會計中三費薪酬指什麼

1. 成本會計中薪酬費用的分配標準是什麼求解！

一般是按工時分配。車間報產品工時統計表。然後進行分配。有的單位核算細的，把工資分開，直接工資（直接從事生產人員），間接工資（車間的管理人員+其他部門《非管理部門》費用屬於製造費用的）

2. 會計中各項費用的分類

一、學校發生的各項費用是圍繞著教學活動開展的，應該計入」事業支出「科目，再按工資福利支出、商品和服務支出（包括電費、網費、辦公費、租賃費、差旅費等）進行明細歸類。
二、說明
1、各級人民政府和接受國家經常性資助的社會力量舉辦的普通中小學校、中等職業學校、特殊教育學校、工讀教育學校、成人中學和成人初等學校（以下統稱中小學校）應執行《中小學校會計制度》。其他社會力量舉辦的上述學校可以參照本制度執行。
2、《中小學校會計制度》設置了5個支出類科目：事業支出、上繳上級支出、對附屬單位補助支出、經營支出、其他支出。其中，」事業支出「核算中小學校開展教育教學及其輔助活動發生的基本支出和項目支出。在「基本支出」和「項目支出」明細科目下應當按照《政府收支分類科目》中「支出經濟分類」的款級科目進行明細核算。
3、具體賬務處理如下
（1）為從事教育教學及其輔助活動人員計提的薪酬等，
借：事業支出
貸：應付職工薪酬
發放工資時
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金
（2）開展教育教學及其輔助活動領用的存貨（購進教學用物品時先記入」存貨「科目，領用時從該科目轉出）
借：事業支出
貸：存貨
隨買隨用的零星辦公用品，可以在購進時直接列作支出
借：事業支出
貸：庫存現金或銀行存款
（3）開展教育教學及其輔助活動發生的其他各項支出，
借：事業支出
貸：庫存現金、銀行存款、零餘額賬戶用款額度 等

3. 新會計准則中職工及職工薪酬的范圍有哪些

一、新會計准則下職工薪酬的變化
（一）首次提出了離職後福利的概念
新增的離職福利有：提存計劃——其中有養老保險和事業保險，提存計劃有一定上限，企業支付滿上限後就完成了提存計劃，完成了自己的義務，新的准則由過去的二級科目社會保險費轉向了離職後福利，對此內容進行核算，設定受益計劃是指如企業為職工提供的社會統籌外補充退休金等除設定提存計劃以外的離職後福利計劃，例如央企國企等對工作制退休的職工每月有額外的現金或事物補助。舊准則沒有提到對設定受益計劃的處理規定，而在新准則中規范了處理方法。增加離職後福利這一科目可能會對國有企業或者國有控制企業的財務報表產生重大的影響。
（二）對職工和職工薪酬有更全面的定義
企業獲得了職工的服務所以支付出的各種報酬在舊准則下就稱之為薪酬。新准則下，對職工薪酬的定義增加了企業和職工解除勞動關系之後給予職工的報酬和補償。同時，新會計准則下，職工的范圍也擴大了包含同企業簽訂勞動合同的人員、未同企業簽訂勞動合同但由企業正式任命的人員以及未簽訂勞動合同也未由企業正式任命卻向企業提供勞務的人員，即包含了全職員工、兼職員工和臨時員工，解決了多年來一直存在的「勞務派遣」的問題。同時，企業應按照新會計准則的相關規定支付職工直系親屬、受贍養人等相關人員的福利。
（三）提出其他長期職工福利的概念
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職後福利等的薪資。除了規定對職工發放福利，還明確規定了福利發放方式以及具體的會計核算。通過新舊會計准則的對比，舊准則在於鼓勵員工主動接受裁員並獲得一些補償，而新會計准則則是在員工辭退之後提供一定的補償和報酬。無論員工提供什麼服務，都應享受平等的權利。
（四）加入了帶薪缺勤、利潤分享計劃、辭退福利等薪酬
新會計准則中加入了短期薪酬的概念（具體內容參照準則），相比舊准則，企業對辭退福利的核算涉及到折現率的計算，但由於確定折現率的變數有一定難度，所以過程較為繁瑣，而新准則的修訂簡化了辭退福利的核算。這幾項新規定，對職工的勞務、工資、保險等方面提供了保障，有利於維護企業員工合法權益。

4. 會計中薪酬的內容有哪些

主要包括以下幾方面內容：
《企業會計准則第9 號——職工薪酬》(財政部財會[2014]8 號)第二條，職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
帶薪缺勤，是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。
利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基於利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。
離職後福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系後，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

