企業會計核算問題

① 《關於小企業會計核算問題的探討》

為了建立和健全國家統一的會計制度，規范小企業的會計核算。２００４年４月２７日財政部頒發了《小企業會計制度》並定於２００５年１月１日實施，從此，小企業及其會計制度成為人們關注的熱點問題。作為注冊會計師亦需要學習、了解、探討和掌握，才能與時俱進，勝任本職工作。
一、小企業——審計服務的重要對象。
在當今世界上，無論是發達國家還是發展中國家，小企業在國民經濟中都發揮著重要的，不可替代的作用，都占據著重要的地位。在任何一個國家和地區，小企業在數量上都佔有絕對優勢。為社會提供了超過半數的就業機會，創造了相當份額的國民財富。有關資料顯示：美國至２００１年，雖因經濟不景氣，其小企業的數目減至２２４０萬家，卻仍然占企業總數的９９％，產值佔ＧＤＰ的４０％，就業人員佔６０％，在新增就業機會中，有８５％是由小企業提供的。在我國，小企業規模小，數量多。據不完全統計，在全國工業企業法人中，按新的中小企業標准，小企業法人占工業企業法人總數近９５％，小企業最終產品和服務的價值佔全國國內生產總值的近５０％，小企業不僅向國家繳納了大量稅款，而且吸納了眾多城鄉勞動力，是促進我國經濟結構調整，國民經濟發展和維護社會穩定的重要力量。從審計中介市場來看，據不完全統計有近６０％的審計對象是小企業，有近５２％的審計業務收入來源於小企業。可以說，小企業是我們審計中介服務的重要對象，是我們審計中介機構的「衣食父母」。
二、關注小企業會計制度的選擇
了解小企業實行什麼樣的會計制度，這是小企業審計的主要依據，也是注冊會計師必須關注的首要問題。
根據《小企業會計制度》的規定，符合規定條件的小企業可以按照本制度進行核算，也可以選擇執行《企業會計制度》，但應注意以下事項：
ｌ、按照《小企業會計制度》進行核算的小企業，對該制度已經做出規范的經濟業務，其會計處理不能選擇執行《企業會計制度》的相關規定，選擇執行《企業會計制度》的小企業，其會計處理應嚴格按照《企業會計制度》的規定執行，不能在執行《企業會計制度》的同時，選擇執行《小企業會計制度》中的有關規定。簡單地說，就是要求小企業在業務處理上只能依據一個標准。
２、集團公司內部母子公司在分屬不同規模的情況下，為統一會計政策及會計報表等目的，集團內的小企業也應執行《企業會計制度》。
３、按照《小企業會計制度》進行會計核算的小企業，如果需要公開發行股票或債券等，應轉為執行《企業會計制度》，如果因經營規模的變化導致連續三年不符合小企業標准，應轉為執行《企業會計制度》。
此外，小企業可以根據有關會計法律、法規和《小企業會計制度》的規定，在不違反本規定的前提下，結合本企業的實際情況，制定適合於本企業的具體會計核算辦法。
三、了解《小企業會計制度》的適用范圍
根據《小企業會計制度》的規定，其適用於在中國境內設立的不對外籌集資金，經營規模較小的企業。這里的「不對外籌集資金」是指不公開發行股票和債券；「經營規模較小」則是《中小企業標准暫行規定》（國經貿中小企

② 企業會計核算有存在哪些問題呢

小企業會計核算存在的問題及可能造成的後果。

1、租用資產和勞動用工沒有合同。企業租用資產要支付租賃費和必要的維護費，如房屋牆面的粉刷、門面的裝潢、牆體的改造、門窗玻璃的破損、機器設備的正常維護、汽車的油料及簡單修理和零星部件的更換等等。雇傭工人要支付工資、「三險」及勞動保護費等。按稅收政策規定沒有合同這些費用是不允許在所得稅前列支的，對增值稅一般納稅人來說由此發生的進項稅也不允許抵扣。

