公司招會計要注意什麼
1、企業招聘會計，面試官會問一些關於該職位的相關工作內容，面試者有沒有做過。 2、一般企業就一個會計一個出納，會計就是全盤，面試官會問求職者，你之前在哪裡工作？做了多久？負責些什麼工作？成本會嗎？是怎麼核算的？稅務那一塊熟悉嗎？會不會免抵退？之前操作過什麼ERP系統？EXCEL操作熟悉嗎？這些都是專業性的問題，都是根據企業對人才需求問的。 3、問題解答: （1）在哪裡工作，這問題就可以如實回答，求職，就要做企業需要的人，簡歷是很重要，找會計工作，簡歷就要寫你之前做的是會計，簡歷就盡量不要寫之前做的是出納呀，什麼文員亂七八糟的。做人要誠實，但不一定要老實，這是個人建議。 （2）做了多久，負責哪些工作，這個問題，去面試之前或面試中，就要比面試官提前一步了解企業招聘這個崗的工作職責，這樣，你回答的時候，心裡也有底，能了解企業的需要是什麼，總的來說，求職者，就是要做一個企業需要的人，面試通過率就是100%了。 （3）成本核算會嗎？不同的企業，產品不同，核算方法肯定也不同，但是你成本會計這本書，是有必要看一下，最起碼的成本核算方法有哪幾種你得知道。了解一下成本的構成，不要到時候面試的時候，一問三不知道。本人去面試的時候，一般是這樣回答的，我們企業是生產企業，成本是由直接人工，直接材料，製造費用構成的，材料是根據加權平均法核算發出成本，制費和人工成本，是根據生產工時來分配的。成品的成本，是根據完分步法核算。這個回答看起來不太全面，但是，基本的你能回答上了，是沒問題的。 （4）稅務那一塊熟悉嗎？這個問題就要根據個人實際情況了，就算你沒做過，國稅地稅各稅目和稅率是你得知道的，具體的申報步驟，不會到時候面試通過了，加幾個會計群，一邊工作一邊學。 （5）免抵退操作，這個是一看起來很高深的工作內容，其實，做起來並不難，就算沒做過，也沒關系，但是你要了解這個概念，國稅可以免費下載軟體，可以網路一些相關的學習內容，找個機會進了企業再學，沒有想像中那麼難。 （6）ERP軟體操作，現在很多企業都在使用了，沒學過的，我可以給視頻給你學，這是我們公司之前使用這軟體，軟體公司的人給的，下載密碼:ja52，我的免費資源是很豐富的，要的話，可以私信找我。也不要懷疑我，我是個爛好人。 （7）EXCEL操作方面，肯定是每個人的基礎不同了，但是不管你的基礎如何，都要會一些基本的操作才行了，財務對於數據處理能力是有一定的要求的，要不然，你忙死也做不出又快又準的數據，推薦購買《你早該這么玩轉EXCEL》這本書。讓你少走彎路。 最後就是求職提示了，不管你有沒有做過，求職的目的就是讓企業錄用你，勇敢走出第一步，你才能獲得學習的機會，這就是經驗的來源，面試之前，你要對求職的職位有目標，要先去了解，會計群里很多前輩，可以指點你。面試中，心態很重要，不管結果如何，成了你們就是同事，所以沒必要緊張，面試失敗也不要傷心難過，找到原因，提升自己，做一個企業需要的人才，面試通過率就是100%，加油！
B. 招聘單位招會計需要問些什麼
首先看是大單位還是小單位，一般小單位都是HR面試後老總復試，或者老總直接面試定結果。大單位會分為HR面試，用人部門面試和老總面試三個程序。
一、HR面試不論大單位，小單位，問題都是大同小異，我給你列舉一些主要的：
1.「請你自我介紹一下」
2.「你有什麼業余愛好？」
3.「談談你的家庭情況」
4.「談一談你的一次失敗經歷」
5.「你為什麼選擇我們公司？」
6.「你為什麼離開上一家公司？」