5. 會計利潤中是否扣除成本費用中的工資和三費

答：是要扣除的，具體公式如下
營業利潤=營業收入-營業成本-營業稅金及附加-銷售費用-管理費用-財務費用-資產減值損失±公允價值變動損益+投資收益
利潤總額=營業利潤+營業外收入-營業外支出

6. 會計中三級費用指什麼

一級費用科目就是像銷售費用、管理費用等等這些大項
二級費用科目就是一級費用科目項下的明細科目，例如：銷售費用-辦公費、管理費用-職工薪酬等等
三級費用科目就是二級費用科目再向下的三級明細科目，例如：銷售費用-辦公費-水電費、管理費用-職工薪酬-福利費等等
總之越向下級科目會越多，核算越明細。

7. 工資計提的三費要不要從會計利潤里扣除啊如果扣的話是按實際計提的扣還是按百分之18.5扣

企業所得稅不是有講嗎、福利費按工資總額的14%扣、工費按工資總額2%、教育經費按工資總額2.5%扣沒扣完結轉下年扣除、只有教育經費才可以

8. 請問一下會計中三大費用和製造費用分別有哪些特點，謝謝

三大費用：
銷售費用——運輸費、裝卸費、差旅費、工資、折舊費、車管費等等（凡是為銷售而發生的一切費用，明細你可以自己根據需要設置出來）。

管理費用——職工薪酬（工資、職工福利費、社會保險費（其中基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）、住房公積金、工會經費、職工教育經費）
——辦公費（辦公用品、資料費、郵電通訊費、印刷費等）
——差旅費
——無形資產攤銷
——業務修理費
——修理費
——稅金（印花稅等）
——折舊費等

財務費用——利息收入、金融機構手續費、利息支出等

製造費用是屬於成本類：折舊費、修理費、機物料消耗、水費、電費等。

9. 利潤表中的三大期間費用包括工資嗎

不包括工資。
1、管理費用：指企業為組織和管理生產經營活動而發生的各種管理費用，包括企業在籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費（包括行政管理部門職工薪酬、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等）、董事會費（包括董事會成員津貼、會計費和差旅費等）、聘請中介機構費、咨詢費（含顧問費）、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船使用稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費、礦產資源補償費、研究費用、排污費以及企業行政管理部門發生的固定資產修理費等。
2、財務費用：指企業為籌集生產經營所需資金等發生的籌資費用，包括利息支出（減利息收入）、匯兌損益以及相關的手續費、企業發生或收到的現金折扣等。
3、銷售費用：指企業在銷商品和材料、提供勞務過程中發生的各項費用，包括企業在銷售商品過程中發生的包裝費、保險費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費等費用，以及企業發生的為銷售本企業商品而專設銷售機構的職工薪酬、業務費、折舊費、固定資產修理費等費用。

10. 管理費用里的職工薪酬包含哪些內容

包括：

1、職工工資、獎金、津貼和補貼；

2、職工福利費；

3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

4、住房公積金；

5、工會經費和職工教育經費；

6、非貨幣性福利；

7、因解除與職工的勞動關系給予的補償；

8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

《國際會計准則》稱企業員工為雇員，我國將企業員工稱為職工而非雇員。

我國對企業發放給職工的勞動報酬統稱為職工薪酬，而不僅僅是職工福利，因為職工福利在我國有特定的含義，一般指職工福利費，不包括工資、獎金、津貼等，與《國際會計准則》所稱「雇員福利」中的「福利」概念有區別。

(10)會計中三費薪酬指什麼擴展閱讀：

職工薪酬的必要性：

人才的流失對企業來說，是巨大的損失，是每個企業都不願意看到的。而且，隨著經濟衰退期的來臨，各企業將進入一個較為漫長的「冬眠期」，這已經成為公認不爭的事實。

在這個過渡期中，企業的利潤空間將被壓縮，而日益上升的勞動力成本更是成為企業頭疼的難題。迫於資金周轉不暢的壓力，很多企業紛紛裁員，雖然裁員可以在短期內有效地壓低勞動力的開支成本，但不得不說這是企業的一個「自尋短見」的辦法。

也許有的企業是迫於無奈，只能「忍痛割愛」，但從企業長遠的戰略發展角度來看，人才就意味著企業利潤的保障，人才的流失將給企業帶來巨大的經濟損失，甚至會拖垮整個企業。