2、計提工資沒有計算單和工資表。按企業管理會計制度要求，計提工資應該有工資計算單，有的企業計提工資記賬憑證後面既沒有工資計算單，如日工工資的考勤、計件工資的生產記錄等等，也沒有擬發工資的工資表，只有「提取本月工資×××元」的一個工資條，或連一個條也沒有，只在摘要欄注有「提取工資」字樣；有的企業因此出現工資實際額支出大於提取額的現象；有的企業工人工資從簽字上看均是幾個人代領的。我們說工資是企業、特別是勞動密集型企業成本支出的主要項目，計提工資沒有工資計算單，一方面說明管理不到位，另一方面說明工資支出有詐，從稅收角度計提工資沒依據是不準列入成本和費用的

3、企業《材料入庫單》冠用銷貨單位名稱。有的企業為區分大宗材料進貨渠道，將供貨單位的名稱寫在了《材料入庫單》左上角（發票上購貨單位的固定位置），無法確定是否為企業真實購進的材料，按稅收規定不是本單位購進的材料是不允許稅前扣除的。

4、購進可按重量計量的散裝材料沒有過磅單（檢斤單）。如糧食、礦石、煤炭等只有入庫單、沒有過磅單，容易造成材料購進數量失控，如在發出環節再不嚴格計量，容易造成產品成本虛增。

5、材料出庫單沒有領料人簽字。個別企業《材料出庫單》上只有保管簽字，沒有用料單位負責人和領料人簽字，誰領的、誰讓領的責任不清，干什麼用就更不知到，只能從材料的用途去分析，容易造成材料被挪用或流失，近而造成成本不實。

6、產成品入庫沒有成本計算單和生產日報表。一些企業產成品（庫存商品）增加的記賬憑證後面只有一張《產成品入庫單》和《成本項目表》，沒有產成品成本計算單及相關的生產日報表等資料，入庫單上也沒有「車間主任」的簽字，企業生產究竟投入多少、應該生產多少、損耗多少、實際生產多少無法查證，容易造成成本管理混亂，最終導致生產浪費。

7、將管道、輸電線路以材料名稱列入固定資產。如14米長線桿37根、32平方股鋁線15000米、18寸鋼管3000米等，雖然實物已經是完整的輸電線路和供水管道，但固定資產賬上列的是材料名稱，一方面工程材料在稅收上是不允許計提折舊的；另一方面說明企業將固定資產建設、安裝過程中的工資、輔助材料以及其他費用直接列入了成本，減少了當期利潤，少繳了企業所得稅。

8、支付不應由本單位負擔的稅金在稅前扣除。有些企業為招攬客戶在合同上約定替資源開采單位繳納資源稅、替運輸業戶繳納營業稅。這些稅款都是在所得稅前扣除的，同樣少實現了利潤，少繳了企業所得稅。

9、購進貨物或勞務發票無購貨單位名稱或名稱不符，復寫式發票是分次填寫的。主要是增值稅小規模納稅人及營業稅納稅人開具的非防偽稅控的普通發票，有的沒有填寫任何單位；有的填了簡稱；有的填了簡稱還不全對；有的復寫式發票的主要項目有改動或者是分次填寫的，不符合發票開具規定，按稅收規定，憑證不合法是不許稅前列支的。

10、企業現金流量大，且存於個人儲蓄賬戶（卡）中。為結算快捷方便，一些企業將大量的存款存入業務人員個人賬戶中，但這些賬戶不是企業的「法定」賬戶，其款項既沒有反映在往來賬上，也不在銀行存款賬戶，而是在會計賬上都體現為現金，掩蓋了一些真實業務的結算過程，不利於相關部門對企業的監督。

③ 關於中小企業會計核算問題探討(細節問題)

