招聘會計主管要求什麼條件

㈠ 會計主管人員應當具備的基本條件有哪些

根據《會計法》規定，設置會計機構，應當配備會計機構負責人；不單獨設置會計機構，而在有關機構中配備專職會計人員的，應當在專職會計人員中指定會計主管人員，行使會計機構負責人的職權。會計機構負責人（會計主管人員）應當按照規定的程序任免。
2008年會計從業資格考試指定教材《財經法規與會計職業道德》中國財政經濟出版社07年12月版第 21 頁二、會計機構負責人（會計主管人員）的任職資格《會計法》對擔任會計機構負責人（會計主管人員）應當具備的條件作出了相應的規定，根據規定，擔任單位會計機構負責人（會計主管人員）的，除取得會計從業資格證書外，還應當具備會計師以上專業技術職務資格或者從事會計工作3 年以上經歷。

所以會計主管人員不僅要求具有一定的政治素質和業務素質，還應具備較高的智能素質。
智能素質，是指人們認識能力的綜合，表現為對客觀事物的認識、並綜合運用知識完成一定活動的本領。一個人的能力大小，主要表現在運用知識對客觀事物的認識過程和能夠順利完成某種活動的方式上。人們無論從事什麼工作，都必須具備一定的智能素質。會計主管人員的智能素質，筆者認為主要由以下幾方面構成：
綜合思維能力
人的思維能力包括辨證思維和形象思維，即大腦對客觀事物間接反映的能力。這種能力可以預見事物的發展、變化，思考當前不存在而將來可能會發生的事物。這是人們賴以認識外部世界事物本質規律的能力，也是人的諸多能力的核心。根據會計主管人員工作的性質及特點，這方面的能力主要包括：負責公司的財務會計工作、思考能力、判斷鑒別能力和決策能力。
1.觀察能力：是指人們通過知覺器官，仔細觀察外界事物的各種現象，從中發現事物發展規律的本領。會計人員通過社會實踐並對外界事物進行仔細觀察，從中不僅可以增長知識，而且還可得到許多感受和啟發。只有安心本職工作，熱愛會計工作的人，才樂意去觀察與會計工作有關的一切事物。如果對周圍事物漠不關心，什麼都視而不見，聽而不聞，缺乏敏感和熱情，就會對許多有價值的事物麻木不仁，無動於衷，從而貽誤時機，導致工作失誤、競爭失敗。所以，培養善於觀察的能力，是會計主管和會計人員必須具備的基本功。
2.記憶能力：是人們把經歷過的事物、看過的書和文件記住，又能回憶起來的本領。記憶是一種復雜的現象，我們在日常生活和學習中都離不開它，知識積累、智能開發和人的記憶力是分不開的。會計主管人員記憶能力的好壞，直接影響工作效率和質量的高低。在會計工作中有關黨的方針、政策、財務制度、規定和會計科目及費用開支標准等等，不僅要認真領會和掌握，而且要將有價值的數據、年限、界限、文件字型大小及有關目、章、節等在頭腦中儲存起來，日積月累，做到「隨用隨取」，這樣處理實際問題才能得心應手，從而達到最佳效果。
3.思考能力：是指人們概括地反映客觀事物與規律的本領。在大力發展社會主義市場經濟，加快深化改革步伐的今天，對會計工作提出了更高的要求，故而也要求會計主管人員勤於思考和研究，探索會計改革的新路子，利用自身的工作經驗和大量的會計信息資料，了解過去，把握現在，探索未來，勇於開拓，敢於創新，善於接受新事物，適應新環境，做事業的有心人。
4.判斷鑒別能力：是指人們根據法律法規來認識、區分正確與錯誤、真與假、是與非的本領。要求會計主管人員在大量復雜的經濟活動與會計業務中，具有識別真假、辨別是非的判斷能力。反對那種利用職務上的便利假公濟私、營私舞弊，不顧國家和集體利益，損公肥私的行為。
5.決策能力：是指對若干備選方案，進行分析比較，權衡利弊得失，從中選擇最優方案，以期求得最佳效益的本領。會計主管人員的決策能力是思維能力的基礎和核心。會計主管人員要認識到現代社會發展迅速，各種機遇稍縱即逝。要善於發現和處理實際工作中出現的重大事項或問題，通過權衡，綜觀全局，分析比較，擇優決斷，從而取得最佳決策。決策的正確與否，無論從宏觀還是微觀，從長遠還是近期來說，總是與事業發展的成敗息息相關，隨著時間的推移要經得起歷史的檢驗。

