人力資源會計是指什麼
人力資源會計是人力資本理論在會計學領域的深入與發展，烽火獵聘資深顧問把人力資源會計定義將通過會計報告把企業人力資源整體狀況完整地公示給財務信息使用者，公司股東、風險投資者、政府可以通過人力資源會計報告分析企業經營狀況和發展潛力、前景。
人力資源成本會計產生於1966——1971年，這一階段以開發計量人力資源成本模型（歷史成本和重置成本）及評價其有效性為標志，並且研究人力資源會計作為人力資源管理人員、部門經理、財務信息的外部使用者的工具。
弗蘭·霍爾茨認為，人力資源成本會計是為取得、開發和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計量和報告。按照弗蘭·霍爾茨的定義，人力資源成本會計是從人力資源投入的角度出發，對企業人力資源的事後核算，以後的研究者們突破了他建立的人力資源成本框架，將人力資源的工資部分作為使用成本也納入了人力資源成本的范圍。
取得成本
1）招募成本
招募成本主要是為確定企業所需的人力資源的內外來源，發布企業對人力資源需求的信息，吸引所需的內外人力資源所發生的費用，這些費用主要有，招募過程中的工資，招募過程中的洽談會的會費、招待費等等，企業為吸引高校的在校畢業生，畢業後進入本企業工作，與學生簽訂的用人合同後為起支付的培養費用或向其發放的獎學金等，也應在學生進入本企業時計入招募成本。
2）選拔成本
選拔成本是企業對應聘人員進行挑選，評價，考核等活動所發生的成本。他通過初步面試或處理應聘人的申請材料進行初選費用，對初選人合格者進行深入面談，測試的費用，對合格者組織答辯，進行調查的費用，體檢費用等。選拔的人員所要擔任的職位越高，選拔成本越高。
3）錄用成本
錄用成本是企業從應聘人員中選拔出合格者後，將其正式錄用為企業的成員的過程中所發生的費用，如錄用手續費等，可能還有支付給外部被錄用人員所在單位的補償費（如被錄用人員與原單位簽有服務合同，企業在服務期內將其錄用，對方同意調出時企業可能要為錄用人員支付由於違約而必須承擔的賠償金等）。
4）安置成本
安置成本是企業將所錄用人員安排到確定的崗位上時所發生的各種費用。它包括企業為安置錄用人員發生的相關行政管理費用、臨時生活費、報到交通費等，向某些特殊人才支付的一次性補貼等，錄用成本和安置成本也與被錄用人員，安置人員的職務，重要性的不同及來源的不同（來自內部或外部）而有所不同。
開發成本
1）定向成本
定向成本也稱為崗前培訓成本，是企業對上崗前的職工進行有關企業歷史文化、規章制度、業務知識、業務技能等方面的教育時所發生的支出。它包括教育和受教育者的工資、教育管理費、學習資料費、教育設備的折舊費等。
2）在職培訓成本
在職培訓成本是在不脫離工作崗位的情況下對在職人員進行培訓所發生的費用，它包括培訓人員的工資、培訓工作中所消耗的材料費和在職人員參加業余學習的圖書資料費、學費等。
3）脫產培訓成本
脫產培訓成本是企業根據生產和工作的需要對在職職工進行脫產培訓時所發生的支出，脫產培訓可以根據實際情況，採取委託其他單位培訓，委託有關教育部門進行培訓或企業自己組織培訓形式進行，根據所採取的培訓方式，脫產培訓成本可分為企業內部脫產培訓成本和企業外部脫產培訓成本，外部脫產培訓成本包括培訓機構收取的培訓費、被培訓人的工資差旅費、補貼、住宿費、資料費等等。內部脫產培訓成本包括培訓者和被培訓者的工資、培訓資料費、專設培訓機構的管理費等。
使用成本
1）維持成本
維持成本是為保證人力資源維持其勞動力生產和在生產所需的費用，包括職工的計時工資或計件工資、各種勞動津貼和各種福利費用
2）獎勵成本
獎勵成本是企業為激勵職工使其更好的發揮主動性、積極性和創造性，而對職工做出的特別貢獻所支付的獎金，它是對人力資源主體所擁有的能力的超長發揮做出的補償。
3）調劑成本
是企業為了調劑職工的生活和工作，滿足職工精神生活上的需求，穩定職工隊伍並進而影響和吸引外部人員進入所發生的費用支出。調劑成本包括職工療養費用、職工娛樂及文體活動費用、職工業余社團開支、職工定期休假費用等。