7.「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
8.「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
9.「你認為你可以勝任這份工作的理由是什麼？」
10.「你對薪資待遇有什麼要求，對加班怎麼看」
二、用人部門面試主要考察你的會計工作技能和工作態度，會問你的工作經歷，之前的工作主要做了些什麼具體的事情，在你回答的的時候他會針對你的回答繼續提出專業而具體的問題，你對新崗位的了解程度，你的專業知識程度（會用一兩個具體專業的財務問題來考察你）
三、老總面試一般就會問問你個人的一些基本情況和學習工作經歷，小單位的老闆還會直接給你提出來具體的工作職責和你所面試的崗位目前工作中存在的問題，需要你有針對性的給出解決方案。
C. 一般企業招聘會計的要求
如果是應屆畢業生的話，基本的要求就是有從業資格證。方便後期的審核。
還有就是個人方面做事比較細心、大方、勤勞、能夠識大體。
最好有很強的會計事務操作能力。不過這個一般進入企業後還要不斷的學習。
D. 明天就要去面試會計了．請問企業招會計的時候，一般會問些什麼問題啊
面試是門學問，求職者無論多聰明多有資歷都得為面試做准備，面試表現的好壞，直接決定應聘單位是否錄取你。
會計面試時有時候會涉及到比較高深的專業問題上面，其實目的並不是為了難倒你，就是看看你的水平和經驗到達哪裡，是不是適合公司的要求，
下面是給大家分享面試的十條注意事項，希望可以幫助你提高面試成功幾率！
一、使用好非語言交流的方式
這是有關表現自信心的∶站姿端正、用眼神交流、堅實有力的握手。面試中這種第一印象是很好的開場白，反之則是催命符。
二、著裝得體
現代人大都著裝隨意，但這並不代表你面試時可以跟「他們」穿得一樣。外表看上去整潔而且職業化，這一點是很重要的。至於你是穿套裝還是穿不那麼正式的服裝，取決於公司的文化和應聘的職位。如果可能的話，面試前要打聽清楚公司的著裝標准。
三、傾聽
面試伊始，面試官會直接或間接地給你信息。如果你沒有認真聽，你就會先失一城。認真地聽而且讓他/她知道你在聽，這是很不錯的交流技巧。觀察面試官，去迎合他/她的風格和節奏。
四、別說得太多
告訴面試官太多有時可能會弄巧成拙。如果你事先沒准備的話，可以隨便閑聊，把話題從工作轉移到其他方面上去。准備面試時，要通讀招聘信息，找出你所具備的該職位必備技能，並且只談論這一信息。
五、別太套近乎
面試是正式的職業會談，而不是結交新友。親疏程度取決於面試官的態度。面試中回答問題和詢問問題時，有精力有熱情這一點很重要，但是別忘了，你是在找工作。
六、言語得體
按常理，在面試中你應該使用專業語言。要注意不要使用任何不適當的俚語，或是談論涉及到年齡、種族、宗教、政治或者性取向的話題這些會令你很快無緣工作。
七、別太自滿
要在面試中取勝，態度舉足輕重。自信、專業、謙虛三者之間有一個很微妙的平衡，需要協調好。即使是要展示自身能力，過度自信也要不得，它與過度拘謹一樣不好，甚至更糟糕。
八、留神回答問題
當面試官讓你舉例說明你做某事時的一段時期，他是在尋找例子以了解你過去的行為。如果你不能給出一個具體的例子，你非但回答不了這個問題，而且還錯失了一個能證明你能力並談論你水平的良機。
九、詢問
當問到有什麼問題要問時，面試者通常回答「沒有」。回答錯誤!詢問極其重要，因為這表明你對公司事務的關心。詢問也讓你有機會搞清楚這地方是否適合你。你問的問題最好是與面試時被問到的內容有關的，或者是詢問更多信息的。
