建築施工企業會計面試問題

❶ 建築業方面的會計應注意哪些問題

一。建築公司會計工作應該注意以下幾點：
1、能吃苦耐勞，必要時需要下工程現場。
2、了解工程施工、工程材料的基本概念、性質、行情。
3、精通建築行業會計相關法規，有經驗。
4、表現出干練、豁達。
二 ，施工企業的成本項目與成本計算對象
施工費用是指施工企業在一定時期內發生的生產耗費的貨幣表現。按照經濟用途所作的分類，便稱為施工企業的成本項目，其內容包括下述各項：
1.．人工費：指企業從事建築安裝工程施工人員的工資、獎金、職工福利費、工資性質的津貼、勞動保護費等。
2．材料費：指施工過程中耗用的構成工程實體的原材料、輔助材料、構配件、零件、半成品的費用和周轉材料的攤銷及租賃費用。
3．機械使用費：指施工過程中使用自有施工機械所發生的機械使用費和租用外單位施工機械的租賃費，以及施工機械安裝、拆卸和進出場費。
4．其他直接費：包括施工過程中發生的材料二次搬運費、臨時設施攤銷費、生產工具用具使用費、檢驗試驗費、工程定位復測費、工程點交費、場地清理費等。
5．間接費用：指企業各施工單位（如工程處、施工隊、工區等）為組織和管理施工生產活動所發生的各項支出，包括施工單位管理人員工資、獎金、職工福利費、行政管理用固定資產折舊費及修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷、取暖費、水電費、辦公費、差旅費、財產保險費、檢驗試驗費、工程保修費、勞動保護費、排污費及其他費用。
三， 在實際工作中，工程成本計算對象的確定應與施工圖預算相適應，並結合具體情況分別作如下處理：
1．建築安裝工程一般應以每一獨立編制施工圖預算的單位工程作為成本計算對象。
2．一個單位工程由幾個施工單位共同施工時，各施工單位都應以同一個單位工程作為成本計算對象，各自計算自行完成的部分。
3．規模大、工期長的單位工程，可以將工程劃分為若幹部位，以分部位的工程作為成本計算對象。
4．同一施工地點、同一結構類型、開竣工時間相接近的若干單位工程，可以合並作為一個成本計算對象。
5．改建、擴建的零星工程，可以將開竣工時間相近、屬於同一建設項目的各個單位工程，合並為一個成本計算對象。
6．土石方工程、打樁工程，可以根據實際情況和管理需要，以一個單項工程作為成本計算對象，或將同一施工地點的若干個工程量較小的單項工程合並為一個成本計算對象。
為了全面地反映和監督各項施工費用的發生情況，施工企業一般應設置「工程施工」、「輔助生產」、「機械作業」、「工程結算成本」等成本類賬戶。

❷ 急~~建築公司會計面試

建築業的會計相對比較簡單，但不知你面試具體什麼崗位，稅收上主要是在開發票確認收入時要交收入3%的營業稅，按營業稅的7%交城建稅（江寧是5%），教育費附加4%，稅花稅按收入的萬分之3交，稅花稅是分包一次交一次。所得稅每季度交一次，年底一次性做匯算清交。其他的賬務主要是期間費用，按每一個工程項目設「工程施工」算成本。

❸ 建築工程會計單位總會面試都問啥啊 急

贊成荷葉跳珠的.做會計不管是哪單位,還是以會計為主,不會涉及預決算,建築工程單位的會計有其特殊性,你要對建造合同方面的會計處理比較熟悉才行!

❹ 建築公司面試會計工作應該注意什麼呀

1、能吃苦耐勞，必要時需要下工程現場。
2、了解工程施工、工程材料的基本概念、性質、行情。
3、精通建築行業會計相關法規，有經驗。
4、表現出干練、豁達。

❺ 企業會計面試時.一般會問些什麼問題..

會計面試常見問題有很多，在會計面試之前也應該做些准備，首先了解會計面試常見問題有什麼，應聘單位的企業性質，然後再看公司需要什麼樣的人才，例如會成本核算，你應該在這時多了解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該在這方面做點准備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優惠政策是什麼，等等，你覺得面試官最有可能提出什麼問題，你心理都一定要有點譜。

1、上一份工作的主要內容是什麼？你從中學到了什麼？

面試時做完自我介紹之後，HR拋出的第一個問題一般都是上一份工作的內容。一方面是想知道你過去的工作經驗與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側面了解你有多少工作能力。

你不需要把上一份工作介紹得很詳細，冗長的發言並不能幫你通過面試，HR只想快速地從你的發言中檢索出符合公司需求的內容，然後作出判斷。因此你在面試前就要仔細閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經驗中符合要求的部分，在面試時重點介紹。這樣，你就贏了第一回合。

