職工報銷醫療費屬於什麼會計科目

❶ 職工醫葯費計入什麼科目

分兩種情況：
一、如果參加社會保險了，職工報銷醫葯費可以到社保中心報銷。
（1）單位支付的住院費用。
借：其他應收款--XXX住院費用
貸：銀行存款等
（2）出院後，到社保中心辦理報銷手續。
借：銀行存款（社保報銷部分）
管理費用--福利費（不能報銷部分）
貸：其他應收款--XXX住院費用
二、如果沒有參加社會保險，發生的住院費用
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利
借：應付職工薪酬--職工福利
貸：銀行存款

❷ 醫葯費屬於哪個會計科目

醫葯費屬於應付職工薪酬科目
這里有用到現金這個科目，現在員工的醫葯費都是計入「應付職工薪酬」這個科目里，再詳細一點，那這筆費用應歸屬二級科目就是職工福利費了，具體分錄如下： 借：應付職工薪酬-職工福利費 貨：現金
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

❸ 企業職工報銷的醫葯費是什麼科目

首先你要明白，記管理費用和及應付職工薪酬並不沖突的。借貸復式記賬法，有借必有貸借貸必相等，所以每項業務都只要引起兩個科目的變化的

再說職工報銷醫葯費，一般來說應該如下分錄：
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——福利費
借：應付職工薪酬——福利費
貸：現金等
也就是說，員工的醫葯費報銷，應該屬於福利費的范疇，所以要通過應付職工薪酬科目結轉一下

在實際中，很多公司不通過應付職工薪酬科目，而直接：
借：管理費用
貸：現金等
嚴格來說這樣做是不準確的，但是一般不較真的話就這樣過去了

❹ 報銷醫葯費在會計中屬於哪個科目

員工的醫葯費都是計入「應付職工薪酬-職工福利費」

❺ 在會計處理中，醫葯費應該算在哪個會計科目

根據《國家稅務總局關於企業工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）的規定，允許稅前扣除的福利費包括三項：一是尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。二是為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。三是按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。報銷醫葯費時，分錄： 借：應付職工薪酬---職工福利費貸：庫存現金月末結轉，分錄：借：管理費用---職工福利費 銷售費用---職工福利費 製造費用---職工福利費 生產成本---職工福利費 貸：應付職工薪酬---職工福利費

❻ 職工工傷醫葯費報銷應該記入哪個科目

職工工傷醫葯費報銷應該記入應付職工薪酬-職工福利科目。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
應付職工薪酬的確認：
1.貨幣性職工薪酬
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。具體分別以下情況處理：職工薪酬
生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目，貸記「應付職工薪酬」科目;
管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;
銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;
應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」科目，貸記「應付職工薪酬」科目。

❼ 公司給員工報銷的醫葯費在會計上計入什麼費用

應當計入應付職工薪酬---職工福利費

會計分錄如下：

借：應付職工薪酬---職工福利費

貸：銀行存款/現金

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」。

「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

(7)職工報銷醫療費屬於什麼會計科目擴展閱讀：

企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額。

借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

❽ 職工報銷的醫葯費計什麼科目

職工報銷的醫葯費賬務處理如下：
借：管理費用-福利費
貸：銀行存款/現金等
希望能幫到你。