企業職工薪酬會計處理不當的案例
『壹』 新會計准則下應付職工薪酬的會計處理的問題與對策
一、寫作背景（為什麼討論此問題或討論前提）
二、新准則應付職工薪酬與舊准則同科目的聯系與區別
1、聯系：都是核算職工工資、獎勵、津貼等個人收入；核算原則相同
2、區別：核算范圍不一樣（福利費、工會經費和職工教育經費並入）；計稅標准不一樣；等等
三、新准則執行中的重點或應注意的問題
1、社保的代扣代繳
2、職工福利費，企業支付工會經費和職工教育經費用的應用
3、解除與職工的勞動關系向職工給予的補償
4、資本化費用處理（在建工程、研發支出負擔的職工薪酬）
四、案例分析
五、結論大概能想到的就這些，供參考吧。
『貳』 跪求畢業設計關於企業應付職工薪酬的會計核算！！
業設計關於企業應付職工薪酬的會計核算
這樣內容
『叄』 急！關於應付職工薪酬的會計分錄題目，拜託幫我寫一寫！~
1、借 生產成本 1080000
製造費用 280000
管理費用 236000
銷售費用 128000
貸 應付職工薪酬-工資 1724000
2、借 生產成本 179200
製造費用 39200
管理費用 53760
貸 應付職工薪酬-職工福利 272160
3、借 生產成本 384000
製造費用 84000
管理費用 115200
貸 應付職工薪酬-社會保險 583200
4、借 應付職工薪酬-工資 1724000
貸 銀行存款 1578000
其他應收款-職工房租120000
-醫葯費 10000
應交稅費-應交個人所得稅 16000
5、借 應付職工薪酬-職工福利 1500
貸 庫存現金 1500
6、借 應付職工薪酬-社會保險 583200
貸 銀行存款 583200
『肆』 企業虧損 應付而未付的工資怎麼做賬務處理
把《基礎會計》好好看看！
計提工資時：
借：生產成本
製造費用
管理費用
貸：應付職工薪酬
工資發放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款（庫存現金）
『伍』 企業應付職工薪酬怎麼做會計分錄
1、工資分配時：
借：管理費用
貸：應付工資薪酬--應付工資
2、發放工資時：
借：應付工資薪酬--應付工資
貸：其他應付款－－－社保（養老，醫療．失業自己負擔部分）
其他應付款－－－住房公積金（個人負擔部分）
應交稅金－－－個人所得稅
銀行存款／現金（實際發放給員工的）。
根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復合分錄。
簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄；
復合分錄是指涉及兩個（不包括兩個）以上賬戶的會計分錄。
(5)企業職工薪酬會計處理不當的案例擴展閱讀
會計分錄格式
第一：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；
第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。
會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經濟業務合並在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。
『陸』 新會計准則下應付職工薪酬的會計分錄該怎麼做
職工薪酬的確認和計量
(一)短期薪酬
1.一般短期薪酬的確認和計量
(1)貨幣性短期薪酬
借：生產成本(生產工人)
製造費用(車間管理人員)
管理費用(行政管理人員)
銷售費用(銷售人員)
在建工程(基建人員)
研發支出(研發人員)
貸：應付職工薪酬——工資
——職工福利
——社會保險費
——住房公積金
——工會經費
——職工教育經費等
(2)以自產產品或外購商品發放給職工作為福利
①以自產產品發放給職工作為福利
1)決定發放非貨幣性福利
借：生產成本
管理費用
在建工程
研發支出等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
2)將自產產品實際發放時
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)
借：主營業務成本
貸：庫存商品
②以外購商品發放給職工作為福利
1)購入時
借：庫存商品等
應交稅費——應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
2)決定發放非貨幣性福利時
借：生產成本
管理費用
在建工程
研發支出等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
3)發放時
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費——應交增值稅(進項稅額轉出)
2.短期帶薪缺勤的確認和計量
帶薪缺勤應當分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。
(1)累積帶薪缺勤
累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權可以在未來期間使用。
