老闆拖欠工資對會計做賬有什麼影響
『壹』 接手了一家被告工資拖欠的代賬,對我有影響嗎
沒有影響你，只是給他代賬，只要你在賬目上面清晰不造假。就沒有問題。
『貳』 會計把老闆欠的工資做賬交稅金了,這樣做違法嗎
這個無良老闆拖欠工資的行為是不對，但是你們可以通過調節或者仲裁解決糾紛啊。
會計私自轉走工資是在盜竊。趕快還回去先，之後再跟你們老闆協商解決工資問題。
有用，有大用！ 該單位拖欠你的工資，可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，你可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條） 另外，依據《勞動合同法》第46、47條的規定，可以主張解除勞動關系的賠償金，如果是用人單位違法解除勞動關系的，可以依據《勞動合同法》第87條主張雙倍經濟補償
『肆』 老闆拖欠工資,會計可以把屬於自己的工資拿走嗎
最好不要，老闆有理由講暫時忙沒發工資，你就成為非法佔有財產了，做好登記出勤記錄，然後可以向勞動局投訴老闆
『伍』 由於公司老闆不講信用，拖欠倆個月工資，之前兩個會計私自把工資轉走,請問這樣做可以嗎違法或者違章嗎
倆邊都違法了！作為一個老闆不發工資拖欠工資這已經違法了！然而會計私自把錢轉走，這更嚴重的違法了！畢竟是公司的財產！如果老闆報警倆邊只好打官司了
『陸』 我是一名會計老闆拖欠工資怎麼辦
拖欠工資需要分以下情況進行處理：
一：勞動者在正規公司就職：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）向屬地的勞動監察大隊投訴，市人力資源和社會保障局電話12333,24小時熱線；
二：用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權；
三：勞動者給個人打工，屬於民事糾紛，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟。
『柒』 私企老闆拖欠會計工資,會計直接把工資轉到個人卡上違法嗎
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取職務侵佔、盜竊、爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
『捌』 老闆不發工資勞動局要銀行卡流水,領現金沒有流水，工資單財務從來不簽字，只有做賬的支出單簽字
可以反應實際情況，你們的財務是不符合財務規定的，就這一項勞動部門就會管的。
『玖』 如果老闆拖欠工資 會造成什麼樣的後果
如果涉嫌拒不支付勞動報酬罪，會被刑事拘留，直至追究刑事責任。
《刑法》第二百七十六條之一 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。