改革開放以來我國經濟迅速發展，中小企業已成為社會經濟生活中不可缺少的組成部分。它在促進市場競爭、增加就業機會、方便群眾生活、推進技術創新、推動國民經濟發展和保持社會穩定等方面發揮著重要作用。據統計，我國目前有中小企業已超過800萬家，占我國企業總數的99%以上，其工業產值、實現利稅和出口總額分別佔全國的60%、40%和60%左右，並提供了75%的城鎮就業機會。1976年至1999年，從農村轉移出的2.3億勞動力大多數在中小企業就業。但中小企業也面臨許多困難和問題，它在市場競爭中處於弱勢地位。隨著我國加入世界貿易組織， 中小企業必須在同等條件下與外來企業競爭。中小企業將面臨更為激烈的市場競爭。
一、中小企業會計會計核算存在的問題
（一）會計核算主體界限不清 企業產權與個人財產界限不清，中小企業的經營權與所有權的分離遠不如大企業那麼明顯，尤其中小企業中的民營企業，投資者就是經營者，企業財產與個人家庭財產經常發生相互佔用的情況，給會計核算工作帶來困難。
（二）會計基礎工作薄弱
1、會計機構與會計人員不符合會計規范 在企業會計機構設置上，有的獨資小企業乾脆不設置會計機構，有的企業即使設置會計機構，一般也是層次不清、分工不太明確。
在會計人員任用上，小企業最常見的做法是任用自己的親屬當出納，外聘"高手"作兼職會計，這些人員有在稅務部門工作的，有國有企業財務管理人員，在會計師事務所的人員等，一般定期來做帳。有些企業管理者也願意聘請能力強的會計人員，但是中小企業由於其發展前景及社會上得到人們認程度較低以及較差的工作保障，使得其對優秀會計人員的吸引力遠不如大企業。會計從業人員資格認定及規范考核的問題也很多，會計無證上崗現象嚴重，會計主管不具備專業技術資格的現象不勝枚舉。會計人員的後續教育培養工作幾乎沒有進行。
2、建賬不規范或不依法建賬，會計核算常有違規操作。
中小企業有些根本不設賬，以票代帳，或者設賬，但賬目混亂。還有相當一部分中小企業設兩套賬或多套賬。據有關人士在一次問卷調查研究中得出，中小企業存在兩套帳的比率高達78.36%，這表明我國中小企業會計信息嚴重失真。在會計核算方面，待攤費用預提費用不按規定攤提，人為操縱利潤，採用倒軋賬的方式記賬等等，有些會計人員知識結構的老化與專業知識較低，使得許多理論上完善的會計方法與復雜的會計技術無法實施，或在實施時大打折扣。
3、內部會計監督職能沒有發揮出來。
會計的基本職能之一就是實行會計監督，保證會計信息的真實准確，保證會計行為的合理合規。內部會計監督要求會計人員對本企業內部的經濟活去進行會計監督，但是中小企業的管理者常干預會計工作，會計人員受制於管理者或受利益驅使，往往按管理者的意圖行事。使用會計的監督職能幾乎無法進行。
（三）用以證明經濟業務發生的原始憑證付出成本大，或者難以獲得
原始憑證的獲取要付出成本，是因為企業在購買商品物資時要不要發票存在著不同的價格，若要發票，要加價，價格較高；不要發票價格較低，兩者的差價是稅款。中小企業往往希望以較低的價格成交，但是又無法取得記賬所需的合法憑證。還有的企業發生費用後無法取得發票，只能取得不合規的收據。多發生在上級主管部門攤派的費用支出。企業只好不作此賬，或相互之間調劑票據。
（四）制度缺失 中小企業內部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計量驗收制度、財務清查制度、成本核算制度、財務收支審批制度等基本制度，總的來說殘缺不全；或者雖有其中幾項制度，實際工作中從未認真執行過。部分中小企業管理者也認識到這些問題，但是依靠現有的管理水平和人員素質無法建立健全這些制度，尤其是內控制度的不健全給企業帶了很多負面影響，這種狀況既損害了企業自身的根本利益,如造成企業資產流失、浪費嚴重、經營管理混亂，也導致外部監督困難重重。

④ 會計核算方面的問題有哪些

財務會計包括兩大門類，即營利組織財務會計和非營利組織財務會計。營利組織財務會計即企業財務會計，非營利組織財務會計即預算會計。

預算會計是指對企業預算活動過程及其結果所實施的一種管理行為，是各部門用來核算、反映和監督預算執行情況的會計。它以貨幣為主要計量單位，對各部門的業務進行連續、系統、完整的反映和監督。

1.適用范圍不同

預算會計適用於各級政府財政部門、各級行政單位和各類事業單位，適用對象具有明顯的非營利性，所以又稱為非營利組織會計。而企業會計適用於以營利為目的的從事生產經營活動的各類企業。