企業應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，並以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。
(2)非累積帶薪缺勤
非累積帶薪缺勤是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，並且職工離開企業時也無權獲得現金支付。
3.短期利潤分享計劃的確認和計量
短期利潤分享計劃是指因職工提供服務而與職工達成的基於利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。長期利潤分享計劃屬於其他長期職工福利。
中級會計學習
『柒』 應付職工薪酬的會計處理
首先，「應付職工薪酬」科目是一個過渡科目，與每月社保的計提、交納沒有直接的關系。
每月（或者第N月）養老保險，單位繳納部分以及個人繳納部分的計提，還可以按照你所列分錄；交納同樣按照你所列分錄不變。
分錄舉例：（數據簡略）
1、第N月末分配工資：
借：管理費用
生產成本
製造費用
貸：應付職工薪酬（第N月工資表中，應發工資合計數）
2、發放第N月工資時：
借：應付職工薪酬
貸：現金（第N月工資表中，實發工資合計數）
其他應收款/社會保險 【第N月養老保險（個人繳納部分）】
其他應收款/社會保險 【第N月醫療保險（個人繳納部分）】
其他應收款/社會保險 【第N月失業保險（個人繳納部分）】
3、第N月末計提當月應交納社會保險
A、借：管理費用/養老保險 【計提第N月養老保險（單位繳納部分）】
其他應收款/社會保險 【第N月養老保險（個人繳納部分）】
貸：其他應付/社會保險 【計提第N月養老保險】
B、借：管理費用/醫療保險 【計提N月醫療保險（單位繳納部分）】
其他應收款/社會保險 【第N月醫療保險（個人繳納部分）】
貸：其他應付/社會保險 【計提N月醫療保險】
C、借：管理費用/失業保險 【計提第N月失業保險（單位繳納部分）】
其他應收款/社會保險 【第N月失業保險（個人繳納部分）】
貸：其他應付/社會保險 【計提N月失業保險】
4、交納第N月社會保險時：
A、借：其他應付/社會保險 【繳納第N月養老保險】
貸：銀行存款/工行社保 【繳納第N月養老保險】
B、借：其他應付/社會保險 【繳納第N月醫療保險】
貸：銀行存款/工行社保 【繳納第N月醫療保險】
C、借：其他應付/社會保險 【繳納第N月失業保險】
貸：銀行存款/工行社保 【繳納第N月失業保險】
『捌』 職工薪酬的稅務和會計處理上有哪些差異
職工薪酬會計與稅務處理差異分析---工會經費
新的會計准則中的「職工薪酬」還包括工會經費和職工教育經費；企業為員工支付的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；其他非貨幣性福利等。
一、工會經費
《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》（下稱《實施條例》）第四十一條規定：「企業拔繳的工會經費，不超過工資薪金總額的2.5%的部分，准予扣除。」企業公計核算中計提的工會經費能否在稅前扣除，取決於二個前提條件：第一，是否將提取的工會經費拔繳給工會組織tx二，是否取得工會組織開具的《工會經費拔繳款專用收據》。
《國家稅務總局關於工會經費稅前扣除問題的通知》（國稅函[及此後的《中華全國總工會、國家稅務總局關於進一步加強工會經費稅前扣除管理的通知》（總工發[2005]9號）中規定：凡依法建立工會組織的企業、事業單位以及其他組織，每月按照全部職工工資總額的2%向工會拔繳工會經費，並憑工會組織開具的《工會經費拔繳款專用收據》在稅前扣除。
工資總額按照國家統計局《關於工資總額組成的范圍內的各種獎金、津貼和補貼等，均計算在內。《工會經費拔繳款專用收據》是由財政部、全國總工會統一監制和印製的收據，由工會系統統一管理。各級工會所需收據應到有經費拔繳關系的上一級工會財務部門領購。對企業、事業單位以及其他組織沒有取得《工會經費拔繳款專用收據》而在稅前扣除的，稅務部門按照現行稅收有關規定在計算企業所得稅時予以調整，並按照稅收征管法的有關規定予以處理。
新《企業所得稅法》實施以後，國家未對票據形式作出新的專門規定。但在《國稅總局關於做好2008年度企業所得稅匯算清繳工作的通知》（國稅函[2009]55號）中規定：「對新稅法實施以前財政部、國家稅務總局發布的企業所得稅有關管理性、程序性文件，凡不違背新稅法規定原則，在沒有制定新的規定前，可以繼續參照執行」。因此，企業可能發生的工會經費納稅調整情形主要有：
1、會計核算所計提的工會經費既未拔給工會組織，也未實際使用，應全額調增。
2、會計核算所計提的工會經費貸記「其他應付款」科目，其後發生「工會活動」後憑相關費用票據報銷時直接貸記「其他應付款」科目.對此，因未履行拔繳程序，也未取得專用收據，在仍應全額調增。
3、企業拔繳給工會組織並取得專用收據在工會經費小於當期計提的工會經費，其差額部分應作納稅調增。
『玖』 財務會計中應付職工薪酬的問題應該如何處理
在會計中，應付的職工薪酬是是要記錄公司支出的。每個月根據員工的應付薪酬在會計分錄中，借貸公司資產付給職工薪酬。