面試往來會計該提些什麼問題

❶ 面試會計一般需要問哪些問題

1，會計的6大基本要素是什麼？

2，會計的3大報表是什麼？

3，權益性支出與資本性支出的差異是什麼？

3，固定資產折舊採用的方法有哪些？

4，固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值？

5，新會計准則出台後，對企業的影響有哪些？

6，企業所得稅的改革對國內企業的影響是什麼？

7，企業應該如何面對金融危機？

8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？

9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

10，賬務核算系統有哪幾種？

11，對於成本控制你怎麼看待？

12，費用與支出的區別是什麼？

13，面對新人排擠問題，你怎麼看待和解決？

14，你會做假賬嗎？

15，怎麼理解「坐支」？你認為坐支合理嗎？

16，用友和金蝶軟體，你更傾向於那一款？

17，你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪裡？

18，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？

面試過程中遇到的問題，會計人員在應聘財會類職位的時候，一般都有五部分內容：

第一，3分鍾的自我介紹。一定要突出自己的優點。

第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。

第三，專業知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鑽的問題，具備會計基礎知識就可以應對。

第四，心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。

第五，面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然後面試官會指出你本次面試的優缺點，然後告訴你幾天內會通知你是否通過面試。 理的問題。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。

下面問題的回答：

1，會計的6大基本要素是什麼？

資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤

2，會計的3大報表是什麼？

資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）

3，權益性支出與資本性支出的差異是什麼？

資本性支出：是用於購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及於兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。

收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。

區別：收益性支出不同於資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，後者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤 3，固定資產折舊採用的方法有哪些？ 分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法

4，固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值？

什麼情況下都不應該出現負值，現在的准則不允許負資產的存在，包括負商譽。

理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值准備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值並沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。

5，新會計准則出台後，對企業的影響有哪些？

(一)新會計准則對企業業績的影響

(二)有利於提高企業的會計信息質量

(三)有利於提高企業整體管理水平

6，企業所得稅的改革對國內企業的影響是什麼？

企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規定一般企業所得稅的稅率為25%, 非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源於中國境內的所得繳納企業所得稅。稅率為20%. 符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率徵收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15％的稅率徵收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。

7，企業應該如何面對金融危機？

一、加大力度，催收貨款。

二、減人增效，降低成本，保本經營。

三、穩定市場，站穩腳跟。。

四、降低庫存，盤活資產。

8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？

這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處於危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關後，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。

9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能後，加薪和升職的機會只會多不會少。

10，賬務核算系統有哪幾種？

1往來核算處理系統

2出納賬務處理系統

3進銷存處理系統

4固定資產處理系統

5成本核算處理系統

6工資核算處理系統

7賬務處理系統：就是編制分錄，試算平衡，結賬，登記賬薄，編制報表的系統

11，對於成本控制你怎麼看待？

對於專業從事內控管理（內部審計）工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業運營管理中的潛在風險，對於提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助於向管理者提供更多有增值作用的管理建議。從廣義的角度來看，成本控制是企業內部控制的重要組成部分。但是，對於專業從事內控管理或內部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業成本控制問題是做好內控服務的重要條件。成本控制在企業運營中的重要性無須討論，可以毫不誇張地說，現代企業管理管的就是成本。

12，費用與支出的區別是什麼？

費用和收入相對應而存在，只有在經濟利益很可能流出從而導致企業資產減少或者負債增加，且經濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業企業為例，費用分為生產成本和期間費用兩類。它的特徵是，會最終減少企業資源和企業所有者權益。支出是事業單位為開展業務活動和其他活動所發生的各種資金耗費。（另外，費用和成本的區別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數量的產品相聯系。）

13，面對新人排擠問題，你怎麼看待和解決？

這個就很主觀了。我當然說要搞好人際關系啦。

14，你會做假賬嗎？

能力上可以做，但是法律和准則不允許我那麼做，所以我不會去做。

15，怎麼理解「坐支」？你認為坐支合理嗎？

坐支是指企事業單位和機關團體從本單位的現金收人中直接用於現金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。

16，用友和金蝶軟體，你更傾向於那一款？

因為我們學習的是用友，我當然傾向於用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。

17，你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪裡？

說自己的有點就好了。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。

18，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？

我認為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實踐服務的，特別體現在我們會計職業中

❷ 會計工作面試時會問些什麼問題啊

會計面試常見問題：

1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?

2、客戶扣款(已開具發票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據?

3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?

4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什麼差異?

5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?

6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調整

7、你為什麼離開以前的公司?