替代成本
替代成本是指目前重置人力資源應該做出的犧牲，他包括為取得或開發替代者而發生的成本，也包括由於企業的員工的離開企業而發生的成本。替代成本有個人替代成本和職務替代成本的雙重概念，個人替代成本是「用一個能夠提供一組同等服務的人來替代目前僱傭的人而現在必須招致的犧牲」，它是用另一個人提供同等的服務來代替某個人的服務的替代成本。而職務替代成本則是「用一個能夠在既定的職務上提供一組同等服務的人來代替職務上的人員而現在必須招致的犧牲」它指的是替代既定職務的任何在職者所能提供的一組服務的成本。一般來說，個人替代成本比職務替代成本高，替代成本由取得成本、開發成本、遣散成本構成；其中取得成本、開發成本的內容與企業新聘用人員所發生的取得成本、開發成本相同；遣散成本指因職工離開企業而發生的成本，它包括遣散補償成本、遣散前業績差別成本、空職成本。
❷ 人力資源會計計量的什麼是人力資源會計計量
人力資源會計的計量是對人力資源投資進行計量，對人的勞動技能已經創造或可能創造的價值加以計量。其內容有廣義和狹義之分。廣義人力資源會計的計量是指對人力資源的量、質的現狀及增減變動情況進行計價和度量的活動，既包括用貨幣作為尺度對人力資源成本和價值的確認、測定，也包括用非貨幣方法對人力資源及其組織的現狀、趨勢，從心理、行為、思想、作風各個方面進行必要的分析、推測、鑒定與評價等定性量度。狹義人力資源會計的計量內容是指用貨幣對人力資源成本和價值的確認與測定。
❸ 人力資源管理和會計有什麼區別
1.會計：屬於專業技能型人才，在外國一樣是很體面，而且收入不錯的職業。
會計需要懂知識，更注重實際操作，所以說越老越吃香。做會計想要做好也需要堅韌的品性和認真的態度，而且要懂得處理問題的技巧，所以要堅持。光是每年的繼續教育就要堅持考試學習，逐級晉升也需要參加專業考試，現在全國能拿到注冊會計師證的人數相對從業人數而言，還是少數派，所以要取得好的待遇，不斷的學習考試也是不可少的。
同時，雖然都是會計，開始的時候也需要分行業，每個行業對會計實務的具體內容還是有點區別的，因為要做好財務也必須要對企業的經營生產過程有所了解和熟悉，餐飲會計和生產企業會計，遇到的賬務項目就會存在部分差異，大型企業和小型企業又會有些許區別，包括待遇同是會計崗位在不同的行業和企業也是不同的。
2.人力資源：雖然是發展的需求，不過看上去高端，體面的背後，也是個不容易做的職業。
其一：它要求有良好的企業環境（最好是大中型企業），有良好的規范制度，人力資源從業者才有好的發展，才能夠學習到良好的制度模式，和先進的管理方式及先進的HR技巧。
其二：對個人而言這個職業要做到比較高的層次不僅要先進的專業知識，而且還要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具備的。
其三：三線城市不一定有這樣的良好平台供你學習成長，如果勉強找個人事科管理員樣的工作，對你的前景起不了太好的作用，時間長了不會有大的發展空間，並且也容易被人替代。
❹ 人力資源會計的定義
人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種程序和方法，是會計學科發展的一個全新領域。美國密歇根大學赫曼森１９６４年首次提出「人力資源會計」這一概念後，通過一大批會計學者堅持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套較為完整的人力資源會計理論體系，特別是知識經濟的到來更為人力資源會計的推廣創造了契機，並初步在企業實踐中結出碩果。 人力資源會計與傳統會計對人力資源的核算相比具有明顯的優勢，它更完整、更科學地反映了企業人力資源狀況。因為它承襲了傳統會計學中的基本原理、基本方法，又在內容上有所創新變化，構築出一套完整的新會計體系，主要包括：一、人力資源會計對會計平衡公式產生巨大影響，傳統會計平衡公式在人力資源會計引入人力資產、人力資本和勞動者權益等概念後，將變為物力資產＋人力資產＝負債＋勞動者權益＋所有者權益。二、會計和人力資源價值會計。三、人力資產核算和勞動者權益核算。四、設置人力資產帳戶、人力資本帳戶、人力資產累計折舊帳戶、人力資產成本費用帳戶、人力資產損益帳戶、勞動者權益分成帳戶。五、人力資源會計核算的帳務處理。六、人力資源的會計報告。 人力資源會計是人力資本理論在會計學領域的深入與發展，烽火獵聘資深顧問把人力資源會計定義將通過會計報告把企業人力資源整體狀況完整地公示給財務信息使用者，公司股東、風險投資者、政府可以通過人力資源會計報告分析企業經營狀況和發展潛力、前景。
