保安臨時工工資走什麼會計科目
1. 關於臨時工工資會計處理
支付臨時工工資的時候,需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格,然後,會計根據工資表上人員歸屬部門做會計處理:
借:管理費用
製造費用
銷售費用等
貸:應付職工薪酬——工資
發放工資的時候:
借:應付職工薪酬——工資
貸:庫存現金等
個人所得稅可以待月末,和本月其餘工資合並計算後,一並代扣代繳。
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支付給臨時工的工資:
2008年修訂的《企業所得稅法實施條例》對工資性支出做出了這樣的規定:企業納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬,應作為工資薪金,准予在稅前扣除.這里提到"受雇員工"的勞動報酬也應作為工資薪金的一部分."受雇員工"是指企業與員工之間存在僱傭關系.
"僱傭關系"則是指受僱人利用雇傭人提供的條件,在雇傭人的指導下,以自身的技能傭人提供勞動,並由雇傭人支付勞動報酬的法律關系.僱傭法律關系是雇傭人與僱工之間依口頭或書面的僱傭合同而形成的法律關系,不以是否簽訂勞動合同為前提僱傭關系屬民法范疇,勞動合同關系屬勞動法范疇.
勞動法對同工同酬相關法條規定
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬.工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高.國家對工資總量實行宏觀調控.
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平.
第四十八條 國家實行最低工資保障制度.最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,抱國務院備案.
2. 保安工資計入什麼費用
主營業務支出或者經營費用
絕對不是管理費用
3. 臨時工工資怎麼計入成本
臨時工工資不能直接計入成本,正規的做法:臨時工的工資,應該通過「應付工資」科目核算,不能直接計入製造費用或生產成本。會計分錄:
(1)提取時
借:製造費用--工資(車間管理人員)
借:生產成本--工資(生產工人的工資)
貸:應付工資
(2)發放時
借:應付工資
貸:應交稅金--個人所得稅
貸:現金
(3)保安臨時工工資走什麼會計科目擴展閱讀:
企業僱用臨時工與正式工所支付的薪酬均屬工資薪金,在支出時可都以工資單的形式體現。「臨時工工資」也應計入「應付職工薪酬」科目。
並且作為計提福利費、職工教育經費、工會費等的依據。國稅總局公告2012年第l5號明確:接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用,應區分為工資薪金支出和職工福利費支出。
這表示支付的勞務派遣用工費用也應計入「應付職工薪酬」科目,作為計提福利費、職工教育經費、工會費等依據。
勞動法對同工同酬相關法條規定:
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,抱國務院備案。
4. 事業單位聘用臨時工工資應放在那個會計科目
看他是做什麼的了,如果是臨時銷售人員也可以計入銷售費用
5. 臨時工人工資做在什麼科目里
做到管理費用--勞務費,並應要求他們去稅務局代開勞務費發票如果沒有去稅務局代開勞務費發票,寧可自己找些發票來作為費用報銷,讓老闆簽字同意。因為現在不存在臨時工,不能造工資表發放。
6. 臨時工的工資走哪個科目
臨時工工資不能直接計入成本,正規的做法:臨時工的工資,應該通過「應付工資」科目核算,不能直接計入製造費用或生產成本。會計分錄:
(1)提取時
借:製造費用--工資(車間管理人員)
借:生產成本--工資(生產工人的工資)
貸:應付工資
(2)發放時
借:應付工資
貸:應交稅金--個人所得稅貸:現金
7. 外聘保安的工資計什麼科目,要申報個稅嗎
外聘的保安是通過勞務公司招聘的嗎?如果是可以通過業務支出。不需要申報個稅 ,由勞務公司完成
8. 臨時工工資的會計分錄
比如應付零工工資1000
借:生產成本:1000
貸:現金(銀行存款):1000
9. 我問一下,工廠里的門衛和臨時請來的勤雜工工資應計入什麼科目
那就要看有沒有簽訂勞動合同,如果已簽訂了勞動合同就可以計入(管理費用-工資),而且可以稅前扣除。如果沒有簽訂勞動合同,則視同如離休、下崗等人員一樣,不能夠稅前扣除,那就可以計入(管理費用-服務費)。