企業注銷員工補償會計分錄
㈠ 員工離職補償金應計入什麼 科目
解除與職工的勞動關系給予的補償屬於職工薪酬的核算科目。
1、辭退員工補償的會計處理，職工薪酬的內容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費；住房公積金等八項。因此，解除與職工的勞動關系給予的補償屬於職工薪酬的核算范疇。
2、根據新《企業財務通則》的規定，企業解除職工勞動關系，按照國家有關規定支付的經濟補償金或者安置費，除正常經營期間發生的列入當期費用以外，應當區別以下情況處理：企業重組中發生的，依次從未分配利潤、盈餘公積、資本公積、實收資本中支出。企業清算時發生的，以企業扣除清算費用後的清算財產優先清償。
3、根據《企業會計准則第9號——職工薪酬》的規定，企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益。
4、企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量。根據有關規定按工作類別或職工確定的解除勞動關系或裁減補償金額。擬解除勞動關系或裁減的時間。企業不能單方面撤回解除勞動關系或裁減建議。
通過應付職薪酬-辭退福利科目進行核算，會計分錄如下：
借：管理費用-辭退福利
貸：應付職薪酬-辭退福利
借：應付職薪酬-辭退福利
貸：銀行存款
企業支付辭退福利一方面使企業費用增加，另一方面使被辭退員工獲得收入，既涉及企業所得稅的扣除問題。
(2)企業注銷員工補償會計分錄擴展閱讀
辭退福利通常採取解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利的標准，或者在職工不再為企業帶來經濟利益後，將職工工資支付到辭退後未來某一期間的方式。
在實際工作中，有些補償近似或者接近於辭退補償，如員工主動解除勞動合同補償、提前退休補償、內退補償、正式退休補償、破產補償等，除特別規定外，應當用是否「與用人單位解除勞動關系」這一條件來確定是否征、免個人所得稅。
㈢ 辭退員工所支付的經濟補償金應該進什麼會計科目
辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目，然後分配進入管理費用。
辭退員工所支付的經濟補償金屬於辭退福利。
所謂辭退福利，是指在企業與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業由於種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據勞動合同，企業需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常採取在解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退後未來某一期間。
辭退福利的賬務處理如下：
一、計提
借：管理費用
貸：應付職工薪酬—辭退福利
二、發放
借：應付職工薪酬—辭退福利
貸：銀行存款（或庫存現金）
㈣ 企業與職工勞動關系的解除，並給予補償的會計分錄怎樣做
計提時
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
支付時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
庫存現金
㈤ 企業注銷的賬務處理
存貨和應付賬款可能會涉及到調賬補交增值稅的問題，因為你已抵扣了進項稅，要做轉出處理。
如何調賬？你要根據實際發生的情況才能調賬。因為你在注銷稅務時會先送稅務稽查的，你沒有根據的調賬是沒有用的。應收賬款可能會讓你有說法，還有其他應付款等科目都會讓你有個交待。具體處理方法不太清楚。只是憑經驗斷定。
最好的處理方法是將存貨降價銷售或辦理退貨。其他敏感科目數額較大的該收回的收回，該還出去的還出去。少量數額存在賬上不做處理也沒有太大關系，在注銷表上要註明以此產生的法律糾紛和後果全部由法人代表個人承擔即可。
這需要會計與領導協商解決，認真動動腦子處理，別做徒勞的盲目調賬處理。可能還需要外圍一些關系的協調工作。
太具體的辦法我也無能為力和無法幫到你。都是憑經驗而談和友情提示。
㈥ 公司注銷發生的職工解散費會計分錄
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應付職工薪酬包括公司給員工的實物和貨幣報酬，不管是正常薪酬還是離職補貼或辭退補償。
㈦ 公司付給員工的經濟補償金的該如何做賬
企業根據勞動部關於《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定支付給職工的經濟補償金，可在企業所得稅稅前扣除。
而對於公司付給員工的經濟補償金，可以有以下兩種情況考慮：
1、確認因辭退福利產生的預計負債時
借：管理費用
未確認融資費用
貸：應付職工薪酬——辭退福利
2、各期支付辭退福利款項時
借：應付職工薪酬——辭退福利
貸：銀行存款
同時：
借：財務費用
貸：未確認融資費用
(7)企業注銷員工補償會計分錄擴展閱讀：
一、本科目核算企業應當分期計入利息費用的未確認融資費用。
二、本科目應當按照未確認融資費用項目進行明細核算。
三、未確認融資費用的主要賬務處理
（一）企業購入有關資產超過正常信用條件延期支付價款、實質上具有融資性質的，應按購買價款的現值，借記「固定資產」、「在建工程」、「無形資產」、「研發支出」等科目，按應支付的金額，貸記「長期應付款」科目，按其差額，借記本科目。
採用實際利率法計算確定當期的利息費用，借記「財務費用」、「在建工程」、「研發支出」科目，貸記本科目。
（二）企業融資租入的固定資產，在租賃期開始日，按應計入固定資產成本的金額（租賃開始日租賃資產公允價值與最低租賃付款額現值兩者中較低者，加上初始直接費用）。
借記「在建工程」或「固定資產」科目，按最低租賃付款額，貸記「長期應付款」科目，按發生的初始直接費用，貸記「銀行存款」等科目，按其差額，借記本科目。
採用實際利率法分期攤銷未確認融資費用，借記「財務費用」、「在建工程」等科目，貸記本科目。
四、本科目期末借方余額，反映企業未確認融資費用的攤余價值。
㈧ 人力資源公司因為和員工解除勞動關系而給予的勞務補償款怎麼做會計分錄
計提：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-補償金
支付時：
借：應付職工薪酬-補償金
貸：銀行存款
補充：也有說法不做補償金而是辭退福利的，這個是最近遇到打了稅務局電話問的，不知道各地會不會有差異。