2、為什麼要離職？

這是一個大家都不想遇到但永遠不能避免的問題。HR想通過離職的原因了解你是否足夠穩定，將來會不會輕易從新的公司離職。

離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快吧，但面試的時候請你把這些不開心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說一句對老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩重的表現。你可以從自身發展的角度去思考這個問題，比如上一份工作沒有發展和上升的空間，或是和自己的職業規劃不相符等，要給HR留下一個積極正面的印象。

3、對本公司的了解有多少？為什麼想進本公司？

這個問題主要考驗你有沒有提前做功課。從你的回答中HR就能看出你是不是一個「有準備的人」。

面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對公司的發展歷史、主營業務有一定的了解，如果是專業性比較強的公司，最好提前補充一下相關的財務知識。如果你面試的時候能在這個問題上侃侃而談，HR一定會感受到你的誠意。

4、談談你對財務這項工作的看法。

考驗你表達能力、思考能力的時候到了。

回答這個問題，首先要足夠了解財務工作。你可以以財務工作對公司的重要性為切入點，引出一個好的財務人員對於公司的發展有多重要，然後表達自己成為優秀財務人員的決心。

5、從一般財務人員到財務主管、財務經理、財務總監，你認為這些財務崗位的工作內容都是什麼？彼此之間有什麼區別？

即使是相同的崗位，在不同公司的工作內容也是有很大區別的。因此HR問到這個問題，並不是要你非常詳盡地描述這些崗位，而是想知道你對於財務人員的整體工作了解多少，對自己的工作有什麼定位。

首先說工作內容。一般財務人員承擔公司的基礎性財務工作，財務主管管理某一個方面的財務工作，財務經理管理好幾個方面的財務工作，財務總監全面負責公司的財務工作，參與公司重大決策。

然後說他們之間的區別。一般財務人員主要負責具體事務的執行，財務主管不僅要執行，還要對財務人員進行管理，而財務總監負責整體的戰略。

6、對工作的期望與目標何在？

對工作有期望和目標的人通常更容易習慣新的環境，進入工作狀態，這一點對於你的新公司非常重要。

你可以結合自己應聘的崗位，談談自己的職業理想、職業規劃。回答問題的過程中盡量表現出自己勤奮好學的特質，這會為你加分不少。

7、你希望的薪資是多少？

一般公司招聘的時候都會事先說明崗位的薪資范疇，但HR就是想聽聽你是怎麼說的。

薪資待遇幾乎可以決定你的生活質量，因此回答這個問題一定要慎重。你可以根據公司的崗位要求判斷自己的「價格」。比如公司要求一到兩年的工作經驗，而你只有一年或不到一年的經驗，建議你選擇薪資范疇中偏低的數字，如果你的經驗超過了要求，那麼千萬不要客氣，往高處看即可。當然，經驗不是唯一的標桿，結合自身的能力、價值觀，以及整體的市場價格，綜合考量之後，就是最適合你的薪資。

會計面試常見問題大全：
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?
2、客戶扣款(已開具發票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據?
3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?
4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什麼差異?
5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?
6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調整?
7、你為什麼離開以前的公司?
8、你目前的工作是什麼?說說你工作的流程。
9、你覺得費用支出如何處理?(一般為服務行業)
10、公司成本如何核算?(一般為製造企業)

其實，在各種會計面試場合，有一些會計面試常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經驗方面的問題。如果你的工作經驗非常豐富自然不成問題，而對於缺乏經驗者(尤其是會計專業大學生)往往成為硬傷。

設計生活問題的會計面試常見問題大全：

11、請你談談畢業之後的工作經歷。
12、你現在或最近所做的工作，其職責是什麼?你擔任什麼職務?
13、你認為你在工作中的成就是什麼?
14、在你主管的部門中，遇到過什麼困難?你是如何處理或應付過去的?
15、請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。
16、你在工作中有什麼收獲和體會?
17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
18、你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方?
19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?
20、你會做兩套賬嗎?

涉及專業理論方面的會計面試常見問題：

1、會計的6大基本要素是什麼?
2、會計的3大報表是什麼?
3、權益性支出與資本性支出的差異是什麼?
3、固定資產折舊採用的方法有哪些?
4、固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值?
5、新會計准則出台後，對企業的影響有哪些?
6、企業所得稅的改革對國內企業的影響是什麼?
7、企業應該如何面對金融危機?
8、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?
9、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?
10、賬務核算系統有哪幾種?
11、對於成本控制你怎麼看待?
12、費用與支出的區別是什麼?
13、面對新人排擠問題，你怎麼看待和解決?
14、你會做假賬嗎?
15、怎麼理解「坐支」?你認為坐支合理嗎?
16、用友和金蝶軟體，你更傾向於那一款?
17、你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪裡?
18、你認為會計理論知識重要還是實踐重要?