㈡ 會計師招聘需要具備哪些條件

崗位職責：
1、負責制訂、完善公司財務制度，並推動執行；
2、准備、分析、核對稅務相關問題，規范公司發票管理及納稅工作；
3、審計合同、製作帳目表格。按軟體、高新企業的口徑及對財務的核算要求，正確，及時，全面地歸集各類收入和成本費用工作 ；
4、負責各項目所屬資產的會計核算，按資產用途及使用方向在購進、折舊、攤銷等會計事項中做會計處理；
5、定期編寫企業財務情況說明，為統計、預算、審計等相關部門及相關項目提供所需財務數據。
任職要求：
1、本科以上學歷，財務或金融、經管專業，兩年以上全盤帳經驗或成本核算經驗；
2、熟悉會計報表的處理，熟悉會計法規和稅法；
3、工作細致，責任感強，嚴守機密，堅持原則，良好的溝通能力、團隊精神；
4、熟練應用財務及Office辦公軟體，對財務系統有實際操作者優先；
5、有會計從業資格證書，同時具備會計初級資格證者優先考慮。

㈢ 招聘會計主管一般有哪些要求

一般是中級職稱，有2-3年工作經驗，會一般納稅人全盤賬務、良好的溝通能力和熟悉的業務能力。

㈣ 招聘會計主管一般有哪些要求

公司目前對人員選聘的門檻不低，作為企業重要部門之一的財務部對部門人員的要求更是苛刻。財務會計是一個專業技術很強和個人素質要求較高的工作，企業對從業人員自然就有了更高的期望和要求。 專業必須對口 財務部門作為企業的組成部分，在企業的運轉過程中，起到了不可或缺的作用。所以財務人員必須具有財務專業的背景，這一點得到了大多數企業的肯定。最近一項調查顯示，90%以上的財務單位認為，「專業對口」是挑選人才時最主要的因素。 工作經驗豐富 從業人員既要掌握現代會計、財務、稅法、金融、財政、計算機理論和技術，又要具有一定的實踐工作經驗。具有一定的財會工作經驗，並取得一定會計資格或職稱的中高級會計人才，如注冊會計師、ACCA、CGA，將會成為人才市場上的搶手貨。世強財務有一位朋友，取得了注冊會計師資格和中級職稱，她在事務所有一份很不錯的收入，還兼任幾個企業的會計工作，每月輕輕鬆鬆賺取五位數的收入。 學習和適應能力強 會計人員的適應能力是用人單位很看重的，適應能力包括用所學的理論知識適應實際工作情況的主動性，還包括能融洽地協調人際關系。一般來說，企業希望應聘者能初步了解企業所屬行業的最新發展動態，而不僅限於書本上的條條框框。例如，一位去應聘物流公司會計助理的會計專業本科生，在面試時，居然不知道SAP（當今國際上流行的德國先進物流管理系統），最後被人婉拒。其實這只需稍微關注一下行業人的最新動態就略知一二了。 人品是考核重點 會計工作天天與金錢打交道，往往會給一些經不起金錢誘惑之人帶來可乘之機。因此，要求財務會計人員必須具備很好的品行、誠實做人、朴實本分、不慕虛榮。一家企業負責招聘的工作人員介紹，「盡管無法用一個量化指標來完成，但對於財務人員的人品是必須考核的。」 會計工作往往處理一些很煩瑣的細節性問題，要求從業者必須踏踏實實，勤勤懇懇，有一個良好的心態，能夠並願意把一點一滴的小事做好。 細心謹慎 會計工作與數字為伍，工作內容很細微卻往往責任重大，因此必須細心謹慎。這也許是為什麼企業多招聘女性擔任財務工作的緣故。 溝通能力良好 財務會計部門一般是企業的一個綜合性管理部門，要和企業內外方方面面的人進行接觸，因此必須學會如何與別人溝通協調。良好的語言表達、邏輯思維和待人熱情周到也是會計人員的基本素質要求。

