為什麼會計人員只招本地人

A. 招會計為什麼喜歡要本地人

會計是老闆的經濟和管理秘書，當然須要知根知底，本地人了解得多一些，鄉土文化濃厚些，與老闆近一些，簡而言之，和撇，老闆放心些。

B. 現在的公司招聘例如會計類的工作會要求是本地戶口嗎

只有部分企業還是存在財務人員只錄用本地人口現象的，大部分企業更看重的更是一個會計人的工作經驗、個人資歷與專業水平，地域性要求不是很強，因為會計師一般只是在財務部工作，不要與公司所在地外部有太多的交流溝通，所以很少有地域歧視現象。
教育部辦公廳發布《關於加強高校畢業生就業信息服務工作的通知》，通知中第五條載明：「嚴禁就業歧視，保護畢業生合法權益。」
文件中明確要求，凡教育行政部門和高校舉辦的招聘活動，要嚴格做到「三個嚴禁」： 嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，嚴禁發布違反國家規定的有關性別、戶籍、學歷等歧視性條款的需求信息，嚴禁發布虛假和欺詐等非法就業信息，堅決反對任何形式的就業歧視。

C. 會計，必須是本地人嗎

會計，必須是本地人嗎？——外地的很多啊
這因為會計工作崗位比較重要，企業對應聘者需要一定的信任度，本地人的信任度可能高一些。
會計不光需要技術和能力，還需要人品。
不要灰心，相信自己，企業一旦信任你，你將前途無量。
戶口買房後可以遷過去。
祝你成功！

D. 企業招聘會計師存在只招有本地戶口的現象嗎

沒有，企業看重的更是一個會計人的工作經驗、個人資歷與專業水平，地域性要求不是很強，因為會計師一般只是在財務部工作，不要與公司所在地外部有太多的交流溝通，所以很少有地域歧視現象。我是一個外地人，但是現在在上海一家大公司里也做的很好。所以你不用太過擔心這個，要是一個公司有嚴重的地域歧視那就說明它不是一家好公司。

E. 為何公司要用本地會計，不用外地會計，外地會計相對本地會計，有優勢沒

首先你要對當地的稅務法規及相關政策要了解,其次你的業務能力及公關能力要強,一個外來人員要想紮根必須善於溝通,細談你的工作經驗及曾經的工作內容,讓領導從你的言談中了解你的能力.最後是亮出你的文憑證書.
另外你在與領導談話中試探性的要了解,為何不用外地人,這樣才能找好相對的政策.不容易說錯話.
不用外地人無非是以下幾點:第一不了解當地稅收法規政策;第二不認識或是不熟識當地一些主管部門的工作人員(比如稅務,工商,政府),有熟人好辦事;第三外地人出了問題不容易控制,會跑的,而本地人經過一段時間工作,了解了,出事,可以找到廟.針對性的你可以說正因為我是外地人,所以我沒有優越感,我不會偷懶,我才會更加努力的工作,不斷的學習,使自己的技能更進一籌,不斷完善自己,請領導給予我這次機會,我不會辜負的.

F. 會計工作是不是必須要本地戶口和擔保人

不是。擔保人是絕對不允許的，這違反勞動合同法的相關規定，即企業不得要求勞動者以任何形式提供擔保。

除非是接觸現金的崗位，一般會計工作是不要求本地戶口的。

G. 為什麼很多企業招會計人員，只招女性難道就沒有願意用男性會計的嗎

老闆另有意圖還是招聘女的兼職接待員吧。其實招聘男會計優點多，也耐苦，也有很多細心，沒有女人那麼八卦、啰嗦，女人休息休假多偷懶的也多

H. 為什麼公務員/事業單位會計類崗位只招1人

一個單位不可能有很多會計吧，就算有人退休也不會一次全退休，當然只會招很少的人

I. 為什麼招會計和出納的都要本地戶口

一定要本地戶口我也經常遇到，並且很納悶和驚訝，直到上一次一個面視官對我說：會計或出納的工作涉及到公司的錢和帳！這些對公司的穩定和長期發展非常重要！總之這是明顯的地域歧視！