員工加班吃飯記什麼會計科目
㈠ 單位員工加班的餐費應該是什麼樣的會計分錄
應該走借管理費用
貸應付職工薪酬-福利費
支付錢的時候
借應付職工薪酬
貸銀行存款
1、員工吃飯
（1）如果是現金形式做為補貼發放的。
借；管理費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：現金
（2）如果是食堂
借：管理費用——福利費
貸：現金
2、員工聚餐，也就是公司報銷
借：管理費用——福利費
貸：現金
3、我公司銷售部的報銷，票據裡面有請客戶吃飯的
借：銷售費用——車費 （計程車的票子）
貸：現金
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方法
1、層析法
層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：
（1）分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。
（2）分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。
（3）分析各會計科目的金額增減變動情況。
（4）根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。
（5）根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。
（6）此種方法對於學生能夠准確知道會計業務所涉及的會計科目非常有效，並且較適用於單個會計分錄的編制。
2、業務鏈法
（1）所謂業務鏈法就是指根據會計業務發生的先後順序，組成一條連續的業務鏈，前後業務之間會計分錄之間存在的一種相連的關系進行會計分錄的編制。
（2）此種方法對於連續性的經濟業務比較有效，特別是針對於容易搞錯記賬方向效果更加明顯。
3、記賬規則法
所謂記賬規則法就是指利用記賬規則「有借必有貸，借貸必相等」進行編制會計分錄。
㈢ 加班餐費入到什麼科目
加班餐費入到「招待費」科目。
借：管理費用---招待費
貸：銀行存款（或庫存現金）
1、加班不是福利，因為加班而發生的費用，不應計入福利費。
2、加班是員工自己的勞動付出，是企業生產經營需要。所以員工的加班餐要計入「管理費用---招待費」
㈣ 公司員工晚上加班時的晚餐費用 應該計入到哪個科目平時加班的次數比較多
如果怕稅檢出麻煩,最好寫個制度,有個標准,然後拉個表附憑證後列管理費用-福利費
㈤ 加班餐費計入那個科目
1、用於業務招待餐費
借：管理費用---業務招待費
貸：現金或銀行存款
2、用於職工工作餐費
借：應付福利費
貸：現金或銀行存款
3、職工出差餐費（按報銷標准）
借：管理費用--差旅費
貸：現金
拓展資料
工作餐費是指旅遊飯店按規定為職工提供工作餐而支付的費用。在成本費用中列支工作餐費的規定，現行國有旅遊企業財務制度只對原建國飯店的102家國有企業規定可以免費為職工提供工作餐，計入成本費用。
由於新制度適用於所有旅遊、飲食服務企業，對工作餐列支問題，新制度特別作了限定，可在營業費用中列支工作餐費的僅限於按規定為職工提供工作餐的旅遊飯店。因此，除旅遊飯店外的其他旅遊企業和飲食、服務企業暫不執行此項規定。
㈥ 員工工作餐計入哪個科目
需要根據用餐具體情況來確定計入什麼科目：
1、招待客戶用工作餐，入管理費用-業務招待費；
2、出差，入管理費用-差旅費
3、會議，入管理費用-會議費
4、培訓，入管理費用-職工教育經費
5、日常職工食堂，入管理費用-職工福利費
6、日常用餐補貼，入管理費用-職工福利費或相關科目明細對應-應付職工薪酬
7、收職工餐費，其他應收款…………
不說具體情況，不就是亂猜一氣了么
看你問題的說法，應不是偶爾一頓工作餐，是長期（每天）為職工支付的工作餐吧？這應計入工資總額，並與職工其他收入一道作為計征個人所得稅的計稅基數。
這不是咱們可以選擇的問題。沒得選擇。
如果是支付給職工的餐費補貼，應計入工資總額，如果是取得發票的餐費支出，可直接計入管理費用
如果以現金形式支付，形成職工經常性收入，應計算繳納個人所得稅。在財務核算上則不必計入工資總額，可以直接列入製造費用或管理費用。
不能計入工資，否則要算入職工的工資中繳納個人所得稅的，年底在計算所得稅的時候要進行計稅工資的扣除。有發票就直接報，發生時：借：應付福利費貸現金或銀行存款
我認為這個問題可以靈活掌握，如果你單位平均工資較低，現行工資離計稅工資還有一定空間，不妨計入費用，合並到工資總額，這樣可以保留自由資金，進行合理的稅前扣除；如果員工現行工資較高，已接近計稅工資，可以從應付福利費開支，這樣只存在繳納個人所得稅的可能而不存在企業所得稅的調整問題；如果應付福利費不足以長期支付，只有強行列入費用，按規定進行納稅調整便是
不可進工資，進入工資就要參與應納所得稅額計算
借：應付福利費
貸：銀行存款或現金
千萬不可進工資，進入工資就要參與應納所得稅額計算，依職工所在部門不同分列製造費用或期間費用。
直接入當月期間費用，借：管理費用-福利費 貸：現金（銀行存款）
拓展資料：
工作餐分為兩種，一種是免費的，另一種是收費的，但是收費的這種有一個特性，就是便宜，菜的種類稀少。不過由於現在人民的生活水平的提高，大家都願意花錢去吃的更好，所以也有很多的種類來選擇，這只要看各個公司的民主程度了。
㈦ 員工聚餐,加班,活動發生的餐費,食品在賬務處理放在哪個科目里
1、使用原企業會計制度：員工聚餐,加班,活動發生的餐費，應該記入「管理費用--福利費」或「應付福利費」科目。
2、使用新會計准則：
（1）支付員工聚餐,加班,活動發生的餐費
借：應付職工薪酬--職工福利費貸：現金
（2）月末，分配時
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利費
會計准則中，雖然沒有具體寫明員工餐費補助或聚餐費，計入「應付職工薪酬」科目；但是，應付職工薪酬--職工福利費，核算的內容，就是原企業會計制度「應付福利費」科目的內容。
所以，員工餐費補助或聚餐費，如果使用原企業會計制度，計入「應付福利費」或「管理費用--福利費」科目中；如果使用新會計准則，計入「應付職工薪酬--職工福利費」科目。
(7)員工加班吃飯記什麼會計科目擴展閱讀:
職工福利費的開支范圍
1，職工醫葯費
2，職工的生活困難補助
是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助
3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇
4，集體福利的補貼
包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
5，其他福利待遇
主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
不屬於職工福利費的開支
1，退休職工的費用
2，被辭退職工的補償金
3，職工勞動保護費
4，職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助
5，職工的學習費
6，職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)
㈧ 員工的加班餐費，應該計入哪一項里
加班餐費需要繳納個人所得稅。加班餐費屬於補貼性質，屬於當期個人勞動所得，應並入當月工資（應付職工薪酬）繳納個稅。
計入 ：應付職工薪酬——員工福利 ，二級科目是員工福利。在財務軟體上應該都是可以添加的。比如說我用的是智點財務軟體。打開帳套-期初-會計科目。即可添加同級科目也可添加下級目錄，一級科目代號都是自動生成的不必再改，二級科目的代號我們可以按照《會計制度》來更改。這些代號不是不是隨便編制的。可以問你的軟體的供應商，直接打他們電話，他們應該會給你解決的。
㈨ 員工聚餐計入什麼科目
從經驗來說：員工聚餐後，取得餐飲發票後；經辦人在發票上註明公司福利，員工聚餐等字樣及簽章；及單位負責人的審批及簽章，記入福利費，結轉當期損益；
借：管理費用-福利費（或通過應付職工薪酬科目來核算，月末時再轉入管理費用-福利費）
貸：庫存現金
借：本年利潤
貸：管理費用-福利費