十、別顯得絕望
當你面試時採用「請僱傭我吧，請僱用我吧」這種方法，你會看起來很絕望，缺乏自信。面試時要保持這三個原則∶冷靜、鎮定、自信。你知道你能勝任這份工作，你也要讓面試官相信你能勝任這份工作。
E. 招聘會計有什麼要注意的需要哪些知識
這得看你是在建築行業裡面做哪種會計了,一般的會計,仍然只管記賬就可以了
但是你想做成本會計之類的話,還應當對材料,建築等方面的知識有相應的了解才行
最重要的還是踏實地做事
F. 我們公司招標 我是財務人員 應該注意什麼
投標期間需要注意的點
有幾個需要提醒的：
1、踏勘現場，真的很重要，現在的設計單位做的東西真的不敢恭維，同時招標人上項目比生孩子還急，帶上你的工程技術人員和造價人員去現場看看，有時候對比下招標文件會嚇出一身冷汗，而且這個工作在發澄清函截止日前完成。
2、做好投標文件製作期間的後勤保障，配好專職的外勤秘書，安排好車（不能保證投標部門在投標期間用車，這樣的企業已經輸在起跑線了）；
3、一般在開標前3天就要確保投標文件三大板塊成型（投標報價，資信和施工組織設計），在投標報價確定前你要檢查資信和施工組織設計的電子文檔。這里給新人說明下， 報價這個時候一般是讓做報價的人按照最高限價下浮90%做，這個數字看習慣，然後等報價確定後再讓他調整報價。
4、在開標前兩天，資信部分和施工組織設計就要列印出來，然後第二次審核。
5、報價，最終報價一般在開標前一天定下來，造價人員在開標前一天下班前調整好後發給封標人員。報價只能要造價人員，封標人員，還有定報價的經理和自己知道。而且在開標前一天晚上封標前都不能泄露給封標人員。
6、封標，開標前頭一晚熬夜加班是很正常的，首先要保證外勤秘書和車在第二天早上指定地點等好（標書送達不建議節約錢用公共交通工具，其次，外地投標就必須要外勤人員白天睡覺，晚上和車在現場等著封標，封好立即出發去開標現場），在封標當天下班前，把投標文件內涉及到的所有原件從單位拿出來。在投標造價列印出來後，進行一次復核，然後匯總打碼，打碼最好自己來，打碼的過程就可以在進行一次檢查，一般最好兩個人打碼，一個負責打碼，一個人負責一頁一頁的檢查。
7、標書膠裝密封前最後一次檢查，另外提醒標書多做一份副本自己留著存檔。
開標
開標其實有很多細節
1、到了現場不要急忙交標書，最好最後一個交；
2、交叉檢查投標文件密封時，你別走過場，注意好自己的標書，我曾經經歷過在這個環節有人提出某投標文件文件沒有按照要求密封，因此講投標文件給推掉的（其實在過了遞交時間，又在遞交單上簽字後，這個責任是招標人的，但能避免的麻煩盡量避免，而且誰知道是誰動的投標文件包裝呢）
3、開標還要注意就是很多招標人或則監督機構會亂來，比如在遞交投標文件時檢查投標人的相關原件，這些都是不合法的，所以對於流程性事務作為負責人還是多學下法律，遇到這種情況也好好和招標代理機構談談，畢竟他們懂，不要嘗試和招標人談，那是對牛彈琴。
4、完整記錄下唱標內容，另外看下現場的投標人，記一下他們是哪個公司的。
5、對於項目澄清，評標委員會要求澄清一般是兩方面，一是很多證件有疑惑或者不清楚的地方，這也是為什麼在開標前為什麼必須要把所有涉及到的原件全部帶上的原因。另一方面就是對低價的澄清，總價低會有剛性條款的，一般會就某單價低要求做出澄清，對於這個問題一方面在平時調價的時候要求造價人員做到平衡，另一方面材料價格堅決不允許大調，因為材料價格低了真不好解釋。施工價格低是很好解釋的，這也是為什麼我前面強調要現場踏勘，在踏勘時，就要為可能施工單價低找好理由，並且准備好證據，我曾經歷案例中有一次就是因為實際人力運距短於工程量清單上的運距。