2.會計核算的基礎不同

預算會計中，財政總預算會計和行政單位會計以收付實現制為會計核算基礎;事業單位會計根據單位實際情況，分別採用收付實現制和權責發生制。企業會計均以權責發生制為會計核算基礎。

3.會計要素構成不同

預算會計要素分為五大類：即資產、負債、凈資產、收入和支出。企業會計要素分為六大類：即資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤。即使相同名稱的會計要素，其內容在預算會計與企業會計上也存在較大差異。

4.會計等式不同

預算會計的恆等式為：資產十支出=負債+凈資產十收入。企業會計的恆等式為：資產=負債十所有者權益。

5.預算會計的核算內容及方法具有特殊性

在預算會計中，固定資產一般應與固定基金相對應，固定資產不計提折舊;對外投資一般與投資基金相對應;對專用基金實行專款專用方法;一般不實行成本核算，即使有成本核算，也是內部成本核算;一般沒有損益的核算。

ACCA在國內被稱為國際注冊會計師，是全球權威的財會金融領域的證書之一，更是國際認可范圍高的財務人員資格證書。

ACCA當中的Chartered全稱為RoyalCharter，指的是其會員得到英國皇室授予皇家特許名銜，這個只有部分頂尖的組織和機構才會被授予;Certified為注冊之意，指的是其會員行使的是具有法律效力的權益(所以鑒定一張證書是否是一張高含金量的證書，比較簡單的方法就是看證書的全稱當中是否有任何一個「C」)。

ACCA在國內被稱為「國際注冊會計師」

ACCA會員在英國是被立法許可從事審計、投資顧問和破產執行的工作(英國僅有四家)。ACCA會員資格得到歐盟立法以及許多國家公司法的承認。1999年2月聯合國通過了以ACCA課程大綱為藍本的《職業會計師專業教育國際大綱》，該大綱將作為世界各地職業會計師考試課程設置的一個衡量基準。

ACCA所使用的是國際會計准則IFRS，目前有全球有8500家認可ACCA的僱主企業，國內已超過800+家。由此可見對於財經類的資格證書，ACCA是有權威性和說服力的證書之一。

ACCA資格被認為是"國際財會界的通行證"

ACCA自1988年進入中國以來，經歷20餘年快速發展，目前在中國擁有超過23000名會員(大陸只有6000名，大部分在香港)及48000名學員，並在北京、上海、成都、廣州、深圳、香港以及澳門設有共7個辦事處。

ACCA為全世界有志投身於財務、會計以及管理領域的專才提供首選的資格認證，一貫堅持最高的標准，提高財會人員的專業素質，職業操守以及監管能力，並秉承為公眾利益服務的原則。

面向國際的"職場黃金文憑"

ACCA專業資格考試是權威的國際認證資格考試。伴隨中國經濟金融國際化，在中國持有ACCA特許公認會計師資格證書象徵著無與倫比的國際財經職業地位和廣闊的職業發展機遇。

目前ACCA會員主要就業方向包括花旗銀行、匯豐銀行、渣打銀行、工商銀行、中國銀行等大型國際國內金融機構;阿里巴巴、通用電氣、殼牌和聯合利華等大型企業;和以"四大"會計師事務所為代表的國際財務金融服務機構。

