工會會計中競賽獎金入什麼科目
❶ 工會的勞動競賽獎屬於什麼會計科目
如果工會經費已經月未計提 入應付職工薪酬謝—工會經費就好了
❷ 獎勵收入記入那個科目
給職工的獎勵應該計入「應付職工薪酬」科目
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
一、應付職工薪酬核算的內容
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
職工薪酬的內容包括：
（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；是指構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。
（2）職工福利費；
（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；向有關單位（企業年基金賬戶管理人）繳納的補充養老保險。此外，以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬於企業提供的職工薪酬。
（4）住房公積金；
（5）工會經費和職工教育經費；
（6）非貨幣性福利，是指企業以自己的產品或外購商品發放給職工作為福利，企業提供給職工無償使用自己擁有的資產或租賃資產供職工無償使用和為職工無償提供服務等，比如提供給企業高級管理人員使用的住房等，免費為職工提供諸如醫療保健的服務，比如以低於成本價格向職工出售住房等。
（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告准則中所指的辭退福利。
（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
注意:不包括退休職工工資。
二、應付職工薪酬的賬務處理
「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
（一）確認應付職工薪酬
1.貨幣性職工薪酬
（1）生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目，貸記 「應付職工薪酬」科目；
（2）管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目；
（3）銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目；
（4）應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」科目，貸記「應付職工薪酬」科目。
企業應向社會保險經辦機構（或企業年金基金賬戶管理人）繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應向住房公積金管理中心繳存的住房公積金，以及應向工會部門繳存的工會經費等，國家（或企業年金計劃）統一規定了計提基礎和計提比例，應按照國家規定的標准計提。
當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
2.非貨幣性職工薪酬
（1）企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值， 計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。
（2）將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，並且同時借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「累計折舊」科目。
租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。
（二）發放職工薪酬
1.支付職工工資、獎金、津貼和補貼
借記「應付職工薪酬——工資」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目；企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等），借記「應付職工薪酬」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」、「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
2.支付職工福利費
企業向職工食堂、職工醫院、生活困難職工等支付職工福利時，借記「應付職工薪酬—職工福利」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
3.支付工會經費、職工教育經費和繳納社會保險費、住房公積金
借記「應付職工薪酬—工會經費（或職工教育經費、社會保險費、住房公積金）」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
4.發放非貨幣性福利
借記「應付職工薪酬—非貨幣性福利」科目，貸記「主營業務收入」科目；企業支付租賃住房等資產供職工無償使用，借記「應付職工薪酬—非貨幣性福利」科目，貸記「銀行存款」等科目。
❸ 獎金應計入什麼會計科目
年終獎應計入應付職工薪酬科目，可設置二級科目年終獎，會計分錄為 ：
借：應付職工薪酬——年終獎 貸：銀行存款/庫存現金
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
會計學堂專注財會培訓，30天讓你成為會計高手！
❹ 上級工會給的獎金怎麼做會計分錄
一、收到上級工會給的獎金應作會計分錄為：借記「銀行存款」，貸記「上級補助收入」。
二、說明《工會會計制度》中設置的收入類科目有8個：會費收入、撥繳經費收入、上級補助收入、政府補助收入、行政補助收入、事業收入、投資收益、其他收入等。這些科目中，來源於上級工會的收入有
1、「上級工會按規定轉撥的工會經費中歸屬於本級工會的經費及建會籌備金」，計入「撥繳經費收入」與本題業務不符；
2、「上級補助收入」科目核算本級工會收到的上級工會補助的款項。包括：回撥補助、 專項補助、 超收補助、 幫扶補助、送溫暖補助、救災補助、其他補助。獎金可視同補助的一種形式。
3、「會費收入」核算工會會員依照規定向工會組織繳納的會費。「政府補助收入」 核算各級人民政府按照《工會法》和國家的有關規定給予工會的補助款項。「行政補助收入」核算工會取得的所在單位行政方面按照《工會法》和國家的有關規定給予工會的補助款項。均非來源於上級工會。
❺ 工會舉辦的「知識競賽」獎勵費怎麼入賬
應按企業工資總額的2%計提工會經費，借記管理費用，貸記其他應付款；工會會費可用於組織會員開展集體文藝、體育活動、幫扶活動的各項費用。
「知識競賽」獎勵費屬於文藝活動支付。
也可作為職工福利費。
❻ 請問：優秀員工獎金應計入會計什麼科目
應計入應付職工薪酬
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
❼ 工會收到的獎勵怎麼入賬，新工會會計 總工會獎勵怎麼處理
根據單位設置的會計科目，上級支付的獎勵 由於不是日常工作經常發生的 最好計入「其他收入」裡面 如果是其他的上級撥付 根據情況和會計科目明細可以計入「上級補助收入」
借：銀行存款
貸：其他收入 或者（上級補助收入——其他補助）
❽ 各位老師獎金在會計上應走什麼科目
今年獎金 工資 福利費用等全部統一為 應付職工酬薪 科目
2007年新會計准則指出:
應付職工薪酬包括：
（1）職工工資、獎金、津貼、補貼
（2）職工福利費
（3）醫療保險、養老保險、失業保險等
（4）住房公積金
（5）工會經費、教育經費
（6）非貨幣性福利等
設「應付職工薪酬」賬戶進行核算
❾ 企業職工比賽獎金應計入哪個會計科目
內部職工獎金計入員工福利費 按照發放獎金的類別計入管理費用或者銷售費用
❿ 企業收到工會獎金做在什麼科目
如果是返還給企業的獎金 入 營業外收入借：銀行存款 貸：營業外收入 如果是多繳納的工會經費 沖減管理費用借：銀行存款 貸：應付職工薪酬－工會經費 借：應付職工薪酬－工會經費 貸：管理費用－工會經費 如果收到的工會經費是獎勵給個人的 入 其他應付款借：銀行存款 貸：其他應付款 領取時借：其他應付款 貸：庫存現金 銀行存款