END
開標後到合同簽訂
1、開標後報價沒有進入前三基本就可以不用管這個項目了，就安排外勤秘書把投標保證金給弄回來就行了。
進入前三，在公布中標候選人結果時，首先在自己的同行信息庫內提取另外兩家公司信息，看資質是否符合，是否過期，本次用的建造師是否注冊在他們公司，該項目經理有沒有在建項目（很重要），業績是否符合。
無論是不是第一中標候選人都要做上面工作。
2、中標通知書發出
一旦發出中標通知書後，交履約保證金積極點，我們一般是公示期結束就把錢准備好，因為繳納履約保證金後很容易排除中標人不積極履約的因素，同時還涉及到合同訂立上的某些法律問題，在這里不贅述。
履約保證繳納後立即與招標人碰頭，
第一是將投標保證金盡快退掉（這是砍斷招標人的退路，不要整投標保證金轉履約保證金，直接先打履約保證金，然後再讓他們退投標保證金）；
第二，給招標代理付代理費還是積極點，因為他們一天不扯出來，不確定因素就一直存在（不過我們這邊之前的是皇嘉的倒是還好）；
第三，在辦完以上兩件事後就可以和招標人談合同一些不確定因素，價格付款方式這些不能談，招標人也不能談，很多招標人在這個時候還要喊你降價。如今這個世道就不用怕，直接回家叫公司律師伺候，為什麼那麼積極繳納履約保證金，並讓代理機構滾蛋，這就是其中一個原因，這種官司不怕打，首先這是穩定贏的官司，其次，招標人的賠償能力是保證的（項目資金不到位他們是不能招標的），另外現在工程賺不了多少錢，打個官司花幾年，就支出點律師費，賠償肯定比你做這個項目來錢。最後，招標人比你急，他們不怕輸錢，他們怕輸政治前途，項目在他們眼中最重要的不是錢，而是提前完工，節約成本，這就是他們的政治資本。決定起訴先把訴前保全這些一上他們基本就軟了。當然招標人是政府就還是算了）。在這個就是些合同細節和招標人談談，比如材料倉儲，甲方工作的節點等。
結束總結
1、結束工作不多做贅述，按照各個公司的要求不同完成剩下工作。
首先總結，不要認為是過場，本篇流程其實一直在強調各環節的辦公行文，這些內容對於一個投標工作者最大的意義在於記錄你工作中當時的思路，歸納各種經驗。作為一個投標負責人最重要的是你的經驗，各種突發情況如何應對這是體現你能力的一個重要點。其次，是為了保護自己，投標過程中涉及到經濟和公司重要文件以及機密，各種文書可以為你做證明。
其次，歸檔。一個強大的案例和資料庫對一個投標企業有很重要的意義，在流程前面也體現到這些信息庫的作用，對公司來說，投標是賺錢，而對投標工作人員來說，這些案例才是你的財富。
G. 企業招聘會計主要看什麼
首先肯定是各種證書，比如最基本的會計從業資格證，如果有CPA的證書的話，那就不是招聘了，而是人家請你去工作，而且年薪10w起
學習成績佔比重有一些大，但是貌似更看重你的學校，當然，這只是進門檻，過了這個坎，他更注重的是你的實際操作能力。畢竟我們學的都是理論，實際做賬和理論還是有一些差別的，他們更喜歡招有實習經驗的，主要是能做的來帳，懂得帳，懂得稅法，能夠為公司合法避稅。
H. 需要招聘一會計` 該注意些什麼(詳細)
招聘時一定要求有工作經驗，而且附加一句（從事過貿易公司會計者優先考慮），然後，就是面試時，著重考察這個人是否踏實、認真、謹慎。