8、你目前的工作是什麼?說說你工作的流程。

10、公司成本如何核算?(一般為製造企業)

11、請你談談畢業之後的工作經歷。

12、你現在或最近所做的工作，其職責是什麼?你擔任什麼職務?

13、你認為你在工作中的成就是什麼?

14、在你主管的部門中，遇到過什麼困難?你是如何處理或應付過去的?

15、請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。

15、你在工作中有什麼收獲和體會?

17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

18、你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方?

19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?

20、你會做兩套賬嗎? 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

❸ 面試往來會計要做些什麼准備內部外部往來帳對賬要准備些什麼具體的單據

你可以看些應收賬款會計，和應付賬款會計，（AR，AP)的書籍。往來會計偏實務，看基礎會計用處不大。

具體我可以和你說下流程，我對往來還滿熟悉的。

收款的話，一般小公司是月結的，首先你這里有一個向每個客戶需要收取的金額的賬單（EXCEL表格）詳細列表，你把列表給對方的財務（網路或者傳真也或許是電話），對方財務看後說沒有問題了，你便可以通知出納開票，對方見到發票會付款到出納，你過一段時間需要問下出納，錢是否到賬這樣子。

付款是一樣的，對方給賬單，你確認無誤後，對方開票過來，你這里的出納見票付款。

而如果是大公司的應收和應付，就很復雜了。
應收涉及還會涉及賬齡，異常，追蹤，壞賬，以及其他一些列附加數據，這個根據每個公司老闆需要的數據的不同有所調整的。
應付會和整個采購部門做溝通，因為大公司的付款是需要應付會計簽字的，這個應付賬款會計最難的地方是：別人往往會很急著你來簽字找出納付錢，而你必須確認這筆款你沒有重復支付！
所以說，做大公司的AR,AP是需要很好的記性的！而且需要很長時間的工作經驗。

❹ 人力資源面試官面試會計時應該提些什麼問題

建議人力資源的面試官不要去問一些專業的東西，專業的知識由部門主管去問，人力資源的面試官主要溝通個人的工作經驗、誠信度、穩定度、發展規劃等方面，可提以下方面問題：
1、個人能力方面的介紹，優勢和弱勢
2、工作經驗介紹，包括有處理過何種項目，以及為何從上家公司離職
3、職業規劃，個人的發展方向和計劃
4、個人對薪酬福利各方面的要求

❺ 面試財務人員可以提的問題及答案是什麼

1、假定有一個包含采購、製造、銷售全過程的工廠，有六名財務人員，您是該廠的財務負責人，您將如何安排財務人員的崗位分工和內部工作流程?請說明您相關安排的原則。

會計主管1名，出納1名，成本核算1名，總賬1名，明細帳1名，資產管理會計1名，此設置遵守會計不相容原則。出納核算現金和銀行存款業務，其他會計核算轉帳業務，總賬會計調整銀行對賬單。

2、管理費用明細帳戶設置和核算需要注意哪些問題，或者說您有什麼心得和體會?

管理費用的設置看管理要求，若果各個部門要求核算器指出情況，則按照各個部門設置明細科目，分別核算器指出情況。

3、應付帳款應收帳款等往來款項核算需要注意哪些問題，或者說您有什麼心得和體會?

要求注意期限，尤其有合同的應付和營收款項要注意期限，其次年末應清理。

4、活頁式明細分類帳薄的使用和裝訂有哪些要求?

活頁帳的使用過程中需要使用鉛筆對帳頁編號，在使用結束後進行裝訂前要是使用籃筆進行重新編號，裝訂時應做好一下幾件事情

（1）對空白部分應注銷；

（2）抽出空白頁；

（3）按照會計檔案的管理要求進行裝訂。

5、請說明在何種情況下適宜使用金蝶財務軟體的項目核算(或軟體的類似功能也行)，並描述其使用方法。

項目的核算應按照管理要求設置項目的明細各項，然後進行費用軌跡。

❻ 去應聘會計時，應聘者應該向單位提什麼問題

去應聘會計時，應聘者可以向單位提問題是：
一、工作崗位
是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。

二、工作地點和時數
在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。這樣，就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。
三、試用期限和培訓機會
不管是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：「有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定？」如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
四、薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好，這時，可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業績為話題，來探詢公司對於福利獎金的作法。

❼ 會計面試一般到財務人員面試的時候都提什麼問題

1.一般問你的學歷、專業、職稱、從事會計工作多少年、做過哪方面財務工作、用過什麼財務軟體、為什麼離開以前的公司、成本如何核算、能否接受加班等等。
2.作為應聘會計,在面試時，不管考官如何提問，要讓人感覺你是一個沉穩細心的人,留下一個好的印象是很重要的。更要讓對方知道你的專業知識、職業素質和實踐經驗。
3.建議在會計面試之前也應該做些准備，首先了解應聘單位的企業性質，然後在看公司需要什麼樣的人才，例如會成本核算，你應該在這時多了解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該做好思想准備。

❽ 去面試會計工作 會問哪些問題

會計面試常見問題：

1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?

