福利費下什麼會計科目

Ⅰ 新會計准則下，福利費的會計分錄的問題

新會計准則下，福利費的處理方法如下：
新會計准則下，將「應付福利費」科目取消，按工資總額的14%提取福利費取消。
以管理部門為例，當月發生福利費500元，現金支付，會計分錄為：
1： 實報實銷方式下福利費的處理方法。
借：管理費用-福利費 500

貸：現金 500
2： 以工資方式對福利費的列支。
借：應付職工新酬-應付福利費 500

貸：現金 500

借：管理費用-福利費 500

貸：應付職工新酬-應付福利費 500
3： 以工資方式對福利費的列支。
借：管理費用-福利費 500

貸：應付職工新酬-應付福利費 500

借：應付職工新酬-應付福利費 500

貸：現金 500

Ⅱ 職工福利費屬於什麼科目

職工福利費屬於職工薪酬科目。根據《企業會計准則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括：
（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（2）職工福利費；
（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（4）住房公積金；
（5）工會經費和職工教育經費；
（6）非貨幣性福利；
（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；
（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
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Ⅲ 福利費計什麼會計科目

應該計入「管理費用-福利費」中，現在不需要計提，有發生直接入費用，不要超支就行。

Ⅳ 計提福利費會計分錄怎麼做

提職工福利費的會計分錄如下：

對於不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目:

1、如果是企業中為生產產品服務的人員：

借：生產成本

貸：應付職工薪酬---職工福利

2、如果是企業行政管理人員：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬---職工福利

3、如果是企業銷售部門人員：

借：銷售費用

貸：應付職工薪酬---職工福利

分錄開始使用後，應做到按號碼順序填寫，填寫項目齊全，內容真實，字跡清楚，全部聯次一次復寫、列印、內容完全一致。填開的不得塗改、挖補、撕毀。

(4)福利費下什麼會計科目擴展閱讀

根據企業所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。所以職工福利費不計提，可以按實列支，超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除，支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算。

根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復合分錄。簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄,復合分錄是指涉及兩個(不包括兩個)以上賬戶的會計分錄。

層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法，利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果。

Ⅳ 新會計准則下應付福利費這個科目怎麼做

新會計准則，不做計提福利費，按實際支付福利費作分錄

借：應付職工薪酬—福利費

貸：銀行存款

貸：庫存現金

貸：庫存商品

貸：有關科目

同時或月終按照部門列名結轉成本費用作分錄

借：生產成本—基本生產成本—福利費

借：製造費用—福利費

借：管理費用—公司經費—福利費

借：在建工程—X項工程—福利費

借：研發支出—X項研發—福利費

借：勞務成本—福利費

借：有關科目或細目—福利費

貸：應付職工薪酬—福利費

所得稅法第四十條企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。

如果超過工資薪金總額14%的部分，匯算所得稅時調增金額。

Ⅵ 應付職工福利費應該計入什麼科目

職工的福利費
按新的會計准則
計入應付職工薪酬-應付福利費科目

Ⅶ 計提職工福利費用應該計入什麼會計科目

計提職工福利費用應該計入應付職工薪酬會計科目，現在一般不計提職工福利費用，在所得稅清算時按已經支出的福利費不起過14%稅前扣除。

Ⅷ 應付職工福利費屬於會計什麼科目

負債類科目，在應付職工薪酬的二級科目

Ⅸ 計提職工福利費怎麼做會計分錄

對於不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目：
企業中為生產產品服務的人員
借：生產成本。
貸：應付職工薪酬---職工福利
企業行政管理人員。
借：管理費用。
貸：應付職工薪酬---職工福利
企業銷售部門人員。
借：銷售費用。
貸：應付職工薪酬---職工福利

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根據企業所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。所以職工福利費不計提，可以按實列支，超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除。支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算。

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Ⅹ 職工福利費會計分錄該怎麼做

應付福利費的會計分錄
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
職工福利費是指用於增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標准提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由「預算包干結余」開支的集體福利支出。
職工福利費准予扣除的范圍：不超過工資薪金總額14%的部分。