福利費用屬於會計什麼區別

㈠ 福利費應計入什麼會計科目

一、對於不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目

1、公司中為生產產品服務的人員
借：生產成本
貸：應付職工薪酬——職工福利

2、公司行政管理人員
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——職工福利

3、公司銷售部門人員
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬——職工福利

4、公司在建工程人員
借：在建工程
貸：應付職工薪酬——職工福利

5、公司的開發部門
借：研發支出
貸：應付職工薪酬——職工福利

但是，如果單位沒有執行新的會計准則，那麼福利費的支出應該這樣處理
借：管理費用——福利費
貸：現金

二、如果執行了新會計准則，相關的福利費會計分錄
1、發生福利費支出時
借：應付職工薪酬——職工福利
貸：庫存現金

2、月末分配時
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——福利費

新會計准則頒布後，取消了原「應付工資」、「應付福利費」會計科目、增加了「應付職工薪酬」科目核算企業按照規定應付給職工的各種薪酬。同時分別按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」等應付職工薪酬項目進行明細核算，職工福利費也列入職工薪酬范圍核算。

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㈡ 會計核算，企業發放給職工的費用，計入工資與福利有什麼區別

1、發放費用怎麼理解？是以現金補貼的方式支付定額費用嗎？
2、計入工資的部分要計算扣繳個人所得稅，如果發放的是現金補貼也要計算在內。
3、計入福利的總額受工資總額的制約，全部福利費支出只能在工資總額的14%以內，越出部分在計算企業所得稅時不得稅前扣除。
4、如果是企業以實物支出或職工以費用單據報銷列入福利費，不計算個人所得稅。

㈢ (會計)在會計處理中，應付福利費和其他應付款中的相關福利費有什麼區別

應付福利費是按工資14%計提的，是企業可以支配的資金。其他應付款中的福利費，是企業發給個人而未領取的那部分。

㈣ 管理費用下面的二級科目「福利費」與應付福利費這個一級科目，有什麼區別

新的企業會計准則已經取消了「應付福利費」的計提，也就是說已經取消了該科目。你如果執行新企業會計准則，原來的應付福利費科目貸方余額轉入「應付職工薪酬——福利費」，新發生的福利費支出，先沖減該賬戶，該賬戶沖平後，發生的福利費直接計入「管理費用——福利費」，管理費用——福利費全年列支額不得超過工資總額的14%，超出部分應做納稅調整。原來的企業會計制度，按工資總額的14%計提應付福利費，計提時。借：管理費用（或生產成本、製造費用、銷售費用）——福利費，貸：應付福利費。

㈤ 會計 員工福利計入哪個費用

選項B正確，無法確定是受益對象的可以直接做到管理費用裡面，這是一般企業正常的處理方法。

㈥ 職工福利費會計與稅務處理有哪些差異

一、職工福利費會計處理
《企業會計准則第9號——職工薪酬》(2014)第六條規定，企業發生的職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本。職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。對於職工福利費的范圍，會計實務中一般是按照財企[2009]242號文件界定的范圍作為基礎。在《企業會計准則第9號——職工薪酬》修訂前，會計實務中一般是職工福利費按照工資的14%進行計提，借方計入當期損益或相關資產成本，貸方計入負債;而會計准則修訂後，不再預提，而是按照實際發生額直接計入當期損益或相關資產成本。
二、職工福利費稅務處理
企業所得稅法及其實施條例對於職工福利費沒有進行明確的定義，但是在國稅函[2009]3號對職工福利費明確了其列支范圍。《企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。此處的「工資薪金總額」是指企業實際發生的，並且允許稅前扣除的工資薪金總額，而不是會計上的工資薪金提取數總額。
三、職工福利費稅會差異分析
企業根據財企[2009]242號的規定確認實際發生的職工福利費，但是能否以職工福利費的名義稅前扣除，則需要按照國稅函[2009]3號文件的規定進行判斷。如果滿足國稅函[2009]3號文件的規定，則企業實際發生的職工福利費支出，不超過稅前扣除工資總額的14%的部分，准予扣除;超過部分不得稅前扣除，需要調增應納稅所得額。
四、職工福利費納稅調整
關於會計上以前年度預提的職工福利費結余使用的納稅調整，企業以前年度根據修訂前的會計准則預提了職工福利費，但是截至會計准則修訂時尚未使用完而存有餘額的，在會計准則修訂後不再繼續預提和沖轉，待實際發生職工福利費支出時直接沖減余額。以前年度結余的職工福利費，在以前年度企業所得稅申報和匯算清繳時已經做過應納稅所得額調增，而在實際使用以前年度結余的職工福利費時會計上沒有計入成本或費用，所以需要進行應納稅所得額調減。

㈦ 應付職工福利費屬於會計什麼科目

負債類科目，在應付職工薪酬的二級科目