什麼公司會計有提成
要看你在幾線城市，還有你的資歷，一般無經驗人士在城市平均工資上加平均水平的四分之一，無提成
㈡ 請問一下公司會計人員的提成有什麼方案
後勤行政一般是根據全年利潤整體提成，或者就是固定的13薪或14薪。
㈢ 會計公司（記賬公司）外勤會計的提成怎麼算比較合理
代理記賬公司算提成主要是按照個人管理的公司個數所帶來的營收來算提成！
㈣ 請問有哪位做會計的是按提成來計提的呢一般來說會計是怎樣按提成來計提工資的呢
應該有底薪才對，不然公司業務不好的話你的工資就少啦，一般代理公司是會根據你代理記帳的數量來體現資金或工資的（有底薪）
㈤ 財務人員工資有提成嗎
財務工作人員不同於生產和銷售企業的職工可以按生產或銷售來提成，只可以發獎金。
㈥ 保險公司的會計靠什麼拿提成
保險公司的話，你非要信，要我們怎麼形容你的iq和eq？他們實話實說招聘無底薪無福利靠提成吃飯的業務員，幾個人肯去？真要找入編制/交社保/非業務的職位，除非你：1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。 條件很苛刻，門檻很高，競爭程度堪比考公務員。
替你總結了保險公司的伎倆：長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；——千
萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。——知道他們為什麼非要找你么？因為拉來一個人，就給他們發人頭費——增員獎。
㈦ 公司財務人員的提成怎麼算
公司財務人員的提成每個企業的內部管理制度不一樣，提成的方法也不一樣，行業不一樣，方法也不一樣，還是結合自己單位的實際制定提成方法。
㈧ 會計工作有什麼提成嗎就每月靠死工資嗎
你好！
會計工作是沒有提成的，因為會計是成本，不是收益類，不能增收，節支亦不顯見，做好是你的本職工作，做不好，會計工作水平招質疑。一般來說少有提成之說，如果工作出色獲得點獎金也許還有可能，會計工作只能盡職盡責，心無旁騖。
如果對你有幫助，望採納。
㈨ 記賬公司會計提成計算
提成，應該作為員工工資薪金處理。
具體提成比例由各記賬公司根據實際情況自行商定。
總之，按勞取酬，多勞多得，是制定具體提成比例的重要依據之一。
㈩ 會計有提成嗎具體，，
會計是以貨幣為主要計量單位，運用專門的方法，核算和監督一個單位經濟活動的一種經濟管理工作。會計是以貨幣為主要的計量單位，以憑證為主要的依據，藉助於專門的技術方法，對一定單位的資金運動進行全面、綜合、連續、系統的核算與監督，向有關方面提供會計信息、參與經營管理、旨在提高經濟效益的一種經濟管理活動。
就業方向
各大企業、銀行、酒店、學校等等。可從事鑒證，審計，稅收，公司會計，管理會計，財務管理，破產清算，法務會計，預算制定，商業咨詢等。