工傷賠償應計什麼會計科目
1. 工傷事故賠償款應記入哪個會計科目中
企業賠給職工的工傷賠償款計入應付職工薪酬-職工福利費會計科目。
2. 請問工傷賠償費用應做那個會計科目
工傷賠償部分做營業外支出，支付的醫療費部分做福利費支出。
3. 工傷事故賠償款應記入哪個會計科目中
如果工傷事故賠償是由單位負擔的，就記入管理費用中。
如果是由工傷保險賠償的，單位代墊支付時記入其他應收款，從工傷保險收回時沖減其他應收款。
一、企業賠給職工的工傷賠償可以通過營業外支出科目核算。
二、具體賬務處理是：
1、發生工傷事故後，向職工墊付醫葯費：
借：其他應收款--保險公司或社保
貸：現金(或銀行存款)
2、保險公司或社保賠付公司墊付的葯費時(如果全額賠付)：
借：銀行存款或現金
貸：其他應收款--保險公司或社保
3、如果是企業支付的費用：
借：營業外支出-工傷賠償
貸：銀行存款或現金
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營業外支出會計處理
首先要確認好財產盤虧和毀損事項。會計上規定：
（1）存貨的盤虧和毀損屬於自然災害或意外事故造成的存貨毀損，應先扣除殘料價值和可以收回的保險賠償，然後將凈損失轉作營業外支出。
（2）固定資產盤虧、處置固定資產凈損失、出售無形資產損失轉作營業外支出。而《企業財產損失稅前扣除管理辦法》規定：
納稅人在一個納稅年度內生產經營過程發生的固定資產、流動資產的盤虧、毀損、報廢凈損失，壞賬損失，以及遭受自然災害等人類無法抗拒因素造成的非常損失，經稅務機關審查批准後，准予在繳納企業所得稅前扣除。凡未經稅務機關批準的財產損失，一律不得自行稅前扣除。
因此，財務人員要注意企業盤虧和毀損的真實性，轉入營業外支出的金額是否合理，有無經稅務機關批准等。筆者在一次稅務稽查時，發現某單位在處置固定資產凈損失時，轉入營業外支出的金額特別大。
經進一步核實，原來該單位把店面房以明顯低於同類市場的評估價轉讓給內部職工，轉入營業外支出的損失額未經稅務機關批准，且轉讓價與評估價的差額未進行納稅調整。這是不符合規定的。
第二要理清各項罰款、滯納金、捐贈支出。企業發生的各項罰款、滯納金、捐贈支出都在營業外支出賬戶中反映。但稅法規定：
（1）各種贊助支出不得稅前扣除；
（2）因違反法律、行政法規而交納的罰款、滯納金不得稅前扣除；
（3）納稅人按照經濟合同規定支付的違約金（包括銀行罰息）、罰款和訴訟費可以稅前扣除。
按照捐贈對象的不同，稅法對納稅人的各項捐贈的具體扣除標准也不一樣，主要有以下幾種：
（1）納稅人直接向受贈人的捐贈不允許稅前扣除；
（2）納稅人用於公益、救濟性的捐贈，在年度應納稅所得額3%以內的部分，准予稅前扣除；
（3）納稅人通過非營利性的社會團體、國家機關向農村義務教育的捐贈、向老年活動場所的紅十字事業的捐贈、對公益性青少年活動場所的捐贈，納稅人通過宋慶齡基金會、中國福利會、中國殘疾人福利會、中國扶貧基金會、救濟性捐贈，准予在繳納所得稅前全額扣除；
（4）社會力量通過國家批准成立的非營利性的公益組織或國家機關對宣傳文化事業的捐贈（根據國務院國發[2000]41號文件精神），在年度應納稅所得額10%以內的部分，可稅前扣除。
因此，企業財務人員做賬時，主要要先了解會計與稅法有關規定的差異，核實企業各項捐贈的具體對象、具體扣除標准，各項超范圍的捐贈支出都應調整應納稅所得額。若有不符合稅法有關規定的各項罰款、滯納金支出也應調整應納稅所得額。
5. 工傷費應入哪個會計科目
1、工傷費應入會計科目:
(1)如果沒有上保險，工傷費計入「管理費用--福利費」科目。
(2)如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入「其他應收款」科目。
2、工傷買了保險，理賠退費會計分錄；不退費入會計科目：
(1)單位墊付費用時
借：其他應收款--社保
貸：現金
(2)收回理賠費
借：銀行存款
貸：其他應收款--社保
(3)如果不退費
借：管理費用--勞動保險費
貸：其他應收款--社保
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1、工傷醫療待遇
工傷醫療待遇包括工傷醫療費用、康復性治療費用、輔助器具安裝配置費用。
(1)工傷醫療費用。工傷職工在簽訂服務協議的醫療機構治療工傷、職業病，所需醫療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准規定的，由工傷保險基金支付。
(2)康復性治療費用。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療，費用支付也是有工傷保險基金支付。
(3)輔助器具安裝配置費用。工傷職工因日常生活或就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費用，按照國家規定的標准由工傷保險基金支付。輔助器具安裝配置費用一般採用限額支付方式。
2、傷殘待遇
傷殘待遇包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費。
(1)一次性傷殘補助金。職工因工緻殘被鑒定為一至十級的，按照傷殘等級由工傷保險基金一次性支付給本人補助金。一至十級傷殘職工一次性補助金的標准分別為24～6個月的本人工資。
根據《工傷管理條例》第五章「工傷保險待遇」規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇:
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為:一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為:。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:
6. 請問，企業賠給職工的工傷賠償要計入什麼會計科目是否可以計入成本費用或者營業外支出
企業賠給職工的工傷賠償要上市公司記到管理費用科目，一般企業記到應付職工薪酬
7. 工傷賠償走什麼會計科目
應付職工薪酬-福利費
8. 請問支付給員工的工傷理賠款應記入什麼科目
工傷理賠款應該是勞動局把款項打給你們單位，單位再發給個人吧，如果是這樣的，你應該做分錄為
1.收到款
借：銀行存款
貸：其他應付款——某某人
2.付出款
借：其他應付款--某某人
貸：現金