這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在遇到會計面試常見問題的時候，一般都有五部分內容：

第一，3分鍾的自我介紹。一定要突出自己的優點。

第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。

第三，專業知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鑽的問題，具備會計基礎知識就可以應對。

第四，心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現平靜的海面還是萬馬奔騰?說明理由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。

第五，面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然後面試官會指出你本次面試的優缺點，然後告訴你幾天內會通知你是否通過面試。

根據本人的理解及經驗，對上述部分面試問題作出回答，以期拋磚引玉，但願對廣大會計同行朋友有所幫助：

1、會計的6大基本要素是什麼?
答案：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤

2、會計的3大報表是什麼?
答案：資產負債表，現金流量表，利潤表(也稱為損益表)

3、權益性支出與資本性支出的差異是什麼?
答案：資本性支出：是用於購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及於兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。
區別：收益性支出不同於資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，後者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤。

4、固定資產折舊採用的方法有哪些?
答案：分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法

5、固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值?
什麼情況下都不應該出現負值，現在的准則不允許負資產的存在，包括負商譽。
理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值准備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值並沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。

6、新會計准則出台後，對企業的影響有哪些?
(1)新會計准則對企業業績的影響;
(2)有利於提高企業的會計信息質量;
(3)有利於提高企業整體管理水平。

7、企業所得稅的改革對國內企業的影響是什麼?
企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是33%，新的規定一般企業所得稅的稅率為25%，
非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源於中國境內的所得繳納企業所得稅，稅率為20%。
符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率徵收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15%的稅率徵收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。

8、企業應該如何面對金融危機?
(1)加大力度，催收貨款。
(2)減人增效，降低成本，保本經營。
(3)穩定市場，站穩腳跟。
(4)降低庫存，盤活資產。

9、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?
這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處於危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關後，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。

10、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?
我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能後，加薪和升職的機會只會多不會少。

❻ 明天去一個建築企業面試加筆試，關於會計，誰知道大概要考些什麼和面試官大概會問哪些問題。急！！！！！

1.根據最近的經驗
會計應聘的專業題一般會集中在財務會計，而財務會計中又集中在
一、股權處理（成本法；權益法）；二、固定資產處理；三、現金流量表部分

2.面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」

思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」

思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

❼ 誰知道建築公司面試一般問什麼問題

找工作，公司會不會用你，關鍵還是要看面試環節。對於一些剛畢業的學生來說，到建築公司面試是最頭疼的問題了。建築公司面試一般問什麼問題？
看你應聘什麼.我以前挑選總工程師時.首先審視完你的簡歷後.會讓你告訴我:你是否曾經在這領域工作過?有的話.那麼有多久?再之.我會詢問你上一份工作是什麼?為什麼要換工作?為什麼想得到這份工作?問能否接受外派到別的城市，能否接受高壓工作?
倘若是作為一名應屆畢業生呢？學的造價專業，應該怎樣表現自己？你最好盡可能的闡述你對你所從事的專業的看法.然後說明你的專業能給該公司帶來的直接.間接經濟利益.最後.說出如果你得到這份工作後.你會怎麼做.
面試過程
一階段：准備階段。准備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似「從宿舍到這里遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎？」這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收獲是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行准備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
最重要的是真誠，別耍小聰明。想好你能為公司做什麼呢？主要是先適應公司，學習，把書本與實際結合，最短時間做到獨立工作。自己希望干什麼。專業面試，先是自我介紹，接著就是問專業，什麼結構形式、基礎形式有哪幾種，養護哪幾種，標准養護怎麼養護，北方冬天養護，實習過沒有，實習的時候做什麼，實習了哪些內容，相關知識，工程中的強度的保證率是多少，混凝土拆模強度一般是多少，流水施工和網路圖，等等。也問些個人問題。如對××公司有了解沒有...
准備一下，告訴他們你能做什麼。要具體，例如你的各種實踐，要具體說清楚你做了什麼內容。不要說空話，不要說你不怕苦不怕累之類的。也不要光說你參與了什麼，卻說不出你具體做了什麼，有什麼樣的收獲，大忌哦！

❽ 准備應聘建築公司的會計，請問具體是做什麼的

一般情況下建築公司的會計所涉及的業務也無非是常見的會計業務，比如:工資方面的表格製作，納稅的申報，相關費用報銷，記賬平賬一類。可能與其他行業會計不同的就在於，材料款項上，對於應收預付的材料以及料款是建築工程類業務所特有的幾張特點。