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⑤ 如何解決會計核算問題

一、前言
近年來，隨著經濟全球化速度的加快，企業所面臨的經濟形勢越來越復雜。企業只有做好內部管理工作才能更好的適應全新的經濟形勢。企業會計核算對於企業的發展有著非常重要的影響。然而目前，許多企業的會計核算中卻存在著很多的問題，這些問題對於企業的正常運行和發展帶來了很多的不良影響。因此，我們必須要根據目前企業會計核算中存在的問題採取科學合理的方法進行解決，這樣才能使得企業在經濟全球化的大背景下更好的發展。
二、企業會計核算的基本內涵和原則
企業會計核算是企業會計的基本職能之一，是企業會計工作中重要的一部分。企業的會計核算工作必須要按照合理的原則和形式進行，只有這樣才能保證會計核算工作的質量。企業的會計核算必須要按照相關原則，遵循適應業務特點、滿足管理需要和簡化核算手續。企業的組織核算形式必須要與企業的特點和具體情況相互適應，這樣才能准確地給企業的管理者提供企業准確的財務信息，從而使得企業的管理者能夠根據這些會計信息採取合理的措施和方案進行企業管理，才能使企業的各項工作都能夠順利進行，能夠更好地適應當前復雜的經濟形勢。
三、目前企業會計核算工作的現狀以及存在的問題
目前企業會計核算中存在的問題主要表現在以下幾個方面：
1.企業會計核算的意識相對比較薄弱
目前，有部分企業根本沒有充分意識到進行企業核算的重要作用。許多企業的會計核算根本沒有起到相關的作用，還停留在基礎的會計工作上，這就使得會計核算工作的作用無法真正發揮。許多中小企業的領導根本沒有認識到會計核算工作對於企業正常運轉的重要作用，這就使得會計核算工作在進行的過程中無法得到相關的支持，對企業會計核算工作的順利進行造成影響。另外，一些企業的領導還會對企業的會計核算工作進行干涉，使得企業會計核算工作的獨立性遭到破壞，會計核算工作無法得到企業領導的重視，造成企業會計核算工作的職能得不到充分發揮，這就對企業經濟活動的預測和企業會計相關工作的順利進行造成了很大的影響。
2.企業會計核算基礎工作存在問題
當前，許多企業的會計核算基礎工作存在問題，主要表現在：首先，企業內的相關部門和人員安排不合理，會計工作部門不夠完善，各個部門的分工不夠明確，這樣在企業會計核算工作進行時，各個部門沒有明確的任務和分工，各個部門之間也不能很好的相互牽制，這就會影響會計核算工作質量；其次，會計核算工作中違規現象嚴重，如相關工作人員利用工作之便來牟取私利，人為操縱利潤和預提費用等。
3.缺乏有效的會計核算監督機制
目前許多企業的會計核算監督工作不到位，企業會計核算工作的職能弱化。許多企業的會計核算工作存在著不合法的因素，這都跟企業的會計核算監督工作不到位有著非常緊密的聯系。只有做好企業會計核算監督工作，才能更好的使得企業的財產得到保證。
4.企業會計核算人員的專業能力和綜合素質存在問題
企業會計核算工作人員的專業能力和綜合素質對企業會計核算工作的質量有著非常重要的影響。只有他們的專業能力和綜合素質能夠達到相關的標准，才能使得企業會計核算工作高質量的完成，從而使得企業的各項工作都能夠合理的進行。然而目前，許多企業進行企業會計核算的工作人員專業能力根本不滿足相關要求，知識結構和電算化技能都不能滿足當前企業發展的需要，這就嚴重影響了企業會計核算工作的質量。另外，許多企業的會計核算工作由一些人員來進行兼職，使得工作無法順利完成，造成企業會計管理相當混亂，給企業工作的正常進行和企業的發展帶來很大的影響。
四、解決企業會計核算工作中存在問題的措施
面對企業會計核算工作中存在的問題，我們必須採取科學合理的方法進行解決。
1.強化企業會計核算的理念
針對目前許多企業對會計核算工作認識不足的情況，我們必須加強學習，提高對企業財務管理工作重要性的認識。只有做好企業財務管理工作，才能使得企業適應當前復雜的經濟形勢，企業的管理人員必須要對企業的資金進行合理分配，要盡量減少對企業會計核算工作的干涉，企業會計核算工作人員工作時要嚴格按照法律規定進行，這樣企業會計核算工作才能順利進行 ，作用得以充分發揮，從而給企業帶來更大的經濟效益。
2.提高會計核算工作人員專業水平和綜合素質
近年來，隨著經濟和社會的不斷發展，企業會計核算工作人員必須不斷地進行學習，才能滿足經濟社會發展的需要，所以企業要對相關工作人員進行專業技能培訓，提高業務水平和綜合素質。

