來了難得的發展機遇。投資者對全球資本市場信息的強烈需求，使得會計師事務所服務領域不斷擴大。會計師事務所通過提供符合投資者決策需要的信息，推動了資本在國家之間的流動，從而也推動了注冊會計師職業的跨國發展。但也應看到，經濟全球化對會計師事務所服務質量和品種提出了更高的要求。在每天發生巨額資金轉移的全球資本市場內，投資者希望會計師事務所提供優質、多元化的服務，以便降低由於信息不充分或不可信賴而導致的資本轉移成本和風險水平。管理咨詢服務蓬勃發展。由於企業經營規模、業務性質的不同，企業對會計師事務所的服務需求也不一樣。許多客戶希望會計師事務所提供審計服務的同時，能夠提供其他服務，如管理咨詢服務。

❸ 在四大會計師事務所幾年後跳槽工作的方向是什麼

四大會計師事務所指世界上著名的四個會計師事務所：普華永道（PwC）、德勤（DTT）、畢馬威（KPMG）、安永（EY）。

基本上工作三年以上的四大員工已經可以接到來自各方獵頭的電話，要是跳槽的話：進入大型國有企業和銀行的財務或內審部門出任一官半職；加盟一線外資風險投資基金、戰略管理咨詢公司、投資銀行等這些都是四大人的常見出路。

❹ 會計師事務所所做的工作內容是什麼

審查企業會計報表，出具審計報告，驗證企業資本，出具驗資報告，辦理企業合並、分立、清算事宜中的審計業務，出具有關報告，基本建設年度財務決算審計；

以及代理記賬、會計咨詢、稅務咨詢、管理咨詢、會計培訓、法律和法規規定的其他業務（企業經營涉及行政許可的，憑許可證經營）。

在中國，政府發給會計師證書和會計師在社會上承辦會計業務的制度，創始於中華民國時期的1918年——1928年，國民黨政府規定，經會計師類科高等考試或會計師檢核合格，取得會計師資格，領有政府機構發給的會計師證書的，可以充當會計師。

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會計師的意義：

1、擔負著塑造市場經濟微觀主體，規范企業經營活動的重任；

2、是國家對社會經濟進行宏觀調控的具體執行者；

3、依據法律、法規和政策，對市場微觀主體的行為和經營結果進行規范調整，從而使國家的意志在社會經濟活動中得到實現，使「法制」過渡到「法治」，「以法治國」轉變為「依法治國」，把企業的經營活動納入法治軌道，最終達到社會資源充分利用和優化配置的目標。

❺ 會計師事務所主要是做什麼的

會計師事務所（Accounting Firms）是指依法獨立承擔注冊會計師業務的中介服務機構，是由有一定會計專業水平、經考核取得證書的會計師（如中國的注冊會計師、美國的執業會計師、英國的特許會計師、日本的公認會計師等）組成的、受當事人委託承辦有關審計、會計、咨詢、稅務等方面業務的組織。中國對從事證券相關業務的會計師事務所和注冊會計師實行許可證管理制度。

會計師事務所是依法設立並承辦注冊會計師業務的機構。注冊會計師執行業務，應當加入會計師事務所。在我國可分類為有限責任公司、合夥制兩種形式，在國外還有有限責任合夥制(LLP)。

(5)會計師事務所轉型做什麼擴展閱讀：

業務分類：

會計師事務所根據行業資質會衍生出非會計、審計、稅務的服務。比如資深會計師事務所可為上市公司進行IPO融資。通過對某些行業的常年服務，還可進行行業性質的資產評估。典型的有房地產資產評估、無形資產評估等。

1. 會計服務-Accountant service

2. 審計服務-Audit services

3. 稅務服務-Tax Services

4. 法律咨詢-Law service

5. 人力咨詢-HR advisory

6. 管理咨詢-Management advisory

7. 財務顧問-Financial advisory

8. 資產評估-Asset Evaluation

9. 工程造價-Project Cost

經營范圍：

審查企業會計報表，出具審計報告，驗證企業資本，出具驗資報告，辦理企業合並、分立、清算事宜中的審計業務，出具有關報告，基本建設年度財務決算審計，代理記賬、會計咨詢、稅務咨詢、管理咨詢、會計培訓、法律和法規規定的其他業務（企業經營涉及行政許可的，憑許可證經營）。

組織形式

會計師事務所是指依法設立並承辦注冊會計師業務的社會中介機構。事務所必須加入注冊會計師協會，接受後者的指導、監督和管理。事務所的組織形式主要有兩種：合夥事務所和由注冊會計師或單位發起設立的有限責任事務所。合夥事務所是由符合規定條件的注冊會計師，為共同執業簽訂書面合夥協議，共同出資設立。注冊會計師或單位發起設立的有限責任事務所是由具備條件的注冊會計師或單位發起、經過有關部門批准而成立的事務所。發起注冊會計師或單位以其出資額對事務所的債務承擔民事責任，事務所以其全部資產對其債務承擔民事責任。

參考資料：會計事務所-網路

❻ 會計師事務所出來能做什麼

就像樓上說的，會計事務所能學到非常多的東西，因為事務所接觸的客戶什麼類型都有，所以如果你在裡面可以做上幾年，出來以後可以說你就是萬金油了。到時候做帳肯定不是問題，你可以去其它的單位做會計，另外正規點的單位都有自己的內控部門，你可以去做內部審計

❼ 在會計師事務所里工作,新人到底該干什麼

四大的待遇從市場薪資來說是比較高的，相較於其他大公司的剛入職的時候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入職的人就可以拿到6800~7100的薪資。

薪酬福利方面。加班費、差補、醫療保險等等補貼都是有豐厚的制度。由於這個行業是女性化的行業，因此在員工福利方面，四大非常重視女性在財經領域和公司內部的發展，像德勤都有提升女性員工的計劃和名額。特別值得一提的是，對於新入職的同學，公司會為每一位新入職的同學指派兩位師傅。第一位主要負責幫助你業務方面的提升。另一位是較早一到兩年入職的同事，在生活、企業文化方面幫助讓他更快的適應環境。

以下是四大會計師事務所不同級別的薪酬情況，僅供參考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。

高級審計師：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高級審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

經理、高級經理：

第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

合夥人：

做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拚和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。Partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利。

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