記得採納啊
❺ 什麼是人力資源會計，其工作內容有什麼
人力資源會計是人力資本理論在會計學領域的深入與發展，烽火獵聘資深顧問把人力資源會計定義將通過會計報告把企業人力資源整體狀況完整地公示給財務信息使用者，公司股東、風險投資者、政府可以通過人力資源會計報告分析企業經營狀況和發展潛力、前景。
主要包括：
一、人力資源會計對會計平衡公式產生巨大影響，傳統會計平衡公式在人力資源會計引入人力資產、人力資本和勞動者權益等概念後，將變為物力資產+人力資產=負債+勞動者權益+所有者權益。
二、會計和人力資源價值會計。
三、人力資產核算和勞動者權益核算。
四、設置人力資產賬戶、人力資本賬戶、人力資產累計折舊賬戶、人力資產成本費用賬戶、人力資產損益賬戶、勞動者權益分成賬戶。
五、人力資源會計核算的賬務處理。
六、人力資源的會計報告。
❻ 人力資源會計核算的內容有哪些
人力資源會計核算的內容:
人力資源會計的核算主要包括兩個方面的內容：人力資產核算和勞動者權益核算。
（一）人力資產核算
人力資產是指銀行所擁有或控制的可望向銀行流入未來經濟利益的人力資源。其價值構成有四部分：取得價值、開發支出、離職成本、新增價值或潛在價值增值。取得價值、開發支出、離職成本構成人力資產成本，新增價值或潛在價值增值形成人力資本。
1、人力資產成本，即銀行對人力資產的投資，它將隨人力資產的折舊而逐漸得到補償。其核算主要是：將人力資產成本進行細分，然後把其中一部分列作期間成本，當期注銷；剩餘部分進行資本化，隨人力資源服務潛能的遞延至以後各期間攤銷。
2、人力資產增值，即人力資源為銀行提供的經濟貢獻和服務潛能。它包括三個部分：個人價值、群體價值和整體人員價值。其核算有貨幣計量和非貨幣計量兩種方式。主要是從個人生產能力、晉升能力和調整工作能力等方面來評定個人價值；從管理方式、組織結構、協作氣氛等管理行為來評定群體價值。
（二）勞動者權益核算
1、人力資本，即對應人力資產增值的概念，它代表勞動力的所有權投入銀行形成的資金來源，性質上近似於實收資本。人力資本呈拋物線型變化，這是人力資本與實物資本的區別。
2、勞動者權益分成是銀行實現的價值增值部分，按留存的人力資本分配給勞動者的收益。在銀行由於經營狀況欠佳，支付給勞動者的工資低於國家或政府規定的最低工資標准時，這部分差額應轉為勞動者權益分成掛賬。
（三）人力資源會計應設置的賬戶
為了正確核算人力資產和勞動者權益，全面反映人力資源信息，應設置以下幾個賬戶：
1、「人力資產」賬戶。本賬戶屬於長期資產類賬戶。用於核算人力資源的取得、培養、開發管理和使用過程中發生的資本性支出及人力資產的評估增值。
2、「人力資本」賬戶。本賬戶屬權益性賬戶。員工被錄用時或因能力提高並經重估時，據評估的價值記貸方；因調出、退休、死亡而脫離銀行時和年老健康惡化致使其能力下降時記借方；余額在貸方，代表剩餘勞動能力形成的資本額。
3、「人力資產累計折舊」賬戶。本賬戶是「人力資產」的備抵調整賬戶。計提折舊時記貸方；人員調出、退休或死亡時記借方；余額在貸方，表示現有人力資產的累計折舊額。
4、「人力資產成本費用」賬戶。本賬戶屬於損益類賬戶。用於核算人力資產的收益性支出如工資、福利費等，以及應與本期收益相配比而攤銷的資本性支出。費用發生和攤銷時記借方，期末結轉損益時記貸方，結轉後無余額。
5、「人力資產損益」賬戶。本賬戶核算銀行人員調出、轉讓時收取的補償費用與賬面凈值之間的差額，補償收入大於賬面凈值時和收到保險賠款、其他賠款時記貸方；補償收入小於賬面凈值時和注銷賬面凈值、支付有關費用時記借方，期末結轉損益後無余額。