⑥ 民營企業會計核算中存在的主要問題有哪些

1核算主體界限不清，即企業產權與個人產權界限不清。企業財產和私營企業主個人家庭財產經常發生互相佔用情況，而且缺少必要的一些手續，有的甚至將企業財產視為其個人財產隨意支配，給會計核算工作帶來不少困難。管理者忽視會計工作與財務管理的核心地位與獨立性，對會計核算的要求和作用認識不清，財務管理目標短期化。這種認識上的偏差導致他們對專職財會人員的輕視，不能發揮財會人員管理職能作用。
2會計基礎工作薄弱，會計機構不健全，財務管理制度不完善。大部分民營企業會計從業人員因為多方面原因，素質參差不齊，會計機構設置與會計人員任用不符合會計規范要求，存在層次不清、分工不明確的問題，致使會計信息失真。在會計任用上多是親屬當出納，外聘「高手」做兼職，兼職人往往兼職幾家，一般定期來做賬，會計核算的及時性難以保證。有的企業由於工資待遇等原因導致會計人員經常流動，前後賬簿交接不清，不僅會計核算及時性不能保證，准確性也難以保證。
3財會人員業務素質較低，法制觀念普遍淡薄。不少民營企業財會人員非「科班」出身，沒有經過專業學習，更沒有系統的會計知識、也沒有會計專業技術職稱。有的財會人員上崗靠的是關系而非專業水平。財會人員法制觀念淡薄表現在對有關會計法律法規了解甚少，財經紀律自律性很差，先進的財務管理方法得不到應用，導致企業會計行為隨意化，財務工作極不規范，也使企業無法運用會計信息指導企業經營和發展生產。
4建賬不規范或不依法建賬，會計核算違規操作現象嚴重。有些民營企業根本不設賬，以票代賬，或者雖然設賬，但賬目混亂。還有相當一部分民營企業設兩套賬或多套賬，不按規定使用會計科目，無視會計核算的一般原則。
5會計信息失真，偷稅漏稅現象嚴重。民營企業會計資料失真現象較為普遍。會計信息失真，客觀上是因為民營企業管理制度不完善，企業財務人員技術不過關，財會工作內外監督不到位；主觀上則在於企業領導為達到其申請銀行貸款、偷漏稅收的目的，不惜違法造假。這些違法活動給國家造成重大經濟損失，也給民營企業本身造成巨大損失，嚴重製約了民營企業的進一步發展。
6國家執法機關存在執法不到位，執法不嚴的現象。當前我國確實存在著有些國家機關執法不嚴，違法不究，對會計舞弊的打擊不力的情況。有些地方部門為了達到政績上的目標，對私營企業會計核算不規范、會計作假採取睜一隻眼閉一隻眼的態度。這使私營企業老闆不重視加強會計核算規范，進而也助長部分違法行為，這其實也阻礙了私營企業經營的規范化，不利於私營企業做大做強。

⑦ 什麼類企業會計核算容易出問題

會計面試常見問題有很多，在會計面試之前也應該做些准備，首先了解會計面試常見問題有什麼，應聘單位的企業性質，然後再看公司需要什麼樣的人才，例如會成本核算，你應該在這時多了解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該在這方面做點准備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優惠政策是什麼，等等，你覺得面試官最有可能提出什麼問題，你心理都一定要有點譜。

1、上一份工作的主要內容是什麼？你從中學到了什麼？

面試時做完自我介紹之後，HR拋出的第一個問題一般都是上一份工作的內容。一方面是想知道你過去的工作經驗與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側面了解你有多少工作能力。

你不需要把上一份工作介紹得很詳細，冗長的發言並不能幫你通過面試，HR只想快速地從你的發言中檢索出符合公司需求的內容，然後作出判斷。因此你在面試前就要仔細閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經驗中符合要求的部分，在面試時重點介紹。這樣，你就贏了第一回合。

2、為什麼要離職？

這是一個大家都不想遇到但永遠不能避免的問題。HR想通過離職的原因了解你是否足夠穩定，將來會不會輕易從新的公司離職。

離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快吧，但面試的時候請你把這些不開心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說一句對老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩重的表現。你可以從自身發展的角度去思考這個問題，比如上一份工作沒有發展和上升的空間，或是和自己的職業規劃不相符等，要給HR留下一個積極正面的印象。