2、客戶扣款(已開具發票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據?

3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?

4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什麼差異?

5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?

6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調整

7、你為什麼離開以前的公司?

8、你目前的工作是什麼?說說你工作的流程。

10、公司成本如何核算?(一般為製造企業)

11、請你談談畢業之後的工作經歷。

12、你現在或最近所做的工作，其職責是什麼?你擔任什麼職務?

13、你認為你在工作中的成就是什麼?

14、在你主管的部門中，遇到過什麼困難?你是如何處理或應付過去的?

15、請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。

15、你在工作中有什麼收獲和體會?

17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

18、你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方?

19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?

20、你會做兩套賬嗎? 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

❾ 面試會計工作,會問些什麼問題呢

1、企業招聘會計，面試官會問一些關於該職位的相關工作內容，面試者有沒有做過。
2、一般企業就一個會計一個出納，會計就是全盤，面試官會問求職者，你之前在哪裡工作？做了多久？負責些什麼工作？成本會嗎？是怎麼核算的？稅務那一塊熟悉嗎？會不會免抵退？之前操作過什麼ERP系統？EXCEL操作熟悉嗎？這些都是專業性的問題，都是根據企業對人才需求問的。
3、問題解答:
（1）在哪裡工作，這問題就可以如實回答，求職，就要做企業需要的人，簡歷是很重要，找會計工作，簡歷就要寫你之前做的是會計，簡歷就盡量不要寫之前做的是出納呀，什麼文員亂七八糟的。做人要誠實，但不一定要老實，這是個人建議。
（2）做了多久，負責哪些工作，這個問題，去面試之前或面試中，就要比面試官提前一步了解企業招聘這個崗的工作職責，這樣，你回答的時候，心裡也有底，能了解企業的需要是什麼，總的來說，求職者，就是要做一個企業需要的人，面試通過率就是100%了。
（3）成本核算會嗎？不同的企業，產品不同，核算方法肯定也不同，但是你成本會計這本書，是有必要看一下，最起碼的成本核算方法有哪幾種你得知道。了解一下成本的構成，不要到時候面試的時候，一問三不知道。本人去面試的時候，一般是這樣回答的，我們企業是生產企業，成本是由直接人工，直接材料，製造費用構成的，材料是根據加權平均法核算發出成本，制費和人工成本，是根據生產工時來分配的。成品的成本，是根據完分步法核算。這個回答看起來不太全面，但是，基本的你能回答上了，是沒問題的。
（4）稅務那一塊熟悉嗎？這個問題就要根據個人實際情況了，就算你沒做過，國稅地稅各稅目和稅率是你得知道的，具體的申報步驟，不會到時候面試通過了，加幾個會計群，一邊工作一邊學。
（5）免抵退操作，這個是一看起來很高深的工作內容，其實，做起來並不難，就算沒做過，也沒關系，但是你要了解這個概念，國稅可以免費下載軟體，可以網路一些相關的學習內容，找個機會進了企業再學，沒有想像中那麼難。
（6）ERP軟體操作，現在很多企業都在使用了，沒學過的，我可以給視頻給你學，這是我們公司之前使用這軟體，軟體公司的人給的，下載密碼:ja52，我的免費資源是很豐富的，要的話，可以私信找我。也不要懷疑我，我是個爛好人。
（7）EXCEL操作方面，肯定是每個人的基礎不同了，但是不管你的基礎如何，都要會一些基本的操作才行了，財務對於數據處理能力是有一定的要求的，要不然，你忙死也做不出又快又準的數據，推薦購買《你早該這么玩轉EXCEL》這本書。讓你少走彎路。

最後就是求職提示了，不管你有沒有做過，求職的目的就是讓企業錄用你，勇敢走出第一步，你才能獲得學習的機會，這就是經驗的來源，面試之前，你要對求職的職位有目標，要先去了解，會計群里很多前輩，可以指點你。面試中，心態很重要，不管結果如何，成了你們就是同事，所以沒必要緊張，面試失敗也不要傷心難過，找到原因，提升自己，做一個企業需要的人才，面試通過率就是100%