❼ 人力資源會計核算是什麼意思
人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種程序和方法，是會計學科發展的一個全新領域。美國密歇根大學赫曼森1964年首次提出「人力資源會計」這一概念後，通過一大批會計學者堅持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套較為完整的人力資源會計理論體系，特別是知識經濟的到來更為人力資源會計的推廣創造了契機，並初步在企業實踐中結出碩果。
❽ 淺析人力資源會計
一、人力資源會計研究發展史
（一）人力資源會計的基本概念
人力資源會計這個概念是由美國密西根大學的赫曼森第一次明確提出的，但是關於人力資源會計的概念，至今尚未有標准規范的統一定義。人力資源會計的創始人之一弗蘭霍爾茨認為，人力資源會計是把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告，其目的是便於把人作為組織的資源而進行管理。
美國會計學會人力資源會計委員會在其研究報告中提出的定義為：辨認和衡量有關人力資源的信息，並溝通這種信息給有利害關系的當事人的秩序。
盡管這些定義各有側重，但總體上講，人力資源會計是價值核算和管理的一種活動。本文認為，人力資源會計是把人力資源作為社會或企業的一項資產對其成本價值進行確認、計量和記錄並對其參與利潤分配活動進行記錄，並將有關信息報告給各有關方的會計管理方法。它不同於傳統會計的顯著特徵有：第一，確認人力資源是第一資源。第二，人力資源投資是構成人力資產的主體，是長期創造價值的源泉，所以應予資本化。第三，人力資源是有分配企業剩餘索取權的權力。
（二）人力資源會計發展基本情況
人力資源會計的發展與社會經濟的發展，特別是科學技術、知識經濟在國民經濟發展中所起的作用緊密相關；當復雜勞動對經濟發展的貢獻，逐漸超過物質資本投入對經濟發展的貢獻時；人們自然就會將注意力轉向能夠引起經濟快速增長的生產過程中知識承擔者——具有較高素質的勞動者，並對勞動者勞動能力的形成過程進行全面的反映和監督，這就是人力資源會計形成的基本情況。
1、國外人力資源會計研究發展大致經歷了以下幾個階段：
（1）人力資源會計的產生階段
20世紀六十年代初期，以美國著名教育經濟學家、人力資本理論之父——西奧多.W.舒爾茨首次提出人力資本的概念為標志，形成了人力資源會計的重要的理論，以美國赫曼森發表的《人力資產會計》為起點，提出了較為完整的人力資源會計的概念。這一時期的研究為人力資源會計的發展奠定了理論基礎。
（2）人力資源成本和價值計量模型的研究階段
20世紀六十年代後期，以美國會計學家埃里克、弗蘭霍爾茨等人為代表，提出研究人力資源會計模式。其中最具影響力的是弗蘭霍爾茨的「為取得、開發和重置作為組織資源的人所引起的成本的計量和報告」的人力資源會計模式，通過這一理論模型，確定並開發出人力資源成本會計和人力資源價值會計兩種模型並在實踐中開始嘗試運用。
（3）人力資源會計研究發展和完善階段
20世紀七十年代以後，當美國的會計學術界提出並在實踐中嘗試運用人力資源會計的時候，其他經濟較為發達的國家的會計界研究人員也對人力資源會計產生了極大的興趣，提出了較為成熟的人力資源會計研究理論，並同時進一步在企業會計管理實務中驗證。其間盡管受諸如「將人進行會計管理有損人的尊嚴」等傳統思想的束縛和非議，但人力資源會計還是得到了全面、迅速的發展。
2、我國人力資源會計的產生發展階段
我國的人力資源會計起步較晚，我國是從20世紀80年代以後開始介紹和研究人力資源會計問題。1986年陳仁棟翻譯、出版了弗蘭霍爾茨所著的《人力資源會計》，第一次系統的介紹了人力資源會計的內容。進入20世紀90年代人力資源會計從介紹為主轉向以研究為主。湧出了包括陳仁棟、閻達五、徐國軍等在內的一批研究者，為我國人力資源會計的發展和應用開拓了領域。盡管人力資源會計的理論研究取得了一定的進展，實踐也已有小范圍的應用，但是由於人力資源這一因素本身的主觀能動性，帶來了人力資源價值確認和計量的困難；同時由於人力資源會計理論研究中所提出計量模型的不完善，實際可行性差等原因；使人力資源會計的發展受到阻礙。理論上仍未形成統一規范的體系，實踐中仍未得到推廣。