3、對本公司的了解有多少？為什麼想進本公司？

這個問題主要考驗你有沒有提前做功課。從你的回答中HR就能看出你是不是一個「有準備的人」。

面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對公司的發展歷史、主營業務有一定的了解，如果是專業性比較強的公司，最好提前補充一下相關的財務知識。如果你面試的時候能在這個問題上侃侃而談，HR一定會感受到你的誠意。

4、談談你對財務這項工作的看法。

考驗你表達能力、思考能力的時候到了。

回答這個問題，首先要足夠了解財務工作。你可以以財務工作對公司的重要性為切入點，引出一個好的財務人員對於公司的發展有多重要，然後表達自己成為優秀財務人員的決心。

5、從一般財務人員到財務主管、財務經理、財務總監，你認為這些財務崗位的工作內容都是什麼？彼此之間有什麼區別？

即使是相同的崗位，在不同公司的工作內容也是有很大區別的。因此HR問到這個問題，並不是要你非常詳盡地描述這些崗位，而是想知道你對於財務人員的整體工作了解多少，對自己的工作有什麼定位。

首先說工作內容。一般財務人員承擔公司的基礎性財務工作，財務主管管理某一個方面的財務工作，財務經理管理好幾個方面的財務工作，財務總監全面負責公司的財務工作，參與公司重大決策。

然後說他們之間的區別。一般財務人員主要負責具體事務的執行，財務主管不僅要執行，還要對財務人員進行管理，而財務總監負責整體的戰略。

6、對工作的期望與目標何在？

對工作有期望和目標的人通常更容易習慣新的環境，進入工作狀態，這一點對於你的新公司非常重要。

你可以結合自己應聘的崗位，談談自己的職業理想、職業規劃。回答問題的過程中盡量表現出自己勤奮好學的特質，這會為你加分不少。

⑧ 企業會計核算工作的幾點建議

小企業會計核算存在的問題及可能造成的後果。

1、租用資產和勞動用工沒有合同。企業租用資產要支付租賃費和必要的維護費，如房屋牆面的粉刷、門面的裝潢、牆體的改造、門窗玻璃的破損、機器設備的正常維護、汽車的油料及簡單修理和零星部件的更換等等。雇傭工人要支付工資、「三險」及勞動保護費等。按稅收政策規定沒有合同這些費用是不允許在所得稅前列支的，對增值稅一般納稅人來說由此發生的進項稅也不允許抵扣。

2、計提工資沒有計算單和工資表。按企業管理會計制度要求，計提工資應該有工資計算單，有的企業計提工資記賬憑證後面既沒有工資計算單，如日工工資的考勤、計件工資的生產記錄等等，也沒有擬發工資的工資表，只有「提取本月工資×××元」的一個工資條，或連一個條也沒有，只在摘要欄注有「提取工資」字樣；有的企業因此出現工資實際額支出大於提取額的現象；有的企業工人工資從簽字上看均是幾個人代領的。我們說工資是企業、特別是勞動密集型企業成本支出的主要項目，計提工資沒有工資計算單，一方面說明管理不到位，另一方面說明工資支出有詐，從稅收角度計提工資沒依據是不準列入成本和費用的

3、企業《材料入庫單》冠用銷貨單位名稱。有的企業為區分大宗材料進貨渠道，將供貨單位的名稱寫在了《材料入庫單》左上角（發票上購貨單位的固定位置），無法確定是否為企業真實購進的材料，按稅收規定不是本單位購進的材料是不允許稅前扣除的。

4、購進可按重量計量的散裝材料沒有過磅單（檢斤單）。如糧食、礦石、煤炭等只有入庫單、沒有過磅單，容易造成材料購進數量失控，如在發出環節再不嚴格計量，容易造成產品成本虛增。

5、材料出庫單沒有領料人簽字。個別企業《材料出庫單》上只有保管簽字，沒有用料單位負責人和領料人簽字，誰領的、誰讓領的責任不清，干什麼用就更不知到，只能從材料的用途去分析，容易造成材料被挪用或流失，近而造成成本不實。

