企業發放實物福利會計分錄
視同銷售處理。
稅法規定，企業將自產產品用於在建工程支出，在計算繳納增值稅和企業所得稅時，應視同銷售處理。根據會計規定，自產產品用於在建工程由於沒有經濟利益流入企業，也不可能導致企業所有者權益和資產的增加，因此，會計上不能作銷售商品處理，應按成本結轉。
企業用自產商品發放福利 分錄
借：應付職工薪酬--非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應繳稅費--增（銷）
結轉 ：借：主營業務成本
貸：庫存商品
B. 發放職工福利的分錄怎麼做
借：製造費用/生產成本/管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利
借：應付職工薪酬-職工福利
貸：現金
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
(2)企業發放實物福利會計分錄擴展閱讀
一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。
三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債。
C. 以自產產品向員工發放福利的會計分錄怎麼做
稅政法規規定了八種視同銷售行為，其中第6條明確規定：將自產、委託加工或購買的貨物分配給股東或投資者。企業發生上述銷售行為時，會計上作銷售處理，計算銷售收入，並按稅法規定交納增值稅。該批產成品分配給股東時屬於會計銷售業務。
其會計處理為： 借：利潤分配———應付股利
貸：主營業務收入 應交稅金———應交增值稅（銷項稅額）相信我的回答對你能有些益處。
D. 企業以自產產品向職工發放福利，如何做會計分錄
發放時：
借：應付職工薪酬 8190
貸：主營業務收入 7000
貸：應交稅費 1190
結轉成本時 ：
借：主營業務成本 3500
貸：庫存商品 3500
然後轉費用：
借：製造費用 4680
借：管理費用 3510
貸：應付職工薪酬 8190
會計分錄：應視同銷售貨物，確認收入，交納增值稅、
將自產、委託加工或購買的貨物分配給股東或投資者。企業發生上述銷售行為時，會計上作銷售處理，計算銷售收入，並按稅法規定交納增值稅。該批產成品分配給股東時屬於會計銷售業務，其會計處理為， 借為利潤分配應付股利，貸為主營業務收入 應交稅金，應交增值稅。
企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，並視同銷售確認收入。
(4)企業發放實物福利會計分錄擴展閱讀：
一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
賬務處理
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
E. 職工福利的會計分錄怎麼做
計提時
借：管理費用/銷售費用/製造費用/生產成本--職工福利費（按人員所在部門入賬）
貸：應付職工薪酬--職工福利費
開支時
借：應付職工薪酬--職工福利費
貸：庫存現金/銀行存款
(5)企業發放實物福利會計分錄擴展閱讀：
廣義福利與狹義福利
廣義的福利泛指在支付工資、獎金之外的所有待遇，包括社會保險在內。狹義的福利是指企業根據勞動者的勞動在工資、獎金，以及社會保險之外的其他待遇。
法定福利與補充福利
法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規和政策規定必須發生的福利項目，其特點是只要企業建立並存在，就有義務、有責任且必須按照國家統一規定的福利項目和支付標准支付，不受企業所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。法定福利包括：
① 社會保險。包括生育保險、養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。
② 法定節假日。按照2013年國務院令644號頒布的《國務院關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>決定》 ，全年法定節假日為11天。
③ 特殊情況下的工資支付。是指除屬於社會保險，如病假工資或疾病救濟費（疾病津貼）、產假工資（生育津貼）之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。
④工資性津貼，包括上下班交通費補貼、洗理費、書報費等。
⑤ 工資總額外補貼項目：
A．計劃生育獨生子女補貼；
B．冬季取暖補貼。
補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業自定的福利項目。企業補充福利項目的多少、標準的高低，在很大程度上要受到企業經濟效益和支付能力的影響以及企業出於自身某種目的的考慮。
格式
第一：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；
第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。
會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經濟業務合並在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。
F. 企業給員工發福利的會計分錄
不帶這樣的吧，這是哪個企業呀？自己生產電腦？讓職工去銷售電腦的吧。
如果問題成立，那會計分錄為
記入「基本生產成本」科目的金額=20*4*1.17=93.6（萬元）
其他費用科目金額同理計算
計算時
借：基本生產成本 93.6
製造費用 140.4
管理費用 187.2
銷售費用 234
財務費用 280.8
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利 936
發放時
主營業務收入 =200*4=800（萬元）
銷項稅額=200*4*17%=136（萬元）
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 936
貸：主營業務收入 800
應交稅費——應交增值稅（銷項稅額） 136
結轉成本時
借：主營業務成本
貸：庫存商品——電腦
G. 實物發放的福利如何進行賬務處理，個稅怎麼繳
企業以實物的形式發放職工福利：
一、實物采購
借：商品物資一職工福利品
貸：銀行存款
二、發放物資
借：應付職工薪酬
貸：商品物資一職工福利品
貸：應交稅費一代扣代繳個稅
H. 自產的產品向員工發放福利的會計分錄怎麼做
會計分錄：應視同銷售貨物，確認收入，交納增值稅、