㈤ 會計主管都幹些什麼工作，會計主管都具備什麼樣的條件

會計主管應具備下列基本條件：

(1)堅持原則，廉潔奉公；

(2)具有會計專業技術資格；還應當具備會計師以上專業技術職務資格或者從事會計工作3 年以上經歷。

(3)主管一個單位或者單位內一個重要方面的財務會計工作時間不少於3年；

(4)熟悉國家財經法律、法規、規章和方針政策，掌握本行業業務管理的有關知識；

(5)有較強的組織能力；

(6)身體狀況能夠適應本職工作的要求。
主管會計職位描述1： 1、協助經理制定財務方面的管理制度及有關規定，並監督執行； 2、協助經理組織財務預算和各項財務計劃的制定、分解、落實； 3、協助經理組織財務定額、費用開支標準的制定與調整修訂； 4、內部控制制度的制定與實施； 5、稅收籌劃； 6、成本控制與管理； 7、財務活動控制，保障財務計劃的執行和完成； 8、組織會計核算、報表編制和報表分析； 9、完成上級交辦的其他工作。

㈥ 會計主管的崗位要求

會計主管的崗位，其要求是具有會計師職稱資格，從事一般納稅人全盤工作五年以上，精通財務會計制度、會計准則，熟練稅務政策及財務軟體，具有較強的溝通能力，能帶好整個財務團隊，完成財務經理下達的各項任務。

㈦ 財務主管招聘要求

財務主管招聘要求，起碼要有從業資格證，相關的工作經驗，相關的管理經驗，因為主管是企業的中層管理人員。

㈧ 應聘企業財務主管需要什麼條件

公司目前對人員選聘的門檻不低，作為企業重要部門之一的財務部對部門人員的要求更是苛刻。財務會計是一個專業技術很強和個人素質要求較高的工作，企業對從業人員自然就有了更高的期望和要求。

專業必須對口

財務部門作為企業的組成部分，在企業的運轉過程中，起到了不可或缺的作用。所以財務人員必須具有財務專業的背景，這一點得到了大多數企業的肯定。最近一項調查顯示，90%以上的財務單位認為，「專業對口」是挑選人才時最主要的因素。

工作經驗豐富

從業人員既要掌握現代會計、財務、稅法、金融、財政、計算機理論和技術，又要具有一定的實踐工作經驗。具有一定的財會工作經驗，並取得一定會計資格或職稱的中高級會計人才，如注冊會計師、ACCA、CGA，將會成為人才市場上的搶手貨。世強財務有一位朋友，取得了注冊會計師資格和中級職稱，她在事務所有一份很不錯的收入，還兼任幾個企業的會計工作，每月輕輕鬆鬆賺取五位數的收入。

學習和適應能力強

會計人員的適應能力是用人單位很看重的，適應能力包括用所學的理論知識適應實際工作情況的主動性，還包括能融洽地協調人際關系。一般來說，企業希望應聘者能初步了解企業所屬行業的最新發展動態，而不僅限於書本上的條條框框。例如，一位去應聘物流公司會計助理的會計專業本科生，在面試時，居然不知道SAP（當今國際上流行的德國先進物流管理系統），最後被人婉拒。其實這只需稍微關注一下行業人的最新動態就略知一二了。

人品是考核重點

會計工作天天與金錢打交道，往往會給一些經不起金錢誘惑之人帶來可乘之機。因此，要求財務會計人員必須具備很好的品行、誠實做人、朴實本分、不慕虛榮。一家企業負責招聘的工作人員介紹，「盡管無法用一個量化指標來完成，但對於財務人員的人品是必須考核的。」

會計工作往往處理一些很煩瑣的細節性問題，要求從業者必須踏踏實實，勤勤懇懇，有一個良好的心態，能夠並願意把一點一滴的小事做好。

細心謹慎

會計工作與數字為伍，工作內容很細微卻往往責任重大，因此必須細心謹慎。這也許是為什麼企業多招聘女性擔任財務工作的緣故。

溝通能力良好

財務會計部門一般是企業的一個綜合性管理部門，要和企業內外方方面面的人進行接觸，因此必須學會如何與別人溝通協調。良好的語言表達、邏輯思維和待人熱情周到也是會計人員的基本素質要求。

應屆畢業生如何積累財務經驗

很多企業要求財會人員要有工作經驗，這是剛剛邁出校園的畢業生不得不面對的問題。

「對於經驗問題我們也是無可奈何，也沒有太多的實習機會，先混經驗吧！」大學生們一臉無奈。「經驗不是等出來的，而是自己爭取出來的，正因為畢業生很難在學校讀書期間就獲得財會工作的實習機會，所以在就業時必須樹立起從小做起，一點一滴的積累，這也是必經之路。」一位工作了幾年的財會人員說道。