6、產成品入庫沒有成本計算單和生產日報表。一些企業產成品（庫存商品）增加的記賬憑證後面只有一張《產成品入庫單》和《成本項目表》，沒有產成品成本計算單及相關的生產日報表等資料，入庫單上也沒有「車間主任」的簽字，企業生產究竟投入多少、應該生產多少、損耗多少、實際生產多少無法查證，容易造成成本管理混亂，最終導致生產浪費。

7、將管道、輸電線路以材料名稱列入固定資產。如14米長線桿37根、32平方股鋁線15000米、18寸鋼管3000米等，雖然實物已經是完整的輸電線路和供水管道，但固定資產賬上列的是材料名稱，一方面工程材料在稅收上是不允許計提折舊的；另一方面說明企業將固定資產建設、安裝過程中的工資、輔助材料以及其他費用直接列入了成本，減少了當期利潤，少繳了企業所得稅。

8、支付不應由本單位負擔的稅金在稅前扣除。有些企業為招攬客戶在合同上約定替資源開采單位繳納資源稅、替運輸業戶繳納營業稅。這些稅款都是在所得稅前扣除的，同樣少實現了利潤，少繳了企業所得稅。

9、購進貨物或勞務發票無購貨單位名稱或名稱不符，復寫式發票是分次填寫的。主要是增值稅小規模納稅人及營業稅納稅人開具的非防偽稅控的普通發票，有的沒有填寫任何單位；有的填了簡稱；有的填了簡稱還不全對；有的復寫式發票的主要項目有改動或者是分次填寫的，不符合發票開具規定，按稅收規定，憑證不合法是不許稅前列支的。

10、企業現金流量大，且存於個人儲蓄賬戶（卡）中。為結算快捷方便，一些企業將大量的存款存入業務人員個人賬戶中，但這些賬戶不是企業的「法定」賬戶，其款項既沒有反映在往來賬上，也不在銀行存款賬戶，而是在會計賬上都體現為現金，掩蓋了一些真實業務的結算過程，不利於相關部門對企業的監督

⑨ 企業會計核算機制存在的問題

1.沒有意識到風險防控的重要性 企業財務會計向管理會計轉變的背景下，既存在著機會，又存在著很大的挑戰。企業在抓住時代發展的機會，不斷優化企業結構，促進企業在新時期下的發展。在新時期企業需要不斷改變傳統的發展模式，引進新的管理理念和管理方式。尤其需要不斷加強對於風險評估和管理的能力。我國政府為了促進企業的發展，不斷通過財政政策來扶持企業的發展，通過完善稅收政策來促進企業發展。企業在發展過程中要不斷學習國家的優惠政策，評估企業符合哪些優惠福利，從而減少企業的稅負壓力。另外很多企業在開展財務管理過程中都沒有意識到風險防控管理工作的重要性，它們認為行業是傳統行業，存在的風險概率很低，因此將大部分的注意力都集中在業務開展上面，沒有充分認識到風險防控管理重要性，這樣對於企業發展是十分不利的。因此在經營管理過程中開展風險防控也是企業不斷了解市場需求的過程，企業只有更好了解市場的需求，才能夠更好有針對性確定好發展方向。
2.會計人員綜合素質不高 企業應該注重會計核算制度建設問題，尤其是要建立一支專業能力過硬、綜合能力很強的會計核算人員隊伍。這些人員要從自身做起，堅持不違背會計制度。但是在實際發展過程中，甚至部分會計從業人員受經濟誘惑，喪失職業道德，將企業會計信息私自透露給有競爭的同行企業，給企業造成了極其惡劣的影響，使得企業的長期經濟發展遇到很大問題，甚至會導致部分私立企業關門倒閉。這種制度問題管理的存在不能夠激勵會計從業人員積極參與工作中，完全不在乎職業道德的約束作用。這種管理制度不利於激勵會計從業人員的工作積極性以及工作價值觀的形成。企業會計從業人員更應該積極主動地遵循管理制度基礎相關的制度，進而提高制度基礎制度管理，讓會計制度問題能夠真正帶給他們精神上的教育。另外，企業應該積極參與制度教育，從而獲得更多的會計制度管理經驗，在企業制度管理上有更加有效且高效的制度管理方法再創新。
來源：錦綉·下旬2020年9期