二、國內外人力資源會計研究
20世紀中葉以後，特別是知識經濟這一嶄新的經濟形態的出現，為人力資源會計的研究和發展注入了新的活力。知識經濟是知識和信息的生產、分配和使用的經濟，是繼傳統的農業經濟、工業經濟之後，一種以計算機技術為核心的全新的經濟時代。知識經濟是未來經濟發展的主要特徵。在知識經濟時代，企業及整個國民經濟的發展，將不在以物質資本的增加為主導，而取決於人們對人力資本的開發和利用、取決於人們對人力資本這一重要的生產要素的認知與開掘。在知識經濟時代，人們越來越深刻的認識到，科學技術是第一生產力，而掌握科學技術的勞動者，即人力資源已日益成為社會進步和經濟發展的主要動力，人力資源成了宏觀和微觀經濟發展的關鍵性因素。與此認識相適應，人力資源會計理論的研究更加深入。盡管人力資源會計的核算方法未能夠全面應用於會計實踐中，但已經形成的人力資源會計理論，對於社會經濟發展已經起了十分重要的指導意義。人力資源會計發源於美國，自1964年美國密執根大學的赫曼森明確提出了人力資源會計這一概念後，美國會計學會(AAA)以及全美會計師協會(NAA)一直致力於人力資源會計理論和方法的研究，特別是1973年美國會計學會下屬的人力資源委員會(CHRA)發表報告對人力資源會計做出了積極的評價，更是推動了人力資源會計的發展。我國會計研究人員在介紹國外人力資源會計研究情況的同時，也提出了不少可供參考的理論和方法。而縱觀國內外人力資源會計理論的研究狀況，比較成熟的、具有代表性的人力資源會計理論可以為歸納為人力資源成本會計、人力資源價值會計和人力資源權益會計等三種人力資源會計模式，下面就一些主要的研究成就作簡單介紹。
❾ 會計理論什麼是人力資源會計
人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種程序和方法，是會計學科發展的一個全新領域。美國密歇根大學赫曼森1964年首次提出「人力資源會計」這一概念後，通過一大批會計學者堅持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套較為完整的人力資源會計理論體系，特別是知識經濟的到來更為人力資源會計的推廣創造了契機，並初步在企業實踐中結出碩果。 人力資源會計與傳統會計對人力資源的核算相比具有明顯的優勢，它更完整、更科學地反映了企業人力資源狀況。因為它承襲了傳統會計學中的基本原理、基本方法，又在內容上有所創新變化，構築出一套完整的新會計體系，主要包括：一、人力資源會計對會計平衡公式產生巨大影響，傳統會計平衡公式在人力資源會計引入人力資產、人力資本和勞動者權益等概念後，將變為物力資產＋人力資產＝負債＋勞動者權益＋所有者權益。二、會計和人力資源價值會計。三、人力資產核算和勞動者權益核算。四、設置人力資產帳戶、人力資本帳戶、人力資產累計折舊帳戶、人力資產成本費用帳戶、人力資產損益帳戶、勞動者權益分成帳戶。五、人力資源會計核算的帳務處理。六、人力資源的會計報告。 人力資源會計是人力資本理論在會計學領域的深入與發展，烽火獵聘資深顧問把人力資源會計定義將通過會計報告把企業人力資源整體狀況完整地公示給財務信息使用者，公司股東、風險投資者、政府可以通過人力資源會計報告分析企業經營狀況和發展潛力、前景。
❿ 人力資源管理會計有哪些內容
人力資源管理會計是從管理會計角度研究人力資源會計問題而產生的一個新領域，是利用現有的人力資源會計理論，對企業人力資源進行預測、決策、規劃、控制、考核、評價和報告，為管理和決策提供人力資源方面的會計信息，以滿足企業經營管理的需要，最大限度地提高企業人力資源價值的一個信息系統。作為一門學科， 人力資源管理會計應具備人力資源預測會計、人力資源決策會計、人力資源全面預算、人力資源責任會計和人力資源會計信息報告等幾部分內容。